事业单位无领导小组面试注意事项
【存在问题】
部分考生刚刚体验过无领导小组这种面试形式后，容易心生胆怯，感觉自己性格内向、容易紧张、反应不够快、说不上话……总之，就是觉得无领导小组面试真是太难了!
其实，无领导小组并没有大家想的那么难，我通过下面的介绍，帮助大家快速上手，消除对无领导小组的陌生感和恐惧感。
【整体注意事项】
1.注意仪表仪态。既然是面试，就要把最好的自己展现在考官面前。着装应当正式得体，彰显精气神;举止仪态自信大方，不卑不亢很重要。
2.找准自身定位。同组考生既是竞争对手，又是合作伙伴。在一个团队中会有各种各样的角色和分工，要让自己在团队中发挥举足轻重的作用，才能赢得考官青睐，切莫“打酱油”、“划水摸鱼”。因此，一定要保证有效发言的次数，既表现自己的综合素质，又推动团队目标达成。
【每个流程注意事项】
无领导小组面试一般分为4个流程：
1.准备提纲阶段。时间通常为10分钟，需要仔细查阅一篇材料并完成两个任务。常见题型有开放式、多项排序式、资源争夺式、两难式、对策建议式、活动策划式等。
注意认真审题、明确题干要求，合理分配思考时间。
2.个人阐述阶段。时间通常为3分钟。考生应该做到观点鲜明，有理有据。表达形式可以参考“选项/观点/建议/方案+理由/具体措施”。
例：“针对XX问题，我的选项排序是1、2、3，因为XXX，而XXX最能满足要求/能解决最紧迫的问题/是其他的前提，所以XXX”。为了自己的论证合理且充分，要合理运用多种论证方式，如正面论证(有了XXX/做到XXX，就能更好地XXX);反面论证(如果没有/不能XXX，就不会XXX/就会导致XXX不好的结果);道理论证(从一般性规律出发，进行推理论证);事例论证(用某个具体的实施案例，通常与道理论证结合使用)。
注意观点明确，最好开门见山;逻辑严密，能够自圆其说;表达准确，做到言简意赅。
3.自由讨论阶段。时间通常为5个人30分钟，6-7个人40分钟，8-9个人50分钟。在自由讨论环节，部分考生不知道要干什么，往往沉默不语或者随性发言，不能起到推动团队达成一致目标的作用。一个高质量的自由讨论往往需要考生各尽其能，如破冰发言者，能打破僵局，抛出新的话题，引导其他人按照话题进行讨论。意见领袖，其观点能争取到多数人的认同，最终成为团队的一致的结论。少数异见者，能提出与众不同的观点，思考更加深刻并且有理有据。流程推动者，能及时提示时间，在意见分歧较大时，客观公正地总结共同点、分析分歧点，及时制止无意义的争论，推动讨论进入下一个议程。补充说明者，完善主流观点的理由或措施，能换位思考，帮助表达不够到位的考生，充分论证其观点，方便其他人理解。
注意讨论全程认真倾听他人发言，仔细准确记录关键信息，时刻关注场上局势，随机应变。此外，还要控制住自己的情绪，切莫让焦虑、紧张、急躁、生气等不良情绪影响自己的发挥。
4.总结陈词阶段。时间通常为2分钟。总结的内容为按题干要求必须总结的团队共识。在时间允许的情况下，还可以总结对材料话题的深刻理解，少数派的合理想法，以及其他考生的闪光点。
注意个人陈词不要超时，应当根据自己的发言顺序适当调整内容，尽量不要单纯重复前面考生的发言。
以上就是和大家分享的无领导小组面试注意事项和应对技巧，希望对大家能够有所帮助。同时欢迎各位同学来中公教育进行学习，由老师进行个性指导，通过大量的模拟练习，从而更好的学习。而无领导小组在准备个人阐述的过程中又需要注意哪些问题呢?请见下期文章。
事业单位无领导小组面试技巧三步走
无领导小组讨论是一种常见的面试方式，由于小组人数比较多，讨论时间比较久，所以需要我们考生认真备考。如何在短时间内掌握讨论技巧，在众考生中拔得头筹，中公教育认为，面试备考要做到以下三个方面：
一、展个性。
无领导小组面试中有个人答题环节，要求小组成员依序回答，那么面对同一道题目，如何能够在众多回答中凸显自我能力显得格外重要。所以建议考生在备考时做到以下几点，第一，逻辑清晰。考生们在写草稿的时候要注意使用逻辑词如第一、第二等，做到答题层次分明。第二，多角度分析。如果阐述理由，我们可以结合社会热点现象、政策文件、哲理诗句、现状问题等作为论证分析，丰富内容增加亮点。第三，提前预判对手。如果是多项选择，那么每个人的选择都会不一样，如果备考时间比较富裕，考生可以提前思考其他未选选项的反对理由，这样在讨论环节就可以占得先机。
二、打配合。
无领导小组面试中有共同讨论环节，最终要求小组考生就题目答案讨论一致。那么面对每个考生不同的答案时，如何在在规定时间内讨论出一致的答案，这就需要我们能够像游戏一样打配合。第一，认真记录。在别的考生答题时，记录整理好他的理由选项等，做到事半功倍。第二，积极“结盟”。对比每个考生答案的时候，找到和自己答案重叠较高的其他考生，共同站在同一战线反驳其他答案的组员，增加助力。第三，善于总结。多人讨论中输出的观点理由都会很多，听起来比较杂乱，这时候就需要有位考生能够做到阶段性梳理，做到细致认真。
三、识大局。
无领导面试是一场多人讨论的考试，既有“志同道合的盟友”，也会出现“面红耳赤的争吵”。如果不能及时调解，就会导致考试分崩离析，如何能够调解好面试中可能存在的问题，就需要我们能够冷静面对。第一，善于调解。讨论是一场思维的碰撞，组内可能会出现就某一问题互相争吵，影响整组进度的情况，这就需要我们能够安抚情绪，弱化矛盾，引导接下来的讨论流程。第二，适当“听劝”。如果在长时间讨论后，考生自己的选项依旧不被其他组员认可时，这时应该及时听劝，可以选择为了大局暂时放弃自己的选项，避免影响讨论进程。第三，有大局观。无领导讨论中明确要求的规则是我们每位考生需要遵守的。一方面具备时间观念，明确每个讨论环节的时间，避免因为长时间讨论最终遗憾超时;另一方面需要有规则意识，题干明确要求答案一致性，需要我们做到求同存异，保证小组意见统一。
事业单位无领导小组面试注意事项
【存在问题】
部分考生刚刚体验过无领导小组这种面试形式后，容易心生胆怯，感觉自己性格内向、容易紧张、反应不够快、说不上话……总之，就是觉得无领导小组面试真是太难了!
其实，无领导小组并没有大家想的那么难，我通过下面的介绍，帮助大家快速上手，消除对无领导小组的陌生感和恐惧感。
【整体注意事项】
1.注意仪表仪态。既然是面试，就要把最好的自己展现在考官面前。着装应当正式得体，彰显精气神;举止仪态自信大方，不卑不亢很重要。
2.找准自身定位。同组考生既是竞争对手，又是合作伙伴。在一个团队中会有各种各样的角色和分工，要让自己在团队中发挥举足轻重的作用，才能赢得考官青睐，切莫“打酱油”、“划水摸鱼”。因此，一定要保证有效发言的次数，既表现自己的综合素质，又推动团队目标达成。
【每个流程注意事项】
无领导小组面试一般分为4个流程：
1.准备提纲阶段。时间通常为10分钟，需要仔细查阅一篇材料并完成两个任务。常见题型有开放式、多项排序式、资源争夺式、两难式、对策建议式、活动策划式等。
注意认真审题、明确题干要求，合理分配思考时间。
2.个人阐述阶段。时间通常为3分钟。考生应该做到观点鲜明，有理有据。表达形式可以参考“选项/观点/建议/方案+理由/具体措施”。
例：“针对XX问题，我的选项排序是1、2、3，因为XXX，而XXX最能满足要求/能解决最紧迫的问题/是其他的前提，所以XXX”。为了自己的论证合理且充分，要合理运用多种论证方式，如正面论证(有了XXX/做到XXX，就能更好地XXX);反面论证(如果没有/不能XXX，就不会XXX/就会导致XXX不好的结果);道理论证(从一般性规律出发，进行推理论证);事例论证(用某个具体的实施案例，通常与道理论证结合使用)。
注意观点明确，最好开门见山;逻辑严密，能够自圆其说;表达准确，做到言简意赅。
3.自由讨论阶段。时间通常为5个人30分钟，6-7个人40分钟，8-9个人50分钟。在自由讨论环节，部分考生不知道要干什么，往往沉默不语或者随性发言，不能起到推动团队达成一致目标的作用。一个高质量的自由讨论往往需要考生各尽其能，如破冰发言者，能打破僵局，抛出新的话题，引导其他人按照话题进行讨论。意见领袖，其观点能争取到多数人的认同，最终成为团队的一致的结论。少数异见者，能提出与众不同的观点，思考更加深刻并且有理有据。流程推动者，能及时提示时间，在意见分歧较大时，客观公正地总结共同点、分析分歧点，及时制止无意义的争论，推动讨论进入下一个议程。补充说明者，完善主流观点的理由或措施，能换位思考，帮助表达不够到位的考生，充分论证其观点，方便其他人理解。
注意讨论全程认真倾听他人发言，仔细准确记录关键信息，时刻关注场上局势，随机应变。此外，还要控制住自己的情绪，切莫让焦虑、紧张、急躁、生气等不良情绪影响自己的发挥。
4.总结陈词阶段。时间通常为2分钟。总结的内容为按题干要求必须总结的团队共识。在时间允许的情况下，还可以总结对材料话题的深刻理解，少数派的合理想法，以及其他考生的闪光点。
注意个人陈词不要超时，应当根据自己的发言顺序适当调整内容，尽量不要单纯重复前面考生的发言。
以上就是和大家分享的无领导小组面试注意事项和应对技巧，希望对大家能够有所帮助。同时欢迎各位同学来中公教育进行学习，由老师进行个性指导，通过大量的模拟练习，从而更好的学习。而无领导小组在准备个人阐述的过程中又需要注意哪些问题呢?请见下期文章。
事业单位无领导小组面试技巧三步走
无领导小组讨论是一种常见的面试方式，由于小组人数比较多，讨论时间比较久，所以需要我们考生认真备考。如何在短时间内掌握讨论技巧，在众考生中拔得头筹，中公教育认为，面试备考要做到以下三个方面：
一、展个性。
无领导小组面试中有个人答题环节，要求小组成员依序回答，那么面对同一道题目，如何能够在众多回答中凸显自我能力显得格外重要。所以建议考生在备考时做到以下几点，第一，逻辑清晰。考生们在写草稿的时候要注意使用逻辑词如第一、第二等，做到答题层次分明。第二，多角度分析。如果阐述理由，我们可以结合社会热点现象、政策文件、哲理诗句、现状问题等作为论证分析，丰富内容增加亮点。第三，提前预判对手。如果是多项选择，那么每个人的选择都会不一样，如果备考时间比较富裕，考生可以提前思考其他未选选项的反对理由，这样在讨论环节就可以占得先机。
二、打配合。
无领导小组面试中有共同讨论环节，最终要求小组考生就题目答案讨论一致。那么面对每个考生不同的答案时，如何在在规定时间内讨论出一致的答案，这就需要我们能够像游戏一样打配合。第一，认真记录。在别的考生答题时，记录整理好他的理由选项等，做到事半功倍。第二，积极“结盟”。对比每个考生答案的时候，找到和自己答案重叠较高的其他考生，共同站在同一战线反驳其他答案的组员，增加助力。第三，善于总结。多人讨论中输出的观点理由都会很多，听起来比较杂乱，这时候就需要有位考生能够做到阶段性梳理，做到细致认真。
三、识大局。
无领导面试是一场多人讨论的考试，既有“志同道合的盟友”，也会出现“面红耳赤的争吵”。如果不能及时调解，就会导致考试分崩离析，如何能够调解好面试中可能存在的问题，就需要我们能够冷静面对。第一，善于调解。讨论是一场思维的碰撞，组内可能会出现就某一问题互相争吵，影响整组进度的情况，这就需要我们能够安抚情绪，弱化矛盾，引导接下来的讨论流程。第二，适当“听劝”。如果在长时间讨论后，考生自己的选项依旧不被其他组员认可时，这时应该及时听劝，可以选择为了大局暂时放弃自己的选项，避免影响讨论进程。第三，有大局观。无领导讨论中明确要求的规则是我们每位考生需要遵守的。一方面具备时间观念，明确每个讨论环节的时间，避免因为长时间讨论最终遗憾超时;另一方面需要有规则意识，题干明确要求答案一致性，需要我们做到求同存异，保证小组意见统一。
