2021江西全省中小学教师招聘（含特岗教师招聘）进贤县教师招聘拟聘公告
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流程2 抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。考生抽取面试试题。
流程3 候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4 备课：在引导员的指引下，到指定的备课室进行备课。
考生备课时间为 60 分钟。
流程5 面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。
流程6 评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
流程7 统分：统分员按照考官所给考生得分，去除一个最高和一个最低得分，计算并填写考生面试得分。
流程8 确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，考生上交面试顺序卡等相关材料。
流程9 离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。
3. 注意事项
(1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点自觉佩戴口罩，按照要求扫码、测量体温，除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等(报考音乐、体育与健康学科需携带教具进场的，须经工作人员检查并允许后方可带入)进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
(2)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上 6:15 之前到达面试地点。凭证进入考点，6:45 之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者，取消面试资格。
(3)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第 1 号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。
(4)除正常考试外，考生不得与考官及其他面试工作人员 接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。
(5)考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。
(6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试 工作人员的安排。
4. 面试成绩汇总
(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生 的最终成绩。
(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要 2 个或 2 个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉 2 个最高分、2 个最低分。
5. 总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100 分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2021年全省中小学教师招聘工作的通知》规定：中小学教师岗位笔试科目为教育综合知识和相应学科学科专业知识两科，考试依据《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲(2019 年修订版)》;音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。面试成绩如出现需要修正的，以修正后的面试成绩为准，并按照上述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。
考试成绩四舍五入，保留两位小数。
例如：中小学教师岗位(非音乐、体育、美术学科)笔试两科总分 200 分，考生实际得分 120 分;面试满分为 100 分，而考生实际得分为 80 分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为 120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70 分。
6. 确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，采取加试方式确定入闱体检人员。其中：
(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;
(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到 70 分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。
(七)体检
1.面试结束后，入闱体检人员名单在进贤县人民政府官网(http://www.jinxian.gov.cn/)和南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)公布。
2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》
(赣教规字〔2021〕3 号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。递补人员面试成绩须达到 70 分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
(八)考核
1. 考核工作由县人社局、县教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2. 考核结果要形成书面材料，一般为 500 字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的，取消其招聘资格。
3. 因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
(九)选岗及公示
1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分(男性岗位、女性岗位、应届生岗位一并排序)依次选定岗位。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩，按照面试成绩汇总第(3)点的修正公式进行修正。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。
2.经进贤县教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，报县机关事业单位调配安置领导小组审批后，再将拟聘用人员名单在南昌人才招聘网、进贤县人民政府官网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。
(十)聘用
1.拟聘人员经公示无异议后，下达聘用批复。各用人单位要及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(附件2)随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经县人社局核准报市人社局备案后存入个人档案。聘用人员于2021年秋季持证上岗，服务期不少于5年。用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册(附件3)，用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理聘用备案等相关手续。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。
2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。
四、纪律与监督
(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
(三)参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工 作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出 现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有 关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
五、其他
(1)咨询及监督电线)按照国家疫情防控要求,做好资格审查、面试、考核、选岗等环节疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施，引起不良后果的考生及工作人员，将依法追究其法律责任。有以下情形者不得参加各招聘环节现场活动：新冠肺炎确诊病例、疑似病例，新冠病毒无症状感染者;密切接触者、密切接触者的密切接触者。
考生参加招聘各环节现场活动当天入场时要出示昌通码， 昌通码为绿码且经现场测量体温正常(<37. 3℃) 并无干咳等异常症状者方可进入。省外考生应密切关注居住地疫情情况，根据防控政策要求合理安排时间来昌，境外考生应至少提前 28天抵达国内。其中，资格审查或考前 14 天内有国内中高风险地区旅居史等情形的考生还应当持 7 天内核酸检测阴性证明。参加招聘各环节现场活动的考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认、面试答题、用餐需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。
六、本方案由进贤县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
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2021年全省中小学教师招聘
进贤县教师招聘工作领导小组办公室
2021年6月25日
