教师招聘考试成绩离自己的预期差了十多分申请成绩复查有用吗?会减...
可以。教师招聘考试成绩复核有用，成绩复核范围为漏登分、错累分，漏评阅试题试卷，如果真的判错了，成绩是可以被修改的。
有用。特岗考试会出现这样的问题，实际的分数跟自己的估分差距太大，可以要求复查，也是对自己的负责任的一种表现，会出现误查，起到一定的复查减免的作用。
中考复核不会减分，复查只是重新加分，并不重新判卷。中考成绩复核的意思是：考生对自己考试成绩有异议的，考生可以在考试成绩发布之后，提出成绩复查申请。有疑问的，可申请对考试成绩的加分进行重新核算。
基本没有用，下面是安徽省的公告 安徽省2016年中小学新任教师招聘考试笔试成绩公布后，全省16个市共有872人申请25个科目1307科次查分。
招编考试中教师编制面试成绩差距大吗
差距不大的。编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
不大。教师招聘面试分差是不大的，教师编制面试考试成绩高低主要是根据报考岗位人数和具体成绩排名进行统计，只要分值过了合格线都算通过，所以彼此之间的分数值相差并不是特别的大，更有助于教师的挑选。
分数差距是否大，和考官评分有关系，也和对手实力有关系。比如在你前边人表现的很差，但是到你这里表现的比较好，那你的分数可能就很高；但是如果在你前边的人面试表现的都很出色，但是你却表现很一般，那你的分数就不会高。
一般不会差距巨大，毕竟是取平均分，现在都是公开透明，希望能帮上你。
不大。教师以招聘岗位数1：4的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员，面试最高成绩能给到90分出头，低分一般是70左右，一平均分80分进行录取，面试9分差距不大。
江西教师招聘面试分数一般是在70~90之间，呈现正态分布，不过面试中的一分至少可以抵笔试的两分，所以面试分数虽然相差不大，但是每一分都起着决定性的作用，很多因相差零点几分与上岸失之交臂。
教师入编考试成绩不好是不是就没有名次了
1、具体情况可先看一下招聘方案，如果有规定，面试不合格不纳入体检，那就只有等下一次招聘了。通常情况，面试最低分数线是60分，低于60分是不纳入体检资格的。
2、按照分数高低顺序排列的。笔试成绩排列之后按照入面人数比例确定进入面试的考生名单。面试成绩公布之后，按照笔试面试计算比例计算总成绩，由高到低排序，确定进入考核的人员名单。
3、教师编制考试笔试第一，但是面试总是被反超，不是运气不好，是实力使然！如果一次两次被反超，可以说运气问题，如果总是被反超，那就肯定是自身实力问题了。基本能力。
4、教师招聘查成绩为什么没有排名的原因如下：为了防止作弊、走关系，使得所有面试考生站在同一起点。事业单位成绩出来以后，还有一个加分环节，提交加分材料，加分审查和认定通过后，进行排名的分数是经过加分后得到的总分。
