教师招聘考试中考官一般更注重什么呢?
1、其次，女士要化淡妆。不化妆和浓妆艳抹 都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。另外，隐形眼镜也能为近视的你加分不少。
2、教师招聘考试这部分内容也就是导入、新课呈现、巩固练习、小结作业等，这类试讲标准流程。但是一个优秀的老师往往能在这平千篇一律之中，展现出自己的特色。
3、一般考官会根据考生试讲情况提问1-2道问题，主要集中在个人资讯、结构化、教学反思、教学实施、专业知识与技能、教学设计和专业教学论六大方向。然而，在考试中占比较重、难把握的是专业知识与技能方向。
4、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕了。
5、态度谦虚。招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。
6、一般情况下，考官对考生某一方面看得过重或有深刻印象，便会 误认为该人员其他方面的优劣也都与这一方面的优劣相似。这种由 一点印象扩大到全面印象的现象，在心理学上称为晕轮效应。
面试教师资格证考官看考生什么?
1、教师资格证面试时，考官的电脑中会显示考生的基本信息，会知道考生是哪个学校以及户口所在地是哪里的。
2、教资面试考的是职业认知、专业知识、教学技能、沟通能力、心理素质。职业认知：这一方面主要考察的是考生的教育理念、对教育的理解和对教师职业的热爱程度。考官会询问考生为什么选择教师这个职业，对教师职业的看法和态度等。
3、答辩。考官围绕考生试讲(或演示)等相关内容进行提问，考生答辩，时间5分钟左右。离场/评分。考生将教案(或活动演示方案)呈交面试考官，及时离开面试室。考官依据评分标准进行综合评分。
4、在教师资格面试时，考官们也需要登录电脑里的系统。为了保密，第一次登录的考官，需要先修改密码。
教师招聘考试都考哪些?
教师招聘考试科目教育基础理论和面试：这种形式的考试是比较常见的模式，其中笔试部分重点考核的是教育基础理论，包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。
考试形式；第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科；教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
教师招聘考试一般包括综合素质面试和笔试两个部分，其中笔试又分为公共科目和岗位相关科目两部分。公共科目包括语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物等，主要考察考生的基础学科知识和综合素养。
教师招聘考试在全国范围上讲大致分为笔试、面试、体检、政审、培训、上岗。
