文职人员证优惠政策
军队文职加分优待政策对通过网上报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的下列人员，公共科目考试成绩享受加分优待：军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，加10分。
根据河南省文化和旅游厅官方资料显示，在景点处军人携带本人身份证件可以减免门票，进入景区观赏。我国对军旅人员有特殊的优待政策，军人本人免费军人本人凭有效证件可享受免费或半价门票优惠。
免费。根据查询成都文化旅游管理局信息显示，成都文职人员和现役军人与退役军人享证景区的福利待遇和优惠，提高生活质量和工作满意度。
北京文职证可以免费游玩北京世园公园、故宫、北京香山公园等旅游景区，军官证，士兵证、消防员证等证书也可以免费游玩。《中国人民解放军文职人员证》是配发给按有关法规聘用到军队编制岗位工作的文职人员的本芯式证件。
门票免费对象：65周岁（含65周岁）以上的老年人凭身份证；现役军人、文职人员凭部队颁发的《军（警）官证》、《文职干部证》《文职人员证》《军（警）士证》《义务兵证》《学员证》及现役军人优待证等。
火箭军部队军队文职岗位好吗?
第一，军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
军队文职相对不错，不过具体要看自己的职业规划。军队文职有一些优势。比如，在军队文职工作可以享受到与现役军人同等的医疗保障，包括免费医疗、意外伤害保险等。
第军 队 文职的岗位 其实在众多榜单中能够排到第1名，也正说明不但可以在岗位中享受比较舒适的工作环境，其他的待遇，比如薪资方面也是让人非常的羡慕，有很多从业者在毕业之后转正薪资就达到了8000甚至9000元以上。
如果想要职业的发展空间，上升空间，自由自在，那文职岗位目前没法满足。除非什么时候社招文职也能竞争领导岗位，否则文职人员一辈子都只是干活的。
军队文职相对于国考和省考来说，更容易通过，考上的几率更大一些；军队文职的岗位是比较稳定的，而且收入也比较高，除此之外，福利待遇也很不错，会有住房补贴，保险补贴和其他特殊津贴等。
部队文职适合女生的岗位
1、女生考部队文职的岗位有：医院、特色医疗中心等：医师、药师、临床护理的护士和护师等。军事院校：讲师、助教、编辑、科研、档案管理等。干休所：医疗、助理员等。解放军文化艺术中心：演员、演奏员、摄影等。
2、部队文职招考单位很多，有些岗位是很适合女生报考的，例如：医院、特色医疗中心的医师、药师、护士等；或者是军事院校的讲师、助教、编辑、档案等；另外还可以报考博物馆的解说员、宣教员等。
3、女生考部队文职岗位主要包括管理与专业技术两个类型，其中担任的职位有高有低，包括部队副职、局级正职、局级副职、处级正职等，这些都是比较常见的女生部队文职岗位。
4、心理学专业女生考军队文职可以选择以下岗位：军事心理工作者：心理学专业女生可以报考军事心理工作者岗位，主要负责军队心理健康教育、心理评估、心理干预、心理咨询等工作。
部队文职人员入职手续
1、专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同，博士招考岗位和其他招考岗位新录用人员首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执新录用人员实行试用期，时间为6个月。
2、身份证复印件3份，用于存档、办理“五险二金”等手续。
3、军队文职政审后个人留的手续有： 报考人员需在规定时间内到指定地点参加体检，体检合格者方可进入面试。 面试合格者需参加政治考核。 面试合格者需参加体能测试。 政审合格者需参加心理测试。
4、文职人员应当具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；符合军队招录聘用文职人员的政治条件；符合岗位要求的资格条件；身体和心理健康；法律、法规规定的其他条件。学历符合全日制本科及以上，专业符合岗位要求。
5、自带被褥和洗漱用品，部队服装在上级批复后统一下发。注意事项 户口迁移在待新聘文职人员试用期考核合格结束后进行办理。单位联系人和联系方式写本单位负责招聘人员的联系方式。
6、.部队招文职人员的条件有：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；符合军队招录聘用文职人员的政治条件；符合岗位要求的资格条件；身体和心理健康；符合法律、法规规定的其他条件。
文职人员上岸后,试用期内有没有五险一金呢?
法律主观：试用期内是有五险一金的，用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记，并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。
试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
试用期给交五险一金吗 试用期间有五险一金。
试用期 间有 五险一金 吗 五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。 一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
法律分析：试用期要缴纳五险一金的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，劳动合同期限内单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
