部队文职人员是什么编制
部队文职人员既不属于事业编制，也不属于公务员编制。他们的任用方式主要有委任制和聘用制两种，并针对不同的人群。委任制主要适用于现役军人转改为文职人员的情况，通过在部队内部考察选拔合适的人员，直接委任到文职岗位。
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
军队文职人员，全称“中国人民解放军文职人员 ”，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
因此，军队文职人员是军队编制岗位，是军队人员的组成部分，也属于国家工作人员。
军队的非现役文职人员和现役人员待遇有什么区别?
工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。住房保障。
主要体现在四个方面： 一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。 二是住房保障。
工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。
●优先待遇：文职人员同样享有军人优先相关待遇，包括但不限于购票、就医、出行等方面。不同单位和地区的文职人员可能会有不同的待遇，具体情况建议咨询所在单位或当地相关部门。
军队文职人员待遇主要体现在：文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。
定向士官与军队文职的区别
1、军官士官区别如下：士官等级再高也是兵，是不会变成军官的。但要是考上军校或者立二等功以上就可以变为军官了。士官：即职业士兵，高于士兵(普通士兵)。
2、定位不同，文职虽然也是部队组成人员的一分子，但属非现役人员，这和当兵不同，而且文职岗位大多是从事的是管理和专业技术，发挥自身特长为部队发展做贡献。工作时间不同，成为文职人员后，工作时间大部分同地方一致。
3、一般情况下文职的待遇会好很多。因为，文职人员基本上属于干部待遇，即使转业也是按照干部转业的。士官是士兵，享受的待遇是士兵待遇，复员的士官仍然按照士兵进行复员的。
4、士官是为了填补军官的不足，你可以理解为士官是最底层的军官。
5、区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。
部队文职报考专业不对口可以吗
1、有要求，军队文职人员对岗位的专业性要求很高，不允许跨专业报考。部队文职考试的资格审核时很严格的，考生必须专业对口才能通过审核，否则即便成绩合格也会因为审核不通过而考试失败。
2、部队文职报考必须按照岗位计划表中限制的学科专业要求严格执行，专业不对口报考时是不会予以通过的。
3、考部队文职的条件和要求因岗位和专业而异，但通常需要满足以下基本条件：一般要求考生年龄在18-35周岁之间，部分特殊人员可以放宽到45周岁以下，包括：退役军人、优秀运动员、少数民族等。
4、需要专业对口。考生的专业需与职位表上的要求一致。与公务员考试不同，全军文职招考几乎不存在不限专业的职位，基本上所有的职位都有专业要求。全军文职的热门招考专业主要集中在医疗类、会计类、计算机类、信息类等专业。
军队文职是什么?
军队文职全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
军队文职可以理解为工作地点在军队的但却是非现役的特殊国家工作人员。
军队文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
