贵州军队文职竞争比

发布日期：2023-09-19 04:12:33

军队文职和公务员哪个竞争较大?

1、有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。

2、军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。

3、一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。

1、军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。

2、通过查询相关资料显示，青海军队文职报考比例是1：3或者1：5。

3、军队文职招考平均报招考比95：1。军队文职是属于军队编制岗位的从事管理工作或专业技术工作人员，是军队人员的组成部分。

1、从参考人数上看，我们可以发现军队文职相比其他编制岗位来说，还是非常少的。而且，目前的军队文职考试平均竞争比约为10：1，相当于每参考10个人，就能成功上岸1个人。单纯地看到这个平均竞争比时，你可能不会有感觉。

2、部队文职考试面试比例为6：4。官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。

3、这是首次招考军队文职，共有22万人报名，超过14万人参与考试，竞争9000多个岗位，平均招考比1∶15，最高的一个岗位招考比1∶754。

4、军队文职招考平均报招考比95：1。军队文职是属于军队编制岗位的从事管理工作或专业技术工作人员，是军队人员的组成部分。

5、竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。

6、文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。

据红师教育统计，2021年军队文职总体比例26：1。但是部分岗位竞争激烈，竞争者可能达到上千人，而有些岗位则无人报考，具体情况具体分析。

是这样的。军队文职的话，它的报考条件就是应届毕业生。

部队文职并不是必须是应届毕业生。军队文职人员考试的招生对象为普通高等学校毕业生和社会人才。报考人员分三类，分别是高校毕业生、社会人才以及定向招考人员。其中高校毕业生是包含应届毕业生和往届毕业生的。

军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。

军队文职的报考比例还是很高的，据查询相关资料，2021军队文职报名人数54w+，最高报招比为1329∶1。

平均报招考比为57∶1，最高报招考比为38∶1 2023军队文职报名条件有哪些政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。学历条件。

年军队文职考试报名人数统计为：548795人，平均竞争比为：26/1。根据2023年招考公告数据统计，2023年招考总人数为33626人，相较于2022年的招考人数25525人相比，同比增加8101人，增长率为32%。

很抱歉，2022年军队文职岗位报名人数的具体数据还未公开。但是，2022年全军公告的岗位共有近100万人报名，说明竞争非常激烈。对于具体的报名人数，建议您查询相关官方网站或者咨询相关机构以获取准确信息。

1、军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。

2、有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。

4、如果你说的竞争，是指参加考试，我认为军队文职，参加的人数会更多，竞争会更大。