政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
综上所述，军队文职人员的工资每年可以实行补贴式调整，最高补贴不超过3000元，同时也不得低于原工资水平，也不得超过原工资水平的2倍。所以，军队文职23年涨工资的确有可能，但是具体的涨幅有待实际情况而定。
根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
首先我要告诉大家，军队文职是有编制的，并且薪资水平在各行业中排名靠前，工资水平与现役军官基本相当，工资范围（9000-12000），一般来说：军官文职人员当地公务员事业单位。工资待遇。
军队文职能调动吗
1、现役人员转文职可以调动。不过情况可能并不那么乐观。主要还是看转文之前的身份属性。相对来说，转文之前是军官身份的难调动，而士兵身份相对好调动。
2、法律分析：回答是只能在本单位内部根据工作需要进行调整，想跨单位跨城市调动基本不行。 《文职人员条例》中明确：因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
3、当然可以。根据2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定：第六十三条军官退出现役，国家采取转业、复员、退休等办法予以妥善安置。
部队文职人员可以调动工作地点吗
法律分析：回答是只能在本单位内部根据工作需要进行调整，想跨单位跨城市调动基本不行。 《文职人员条例》中明确：因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
根据文职人员条例，文职人员因工作需要，可以在用人单位内交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。即明确了两点，①文职人员可以在本单位内交流使用。②文职人员可以在本专业领域内跨用人单位交流使用。
可以。跨区调动工作是不分文职人员还是其他人员，只要是对方单位有调人需要，调动理由符合政策，发出商调函来，原工作单位同意调出就可以了。
文职能调动城市吗
当然可以。根据2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定：第六十三条军官退出现役，国家采取转业、复员、退休等办法予以妥善安置。
会。福建军队文职根据部队的需要，只要是部队的正常的跨军区调动，文职人员也是必须无条件服从调剂的。
可见，和在职员工是不是文职人员，是没有直接，必然关系的，当然是可以跨地区调动的。
可以异地调动，这就看异地调动的时候对方是否有迫切的需求，如果有迫切的需求，那么这个时候你是可以申请异地调动的。
可以。军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。
法律分析：现役干部要跨区调动（文职参照），必须本部队军级以上单位主要首长同意，然后调入地军级机关政治部也要同意接收。法律依据：《中华人民共和国现役军官法》 第十条 人民解放军实行经院校培训提拔军官的制度。
军队文职人员新条例
第一条为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
军队文职人员管理规定是经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部以政干270号发布《军队文职人员管理规定》。
根据《军队文职人员管理规定》，军队文职人员和士官属于不同的工资福利体系，军龄不算入职工医保缴费年限。
