2022年江西南昌市红谷滩区统计局招聘12人公告

  2022年红谷滩区统计局招聘编外统计工作人员公告

  

  为进一步贯彻落实中央、省、市有关深化统计管理体制改革的精神,主动适应新发展阶段对统计工作的要求,努力建设一支忠诚、干净、担当的统计队伍,不断推进我区统计事业健康发展。根据《关于进一步加强统计基层基础工作的实施意见》(洪府办发[2021]63号)文件精神和当前工作重点,红谷滩区统计局现面对全社会公开招聘编外统计工作人员12人。具体有关事项公告如下。

  一、招聘岗位及要求

  本次计划招聘2个岗位、共计12人,具体如下:

  (一)招聘人数及要求

  

序号

  

岗位名称

  

岗位代码

  

招聘人数

  

学历

  

学位

  

专业

  

年龄

  

其他要求

  

1

  

综合岗1

  

101

  

10

  

本科及以上

  

学士

  

经济统计学、国民经济管理、调查与分析、会计学、财务管理、统计学、应用统计学、统计与概率、金融学

  

35周岁以下(即1987年5月31日以后出生)

  


2

  

综合岗2

  

102

  

2

  

本科及以上

  

学士

  

专业不限

  

35周岁以下(即1987年5月31日以后出生)

  

有2年以上基层统计工作经验。

  

  

  注:专业分类参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》

  (二)基本条件

  

1.具有中华人民共和国国籍;

  

2.遵守宪法和法律;

  

3.具备良好的品行和职业道德;

  4.工作责任心、事业心强,能保守工作秘密,服从组织安排,自愿从事该岗位工作;

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合相关体检要求;

  6.符合报考岗位所要求的各项资格条件。

  (三)具有下列情形之一的,不得参加报考

  1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

  2.曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的;

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

  4.曾被开除党籍、公职的;

  5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的;

  6.违公德、职业道德,造成不良影响的;

  7.其他原因不适宜报考的。

  二、招聘程序

  本次招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按在线报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

  (一)在线报名

  本次招聘实行诚信报名制度。

  1.报名方式为在线报名。起止时间:2022年5月16日12:00—5月23日11:00。

  请在报名起止时间内报名,逾期不再受理报名。

  2.报名步骤

  (1)报考人员用电脑登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com),点击“2022年红谷滩区统计局招聘编外统计工作人员公告”,通过“报名入口”注册、报名。

  (2)报考人员在报名系统中填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件照(jpg格式,40kb以下),证明材料(即资格审查所需材料)以附件形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员,报名表中填写的联系电话请务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。

  (3)报名期内,报考人员提交报名信息后可登陆报名网站查询是否通过网上报名初审。已通过初审的,不得改报其他岗位;尚未初审或未通过初审的,可在报名截止前改报其他岗位,每名报考人员仅限报考一个岗位。

  (4)网上报名初审合格人员网上缴纳报名考试费用,报名考试费为50元/人(弃考者报名费不予退回),缴费截止时间为报名截止当日11:30。

  (5)网上报名初审合格且缴费成功人员为最终报名人员。未在规定时间内完成以上报名步骤的,视为放弃报考资格。请考生及时登录报名系统查看报名结果。

  (6)笔试准考证打印时间:2022年5月26日10:00—2022年5月28日8:00。根据疫情防控,如需要更改时间,则另行通知。

  (7)因填报信息不全或错误而导致未通过网上报名初审的,后果由报考人员本人自行承担;报考人员填报信息不实的,按弄虚作假处理,并取消本次考试资格;报考人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格,取消本次考试资格并按有关规定严肃处理;联系电话错填、关机、停机等原因无法联系到考生本人而耽误考试、聘用的,其后果由考生自行负责。

  本次笔试按招聘岗位计划数与最终报考人数比例不低于1:4的比例开考。比例不足时,核减或取消该岗位招聘计划,具体另行公告。

  后续事项请关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)。

  (二)笔试

  1.时间及地址:详见笔试准考证。

  2.笔试内容:

  (1)笔试科目:《综合基础知识》,题型为客观加主观题。

  (2)卷面总分100分,考试时长120分钟。笔试主要考核应试人员综合基础知识、分析、判断能力、知识储备水平等。

  笔试环节结束后,根据笔试成绩从高分到低分排名顺序,按1:3的比例确定入围资格审查人选,进入后续环节,末位成绩相同者一并进入。

  后续事项请关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)。

  (三)资格审查

  本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。

  1.时间及地点:另行公告。

  2.现场资格审查需提交材料:

  (1)身份证原件;

  (2)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

  (3)毕业证、原件;留学回国人员应聘的,还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;

  (4)2002年后取得本科及以上学历的,需提交《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网查询下载);

  (5)2022年应届毕业生暂时无法提供毕业证、的需提交就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》,如《毕业生就业推荐表》无法体现报名人员的毕业时间、学历、学位、专业等内容,还需学校出具相应内容的证明材料原件;

  (6)本人工作经历证明材料:与工作单位签订的劳动聘用合同及银行工资流水(或社保证明)、工作证明或离职证明,工作年限终算时间为2022年5月1日,证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作年限、岗位名称、相关部门(单位、企业)加盖工作单位公章等;

  (7)报名填表时注明的其他相关材料等。

  对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺,从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补,如遇分数并列的,可同时递补进行资格审查。

  资格审查合格后,领取面试通知书,进入面试环节。

  (四)面试

  1.时间及地点:详见面试准考证。

  2.面试为结构化面试,总分100分,时长8分钟。主要考核应试者的人岗匹配度、综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应急应变的能力。

  3.最终成绩:

  最终成绩=笔试成绩 × 40%+面试成绩 × 60%。

  笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序,按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。末位成绩相同者,依次按面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者顺序依次确定体检人员,进入后续环节。

  (五)体检

  1.时间及地点:另行公告。

  2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。因工作实际需要,体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员,视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行,参照公务员体检通用标准执行,体检费用由体检对象自理。

  3.体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检,体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。

  (六)考察及公示

  对体检合格的人员,其违法违纪情况等进行考察,根据考察结果确定拟聘人员,并在南昌人才招聘网进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间有异议经查属实,取消其聘用资格。

  因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺,从入围面试考生中,按最终成绩从高分到低分顺序依次递补,最终成绩相同的,依次按面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者确定递补人员。情况一律不递补。

  (七)聘用

  经公示无异议后,根据考察及公示结果,确定拟聘用人选。聘用人员的试用期为三个月。试用期满经考核合格的,由红谷滩区统计局与其签订正式聘用合同,初次聘用期为三年。考核不合格者当即解聘。

  凡进入面试未被聘用的报考者,将作为后备人员进入编外统计工作人员储备库(保留一年),招聘岗位出现空缺时,可按照岗位实际需求情况,从储备库中根据最终成绩从高分到低分排名顺序递补,并在通过体检等相应手续后予以聘用。

  三、薪资待遇

  年薪约11万元(含五险个人部分),按规定购买五险,享受红谷滩区机关聘用人员福利。

  

四、其他事项

  本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

  1.签订个人健康情况承诺书。(附件:1)

  2、参加应聘人员均是落实疫情防控工作的主体,均应承担笔试、现场资格审查、面试、体检、考察等期间的疫情防控主体责任,严格落实疫情防控措施。

  3、在进入笔试、现场资格审查、面试、体检、考察等地点时,须提交“个人健康情况承诺书”,佩戴口罩进入,扫描健康码(昌通码,建议考生提前申领)、行程码,持有48小时内核酸检测阴性证明并接受体温测量,如健康码扫码为黄码或红码且不能提供近48小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的等情况,禁止进入,并直接劝离。

  4、凡现为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者,或密切接触者的密切接触人员;处于集中隔离、居家隔离的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外来昌人员、密切接触者及考前14天内相关病例复阳人员;考前14天内有境内中高风险地区(动态调整)旅居史的人员;考前48小时及面试期间出现发热、乏力、咳嗽等症状的人员,经疫情防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘的人员,均不得参加。

  本次招聘不举办任何考前培训班,不指定考试复习资料。

  

五、联系电话

  1.咨询电话

  0791-86691206 (南昌市劳动保障事务代理中心)

  0791-83886730(红谷滩区统计局)

  2. 监督电话

  0791--83835983(区人社局)

  (以上电话请于工作日工作时间内拨打:9:00—12:00,13:30—17:00,节假日除外)

  附件:2022年红谷滩区统计局招聘编外统计工作人员考试(笔试)考生疫情防控承诺书

  

2022年5月16日

  

2022年江西南昌市从华中师范大学引进大学毕业生公告

  

  南昌市2022年从华中师范大学引进优秀大学毕业生公告

  为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才,经研究,决定面向华中师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下:

  一、引进范围

  2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生,以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限,重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。

  二、引进计划

  引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定,再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校,引进人才只在本校范围内竞争。

  三、资格条件

  引进人才资格条件应突出标准,注重引进质量,注重综合素质。同时,还应具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;

  3.具有良好的素质和道德品行;

  4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  5.取得相应层次学历书,时间截至2022年7月31日,若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的,时间可延至2022年12月31日。

  在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的,或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的,不得引进。

  四、引进程序

  (一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)

  1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。

  2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。

  3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿,自2021年11月10日起,登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统,下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》,向所在院系党组织报名。

  4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审,审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章,由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统,报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。

  5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审,复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心,报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。

  资格审查贯穿引进工作全过程。

  (二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)

  1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核,并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。

  2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核,并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市),具体时间、地点另行通知。

  (三)组织考察(2021年12月底前)

  面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数,按照面试考核成绩从高分到低分等额确定,如遇末位同分的情况,一并入闱考察。

  (四)签订协议(2021年12月底前)

  考察结束后当场签订协议。考察合格的人员,由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的,引进关系自动解除。

  (五)体检公示(2022年3月底前)

  南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行,体检合格的,体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办,并在学校就业中心网站上进行公示,公示时间为5个工作日;体检不合格的,引进关系自动解除,三方协议退还本人。

  (六)办理上编手续(2022年8月底前)

  引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员,并办理事业编制,其中博士安排在市直事业单位,硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。

  五、培养举措

  1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年),统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前,由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间,根据全市中心工作需要,有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的,按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级,博士研究生可聘任管理七级岗位,硕士研究生可聘任管理八级岗位。

  2.择优使用。3年服务锻炼期满后,结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况,有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用,即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业表现特别优秀的,可按程序破格提拔使用。

  3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障,并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡,党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务,同时,结合个人意愿,统筹安排租住人才公寓。

  4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》,把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理,并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制,统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师,进行结对帮带,注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。

  本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。

  咨询电话:0791-83885708、83886051。

  

南昌市委人才办

  

2021年11月3日

  

  

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