2024山东烟台福山经济开发区管理委员会选聘园区工作人员公告(6名)

为进一步拓宽选人用人视野,建立灵活高效的选人用人机制,激发园区发展动力和活力,根据工作需要,现公开招聘部分工作人员,有关事项公告如下:

一、选聘岗位及数量

本次公开选聘共设6个岗位,选聘6名工作人员,具体情况详见附件1《公开选聘岗位情况一览表》。

二、选聘范围

本次公开选聘范围为烟台市福山区各层级党政群机关、事业单位及省级园区在编在岗工作人员(教职工、医护人员除外)。

三、报名资格条件

(一)基本条件

1.坚持党的领导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律法规。

2.具有较强的事业心和责任感,勤政廉洁,乐于奉献,遵纪守法,模范引领社会公德。

3.具有拟竞聘岗位所需的政策理论水平、业务能力,有竞聘岗位相关工作经历者优先。

4.参加竞聘人员年龄:副部长岗位年龄一般不超过45周岁(1979年1月1日及以后出生),科员岗位年龄一般不超过35周岁(1989年1月1日及以后出生),特别优秀的经主管部门推荐、选聘工作领导小组研究可适当放宽条件。

5.近两年内年度考核均为称职(合格)及以上等次(工作年限不满两年的,需试用期考核合格)。

6.具备正常履行岗位职责的身体条件。

7.具有大学本科及以上文化程度。

8.各岗位具体报名资格条件详见附件1《公开选聘岗位情况一览表》。

(二)不得参加选聘的情形

1.被依法列为失信联合惩戒对象的;

2.受过纪律处分且尚在影响期的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4.人事档案存在疑点未调查清楚或已调查清楚但未处理到位的;

5.公务员未满签订的最低服务年限的;

6.其它不适宜聘任情形的。

四、选聘程序

(一)公开报名

报名时间为2024年5月9日8:30—16日17:30,应聘人员通过电子邮箱报名。应聘人员填写《应聘报名登记表》、诚信承诺书,提供有效《居民身份证》(正反面)、学历学位证书、获奖证书、任职证明材料、自我评鉴材料(不少于1000字)等,将以上全部材料扫描件打包后,以“应聘岗位名称+姓名”命名,于限定时间内发报名邮箱,逾时不予受理。

(二)资格审查

由选聘工作领导小组对应聘人员报名资格条件进行审核,确定符合岗位要求的人员并通知演讲答辩时间。资格审查贯穿选聘工作的全过程,如有弄虚作假行为,一经查实立即取消应聘资格,并视情节轻重按有关规定处理。

(三)择优比选

采用“岗位适配度评价+演讲答辩”的方式进行选拔,应聘人员须按规定要求准备演讲材料,并根据评委提问进行应答。具体时间地点另行通知。

(四)组织考察

根据择优比选结果确定考察人选,由选聘工作领导小组对进入考察范围人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行考察了解,征求干部所在组织人事部门意见,审核人事档案,并对提供信息资料是否真实准确进行全面复审,确定初步聘任候选人。

(五)体检

参照公务员录用体检通用标准组织体检。对考察、体检不合格或放弃考察、体检资格的人员,取消聘任资格,由选聘工作领导小组根据情况决定是否补录。

(六)研究聘任

根据择优比选、考察、体检情况,按照人岗相适原则研究确定拟聘任人员。

(七)公示聘用

选聘岗位人选确定后,对最终选聘结果进行公示,公示时间5个工作日。对公示无问题或问题不影响任用的予以聘任,签订聘任合同;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。

五、相关说明

1.实行岗位聘用制。签订聘用合同,聘期3年,任期满考核合格可以续聘。

2.畅通园区与机关事业单位人员交流渠道。园区人员交流到机关事业单位任职的,原则上按照园区聘任的岗位职务交流。

3.实行岗位绩效薪酬。按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则确定。

六、其他

1.应聘人员在报考期间,应保持通讯畅通,及时了解本次公开招聘最新通知,因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

2.凡在规定时间,未按有关通知、规定参加面试、体检、报到的,均视为自动放弃。

3.本次考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.其他未尽事宜,按照有关规定执行。

报名邮箱:fskfqzzb@163.com 咨询电话:0535-3457219

监督电话:0535-6356512

附件:

附件1:福山经济开发区公开选聘岗位情况一览表.xls

附件2:应聘报名登记表.docx

附件3:诚信承诺书.docx

烟台福山经济开发区管理委员会公开选聘工作领导小组

2024年5月8日

原标题:烟台福山经济开发区管理委员会公开选聘园区工作人员公告

文章来源:https://www.ytfushan.gov.cn/art/2024/5/8/art_15955_2941635.html

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