2024年湖北襄阳市襄城区引进优秀教师15人公告
根据《襄城区引进优秀教师办法（修订）》（襄城教发〔2022〕8号）文件（含微调部分内容）精神，结合当前教育发展形势及全区教育教学工作实际需求，经研究同意，现将2024年襄城区引进优秀教师相关事宜公告如下。
一、引进名额
2024年拟引进优秀教师不超过15人，原则上从同一所学校引进不超过2人。
二、引进条件
年龄不超过40周岁，特别优秀的教师年龄不超过45周岁，年龄计算截止日期为2024年8月31日；身心健康，能满足岗位工作需要；未受过党纪政纪处分，无违法违纪行为，无师德师风不良记录；持有义务教育学段及以上教师资格证，工作期间年度考核等次均为合格及以上的在职在编、教育业绩突出的一线教师；且符合下列条件之一者。
（一）直接引进条件
1.获得市（设区的市，下同）州级及以上名师（全国名师、湖北名师、省特级教师、市隆中名师等）且年龄不超过45周岁经面试（非讲课、说课形式，下同）为满意的。
2.获得省级优质课（讲课，下同）一等奖、国家级优质课二等奖及以上且年龄不超过40周岁经面试为满意的。
3.985大学全日制硕士研究生及以上毕业且年龄不超过35周岁经面试为满意的。
（二）择优引进条件
4.获得市（州）级及以上优秀教师或优秀班主任荣誉称号且获得市级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、年龄不超过40周岁经面试（讲课形式，下同）为优秀的（面试成绩在80分及以上，下同）。
5.获得市（州）级优质课一等奖（或省级优质课二等奖）
或市州级“教学基本功大比武”一等奖及以上等次、年龄不超过40周岁经面试为优秀的。
6.获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）或县级名师的，须为全日制本科及以上学历且年龄不超过35周岁经面试为优秀的。
7.获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、大学本科及以上学历且年龄不超过35周岁经面试为优秀的（可引进到我区农村学校任教）。
8.国家部属六所师范大学毕业、年龄不超过35周岁、实际教学能力较强经面试为优秀的。
引进名额首先用于直接引进，直接引进人数不足的，剩余名额用于择优引进。
三、引进教师岗位及数量
引进语文教师、数学教师、英语教师、物理教师、化学教师、历史教师、道法教师、地理教师、生物教师、音乐教师、体育教师共计15人。
四、引进教师岗位设置、社保待遇等
（一）岗位设置：引进的教师，在引入单位保留原单位的专业技术岗位等级；今后，按照引入单位岗位设置方案参与岗位竞聘，并按竞聘结果享受相应的专业技术岗位等级待遇。
（二）社保待遇：引进教师的社保，由引入单位按照湖北省相关政策进行对接办理。
（三）被引进人员由区教育局根据教育教学工作实际需求进行统一分配（其中，是新机制教师的将安排在农村学校任教），应当服从岗位安排和学校管理，必须在教学一线任教5年以上，任教不满5年不得申请调出区外或辞职。
（四）被引进人员试用期一年，试用期满后经现学校考核为不满意的，由区教育局根据工作需要派往其他学校，不服从工作安排的退回原学校或予以解聘。
五、程序及要求
（一）符合引进条件的人员于7月22日09:00---7月28日17:00向区教育局提交个人申请表及相关证明材料，逾期不再受理。
（二）由区教育局牵头，请区纪委监委、区委组织部、区委编办、区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对报名对象进行资格审查、面试（以讲课为主）、体检，讨论确定拟引进初步人选。
（三）区教育局向区委编委上报拟引进人选请示，经区委编办审核编制、区人社局审核档案后，提请区委编委会研究通过，办理引进人员工作调动手续，拟引进人员须在30日内办理完报到手续。
（四）拟引进人选因现单位不同意办理调出手续或其他情况而放弃引进资格的，则按照相同类型人员的面试成绩从高到低依次递补。
（五）现调出单位及其主管部门批准调出手续由拟引进人选自行办理。
六、其他事项
本公告由襄城区教育局解释，对在优秀教师引进中尚未涉及到的其他有关事宜将商相关部门研究处理。
咨询电话：
襄城区教育局人事股0710---3536289
襄城区教育局
2024年7月20日
2024年湖北襄阳市襄城区转制学校专项引进优秀教师公告
为确保我区转制学校拥有一批特别优秀的专业教师，助力学校可持续发展，根据区深改委《关于印发的通知》（襄城改委发〔2023〕3号）文件精神和要求，经研究同意，拟为转制学校专项引进部分紧缺学科优秀教师。现将有关事项公告如下：
一、引进名额
根据改制学校教育教学工作实际需要，引进符合条件的优秀教师不超过25人。
二、报名资格
（一）襄城区所属公办学校目前在岗的编外一线代课教师；
（二）报名时须持有现任教学校出具的同意报考证明、银行工资证明、社保缴费证明、相应学段及以上教师资格证和符合下列引进条件的证明。资格审核时无法提供有效证明的，取消其报名资格。
（三）在达到法定退休年龄时社保缴费时间不得少于15年（出具相应年限社保缴费证明）。
（四）近3年没有因违纪违规受到上级党纪政纪处分者。
三、引进条件
(一）直接引进条件
1.获得全国名师、湖北省特级教师、湖北名师及襄阳市隆中名师的；
2.具有副高级教师职称及以上的。
（二）间接引进条件
1.获得市级优质课（现场讲课或说课，下同）一等奖、省级优质课二等奖及以上的；
2.获得襄阳市教学基本功比赛、班主任能力大赛一等奖或省级二等奖及以上的；
3.获得县级及以上党委、政府或市州级及以上教育主管部门表彰的。
引进名额首先用于直接引进，直接引进人数不足的，剩余名额用于间接引进。
四、考核考试
（一）直接引进的，通过面谈考核的方式确定人选。
（二）间接引进的，通过面试（面试形式为讲课）的方式，按照面试成绩从高到低的顺序确定人选。
（三）面谈考核或面试成绩低于80分的，不进入下一环节。
五、体检、考察。
（一）体检
1.体检项目可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》设置项目进行体检，体检结果应达到符合学校教师岗位正常工作的身体条件，在满足岗位要求的前提下，可以适当放宽。体检费用由考生自行承担。
2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请方负担。
3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。
4.因放弃体检或体检不合格出现的缺额，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补并进行体检和考察。
（二）考察
考察工作由区教育局组织实施，考察对象积极配合。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对拟聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。
六、工资待遇
专项引进的优秀教师退休前享受在职在编教师一样的工资福利待遇，同时通过专项引进优秀教师岗位补贴的方式，在岗期间按人均每月1500元的标准予以相应补助。专项引进的优秀教师所需工资福利待遇、补贴等经费由区财政统筹，直接划拨到区教育局，区教育局再划拨到转制学校，由转制学校具体发放到教师个人。通过专项引进的优秀教师，不纳入事业编制内管理，退休后自动取消每月1500元的岗位补助，其个人养老保险按原渠道或国家相关政策规定享受相应的退休待遇。
七、工作程序
（一）符合引进条件的人员于7月22日09:00---7月26日17:00向区教育局提交个人申请表及相关证明材料，逾期不再受理。
（二）区教育局会同区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对报名对象进行资格审查、面谈或面试（以讲课为主）、体检、考察，讨论确定拟引进初步人选。
（三）公示。对经体检、考察后作为拟专项引进的优秀教师人选公示5个工作日。
（四）聘用。公示无异议后，向区政府上报拟引进人选请示，提请区政府研究通过，并按程序和相关规定办理专项引进优秀教师聘用手续。
八、其他事项
本公告由襄城区教育局解释，对在专项引进优秀教师具体工作中尚未涉及到的其他有关事宜将商相关部门研究处理。
咨询电话：
襄城区教育局人事股0710---3536289
襄城区教育局
2024年7月21日
2024年湖北襄阳市襄城区引进优秀教师15人公告
根据《襄城区引进优秀教师办法（修订）》（襄城教发〔2022〕8号）文件（含微调部分内容）精神，结合当前教育发展形势及全区教育教学工作实际需求，经研究同意，现将2024年襄城区引进优秀教师相关事宜公告如下。
一、引进名额
2024年拟引进优秀教师不超过15人，原则上从同一所学校引进不超过2人。
二、引进条件
年龄不超过40周岁，特别优秀的教师年龄不超过45周岁，年龄计算截止日期为2024年8月31日；身心健康，能满足岗位工作需要；未受过党纪政纪处分，无违法违纪行为，无师德师风不良记录；持有义务教育学段及以上教师资格证，工作期间年度考核等次均为合格及以上的在职在编、教育业绩突出的一线教师；且符合下列条件之一者。
（一）直接引进条件
1.获得市（设区的市，下同）州级及以上名师（全国名师、湖北名师、省特级教师、市隆中名师等）且年龄不超过45周岁经面试（非讲课、说课形式，下同）为满意的。
2.获得省级优质课（讲课，下同）一等奖、国家级优质课二等奖及以上且年龄不超过40周岁经面试为满意的。
3.985大学全日制硕士研究生及以上毕业且年龄不超过35周岁经面试为满意的。
（二）择优引进条件
4.获得市（州）级及以上优秀教师或优秀班主任荣誉称号且获得市级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、年龄不超过40周岁经面试（讲课形式，下同）为优秀的（面试成绩在80分及以上，下同）。
5.获得市（州）级优质课一等奖（或省级优质课二等奖）
或市州级“教学基本功大比武”一等奖及以上等次、年龄不超过40周岁经面试为优秀的。
6.获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）或县级名师的，须为全日制本科及以上学历且年龄不超过35周岁经面试为优秀的。
7.获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、大学本科及以上学历且年龄不超过35周岁经面试为优秀的（可引进到我区农村学校任教）。
8.国家部属六所师范大学毕业、年龄不超过35周岁、实际教学能力较强经面试为优秀的。
引进名额首先用于直接引进，直接引进人数不足的，剩余名额用于择优引进。
三、引进教师岗位及数量
引进语文教师、数学教师、英语教师、物理教师、化学教师、历史教师、道法教师、地理教师、生物教师、音乐教师、体育教师共计15人。
四、引进教师岗位设置、社保待遇等
（一）岗位设置：引进的教师，在引入单位保留原单位的专业技术岗位等级；今后，按照引入单位岗位设置方案参与岗位竞聘，并按竞聘结果享受相应的专业技术岗位等级待遇。
（二）社保待遇：引进教师的社保，由引入单位按照湖北省相关政策进行对接办理。
（三）被引进人员由区教育局根据教育教学工作实际需求进行统一分配（其中，是新机制教师的将安排在农村学校任教），应当服从岗位安排和学校管理，必须在教学一线任教5年以上，任教不满5年不得申请调出区外或辞职。
（四）被引进人员试用期一年，试用期满后经现学校考核为不满意的，由区教育局根据工作需要派往其他学校，不服从工作安排的退回原学校或予以解聘。
五、程序及要求
（一）符合引进条件的人员于7月22日09:00---7月28日17:00向区教育局提交个人申请表及相关证明材料，逾期不再受理。
（二）由区教育局牵头，请区纪委监委、区委组织部、区委编办、区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对报名对象进行资格审查、面试（以讲课为主）、体检，讨论确定拟引进初步人选。
（三）区教育局向区委编委上报拟引进人选请示，经区委编办审核编制、区人社局审核档案后，提请区委编委会研究通过，办理引进人员工作调动手续，拟引进人员须在30日内办理完报到手续。
（四）拟引进人选因现单位不同意办理调出手续或其他情况而放弃引进资格的，则按照相同类型人员的面试成绩从高到低依次递补。
（五）现调出单位及其主管部门批准调出手续由拟引进人选自行办理。
六、其他事项
本公告由襄城区教育局解释，对在优秀教师引进中尚未涉及到的其他有关事宜将商相关部门研究处理。
咨询电话：
襄城区教育局人事股0710---3536289
襄城区教育局
2024年7月20日
2024年湖北襄阳市襄城区转制学校专项引进优秀教师公告
为确保我区转制学校拥有一批特别优秀的专业教师，助力学校可持续发展，根据区深改委《关于印发的通知》（襄城改委发〔2023〕3号）文件精神和要求，经研究同意，拟为转制学校专项引进部分紧缺学科优秀教师。现将有关事项公告如下：
一、引进名额
根据改制学校教育教学工作实际需要，引进符合条件的优秀教师不超过25人。
二、报名资格
（一）襄城区所属公办学校目前在岗的编外一线代课教师；
（二）报名时须持有现任教学校出具的同意报考证明、银行工资证明、社保缴费证明、相应学段及以上教师资格证和符合下列引进条件的证明。资格审核时无法提供有效证明的，取消其报名资格。
（三）在达到法定退休年龄时社保缴费时间不得少于15年（出具相应年限社保缴费证明）。
（四）近3年没有因违纪违规受到上级党纪政纪处分者。
三、引进条件
(一）直接引进条件
1.获得全国名师、湖北省特级教师、湖北名师及襄阳市隆中名师的；
2.具有副高级教师职称及以上的。
（二）间接引进条件
1.获得市级优质课（现场讲课或说课，下同）一等奖、省级优质课二等奖及以上的；
2.获得襄阳市教学基本功比赛、班主任能力大赛一等奖或省级二等奖及以上的；
3.获得县级及以上党委、政府或市州级及以上教育主管部门表彰的。
引进名额首先用于直接引进，直接引进人数不足的，剩余名额用于间接引进。
四、考核考试
（一）直接引进的，通过面谈考核的方式确定人选。
（二）间接引进的，通过面试（面试形式为讲课）的方式，按照面试成绩从高到低的顺序确定人选。
（三）面谈考核或面试成绩低于80分的，不进入下一环节。
五、体检、考察。
（一）体检
1.体检项目可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》设置项目进行体检，体检结果应达到符合学校教师岗位正常工作的身体条件，在满足岗位要求的前提下，可以适当放宽。体检费用由考生自行承担。
2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请方负担。
3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。
4.因放弃体检或体检不合格出现的缺额，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补并进行体检和考察。
（二）考察
考察工作由区教育局组织实施，考察对象积极配合。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对拟聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。
六、工资待遇
专项引进的优秀教师退休前享受在职在编教师一样的工资福利待遇，同时通过专项引进优秀教师岗位补贴的方式，在岗期间按人均每月1500元的标准予以相应补助。专项引进的优秀教师所需工资福利待遇、补贴等经费由区财政统筹，直接划拨到区教育局，区教育局再划拨到转制学校，由转制学校具体发放到教师个人。通过专项引进的优秀教师，不纳入事业编制内管理，退休后自动取消每月1500元的岗位补助，其个人养老保险按原渠道或国家相关政策规定享受相应的退休待遇。
七、工作程序
（一）符合引进条件的人员于7月22日09:00---7月26日17:00向区教育局提交个人申请表及相关证明材料，逾期不再受理。
（二）区教育局会同区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对报名对象进行资格审查、面谈或面试（以讲课为主）、体检、考察，讨论确定拟引进初步人选。
（三）公示。对经体检、考察后作为拟专项引进的优秀教师人选公示5个工作日。
（四）聘用。公示无异议后，向区政府上报拟引进人选请示，提请区政府研究通过，并按程序和相关规定办理专项引进优秀教师聘用手续。
八、其他事项
本公告由襄城区教育局解释，对在专项引进优秀教师具体工作中尚未涉及到的其他有关事宜将商相关部门研究处理。
咨询电话：
襄城区教育局人事股0710---3536289
襄城区教育局
2024年7月21日
