报考四川教师招聘考试有什么加分政策
1、一般来说，教师招聘加分主要包括以下几类：教育工作经验加分：在教育机构中具有一定年限教学或管理经验的应聘者，可以获得相应的加分。
2、退役大学生士兵、经组织选派在四川省服务的高校毕业生服务基层项目人员能享受加分政策。
3、四川教师招聘考试分为笔试和面试(含专业技能测试)。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试(含专业技能测试)成绩占总成绩的50%。
4、已经通过加分、专项招聘、考核招聘、政府安置等政策，招录（聘）为机关事业单位正式工作人员，再次参加事业单位公开考聘的，不再享受加分等优惠政策。
5、学位证等证书)、经组织选派在四川省服务的高校毕业生服务基层项目人员(服务期限认定截止时间为2022年3月28日，本次公开招聘报名第一日)，按照省、市有关文件规定享受笔试成绩的加分政策(所考笔试两科目折合后)。
6、其它的一般都是面向全国或者全川)。正在服役年限内的事业单位、特岗教师、公务员是不具备报考条件。加分政策：目前有些地市的岗位具有加分的政策，有些地方是没有，详见公告要求。
4个教资面试的超加分细节,快看!
1、讲课要有激情。很多考生讲课有一个毛病，前五分钟抑扬不足，后五分钟小声嘀咕。考生要把精力分配到每一分钟，切不可前期用力过猛。如果您难以做到抑扬不足，那起码声音要大，普通话要标准，语速适中。与考官眼神交流。
2、中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业女性的气质，很适合在求职面试时穿着。鞋跟不宜超过7厘米，根据自己的身高选择3至7厘米的鞋子最佳。夏天不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将做了美甲的脚趾露出。
3、处理压力：面试时保持冷静和自信是非常重要的，举个例子，你可以描述一个你在教学中遇到的紧急情况，比如突发状况或学生的行为问题。解释你是如何在压力下保持冷静，采取适当的措施并最终解决问题的。
教师招聘面试考官如何打分
考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。
仪表分。包括你的着装，姿势，谈吐等等。综合分析能力。包括对教材的分析能力，重难点的把握，对学生情况的分析和把握，以及针对这些情况如何设定教学环节及对教学环节的目的性地预设及预判。专业素养。
教资面试3个考官打成绩方法：这三个考官中，其中一个是主考，其他两个是辅考，到打分的时候，三个人各打一个分，然后加权平均后的分数就是考生的得分。如果对某一个问题有争议，以主考的意见为准。
教师资格面试考官根据考生的综合情况进行评分，考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，通过面试测评软件系统提交评分。面试合格不合格，要看整体。
教师考试面试试讲10分钟,怎么讲。
1、小学语文教师招聘在十分钟左右就做好语文的试讲有以下建议：课堂要有重点，这是基本要求。画面性强、入情入境，如：写人记事的时候，我们常常会使用到一个重要的方法就是角色带入。
2、首先要多练习对时间的把控。试讲的时候有录像，机器控制的东西，到10分钟给你截断就是截断了，没有说情的地方。
3、考生在面试过程中，不要以一个普通人的角色进行答辩或试讲。
教师招聘考试面试阶段如何试讲
在整个教师招聘考试过程中，面试试讲是重要环节，考生要想最终在激烈的竞争中胜出，就需须从细节入手，做到完美，才能打动考官，赢得胜利。
教师资格证面试中，试讲就是考生利用20分钟备课时间写的教案，进行的一个模拟演示的过程，试讲过程中考生既是老师又要充当学生的角色，是一个自问自答的过程。
下面分享一下有关教师招聘考试面试试讲的备考知识：选一个你熟悉的课题来讲，在有限的时间里把它讲清楚；不要背对观众，注意节奏，很多新人都讲得太快；好好准备，把真实的水平表现出来就好。首先是着装问题。
2022年教师面试常见问题及回答技巧【最全】
教师资格证面试技巧 注意着装。这一点虽然不起什么决定性的作用，但是我们都知道第一印象很重要，合适的着装会给考官们你对待这次面试很认真的印象，这样对你后面的答题会比较好。试讲时多做手势多微笑。
教师面试常见问题 为什么要选择教师这个行业？ 参考我选择教师这个行业主要有以下三个方面的原因： 第一，教师，是人类的灵魂的工程师，教师是一份高尚的职业，很神圣、很伟大。
教师面试常见问题及回答技巧如下：将学生的成绩作为评判老师唯一标准，你怎么看？【答】观点错误。第一，要追求全面发展，不能单纯看成绩。第二，是应试教育的遗留，要积极改正，发展素质教育。
谈话法又称回答法，它是通过师生的交谈来传播和学习知识的一种方法。它通过引导学生运用已有的经验和知识回答教师提出的问题，借以获得新知识或巩固、检查已学的知识，可以起到理论联系实际的作用。
教师面试常见问题及回答技巧(大全2篇)(篇一) 一)当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？ 答案： 用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
教师招聘面试内容
教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从2017年起各地市基本上没有再使用结构化面试形式。面试时间各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
教师招聘面试中试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。
招聘教师面试时通常会问什么问题?
学校教师面试的常见问题1 1常规问题 1介绍自己 这是常规第一步介绍自己或介绍自己的父母，介绍父母的时候可能随便说，也可能要求只用一个或几个词来说2根据孩子介绍自己的内容 比如说孩子奥数突出，面试。
与教学相关的一些问题的看法和感受。（1）课堂教学的情况：是否利用多媒体教学，学生参与教学的程度，课堂教学质量评价等。（2）实验与实践教学：有多少实验课程，其中设计性、综合性实验有多少；实习和实践教学的内容和管理。
问题一：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？答案：用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
教师招聘考试面试内容
教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从2017年起各地市基本上没有再使用结构化面试形式。面试时间各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
小学教师招聘面试考试采取试讲或说课结合的形式，面试内容主要为报考岗位所要求的专业知识，主要考察考生的仪表举止、教学理念、专业素质以及逻辑思维、语言表达、计划组织、应变反应以及课堂教学等方面的能力。
教师招聘面试中试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。
幼儿园面试一般面试的内容如下：职业认知 幼儿教师是一个特殊的行业，需要幼师真正的喜欢孩子，爱孩子，对教师的素质要求很高。爱幼儿，尊重幼儿。对幼教工作有热情、有责任心。
教师招聘面试注意事项 （1）妆容、服饰 化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。尽量做到清清爽爽。服饰要符合职业特点。教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育您则要穿运动服。
