军队文职人员是如何进行考核的?
文职人员的考核，由用人单位或其上级单位组织实施。主要程序为：个人述职——民主测评——个别谈话——专家评议——绩效分析——综合评定。
军队文职技能岗笔试科目为：政治理论与专业知识。技能考核：专业技能(根据岗位实操方面内容考试)和综合素质(考试方式为现场问答或由用人单位组织决定)。
其中，政治考核主要包括政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
部分部队文职岗位需要具备一定的体能要求，因此部队文职考试中可能还会包括体能测试环节。体能测试内容通常包括体能素质的考核，如跑步、拳击、仰卧起坐等。
专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学等13类44个专业。军队文职考公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。考试安排 统一考试。
军队文职有服役年限吗?
1、部队文职人员的服役期限一般根据具体的合同约定和部队需求而定，通常为2年至5年左右。部队文职工作概述 部队中的文职人员承担着辅助、管理和支持等职责，为部队的正常运转提供必要的行政、人事、财务等支持工作。
2、是的，军队文职有最低服务年限**。根据《中国人民解放军文职人员条例》第二十三条规定，军队文职人员的最低服务年限为： 担任初级专业技术职务或者非专业技术职务的，不得少于15年。
3、参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
4、三年。军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位会与其签订3-5年聘用合同，合同期满后，根据《军队文职人员管理规定》，满足条件方可续聘。
5、即符合退休条件。一般情况下，军官得干到师级，文职干部得到中级，士官得干到一级（二级）军士长，才能符合退休条件。团级包括正团、初级专业技术、三级军士长以下，不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。
部队文职合同期满怎么办
1、文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
2、军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
3、期满后根据自愿原则，可选择续签或不签，关于聘用制的军队文职人员合同到期个人不再续签，属于劳动关系终止。
4、军队文职鼓励社会上优秀的人才稳定长期的为军队服务，所以各位考生及家长不需要担心军队文职的续聘问题，只要你成功上岸之后勤勤恳恳工作，没有犯太大的错误，那么就可以一直和单位续聘合同工作到退休。
5、文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。
军队文职人员考核暂行规定
1、文职试用期 社招军队文职人员的试用期为6个月。本次招考为5月中旬左右审批录用、到岗工作，并签订合同。 聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。
2、第一条 为了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定本条例。
3、第一条为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
4、军队文职人员管理规定是经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部以政干270号发布《军队文职人员管理规定》。
5、第二十三条 不能通过军队聘用文职人员心理检测专用软件检测和结构性心理访谈的，不合格。第二十四条 双耳中至少一耳耳语听力达到5米，且另一耳耳语听力3米以上，合格。
