江西省教师招聘考试笔试和面试比例怎么?
中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。
江西教招中不同岗位的进面比例不同：招聘人数在5人及以下的岗位，比例为1：3；6人到10人的岗位，比例为1：5；11人及以上的岗位，比例为1：2。
语数英专业的，笔试面试各占50%。所以总成绩 笔试除以4加面试成绩除以2就是总成绩。所以面试一分相当于笔试两分。如果是音、体、美、幼教，笔试占40%，面试占60%。
教师招聘总成绩等于笔试乘以0.25+面试乘以0.5比如笔试150，面试85总成绩是150*0.25+85*0.5=80 如果是音体美跟幼教的话，那就是4比6。
笔试两科200分，面试100分，两者各占总分的百分之五十，也就是面试五分当笔试的十分。自己好好加油，定要努力才有可能。
与幼儿园签订聘用合同的教职工比例怎么算
1、即每个班级有3个全职教师、1个保育员。而此前有规定小班班额不超过30人、中班为35人、大班为40人。十六幼儿园的班额最多上浮不超过5个人，因此师生最大比例是1：8。
2、我国规定，全日制幼儿园教职工与幼儿比应达到1∶5—1∶7，保教人员与幼儿比应达1∶7—1∶9；半日制幼儿园教职工与幼儿比应达到1∶8—1∶10，保教人员与幼儿比应达1∶11—1∶13。
3、聘任的幼儿园保教人员应当符合《幼儿园管理条例》与《幼儿园工作规程》规定的任职资格和条件。教职工与幼儿的比例在1：5—1：6。
教师编制比例怎么算的
1、普遍为80分，不过线者不予录取，然后超过分数线的人员基本也是按照分数由高到低按照1：1比例确定人选，如并列成绩，则同时进入体检。如遇放弃情况从高于80分者由高到低递补。
2、教师编制比例分为单独考面试、单独进行笔试和笔面结合考试三种方式，根据查询教育局官网显示。
3、规定班师。按普1：4，职业中校内班1：送教班1：1，初中1：7，学1：4，幼园1：3。那么24个第种，规定班师。
4、一般师生比按是1：25计算，或者按班级教师与班级比是4：1计算；教师与校级领导的比例是没有硬性规定的，如果规模比较大的学校一般按一正三副配备领导。
四川成都教育系统招聘教师开考比例是如何设定的,岗位会核减吗
不会。教师招聘岗位报名达不到1：3的比例才会缩减或取消该招聘岗位计划，跟进面人数无关，一般招2进2不会缩减岗位。教师招聘又叫教师入编考试，是具有从事教育行业的能力后进行的竞争上岗考试。
法律分析：教师招聘考试中，有的岗位，因为报考的人数太少，没有达到1：3的报考比例，那么就会进行取消，也就是所谓的教师招聘核减。这个岗位报的人数太少，今年会取消招聘，或者原本招聘两人，减为一人。
按照教师招聘的要求，10人以内笔试需要达到1：3的报名比例才会开考，如果未达到开考比例则会核减岗位人数，也就是会核减到招2个人，8个人报名达到所要求的1：3的开考比例。
