2022年江西九江学院附属口腔医院九江市口腔医院招聘15人公告

2022年江西九江学院附属口腔医院九江市口腔医院招聘15人公告

2022年江西九江学院招聘具有博士学位高层次人才120人公告

　　2022年度江西九江学院面向社会招聘具有博士学位高层次人才公告

　　九江学院是经国家教育部批准设立的国有公办全日制本科普通高等院校，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为党育人，为国育才，遵循高等教育办学规律，聚焦国家中部崛起、长江经济带发展、“一带一路”建设等重大战略和服务区域经济社会建设发展需求，实施人才强校战略，持续加强高水平师资队伍建设，以质量提升为核心，促进跨越式高质量发展，坚持特色化办学，为建设“区域性高水平应用型大学”而努力奋进！2022年拟面向社会公开招聘具有博士研究生学历学位的高层次人才120名，具体事项如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘岗位人数

　　九江学院面向社会公开招聘具有博士研究生学历学位120名。具体招聘岗位详见附件1。

　　三、招聘范围

　　招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

　　(一)具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。

　　岗位条件的年龄要求，统一计算为45周岁及以下(1976年7月以后出生)，此年龄计算方法适用于本次考试的报名、试讲、体检、考核、公示、聘用等所有程序。

　　(二)符合拟报考岗位的学历(学位)和专业要求。

　　报考者须取得职位要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符。

　　报名前已取得相应学历要求的毕业证、学位证的考生方可报考，留学回国人员报考的，要求具有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书和我国驻外使领馆的有关证明材料。

　　(三)在职人员(在职人员指的是已被机关和事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及同级人社部门签署同意的报考证明(报考证明有效时间为报名结束前)。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)未参加过任何非法组织，未受过党纪政纪处分;

　　(五)符合岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;

　　(六)适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　(七)岗位所需要的其他条件。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、被开除中国共产党党籍的;

　　3、曾被开除公职的;

　　4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　5、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

　　6、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

　　8、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

　　9、有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)报名及资格初审

　　1、报名时间：自公告发布之日起至2022年12月31日，正常工作日8：00--17:00(工作时间)。

　　2、报名方式：报名采取现场报名方式，不收取报名费。

　　3、报名地址：九江市前进东路551号九江学院人事处(行政楼北105)。

　　联系人：孙老师联系电话：0792-8311771

　　4、报名事项及要求：报考人员需填写《九江学院公开招聘高层次人才报名表》(附件2)，并携带本人居民身份证、近期一寸照片2张、博士研究生学历证、学位证、专业研究方向证明材料和报考岗位所要求的其他材料。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。

　　(二)考试组织

　　考试时间及地点：由九江学院人事处另行通知。

　　考试方式：招聘考试采取试讲、心理测试、综合考察方式进行。

　　试讲：

　　试讲主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，时间20分钟，分值100分。

　　1、按专业学科组分类，考生经工作人员审核确认身份后封闭管理，当场抽签确认试讲顺序。

　　2、考生在工作人员的监督下，按照试讲顺序依次进行试讲;准备20分钟，讲一节与报考学科、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。

　　3、试讲成绩的公布：试讲成绩保留两位小数，尾数四舍五入，考生的最后得分由主考官在下一考生试讲结束后公布。评定后的成绩不得复议。

　　4、入围分数合格线：试讲成绩不得低于70分，低于70分一律取消拟入闱资格。

　　心理测试：

　　心理测试由具有心理测试资质的专业人员对应聘者进行测试分析，测试结果不达标的不予聘用。

　　综合考察：

　　综合考察由用人部门和学校人事处按照有关规定和程序完成，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。

　　根据招聘计划数1：1比例，按试讲成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱考生名单在九江学院人事处网上发布公告。

　　(三)体检

　　1、体检由学校人事处负责组织实施。

　　2、体检项目与标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教发﹝2021﹞03号)执行。体检结果有异议的，一周内可提出复检一次。

　　3、不收取体检费。

　　(四)公示、聘用

　　考察、体检工作结束后，根据考生考察、体检结果确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员在九江学院人事处网公示七个工作日。公示期内无异议后，报九江市人力资源和社会保障局备案，待市人社局批复后，按规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　六、信访处理

　　来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。

　　七、待遇

　　拟聘用人员由九江学院人事处报九江市人力资源和社会保障局批复后，办理相关手续。聘用人员享受国家规定的事业单位同类人员工资、福利等待遇。

　　八、回避制度

　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

　　九、监督、咨询电话：

　　九江学院人事处：0792-8311060，0792-8311771

　　附件1：九江学院面向社会公开招高层次人才才岗位计划表.xls

　　附件2：九江学院公开招聘高层次人才报名表(1).docx

2022年江西九江学院第二附属医院招聘公告

　　2022年度九江学院第二附属医院招聘公告(急诊内/外科医生)

　　九江学院第二附属医院是一所集医疗、教学、科研及康养为一体的三级综合性教学医院，医院编制床位900张，可开放床位1300张。以“文化立院、人才兴院、品牌强院”为发展战略目标，以“国内一流”“九江示范医院”的目标要求推进建设。结合我院实际工作需要，现面向社会招聘行政人员，欢迎各位优秀人才加盟医院！

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘岗位及计划

　　急诊内/外科医生岗位，此次共有8个计划面向社会招聘。

　　三、招聘对象范围及条件

　　全日制本科学历、学士学位及以上，35周岁以内，取得中级以上职称证书或者三甲医院住院医师规范化培训合格证书，有急诊相关经验者优先。

　　四、招聘程序

　　（一）报名及资格审核

　　报名时间：自公告发布之日起至2022年6月16日。

　　报名方式：通过电子邮箱（jjxyefy@126.com）报名。

　　现场报名的应聘考生须提供本人居民身份证、住院医师规范化培训合格证书、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份，附件《九江学院第二附属医院应聘人员信息登记表》一份。

　　通过邮箱报名的，考生须将以上材料原件的扫描件或照片（信息登记表还需word版）发送至指定邮箱jjxyefy@126.com，邮箱主题请注明“岗位名称+姓名+学历”。

　　（二）考试

　　本次招聘采取笔试和结构化面试相结合的方式进行。先进行笔试，再进行结构化面试。笔试和结构化面试成绩总分均为100分，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　1.笔试内容：医学专业基础知识

　　2.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1：3的比例确定拟入闱面试资格审核人员。拟入闱笔试成绩并列的考生，可一并入闱参加面试。

　　3.面试内容及形式：主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。面试采用现场评分，面试成绩计算到小数点后两位。

　　4.考试时间和地点：

　　后续更新发布（请及时关注本公告）

　　5.考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。

　　（三）拟入闱体检人员确定和公示

　　根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，考试总成绩相同者取面试成绩高者拟入闱。拟入闱体检考生名单在九江学院官网上公示。

　　（四）体检

　　体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　（五）考察

　　对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　（六）公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在九江学院校园网上公示。

　　五、有关要求

　　（一）资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程，凡在招聘过程中发现考生有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处理。

　　（二）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。（三）在职人员资格审核时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

　　六、考生防疫注意事项

　　按照防疫工作有关要求，考生来浔前须做好自我排查，若为“四类人员”（确诊病例、疑似病例、无症状感染者、治愈出院“复阳”的病例）不得来浔。

　　若为解除愈后集中隔离的“四类人员”，来浔前需携带2天内当地核酸检测阴性结果证明，并提前3天报告，落实社区随访措施。来浔途中做好戴口罩等个人防护和自我健康监测，凭24小时内核酸检测阴性证明参加考试，考试期间严格落实常态化疫情防护各项措施。

　　国内中高风险地区和14天内有本土疫情所在县（市、区）来浔返浔人员，要第一时间主动报告当地社区（村组）、单位或酒店，严格落实7天集中隔离医学观察加7天居家健康监测的闭环管控措施。监测期满且最后一次核酸检测阴性，方可参加考试。

　　省外其他地区来浔返浔人员，需扫码、测温、查验48小时核酸检测阴性证明，并在第一时间、第一地点实行“落地检”和“三天两检”，“落地检”核酸检测结果未出前须居家或在驻地等候，不得参加聚集性活动，监测期满且最后一次核酸检测阴性，方可参加考试。本省有本地疫情地区间人员流动管理参照执行。

　　本省无本地疫情地区间人员可自由有序流动，落实扫码、测温等常态化防控措施的前提下，方可参加考试。

　　如有其他防控要求，将根据疫情防控形势变化，按照有关要求另行通知。

　　七、监督、咨询电话

　　本次招聘活动由医院纪检部门全程监督。

　　纪委综合室电话：19979258895 联系人：於老师

　　咨询电话：19979259586 联系人：胡老师

九江学院第二附属医院

2022年6月6日

　　附件《九江学院第二附属医院应聘人员信息登记表》.docx

2022年江西九江学院面向社会招聘高层次人才公告

　　九江人事考试网2022年04月30日讯：因九江学院发展和工作需要，拟面向社会公开招聘高层次人才。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、招聘岗位及计划

　　本次面向社会公开招聘高层次人才29名，具体招聘岗位(见附件1)。

　　三、招聘对象范围及条件

　　招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

　　(一)应具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.未参加过任何非法组织;

　　5.具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　7.具有岗位所需要的其他条件。

　　(二)有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

　　9.有法律、法规、相关规定的其他情形的。

　　(三)年龄、学历、专业及其他条件

　　1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上(2004年5月6日以前出生)，30周岁及以下(1991年5月6日以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

　　2.学历及专业条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(或学位)层级要达到岗位要求。

　　报考者取得学历(或学位)的时间须为报名结束之前，但对国家统一招生的普通高校2022年毕业生，如能在2022年9月之前取得学历(或学位)证书的，可按毕业时的学历(或学位)报考。

　　专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(见附件2)执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询九江学院同意后，方可报考。

　　3.其他条件：

　　在职人员报名条件：在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)在资格审核时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审核

　　1.报名时间：2022年5月6日9：00至5月8日17:00。

　　2.报名方式：凡有意应聘者，请将相关材料发送至联系邮箱(主送：rsc@jju.edu.cn，为保证材料能顺利接收，请同时抄送到以下邮箱：jjurscrsk@163.com)进行报名。并在邮件主题处注明所应聘的岗位(如：应聘岗位+某某大学+某某硕士+某某专业)。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　3.报名时需提交的材料：

　　(1)本人填写《2022年九江学院引进人才报名表》(见附件3)并亲笔签名，提供扫描件1份。

　　(2)个人简历(须在简历中明确政治面貌、年龄、性别、专业、最高学历学位及获得时间情况、档案存放地、应届生身份情况等涉及岗位招聘需求的基本信息)1份。

　　(3)有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件1份。

　　(4)本科学历、学士学位证书扫描件各1份;研究生学历、硕士学位硕士证书扫描件各1份，或2022年应届毕业生就业推荐表扫描件1份。

　　(5)原为机关事业单位在编在职工作人员的，应取得原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

　　(6)符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

　　(7)本人填写诚信报考承诺书(见附件4)。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

　　4.资格审查

　　(1)资格初审：学校对报考人员资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格。

　　(2)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格。

　　(3)准考证将于5月13日前通过邮件的形式发送到资格审核通过的考生的报名邮箱中。

　　招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在九江学院校园网(http://www.jju.edu.cn/)上发布。

　　(二)考试

　　1.考试时间及地点：具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江学院校园网(http://www.jju.edu.cn/)。

　　2.考试内容及形式：本次招聘采取专业岗位考试和结构化面试相结合的方式进行。先进行专业岗位考试，再进行结构化面试。专业岗位考试成绩和结构化面试成绩总分均为100分，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(1)专业岗位考试

　　①岗位01-11等11个岗位

　　主要采取专业技能测试+结构化面试的方式进行。

　　岗位1(001)岗位测试：单个人物速写作品一幅。考试时间为30分钟，考场所需纸张由九江学院准备，其他创作所需工具由考生自行准备。

　　岗位2(002)、岗位3(003)岗位测试：根据指定主题，创作(设计)作品一幅。考试时间为90分钟，考场所需纸张由九江学院准备，其他创作所需工具由考生自行准备。

　　岗位4(004)岗位测试：游泳技能测试，a.50m游泳(泳姿自选);b.200m混合泳技术展示。时间为30分钟(含考试准备时间)，运动所涉装备考生自行准备。

　　岗位5(005)岗位测试：高尔夫技能测试，50码、80码、120码准确度测试。时间为30分钟(含考试准备时间)，运动所需装备由考生自行准备。

　　岗位6(006)岗位测试：自由体操基本功，a.手翻类动作;b.倒立类动作;c.自由体操技巧展示(任意动作均可)。时间为30分钟(含考试准备时间)，运动所涉装备考生自行准备。

　　岗位7(007)岗位测试:a.1分钟脚背颠球;b.大腿颠球;c.30m双人长传。时间为30分钟(含考试准备时间)，运动所涉装备考生自行准备。

　　岗位8(008)岗位测试：a.武术基本功，腿法展示(正踢腿、外摆腿、里合腿等);b.跳跃动作展示(腾空飞脚、旋风脚、侧空翻等);c.武术套路展示：任意武术套路展示。时间为30分钟(含考试准备时间)，运动所涉装备考生自行准备。

　　岗位9(009)岗位测试：a.攀岩横移基本技术10米;b.任选2种攀岩专项体能爆发力动作展示。时间为30分钟(含考试准备时间)，运动所涉装备考生自行准备。

　　岗位10(010)岗位测试：a.声乐教学时间10分钟，准备时间20分钟，教材为《中国艺术歌曲演唱指南》(上海音乐出版社);b.专业展示时间10分钟，独唱外国歌剧咏叹调作品1首，曲目自选(考生应于考试当天提交考试曲目及伴奏音频文件)。

　　岗位11(011)岗位测试：a.声乐教学时间10分钟，准备时间20分钟，教材为《中国民族声乐新作品选2》(湖北科学技术出版社);b.专业展示时间10分钟，独唱中国民族声乐作品1首，曲目自选(考生应于考试当天提交考试曲目及伴奏音频文件)。

　　②岗位12-15等4个岗位

　　主要采取专业笔试+面试的方式进行。

　　岗位12(012)岗位测试：专业笔试，教材为《高校图书馆员应知应会》陈红主编，国家图书馆出版社;《文献计量学》(第二版)，邱均平著，科学出版社。考试时间：90分钟。

　　岗位13(013)岗位测试：专业笔试，教材1为《内科护理学》(第六版)龙黎明、吴瑛编写，人民卫生出版社。教材2为《护理研究》(第5版)胡雁、王志稳，人民卫生出版社。考试时间：90分钟。

　　岗位14(014)岗位测试：专业笔试，教材为《学在博物馆》乔治E·海因著，李中隋荷译，北京燕山出版社。考试时间：60分钟。

　　岗位15(015)岗位测试：专业笔试，教材为《生物化学与分子生物学》(第9版)查锡良编写，人民卫生出版社。考试时间：90分钟。

　　③岗位16-21等6个岗位

　　主要采取试讲+面试的方式进行。

　　岗位16(016)岗位测试：试讲，教材为《婚姻家庭法》(第8版)杨大文编写，中国人民大学出版社。准备时间20分钟，试讲时间15分钟以内。

　　岗位17(017)岗位测试：试讲，教材为《运动解剖学》(第)李世昌编写，高等教育出版社，ISBN：9787040419221。准备时间20分钟，试讲时间15分钟以内。

　　岗位18(018)岗位测试：试讲，教材为《口语教程英语演讲与辩论(一)》何宁编写，上海外语教育出版社。准备时间30分钟，试讲时间15分钟以内。

　　岗位19(019)岗位测试：试讲，教材为《新视野大学英语读写教程1》郑树棠编写，外语教学与研究出版社。准备时间30分钟，试讲时间15分钟以内。

　　岗位20(020)岗位测试：试讲，教材为《中级口译教程》第四版，梅德明编写，上海外语教育出版社。准备时间30分钟，试讲时间15分钟以内。

　　岗位21(021)岗位测试：试讲，教材为《现代仪器分析》(第三版)刘约权编写，高等教育出版社。准备时间20分钟，试讲时间15分钟以内。

　　有效专业岗位考试分数：专业岗位考试成绩不低于80分为有效分数，低于有效分数的为专业岗位考试不合格，一律取消拟入闱结构化面试资格。

　　(2)结构化面试

　　①内容及形式：主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟，总分100分。面试采用现场评分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，评定后的成绩不得复议。

　　②结构化面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，结构化面试成绩必须不低于70分，否则取消或削减该招聘岗位计划。

　　3.考试总成绩计算方法：

　　考试总成绩=专业岗位考试成绩+结构化面试成绩。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　4.拟入闱体检人员的确定

　　根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。考试总成绩相同者取专业岗位考试成绩高者入闱。专业岗位考试和结构化面试考试成绩相同者一并入闱。

　　(三)拟入闱体检人员公示

　　拟入闱体检考生名单在九江学院校园网上公示。

　　(四)体检

　　体检由九江学院具体组织实施，体检项目与要求参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)及相关政策规定执行。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　(五)考察

　　对体检合格的考生,由九江学院按照有关规定和程序进行考察，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

　　(六)公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在九江学院校园网上公示7个工作日。对公示期内无异议的人员，由九江学院按规定报九江市人力资源和社会保障局办理审批聘用及备案手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从考试总成绩高分到低分递补一次。由九江学院统一对外发布公告。招聘人员经考察合格后按程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。考试选调的在职在编在岗人员聘用后，由市人力资源和社会保障局办理正式调入手续，列入事业单位在职在编人员同等管理。

　　招聘初次就业的人员，由市人力资源和社会保障局统一办理人事聘用手续，试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，由九江学院组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。

　　五、有关要求

　　(一)资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程，凡在招聘过程中发现考生有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处理。

　　(二)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。具体要求按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

　　(三)本次招聘的相关政策已本公告为准。本公告其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

　　六、考生防疫注意事项

　　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控的最新要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请报名考生理解、支持和配合。新冠肺炎疫情防控的最新要求以政府相关部门实时防控要求为准。

　　按照防疫工作有关要求，考生来浔前须做好自我排查，若为四类人员(确诊病例、疑似病例、无症状感染者、治愈出院复阳的病例)不得来浔。

　　若为解除愈后集中隔离的四类人员，来浔前需携带2天内当地核酸检测阴性结果证明，并提前3天报告，落实社区随访措施。来浔途中做好戴口罩等个人防护和自我健康监测，凭24小时内核酸检测阴性证明参加考试，考试期间严格落实常态化疫情防护各项措施。

　　国内中高风险地区和14天内有本土疫情所在县(市、区)来浔返浔人员，要第一时间主动报告当地社区(村组)、单位或酒店，严格落实7天集中隔离医学观察加7天居家健康监测的闭环管控措施。监测期满且最后一次核酸检测阴性，方可参加考试。

　　省外其他地区来浔返浔人员，需扫码、测温、查验48小时核酸检测阴性证明，并在第一时间、第一地点实行落地检和三天两检，落地检核酸检测结果未出前须居家或在驻地等候，不得参加聚集性活动，监测期满且最后一次核酸检测阴性，方可参加考试。本省有本地疫情地区间人员流动管理参照执行。

　　本省无本地疫情地区间人员可自由有序流动，落实扫码、测温等常态化防控措施的前提下，方可参加考试。

　　如有其他防控要求，将根据疫情防控形势变化，按照有关要求另行通知。

　　七、监督、咨询电话

　　根据招聘工作职责，来信、来访由九江学院调查处理。

　　监督电话：市人社局机关纪委：0792-8558609

　　中共九江学院纪律检查委员会：0792-8313779

　　咨询电话：九江学院人事处：0792-8311771

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　　3：2022年九江学院引进人才报名表.docx

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　　九江学院

　　2022年4月29日