每年教师都在扩招,为何教师还是不够用?
1、首先要说的第一个原因应该是借调人员太多。很多老师都会借调到政府或者是教育部门进行工作，而不会在一些进行教学工作，这样他们就占用了很多教师的编织，但是却不会在意下进行教育工作，这是导致老师缺乏的一个很大原因。
2、其次，虽然每年招聘许多的老师，但是教师的流动仍然会导致“教师荒”的产生。
3、年轻教师流失问题突出：年轻教师流失问题突出。在大学扩招和就业压力大的大环境下，报考教师岗位时抱着“骑驴找马”心态的大学毕业生不在少数。
4、第一点就是每年学生的基数在增加，所以相对来说较教师资源还是不够。随着教育的全面普及，有很多人都明白了教育的重要性。
5、其次在幼儿园，小学和中学教师中，幼儿园教师的工资最低，所以师范生选择这份职业的人不多。
杭州教师提前批为什么招不满
1、专业人员少。2022年杭州各区提前批的招聘人数有不同程度的缩减，预计下半年萧山区统考的招聘人数也会相对减少。随着杭州的经济发展，人口增长，教育需求增大。
2、竞争面广。教师，这个职业是人类社会最古老的职业之一。根据数据统计，大多数教师选择前往外地进行任教，所以招不满。杭州，简称“杭”，浙江省省会、副省级市，位于中国东南沿海。
3、最后结果可想而知，反而是我们两个研究生没有被选上，我俩研究生上来都还是保研的，省优校优都在手都比不过，你们省外来的可见更没优势了，经济开发区的编制我倒是考上了，但是只有小学段我不想去就没有签约。
4、因为通常提前批各大学都把一些特殊专业放在提前批次招生，这些专业一般来说都是有特殊要求的专业，不可以转专业，还有一些则是冷门专业，航海、矿山、农林牧渔等专业，由于情况特殊，所以不跟其他专业放在一起招生。
5、所以，放眼全省，还是有不少机会的。再者，很多人说教师难考，很大原因就是觉得考教师编制，应届生这年就应该考上。从侧面也反应出，编制教师还是相当好考。尤其各地提前批。
为什么中职教师招不到人?
1、中职教师招不到人的原因：中职学校教师的待遇对专业人才缺乏吸引力、职业学校仍然被人看不起、专业人才资源稀缺。
2、过去教师的学历要求不高。当然过去很长时期，中等职业学校的教师来源五花八门，有来自一般大学的专业理论教师，有来自师范大学的文化基础课教师，有部分实训教师可能来自技工院校的优秀毕业生和来自企业一线的技术人员。
3、中职教师为什么冷门：缺乏竞争力的薪资和发展前景、高校培养的教师无法满足职校需求、中职教师招聘条件限制，多重原因使职校专业教师招聘陷入想招招不到，想进进不来的困境。过去中职教师的学历要求不高。
4、非教学单位占用教师编制 并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。
5、大家不考中职教资的原因可能有以下几点： 就业方向不在中职：许多人考取教师资格证是为了成为一名教师，但是在中职学校中，招聘教师的频率和人数相对较低，因此他们可能会优先考虑中小学教师资格证，以增加就业机会。
6、中职教师是实用技能的传授者，他传授的技能是学生生存的根本，他们的辛勤工作为国家培养出一批批出色的职业人才。
