军队文职招录遇瓶颈,报名人数逐渐减少,原因是什么?
1、重点大学的门槛，让一些考生望而却步军队文职，在各个方面都是很不错的选择，对于大学毕业生，没有理由不报考，问题就出在报考和简章上面。今年报考人数能达到三十八万，大部分岗位只招聘一人，竞争力之大，可想而知。
2、体质的限制 虽说军队文职无需有高强度的训练，但是他在用人招聘时，对体质还是有一定的要求。可能部分人满足文职招聘所以条件，但由于体质原因，终身止步于军队的大门。
3、其原因分析如下：1资格条件限制较多 一些岗位学历要求较高，专业限制也多，特别是“专业技术资格”和“职业资格”这两个资格条件，成为了不少社会人才报考军队文职不可逾越的门槛。
4、军队文职报名人数少于预估的数，竞争仍然会非常的激烈。主要是因为大家对军队文职。还是比较看好的，尤其是在目前就业压力比较大的情况下。
5、如果军队文职报名人数不足3：1，这个岗位不会取消，但会根据报考人数与计划招考人数比例来压减或取消招考计划。
军队文职报考人数不足1:3
如果军队文职报名人数不足3：1，这个岗位不会取消，但会根据报考人数与计划招考人数比例来压减或取消招考计划。
军队文职报考人数不足1：3也会正常开考。军队文职没有开考比例，哪怕你这个岗位只有你一个人报考，一般也是不会取消的。
军队文职没有开考比例。面试合格者数量，由用人单位按照报考人数与计划招考人数不低于3比1的比例，未达到规定报考比例、形成有效竞争的岗位，相应压减或取消招考计划。
军队文职没有开考比例，哪怕你这个岗位只有你一个人报考，一般也是不会取消的。
军队文职一个岗位报名人数要是不超5人的话还会正常招录吗?
1、是不是取消需要看招考时发布的招考简历，如果是面试1：3就不能取消，如果发布的面试1：5，不足五人是可以取消的。军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。
2、不是的，将不会进行录取的，必须按照按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线。
3、大。军队文职岗位选招录1个机会大，一个岗位150人，证明报名人数多，笔试竞争就大。如果能够进入面试，一般是1：3进面比例。
4、军队文职是有编制的，从事管理工作和专业技术工作。文职人员是不需要服役的，签合同后就是正式工作，属于非现役人员，非直接参与作战，如果发生战争会作为后勤人员。合同制一般3年，如果高校毕业生第一次签合同至少要签5年。
5、军队文职报考不会内定。军队文职招录是面向社会的，高校毕业生和社会人才只要符合条件都可以报考，不会有报名人数限制，而且全军用的一个报名系统，某个岗位只限定一个人报考的可能性是不存在的。
军队文职报考不足5人会取消吗
岗位录取要求1：5，如果报名人数不足五个，应门这个岗位就不会招考了，只是实际上这种情况是不可能出现的，报考的人只会多，不会少。
军队文职人员报名不足一般会削减岗位或者取消该岗位的招聘，考试应及时关注公告。但这种情况是比较少的。军队文职自2018年首次招考，在2019年热度飙升，吸引了全国各地许多人才。
如果军队文职报名人数不足3：1，这个岗位不会取消，但会根据报考人数与计划招考人数比例来压减或取消招考计划。
一般情况下，如果岗位招聘两人的话而报考只有两人，那么会被取消的，因为招聘人数与报考人数必须形成一定的对比才可以。
军队文职没有开考比例，哪怕你这个岗位只有你一个人报考，一般也是不会取消的。但是如果你报的是文体岗位先面试后笔试的话就要注意了。
