2022年江西南昌市西湖区选调事业单位工作人员32人公告
南昌市西湖区2022年度公开选调事业单位工作人员公告
为进一步加强南昌市西湖区事业单位干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,经研究决定公开选调事业单位工作人员,现将有关事项公告如下：
一、选调人数及职位
南昌市西湖区计划面向全省选调事业单位工作人员共32 名。具体职位见《南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员职位表》(附件1),其专业设置参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件2)。
二、选调范围和报考资格条件
(一)选调范围
江西省范围内（不含南昌市西湖区）在编在岗的事业编制人员或公务员（含参公人员）。2006年1月1日后进入事业单位的，必须是经过市级以上组织人事部门公开考录（招聘）的人员。
(二)报考资格条件
1.具有良好的素质、专业素养,品行端正、实绩突出、群众公认;
2.本科及以上学历,并取得相应学位;
3.年龄在35周岁以下指1987年10月1日及以后出生，年龄在30周岁以下指1992年10月1日及以后出生；
4.具有3年以上机关或事业单位工作经历(计算时间截至到2022年9月30日,含试用期);
5.近3年年度考核均为合格(称职)及以上等次,试用期考核合格的视为合格(称职)等次;
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
7.符合选调职位要求的其他资格条件;
8.符合任职回避规定;
9.符合法律、法规规定的其他条件;
10.承诺在本区最低服务年限不得少于5年。
有下列情形之一的，不得参加选调：
1.报名时提供虚假信息的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.受党纪政务处分期间或未满影响期的；
4.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.尚在试用期的；
7.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
8.2014年2月18日后新录用乡镇公务员在乡镇机关未满5年最低服务年限的；
9.法律、法规规定的其他情形。
三、选调工作程序
本次选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照信息发布、网上报名、面试、现场资格审查、笔试、考察、体检、公示、聘用等程序依次进行。
（一）信息发布
本次选调信息在南昌市西湖区政府网站（http://www.ncxh.gov.cn）、江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com）、“南昌西湖发布”微信公众号等网络平台公开发布。
(二)网上报名
1.报名方式:采取网上诚信报名,每人限报一个岗位。
2.报名时间:2022年9月24日9:00至10月12日17:00
3.报名步骤:
(1) 报考人员登录报名网站（江西人才服务网https://www.jxrcfw.com）,选择“南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员专题”,注册、选报岗位,并如实填报有关信息、上传有关材料，诚信报考；
(2)报考人员登录后,于个人中心处上传近期(6个月以内)免冠正面证件电子照(jpg格式,40kb以下)；
(3)自行下载《南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员报名表》(附件3)、《同意报考证明》(附件4)、《个人承诺书》(附件5)、《健康申报承诺书》(附件6),如实填写，手写签名、盖章后，均以jpg格式上传为附件；
(4)委托第三方机构对上传的材料进行资格初审,初审合格后,即为报名成功；
(5)未在规定报名时间内完成以上报名步骤的,视为放弃报考资格；
(6)选调职位数与报名人数比例不低于1:4方可开考;若未达到开考比例,则相应核减该选调职位数。如有未能开考的职位,可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的职位。逾期未进行改报的,视为弃权。报考达到开考比例职位的人员,不得改报其他职位。核减改报具体情形另行公告；
(7)报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定,凡是弄虚作假、违反防疫措施的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关责任；
(8)面试准考证打印时间另行通知。
(三)面试
面试由南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员领导小组办公室协同第三方组织实施。
1.面试内容
面试采取结构化面试的方式进行，内容主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。
2.面试时间、地点
具体面试时间、地点以面试准考证上为准。报考人员须同时持有效居民身份证(或有效临时居民身份证)和面试准考证方能进入考场参加面试。
3.面试成绩
面试成绩按百分制计，采取“四舍五入法”保留小数点后两位数。
如实际面试人数达到选调职位数与报名人数1:4比例要求时,根据选调计划数和面试成绩从高分到低分的顺序,按照1:3的比例确定进入现场资格审查。如遇末位同分情况,一并进入现场资格审查。如选调职位实际参加面试人数未达到1:4比例时,该职位考生面试成绩须达到所有参加面试考生成绩平均分及以上,方能入闱现场资格审查。
(四)现场资格审查
由西湖区委组织部、西湖区人社局组织用人单位及主管部门,严格按照岗位设置条件进行综合分析研判、匹配筛选。凡发现选调人员与选调岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,取消其选调资格,并将资格审查结果及时向报名人员反馈。资格审查贯穿选调工作全过程。
1.现场资格审查时间、地点另行通知。
2.现场资格审查所需材料
(1) 有效居民身份证原件、复印件一份；本人学历毕业证、原件;在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印一份)；专业技术资格证书等相关材料原件、复印件一份;
(2)所在单位及主管部门同意报考证明原件(参见附件4);
(3)《事业单位聘用工作人员登记表》或《公务员录用审批表》(《参公人员录用审批表》)、《公务员登记表》(《参公人员登记表》)复印件;
(4)近3年《事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表》或《公务员年度考核登记表》(《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》)复印件;
(5)近期同底2寸正面免冠彩色照片3张;
(6)下载并打印《南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员报名表》(附件3，一式两份)、《个人承诺书》(附件5)、《健康申报承诺书》(附件6),均需据实填写并手写签名;
(7)报考选调职位所要求的其他相关工作经历证明、资格证明等材料(如:党员证明等)；
(8)业绩、获奖等证明材料可自愿提供。
以上档案材料复印件均需管理本人档案的组织人事部门盖章,并注明“与原件一致”。
现场资格审查合格的人员入闱笔试。如出现因资格审查不合格或考生放弃资格审查的情况，由此产生入闱笔试人员空额后,不满足1:3比例要求的职位,按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进入现场资格审查；如遇同分情况,一并递补进入现场资格审查;如无递补,直接开考；如选调职位无人通过资格审查,则取消该选调职位。最终入闱笔试的人员名单在在南昌市西湖区政府网（http://www.ncxh.gov.cn）、江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com）、“南昌西湖发布”微信公众号等网络平台公布。
笔试准考证打印时间另行通知。
(五)笔试
笔试采用闭卷方式进行，由南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员领导小组办公室协同第三方组织实施。
1.笔试内容
笔试科目为一门，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、公文写作能力等综合素质。笔试不指定范围、不指定参考书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间、地点
具体笔试时间、地点以笔试准考证上为准。报考人员须同时持有效居民身份证(或有效临时居民身份证)和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
3.笔试成绩
笔试总分100分。
4.综合总成绩计算方式
按照面试成绩占50%、笔试成绩占50%计算考生综合总成绩(考生综合总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%)。面试成绩、笔试成绩和综合总成绩均采取“四舍五入法”保留小数点后两位数。
5.确定参加考察对象
根据选调计划数和考生综合总成绩从高分到低分的顺序,按照1:2的比例确定考察对象。如遇末位同分情况,一并入闱考察。如选调职位参加笔试人数未达到1:3比例时,该职位考生综合总成绩须达到所有参加笔试考生综合总成绩平均分及以上,方能入闱考察。
(六)考察
考察工作由南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员领导小组办公室统一组织实施,由各选调单位具体负责具体实施。考察组将查阅干部人事档案,对考察人选德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,特别是重点考察了解素质、综合能力、工作实绩、工作作风等方面,并与公开选调职位的适应程度进行综合研判。考生在考察前需书面承诺在本区最低服务年限不得少于5年。考生自愿放弃考察的,须提出书面申请，按照该职位综合总成绩从高分到低分顺次等额递补一次进入考察；如选调职位无考察人选,则取消该选调职位。
各选调单位综合考察情况,结合职位需求,按照人岗相适的原则,集体讨论形成各自的选调考察情况报告,确定拟选调人选。南昌市西湖区公开选调事业单位工作人员领导小组根据各选调单位提出的用人意见,最终研究确定拟选调人选。对于经集体讨论,认为无合适人选的,可以取消或调减选调计划。
(七)体检
体检由南昌市西湖区事业单位选调工作人员领导小组办公室组织实施。体检参照公务员录用体检通用标准,安排到具备体检资质的区级及以上综合性医院进行。体检费用由体检对象自理。
体检时间、地点:另行通知。
因体检放弃或体检不合格者取消选调资格,由此产生的缺额递补一次，此后环节不再递补。
(八)公示
拟选调人员名单在南昌市西湖区政府网站（http://www.ncxh.gov.cn）、江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com）、“南昌西湖发布”微信公众号等网络平台进行公示,公示期为5个工作日。公示期间,如有举报反映,经查实确有不符合选调条件的人员,取消其选调资格,并不再递补。
(九)聘用
公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,按程序办理调动手续,按公布的选调职位重新核定其岗位,并按新核定后的岗位兑现其工资福利待遇。
（十）其他事项
1.区纪委区监委对公开选调工作全程监督,并受理选调工作中反映的问题,对调查属实的,按有关规定严肃处理,确保选调工作依纪依法、公开透明、公平公正、规范有序。
2.本公告由南昌市西湖区公开选调事业单位工作人员领导小组办公室负责解释,未尽事宜由南昌市西湖区公开选调事业单位工作人员领导小组办公室研究确定。
3.本次选调考试考点均设在南昌市,疫情防控相关规定将根据国家和江西省、南昌市、西湖区疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守(详见附件7)。
报考政策咨询电话:0791-86597725(南昌市西湖区人社
局)
报名技术支持电话:0791-86660579
监督电话:0791-86565350 (南昌市西湖区纪委区监委)
(以上电话请于工作日工作时间内拨打:上午9:00—12:00,下午13:30—17:00)
附件1：南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员职位表 （岗位代码）
附件2：江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录
附件3：南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员报名表
附件7：南昌市西湖区2022年公开选调事业单位工作人员疫情防控告知书
南昌市西湖区公开选调事业单位工作
人员领导小组办公室
2022年9月23日
2022年江西南昌市从南昌大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从南昌大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向南昌大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2022年2月底前)
南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2022年2月底前)
考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市光明日报社应届毕业生招聘公告
南昌市光明日报社2022年度高校应届毕业生招聘公告
报名截止时间：2021年12月31日
光明日报创刊于1949年6月16日，是中央主办，以知识分子为主要读者对象的思想文化大报。作为党中央指导意识形态工作的重要阵地，作为党和国家联系广大知识分子的桥梁和纽带，光明日报始终坚持与真理同行、与时代同步，立足知识界、面向全社会，在团结、联系、引导、服务知识界中发挥了重要作用。
为进一步加强我社人才队伍建设，根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，现公开招聘12名2022年应届高校毕业生。现将有关具体事项公告如下。
一、应聘人员基本资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 立场坚定，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国党领导和社会主义制度，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，在思想上上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。
3. 践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪。
4. 热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德。
5. 大学本科生不超过24周岁（1996年12月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1993年12月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1985年12月1日以后出生）。
6. 具备岗位所需的专业或者技能条件。
7. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8. 具备岗位所需的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
二、招聘范围
招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历书、就业报到证，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口，京内生源可报考京外生源岗位。
留学人员仅可报考国际部岗位。已具有北京市常住户口的留学人员可以报考京内生源岗位；不具有北京市常住户口的留学人员在符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件的情况下，可以报考京外生源岗位。
三、招聘岗位及资格条件
此次计划招聘12人，具体岗位及资格条件详见《光明日报社2022年应届高校毕业生招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。
四、招聘程序
（一）报名应聘方式和时间
报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为http://guangmingdaily.zhiye.com。报名应聘人员提交报名申请的时间为2021年12月6日至2021年12月31日，每人限报1个岗位。
（二）资格审查
资格审查工作由光明日报社负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到5:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在公开招聘网站上公布。
（三）笔试
对报名人员进行资格审查后，将以短信或邮件形式通知进入笔试人员具体时间、地点和有关事项，请保持通讯畅通。未进入笔试人员不再另行通知。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试
根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试），并以短信或邮件形式通知进入笔试人员具体时间、地点和有关事项，请保持通讯畅通。未进入面试人员不再另行通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证原件等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，光明日报社有权取消其参加面试的资格。
面试采取结构化面试的方式进行，考试综合成绩的计算按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成。
（五）体检和考察
按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于2:1的，取消该招聘计划。报名应聘人员面试成绩应当达到面试合格线（60分），方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。
1. 体检。参照现行公务员录用体检标准，由我社统一组织实施体检。
2. 考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用察工作。考察组将深入考察对象所在学校，采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方法进行，并根据需要进行延伸考察。
因人选自愿放弃、体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。
（六）公示
根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台和光明日报社公开招聘网站进行公示。公示期为7个工作日。
（七）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有关待遇
新聘用人员按照国家和报社有关规定享受相应的薪酬和福利待遇。如无特殊情况，为符合落户政策的应届毕业生和留学人员解决北京户口。
六、其他事项
1. 本次公开招聘相关信息均在光明日报社公开招聘网站http://guangmingdaily.zhiye.com招聘动态栏目发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。
2. 本次招聘不接收其他报名形式。
3. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名咨询电话：010-67078251 67078723
监督举报电话：010-67078435 67078332
本招聘公告由光明日报社人事部负责解释。
光明日报社人事部
2021年12月6日
附件：光明日报社2022年应届高校毕业生招聘岗位信息表.xlsx
2022年江西南昌市从华中师范大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从华中师范大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向华中师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
