教师招聘中试教的步骤
导入环节。一定要有趣或者简短，简单介绍一下就可以，切记不要华而不实长篇累牍，导入环节要给人一种干练的印象。呈现新课。
老师面试试讲15分钟流程：分为集中、抽签、备考、面试(说课或试讲、答辩)、评分这几个步骤。
“试讲”主要是现场模拟上课的情景，教师招聘考试中，考上是需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。与“说课”相比，“试讲”的课堂最有特色的就是“演”，需要有提问环节等。
教师招聘面试如何试讲
低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。
试讲的基本步骤如下：选题。一般情况下考察人员不会让面试者自选题目，主要是通过抽签的方式进行，抽完签后确定每名面试者的试讲内容以及上场次序，所以，在面试之前，最好多准备一些试讲内容，以免抽到不熟悉的课程。
试讲（说课）过程中，要说清“是什么”和“为什么”，并要示范怎样做，边说边演示做法，如指导朗读、操作教具、描述情境等。
态度谦虚招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。
教师招聘面试试讲法则
1、其次就是出发前的准备，一定要着装合体，穿着不要太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。
2、首先，在试讲过程中切记不要频繁地出现一些口头语、一些不合适的言语、不要总是重复地说一个词等。平时在训练的时候，多注意自己的表达能力，口齿要清晰，同时还有注意表达的逻辑性、感染力等。
3、在整个教师招聘考试过程中，面试试讲是重要环节，考生要想最终在激烈的竞争中胜出，就需须从细节入手，做到完美，才能打动考官，赢得胜利。
4、是根据指定课题，在规定时间内完成教学设计，并以考官为听课对象进行模拟课堂教学的行为。
5、当前，教师招聘考试面试主要以试讲作为考核形式之一。“说课”就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计。
6、教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试答辩。
教师招聘10分钟试讲该怎么讲
讲错知识点。在试讲中，最应注意避免的就是讲错知识点。讲错知识点意味着考生的专业知识不扎实。而具备扎实的专业知识是成为一名教师的前提。
小学语文教师招聘在十分钟左右就做好语文的试讲有以下建议：课堂要有重点，这是基本要求。画面性强、入情入境，如：写人记事的时候，我们常常会使用到一个重要的方法就是角色带入。
在试讲中，考生必须首先保证传授的知识准确无误，其次要挖掘知识之间的联系，使授课紧凑、过渡自然。（3）注意教学评价和反馈。
