2024年河南濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位引进高层次人才工作公告
为促进濮阳市体育事业可持续发展，全面构建专业水平过硬、梯队组成科学、服务保障有力的体育人才队伍，根据《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《濮阳市市直事业单位招才引智“绿色通道”使用编制实施细则》等文件规定，结合我市体育工作实际及行业特点，在本单位编制和岗位限额内，拟引进国家级教练、正高级职称、前国家乒乓球队教练员黄海城，现公告如下：
一、组织领导
此次公开引进高层次人才工作全程在市委组织部、市人社局指导下进行，市文化广电旅游体育局统筹组织实施，成立2024年濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位公开引进高层次人才工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市文化广电旅游体育局人事科。
领导小组负责组织实施本次人才引进工作，全程接受市纪委监委驻市文广旅体局纪检监察组监督。
二、引进程序
此次人才引进按发布公告、考核、体检、公示、聘用备案等程序进行。
(一)发布公告
在濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市文化广电旅游体育局(http://pywgx.puyang.gov.cn/)网站发布公告。
(二)考核
在市文广旅体局招才引智领导小组统一指导下，成立考核组。
1.考核工作纪律：
(1)严格按程序开展考察工作，要坚持原则、不徇私情、公道正派、客观公正;
(2)如实汇报考察中遇到的各种问题，不准蓄意隐瞒、歪曲事实真相，做到细致全面、实事求是;
(3)工作中要严守工作机密，不准向无关人员泄露考察情况;
(4)遵守考察工作纪律，做到公正廉洁;
(5)严格实行回避制度，考察组工作人员凡与考核对象有与《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列亲属关系的，应实行公务回避;
(6)建立考核工作责任制，对因失职导致考核结果失真的工作人员，要按有关规定给予严肃处理。
2.考核流程
(1)考核组与考核对象谈话，请其介绍自己的基本情况，撰写个人总结。
(2)用人单位主管部门开调档函，考核组持调档函调取考核人员人事档案，进行严格审核。
(3)用人单位主管部门出具委托函，考核组持委托函到户所在地派出所开具无违法犯罪情况证明。
(4)“个人信用状况”从失信和征信两方面查询。考核组从最高人民法院网站查询失信被执行人，考核对象从人民银行打印征信报告。
(5)对考核对象进行调查了解，并由考核地出具表现材料或鉴定材料。由其工作单位配合到当地民政部门、卫健部门调查了解婚姻状况和计划生育情况。
(6)考核组形成客观、全面、准确的考核报告，提出考核意见。考核报告所附证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。
考核报告内容包括：考核对象的个人基本情况，家庭成员及主要社会关系政治思想表现和道德思想品质情况;个人信用状况;在工作单位的表现情况和主要特长;主要缺点和不足;计划生育情况;考核组意见;考核组组长、考核组成员签名并加盖党组(党委)公章。考核结论作为确定聘用人选的依据之一。考核对象对考核结果有异议时，考核工作的组织实施部门(单位)应当进行复核，并作出复核结论。
3.在考核中，发现考核对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：
(1)不具备引进资格条件的，具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在各级事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;被辞退未满五年的，以及不具备其他引进条件和职位任职资格条件的。
(2)未达到事业单位工作人员基本素质标准，有事业单位工作人员职业应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资源的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
(3)曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。
(4)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜进入事业单位工作的其他情形。
4.考核对象自愿放弃聘用资格的，须在考核结束后3个工作日内提出。之后放弃资格的，将记入事业单位公开招聘诚信档案。
(三)体检
体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
考核对象对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
(四)公示
对考核合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
(五)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。
聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
三、其他事项
为确保公开引进工作的公平、公正，相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开招聘由2024年濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0393-6668355
纪检监督电话：0393-4422997
濮阳市文化广电旅游体育局
2024年4月25日
原标题：2024年濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位公开引进高层次人才工作公告
文章来源：http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=7088
2024年河南濮阳市事业单位公开招聘工作人员110人公告
根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，结合工作需要，经研究，决定面向社会为濮阳市事业单位公开招聘工作人员。现公告如下：
一、招聘原则及招聘方式
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(笔试与面试)与考察相结合的方法进行。
二、招聘单位、岗位、数量及条件
本次公开招聘工作人员110名，招聘的岗位、人数、条件等详见《2024年濮阳市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》，见附件1)。
三、招聘对象和条件
(一)报考人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.岗位需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得参加公开招聘
1.现役军人、机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员以及在读的非2024年应届毕业生。
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员。
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)条件说明
1.年龄。30周岁以下为1994年1月1日以后出生;35周岁以下为1989年1月1日以后出生;40周岁以下为1984年1月1日以后出生;“年龄”表述的“××年1月1日以后出生”均包括“含”。
2.《岗位信息表》中“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
3. 2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
4.2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历(学位)。
5.对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
6.专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。
7.全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。
四、信息发布
招聘信息在濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网站(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市人事考试网(https://www.pysrsks.com)发布。报考人员如需咨询《岗位信息表》中的有关事项，可按《岗位信息表》公布的电话与主管单位或招聘单位联系咨询。
五、报名与资格审查
实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证等5个环节。报考人员仅限报考一个事业单位的一个岗位。资格审查工作由2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责。
(一)提交报名申请
报考人员于2024年5月15日9:00至5月17日18:00期间， 电脑端登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，进入“2024年濮阳市事业单位公开招聘工作人员”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。逾期不再受理报名事宜。
网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。
(二)资格初审
2024年5月15日9:00至5月18日12:00，由濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织人员对报考人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。
(三)查询初审结果
报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间(2024年5月15日9:00至5月17日18:00)可以改报其他岗位。5月17日18:00后，报考申请未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。
(四)网上缴费
已通过资格初审的报考人员，于2024年5月18日17:00之前登录濮阳市人事考试网，网上缴纳笔试考务费。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，按每人每科30元缴纳笔试考务费，共计60元。完成缴费视为报名成功，未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。
建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，可免缴笔试考务费，报名结束一周后到市人事考试院办理免缴笔试考务费手续(濮阳市人事考试院地址：濮阳市开州路56号)。也可将退缴笔试考务费的材料(原件电子扫描件)发送到pysrsks02@163.com邮箱。
免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，提供其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件)和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的考生，提供其家庭所在地的县(区)乡村振兴部门(原扶贫办)出具的特困证明(原件和复印件)和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。
(五)打印准考证
已确认网上缴费成功的报考人员，于2024年5月24日9:00至5月26日下午14:30期间，登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
笔试准考证是报考者面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。
(六)相关要求
各招聘岗位的报名缴费人数与拟聘用人数的比例一般不低于3∶1，达到规定比例的参加笔试，达不到比例的，在确保竞争的前提下，适当降低开考比例至2:1，仍达不到比例的，该岗位招聘数按比例递减直至取消招聘计划。因取消岗位不能参加笔试的，笔试考务费退还考生。递减、取消、调整岗位情况一并在招聘指定网站公布。
六、考试及资格复审
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试科目。
笔试科目为《职业能力测验》和《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
2.时间安排。笔试时间为2024年5月26日(周日)，具体安排为：
上午：9:00—10:30《职业能力测验》。
下午：14:00-15:30《公共基础知识》。
本次考试在濮阳市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的考试地点和考场，按时参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效身份证(与报名时一致)。
3.加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)、《河南省人民政府 河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)等相关规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的报考人员于5月27日至29日持相关材料到用人单位或主管部门进行加分资格审核。逾期未参加审核的视为放弃加分。加分人员情况经各事业单位主管部门或用人单位审核汇总后，报濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室集中进行公示。
加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县(区)组织部门证明，经市委组织部审核并加盖公章。证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件。⑵本人入伍通知书原件、复印件。⑶本人退伍证原件、复印件。⑷本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。
4.笔试总成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+政策加分。
5.成绩查询。笔试成绩可登录濮阳市人事考试网进行查询。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
(二)资格复审
1.根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1:3的比例从高分到低分进行资格复审，达不到比例的，在确保竞争的前提下，适当降低比例至2:1。笔试末位并列的，一并进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站公布。
2.资格复审由用人单位依据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，提供以下材料：⑴报名表(见附件2)一式4份。⑵与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4张。⑶本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份。⑷学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份。⑸报考岗位有工作经历要求的需提供在机关、企事业单位统一缴纳的符合年限要求的社会保险证明(截止到公告发布之日起)。其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。3.对2024年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用。
4.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审(只进行一次)。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。资格复审合格人员进入面试。
5.资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。
6.主动放弃资格复审和面试的应试者，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按要求参加资格复审的，按主动放弃处理。
(三)面试
面试由2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。面试采取的方式及面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在指点网站公布。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。
1.按照面试人数与岗位数量3:1的比例，在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员，同一岗位笔试成绩末位并列的同时参加面试。达不到3:1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2:1的比例参加面试。仍达不到比例的，该岗位的招聘数量按比例递减直至取消。
2. 综合类面试以结构化面试方式进行，成绩满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩和总成绩。
3.面试时，如有缺考人员造成该岗位达不到比例的，该岗位面试人员的面试成绩，应达到其所在使用同一套面试题本的面试小组的平均分，方可进入体检环节。达不到平均分条件的岗位，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。
4.应试者应严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。
(四)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和个人总成绩均计算到小数点以后两位数。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。
七、体检、考察
(一)体检
1.面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选;进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。
2.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。
(二)考察
1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门组织实施。
2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。
3.因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
4.市属功能区下属事业单位公开招聘的不指定单位的岗位，在考察前根据专业要求，采取定向和选岗相结合的方式确定单位，不服从定向安置和选岗的按主动放弃处理。因自动放弃出现的招聘岗位缺额不再递补。
八、公示、聘用
(一)公示
用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围报组织、人社部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。
(二)聘用
聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
九、其它事项
(一)本次招聘在2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行。
(二)《2024年濮阳市事业单位公开招聘工作人员公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)为本次公开招聘的指定网站。
(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。
(四)在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。整个招聘工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义，举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站、微信公众号或发行的出版物等均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。本次公开招聘由2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：
市人力资源和社会保障局: 0393—8255619
市委组织部：0393—6189616
报考咨询电话：见岗位信息表。
报名技术支持电话：
濮阳市人事考试院：0393—6665582
监督电话：
驻市委组织部纪检监察组：0393—6189677
驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：0393-6662917
附件：
中共濮阳市委组织部 濮阳市人力资源和社会保障局
2024年5月10日
原标题：2024年濮阳市事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源：http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=7105
