军队文职的弊端
1、军队文职的弊端，具体如下：军队文职类似于事业编，相对社会上其他工作是没有那么累的。总的来说，文职正处在初建阶段，有的岗位配置还不健全。在一些基层单位里，文职人员少，工作任务重。
2、离开越来越困难 如今的军队文职逐渐加入了5年服务期限，甚至还有违约金，虽然在承受范围内，但是同样让你感觉到离开的不易。离职审批程序严格，硬走，那更是不可能的，后果不严重但足以堵死你所有的上岸之路。
3、安全感不足 军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。
4、安全感不足 军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工。
月薪9000的军队文职,多数人入职就选择“辞职”,铁饭碗不香了?_百度...
1、向往有余却缺乏醉心，入职后往往发现和期望差距很大。血液常新却凸显焦心，怀着抱负的远大雄心却没有盼头。平台宽广却不够顺心，虽然前景光明但却有好多不可理喻的事情，心里有委屈。
2、第一，军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
3、第军 队 文职的岗位 其实在众多榜单中能够排到第1名，也正说明不但可以在岗位中享受比较舒适的工作环境，其他的待遇，比如薪资方面也是让人非常的羡慕，有很多从业者在毕业之后转正薪资就达到了8000甚至9000元以上。
4、文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面。
5、军队文职人员在工资上实行全国统全军统一的工资制度，也就是说哪怕是在小县城中任职工作，薪资也不会有所下降。 考生上岸军队文职，岗位薪资上万，和大多数在一线城市工作的在职人员一致。
6、体质的限制 虽说军队文职无需有高强度的训练，但是他在用人招聘时，对体质还是有一定的要求。可能部分人满足文职招聘所以条件，但由于体质原因，终身止步于军队的大门。
部队文职的作息时间
1、年军队文职护士上班时间是早上8点到12点，下午13点到17点。根据查询相关信息显示，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，享受法定节假日。
2、军队文职人员的作息时间其实和现役军人也是一致的，早上六点的起床号，晚上10十点的熄灯号，晚上不可以玩电脑。
3、文职人员当然要遵守部队单位的工作和休息时间，只要工作时间分别在每天8小时和每周44小时以内，就完全没有问题。 它实际上等于侧面在说：原则上，单位是不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班的。
4、通常情况下，军区医院的工作时间与普通工作单位相似，通常为早上8点至下午5点或6点。但是，具体的上下班时间可能因医院而异，也可能因岗位而异。 值班和加班：军队文职医生可能需要值班或加班，特别是在紧急情况下。
部队文职休假规定
1、首先大家要明确， 军队文职 的地位是和国家工作人员等同的，也就是说享受正常的双休以及各种假期，这是最基本的了。
2、休假不包括法定节假日和周末。假、产假、护理假不计入年假。 军队文职人员的身份属性是：根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新规定从两个方面明确了文职人员的身份。
3、首先，看看干部的休假标准 工作年限不满20年 未，与父母异地，休假天数20天，探亲假天数30天，与父母同地，无探亲假，只有休假天数20天。 已，与配偶生活一地，父母一地，无探亲假，只有休假天数20天。
4、休假安排军队文职每年的休假天数与工作年限有关工作年限在一年以上十年以下的，每年的休假天数为5天工作年限在十年以上二十年以下的，每年的休假天数为10天工作年限在二十年以上的，每年的休假天数为15天。
5、在《管理若干规定》的工作制度方面，明确文职人员应当遵守用人单位的用工和休息制度，其工作时间按照国家机关事业单位工作人员工作时间的有关规定执行。
