军队文职的竞争

发布日期：2023-10-13 09:09:23

部队文职100多个人竞争一个岗位,容易上岸吗

1、大。军队文职岗位选招录1个机会大，一个岗位150人，证明报名人数多，笔试竞争就大。如果能够进入面试，一般是1：3进面比例。

2、所以说，军队文职的考试并不难。军队文职上岸机会大吗军队文职考试既然不难，上岸机会是不是很大？军队文职是一个新兴的编制岗位，还有很多人不知道都不知道军队文职这个编制岗位。

3、总结综上所述，部队文职岗位的考试难度和竞争程度较高，但是薪资待遇和职业发展前景都相对较好。对于有意向的考生来说，需要通过系统的学习和实习，积累相关的工作技能和经验，提高自身的职业素质和竞争力。

4、因为性格稳定，所以学习、做事脚踏实地，不投机取巧。这样的人比喜欢走捷径的人更容易上岸。0从选岗上来看部分文职岗位对于党员身份是要求的，这个条件就排除了大多数人。作为党员，在报考时是有优势的。

5、部队文职好考。军队文职考试虽然有一定的难度，但是只要有决心，努力复习，相信可以考上的。

6、军队文职也不是几百人进一个。根据查询相关信息显示目前军队文职平均竞争比约为10：1，相当于每10个人参加军队文职考试，就有1个人成功入围。

文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。

大。军队文职岗位选招录1个机会大，一个岗位150人，证明报名人数多，笔试竞争就大。如果能够进入面试，一般是1：3进面比例。

大。军队文职艺术类岗位招录的人数少，报名人数多，竞争大，艺术学类专业科目设置音乐、舞蹈、戏剧与影视（含播音）、美术、艺术设计、舞台美术设计6个专业。

军队文职也不是几百人进一个。根据查询相关信息显示目前军队文职平均竞争比约为10：1，相当于每10个人参加军队文职考试，就有1个人成功入围。

大。军队文职岗位选招录1个机会大，一个岗位150人，证明报名人数多，笔试竞争就大。如果能够进入面试，一般是1：3进面比例。

竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。

1、公司太小，员工没有稳定，没有发展空间。对于求职者来说，他们还是比较看重工作是否稳定，是否还有发展空间。这就是为什么国企的工资比外界低这么多，但人还是这么多的原因。

2、二是每月拿到手的退役金与转改文职后的工资收入差距不大，就算按最低标准，以部队副团级军官月收入79%发退役金，加上地方政府发放的地区差补、住房补贴、节日费等，总数算下来比转改文职后的月收入也不会低太多。

3、因为即使你考上了，如果身体条件不满足，那就是竹篮打水一场空。军队文职招录几年以来，应该说还是受到了很多人的欢迎。

4、由于成绩显赫又是文职干部，他的待遇从来都是比较突出的存在。

军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。

相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。

一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。

竞争都很激烈，公务员或许更大一些。军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。

如果你说的竞争，是指参加考试，我认为军队文职，参加的人数会更多，竞争会更大。

陕西西安军队文职竞争压力大。陕西西安军队文职压力大主要是因为军队文职工作稳定，薪资待遇较好，同时具有一定的社会地位和荣誉感，吸引了大量的求职者前来竞争。

江苏省。根据查询中国人民解放军专业技术人才网官网显示。江苏省，作为各项政策措施中冲在全国最前面的省份，军队文职招录人数最多，选择多，职位多，所以军队文职去江苏省比较好。

就近几年军队文职招录岗位级别来看，大城市较高级别岗位的招录明显会高于小地方。招录岗位人数不同在同样岗位级别条件下，大城市招录人数明显会多于小地方。

相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。