如何应对放鸽子的求职者
通常是电话与求职者进行确认，当电话无人接听时，再尝试用邮件、短信、飞信的方式与求职进行联系。有时座机打不通，再尝试用手机打过去。 隔周再进行联系 这周联系不到，也可以等到下周进行联系。
首先，做到专业。在与求职者的交流中，尽量使用标准话术，不要显得太冷淡，也不要与求职者交流过于亲切，在发面试邀请函的时候，严格按照标准，千万不要让对方觉得邀请函是你随随便便发出来的，这会有损求职者对公司的印象。
如果你要找的工作是本行业的话，只要你技术过硬，经验丰富，那么找工作就会很简单。如果你是个平庸之才，在原单位都是差强人意的话，我想你是很难找到好工作的，弄不好还不如原单位。
HR如何应对面试“放鸽子”行为?
1、如何应对放鸽子的求职者1 直接致电询问原因 在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。
2、综上所述，HR要多多了解候选人放鸽子的实际原因，属于公司原因的情况就要及时对自身进行调整修改；属于求职者原因或其他不可控因素的，就只能继续努力多约人才面试，总之做到汇总整理，有效分析。
3、对于HR而言，首先要做到的是确保不“鸽”求职者，相较于求职者因为通勤堵塞或者是请假不便等原因，HR的面试时间相对容易安排。
4、当遇到被求职者放鸽子HR该怎么办2 说话注意分寸，别让求职者觉得是传销 求职者对公司的了解，往往是从HR开始的，所以在邀请求职者面试时，HR说话一定要注意好分寸。首先，做到专业。
5、面试前的电话邀约必不可少(日常面试，校招等大规模招聘不是非常适用)，面试邀约的电话交谈中，其实对于HR来说可以得到很多信息，通过电话沟通可以更深入一点了解你的候选人。电话约谈后的邮件、短信沟通也非常重要。
面试被放鸽子,告诉你怎么破!
如何应对放鸽子的求职者1 直接致电询问原因 在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。
如果被告知等待时间超过半小时，且你又有事无法等待的话，不妨实话实说，询问工作人员或是直接给面试官发短信，商讨一下，看能否改时间再约。遇见第二种情况，你最好在会议室坐等一会儿。
并给应聘者一些贴心提示，如提醒带伞、某路段将出现堵塞等；假如不方便的话可以更改面试时间，这样既能体现企业具有人情味，又能防止面试者以此理由放鸽子。
现在求职者总是会放鸽子,该怎么办才好呢?
1、主动询问对方期望：在打面试邀约电话的时候可以简单的问下求职者对于薪资，休息和工作的期望，这样能大致判断出对方是否愿意去面试。
2、当遇到被求职者放鸽子HR该怎么办2 说话注意分寸，别让求职者觉得是传销 求职者对公司的了解，往往是从HR开始的，所以在邀请求职者面试时，HR说话一定要注意好分寸。首先，做到专业。
3、如何应对放鸽子的求职者1 直接致电询问原因 在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。
4、如果你要找的工作是本行业的话，只要你技术过硬，经验丰富，那么找工作就会很简单。如果你是个平庸之才，在原单位都是差强人意的话，我想你是很难找到好工作的，弄不好还不如原单位。
5、自己是求职者，被放鸽子，首先应该换位思考下，或许是因为对方临时有事，况且对方可能无法联系上自己，不可一味的埋怨。也不可因为对方一时的爽约就放弃了，要记得尝试第二次预约，并问清楚原因。
6、放平心态，如果是样品的问题，也一定不要太生气，但是要把他拉入自己公司的黑名单，因为我觉得这样的人有素质。
HR如何应对求职者放鸽子
1、如何应对放鸽子的求职者1 直接致电询问原因 在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。
2、面试过程中，如果出现了HR和面试官因为临时有事或者面试上一个候选人花费了较长时间的情况时，HR一定要及时和求职者沟通，告知大概的等待时间，并表示歉意，还可以适当地给一些补偿，比如帮求职者点一杯下午茶等等。
3、当遇到被求职者放鸽子HR该怎么办2 说话注意分寸，别让求职者觉得是传销 求职者对公司的了解，往往是从HR开始的，所以在邀请求职者面试时，HR说话一定要注意好分寸。首先，做到专业。
4、电话约谈后的邮件、短信沟通也非常重要。一般的电话面试无法做到信息的全面触及，只能作为对候选人的简单评估。那么关键信息如何传递给到候选人，一般是邮件和短信等，重要岗位更会使用微信直接添加等。
