事业单位面试指导：正确认识语言表达能力

面试中语言表达能力的提升，是目前困扰我们很多考生的一个问题。在考场上仅仅10分钟、6分钟如果表达自己的想法，有条理，内容清晰，抑扬顿挫，这对我们考生在语言表达能力上面提出了更高的要求。同时，从考官评分表中我们也能看出语言表达能力在评分标准中占有约15%-20%的比重，可以说语言表达能力贯穿整个答题环节。因此，要想取得高成绩，就必须在语言表达上下功夫，让表达具有灵活性、有交流感、有精气神。

1.语言表达有交流感、要流畅

面试毕竟是一场面对面的交流和互动，因此在面试过程中要具有交流感，最直接的表现就是我们要与考官有眼神的互动交流，语速要与交流感，正如在和考官正常交谈一样，不能像机关枪一样快速说完，要有适当的停顿。也不能表达卡顿频繁，时间过长。因为这样会让考官进行误判，认为考生基本的沟通交流能力不足，那么在未来岗位中，尤其是基层岗位如何处理群众工作，如何与群众交流，走进群众心中。

2.语言表达有精气神

公职考试面试是我们考生实现公职梦想的最后一步，就差这最后临门一脚了。公职面试也是为了给公职队伍招人更多有能力，有冲劲，有干劲，踏实肯干的青年人。因此务必要考生在面试中语言表达要有精气神，这种精气神不仅表现在外在着装上，更表现语言表达上精气神，如：声音洪亮，有底气，充分自信。而不是声音低沉，小到窃窃私语一样。更有同学在答题中表达过多的语气词，含糊不清的表述，模棱两可，这都是不自信，没有精气神的表现。那么很难让考官看到你身上的干劲、冲劲良好的状态，那么未来的培养价值呢?就有待考了，影响最后的得分。

3.语言表达要灵活、个性化

面试中另一个比较重要的就是在答题内容上的语言表达要根据灵活和个性化。避免套路化、模板化的表达。如：领导把这个任务交给我，是对我的信任?这个现象的原因有以下3点，针对以上原因，提出以下3个措施?这些语言表达都是一些刻意死板的表达。模板化痕迹中，得不了高分。再比如单位开展活动，对于活动目的的表述，也可以更加灵活个性化，可以从现实意义、理论意义来谈;也可以从短期目的，长远目的来谈，也可以从活动的拒不举办正反两方面来谈，都可以。我们的表达要更加自然个性化，千万不要千篇一律。

4.如何提高语言表达能力

语言表达能力的提高，并不是一天两天就能够做到的，需要各位同学们久久为功，如：朗读背诵好词金句，学习习总书记重要讲话、领悟重要精神，大量实战答题训练，限时答题训练等。因此，各位同学们，公职目标的实现需要我们提前准备，从提升语言表达能力开始，做好第一步，相信目标必能实现。