军队文职都有什么岗位
1、军队文职招考岗位包括工程、医疗、高教、护理、科学研究、会计、中教、编辑、医技、翻译、药剂、出版、干事、参谋、执法员、档案、实验、审计、经济、图书、记者、律师、助理员、书记员等多个岗位类别。
2、军队文职岗位方面来讲的话，可以分为两大类：行政类岗位和专业技术类岗位。行政类岗位包含有三种：参谋：属于参谋部门内的岗位，是和作战直接相关的。
3、部队文职人员主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。部队文职工作福利待遇：岗位工资 分为管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。
4、军队文职岗位主要包含的是非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的多个岗位。具体的以2021年军队文职招录岗位计划为例，部分岗位如下：编辑岗位。
文职管理岗和技术岗区别
1、工作与职能 ① 文职管理岗：担负领导职责或者管理任务的工作岗位和从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位的文职人员。
2、文职管理岗和技术岗，文职管理岗为好。技术岗：学历要求相对较低：相比管理岗，技术岗对学历的要求不是非常高，最低高中（中专）可报，更适合一些学历不太高的考生。
3、军队文职岗位分管理岗和技术岗。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
4、文职管理岗比较辛苦，日常工作中得琐事很多，对接的部门也多，企业里的所有部门几乎都能涉及到，需要有较高的能力和情商。技术岗相对比较单纯，只是针对产品进行研发，只要和技术团队配合好基本就能胜任。
部队文职管理岗位和技术有什么不同
1、不同的是，管理岗、技术岗的招考公告和岗位计划是每年统一发布，笔试也是全国统一进行。
2、军队文职岗位分管理岗和技术岗。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
3、专业技术军官和文职干部在履行的职位不同、授予的军衔不同、军队编制不同。在职位方面：文职干部是军队编制内不授军衔的干部；专业技术军官是军队中从事专业技术工作的军官。
4、晋升空间大：军队文职管理岗晋升通道比较畅通，晋升空间大，可以做到很高的职位。薪资待遇相对较高：相比技能岗，管理岗的薪资待遇相对较高，根据职级晋升有不同幅度的提升。
5、选拔人员不同，在部队文职的考试中管理类和专业技术的岗位主要为各地武装部、院校、医院招聘职工，而专业技能类的岗位，主要为各个省份的军区系统所属的服务保障机构招聘人员，包括司机、公务员、收发员等岗位。
军队文职管理岗多久转正需要哪些条件
军队文职管理岗是指在军队中从事行政管理、组织协调、人事管理、财务管理等非战斗性工作的岗位。对于军队文职管理岗的工作人员来说，转正是他们职业生涯中的一个重要节点。那么，军队文职管理岗需要多久才能转正？又需要满足哪些条件呢？本文将为您解答这些问题。
一、转正时间
军队文职管理岗的转正时间并没有严格的规定，一般需要经过一定的试用期后才能转正。试用期的长度根据不同的岗位和部队而有所不同，一般在1年到3年之间。试用期期间，工作人员需要通过实际工作表现来证明自己的能力和业务水平，经过上级评估后才能决定是否转正。
二、转正条件
1. 业务能力达标军队文职管理岗的工作人员需要掌握一定的业务知识和技能，能够独立完成本岗位的工作任务。工作人员需要通过实际工作表现来证明自己的业务能力是否达标。
2. 遵纪守法军队文职管理岗的工作人员需要具备良好的纪律观念和职业道德，严格遵守军队的各项规章制度和纪律要求。工作人员不能有违纪行为，否则将会影响转正的结果。
3. 团队合作能力军队文职管理岗的工作人员需要具备良好的团队合作精神，能够与他人协同工作，共同完成工作任务。工作人员需要积极参与团队活动，展现自己的团队合作能力。
4. 考核评价合格在试用期结束时，上级将对工作人员进行综合考核评价。只有考核评价合格的工作人员才能转正。考核评价的内容包括工作业绩、职业素质、工作态度等方面。
总之，军队文职管理岗转正需要经过一定的试用期，并需要满足业务能力达标、遵纪守法、团队合作能力以及考核评价合格等条件。只有在这些条件同时满足的情况下，工作人员才能成功转正。转正后，工作人员将正式成为军队文职管理岗的一员，继续为军队的建设和发展做出贡献。
