军队文职中,级别是怎么划分的,如何越级晋升?
1、第三十六条 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军.队有关规定执行。
2、文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
3、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
4、军队文职管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
5、工作满11年的军队文职人员中，普通工为7级，初级干部为5级，初级专业技术为10级，科级正职为4级，科级副职为3级，初级专业技术为9级，专业技师为7级。以上信息仅供参考，具体定级规定可能因地区和政策的不同而有所差异。
军队文职人员包括哪些人?如何晋级授衔?
文职中的级别如何划分？ 军队文职的岗位有两种，分别是管理岗和专业技术岗。 管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
我国军队文职干部不授军衔。文职干部是军队编制内不授军衔的干部。他们承担着与现役军官基本相同的义务，享有与现役军官同等工作、学习、参加政治生活、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
中国人民解放军文职干部的军衔和肩章各是如图：我国军队文职干部不授军衔，但为了与军官军衔有相对应的等级，设置了文职干部的级别（特级、1级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级、9级）。
军队文职试用期多久
1、一是对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。 二是对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。
2、军队文职聘用会有6个月的试用期。在试用期内，个人也可以在与用人单位协商好后，自行离职。
3、个工作日。部队文职陆军第二批拟录取公示之后最快5个工作日公示无异议后可上班。面试、政审、体检均通过后，需要等待录用单位的拟录用名单，公问示5天无异议之后，单位通知办理入职，即可去单位上班。最长试用期是6个月。
部队文职人员如何晋级
1、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
2、晋升增资： 岗位工资，从晋升岗位等级的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次(如10档的前1档次为9档)。其中，现执行1档标准的，进入所晋升岗位等级的1档标准。
3、第三十六条 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军.队有关规定执行。
4、主要体现在以下几个方面：第一，军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。第二，军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。第三，军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。
