江西南昌市青山湖区城市管理和综合执法局招聘公告
青山湖区城市管理和综合执法局公开招聘补录工作人员(编外)公告
为做好全区城市管理工作，加强队伍建设，尤其是做好新增的全区水环境治理和老旧小区改造等重大重点工作，满足正常工作需要，进一步优化城市管理人员队伍、加强城市管理及行政执法工作力量，为全区经济快速发展和社会进步提供良好的城市环境秩序，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员（编外）。为做好本次公开招聘工作，结合我局实际，特制定本方案。
01招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘工作人员（编外），充实队伍，提高城市管理水平。
02招聘人数和岗位
聘用人数：共50名
聘用岗位：文秘岗3名、财务综合管理岗1名、工程现场管理岗10名、文员岗14名、协管员岗22名；
03报名对象及条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具备适应岗位要求的身体条件；
（四）专职文秘岗须具备下列条件：
1.年龄40周岁以下，即1982年3月1日（含）以后出生，男女不限；
2.全日制大学本科以上学历（文科类专业优先考虑)2019年12月底之前毕业；
3.具有较强的文字驾驭能力，熟悉各类公文写作；
4.具有办公室、宣传、文秘工作经历者或者机动车驾驶证照者优先；
5.能接受因工作需要的延时及节假日加班。
（五）财务综合管理岗须具备下列条件：
1.年龄45周岁以下，即1977年3月1日（含）以后出生，男女不限；
2.全日制会计学专业本科（含）以上学历，三年以上工作经验；或取得助理会计师职称，5年以上主办会计工作经验；
3.熟悉各类账目处理，熟悉各类财务相关软件操作；
4.具有机关事业单位工作经历及取具有机动车驾驶证照者优先；
5.能接受因工作需要的延时及节假日加班。
（六）工程现场管理岗须具备下列条件：
1.符合专业要求：给排水相关专业5人，水文与水资源工程专业1人，环境工程相关专业1人，土木工程相关专业3人；
2.年龄50周岁以下，即1972年3月1日（含）以后出生，男女不限；
3.全日制大学本科学历，给排水、环境工程、水文与水资源工程、土木工程专业毕业，3年以上工作经验，或相关专业中级（含）以上职称，具有机动车驾驶证照者优先；
4.能接受因工作需要的延时及节假日加班。
（七）文员岗须具备下列条件：
1.年龄35周岁以下，即1987年3月1日（含）以后出生，男女不限；
2.全日制大专（含）以上学历，中文类、法律类、新闻类专业毕业优先；
3.能接受因工作需要的延时及节假日加班；。
（八）协管员岗须具备下列条件：
1.年龄35周岁以下，即1987年3月1日（含）以后出生；
2.男性，身高1.70米以上（含）；
3.高中（中专、职高、技校）及以上学历，2021年12月底之前毕业；
4.退伍军人、中员、法律专业、水务专业或具有机动车驾驶证照者优先；
5.能接受因工作需要的延时及节假日加班。
04公开招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2022年3月29日起至2022年4月13日，9:00-12:00、14:00-16:30（节假日不接受报名）
2.报名地点及方式：疫情原因在封控区的可以线上报名，把身份证、学历证明等相关材料原件扫描打包发送邮箱844353986@qq.com。非封控区报名者现场报名，报名地点：南昌市青山湖区顺外路392号1号楼9楼，联系人：蔡美丽13667099930，陶保花18270869926。
3.报名要求：应聘者从本网页下载《报名表》一份，填写好后连同本人身份证、学历及其他要求的材料（含原件及复印件）和本人近期免冠一寸彩色照片6张，一并现场提交。应聘人员提供的材料应当真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，取消资格。
4.报名费用：免收报名费。
（二）考试
1.报名人数与拟聘用岗位人数比例不低于1:3 方可开考，如达不到开考比例，则核减招聘岗位数。
2.考试包括笔试和面试两部分，两部分成绩均实行百分制。总成绩分值比：笔试成绩×50%+面试成绩×50%=总成绩。考试总成绩统一保留小数点后两位小数，第三位按四舍五入法处理。
3.笔试
（1）笔试时间初步定于4月16日举行。因疫情防控需要和其他不可抗力因素造成笔试延期的，我们会及时发布公告，请密切关注相关信息，并保持通讯畅通。
（2）笔试科目为专业科目考试。
文秘岗考试内容为公文写作；财务综合管理岗考试内容为会计实务和公文写作；工程现场管理岗：给排水、土木工程专业考试内容为建筑工程基础知识和公文写作，水文与水资源专业考试内容为水利类基础知识和公文写作，环境工程专业考试内容为环境工程类基础知识和公文写作；文员岗考试内容为基础公文写作；协管员岗考试内容为行政法律基础知识，总分为100分。
（4）笔试成绩由高分到低分1:2 的比例确定入闱面试人员。
4.面试
（1）面试时间初步定于4月23日举行。因疫情防控需要和其他不可抗力因素造成延期的，我们会及时发布面试公告信息，请密切关注相关信息，并保持通讯畅通。
（2）面试主要测查考生的综合分析、语言表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往能力、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。
（三）体检
考试结束后，根据考生的考试总成绩从高分到低分按招聘岗位数确定入闱体检人员。如遇名次并列，以面试成绩高者优先。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。
（四）政审
政审工作由青山湖区城市管理和综合执法局参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》组织实施，在体检、政审过程中，因为不合格等原因产生缺额的，按考试总成绩依次递补，如遇名次并列，以面试成绩高者优先。
（五）公示聘用
考试、体检、政审等各个阶段的工作完成后，拟聘用人员名单将进行公示，公示结束后，公示结果不影响聘用的，按规定办理相关试用手续，未在规定时间报到的被聘用人员取消聘用资格。
（六）工资待遇
聘用形式：编外聘用。
1.上述文秘岗、财务综合管理岗、工程现场管理岗工资待遇：4000元/月（基本工资2000元/月+岗位工资1500元/月+绩效500元/月），试用期1个月，试用期间月工资3500元/月（以上岗位年综合性收入7.5万至8万，含工会福利、餐补、生日蛋糕券等）。文员岗、协管员岗工资待遇：2500元/月（基本工资2000元/月+绩效500/元月），试用期1个月，试用期间月工资2000元/月（以上岗位年综合性收入5.5万至6万，含工会福利、餐补、生日蛋糕券等）。
2.试用期满后，经用人部门提出试用期鉴定报告及是否留用意见，受聘人员与第三方劳务派遣公司签订劳动派遣合同。
3.根据工作需要提供制式服装。
（七）管理考核
聘用人员接受青山湖区和执法局的管理和考核，对工作中违反纪律或表现一般的工作人员每年按总人数的5%实行末位淘汰，解除聘用合同。
05工作要求
1.严格工作纪律。严格按照招聘工作原则、相关要求等，在规定时间内有序开展招聘工作，做到信息公开、过程公开、结果公开。
2.认真履行职责。本次招聘工作委托第三方人力资源服务机构负责发布招聘公告、搭建网上报名平台、网上报名、资格审查、笔试、面试等相关工作，综合办、党建办、财审股认真履行招聘工作职责，要做好监督、跟进等相关工作，。
3.强化纪律监督。要严格执行招聘工作相关纪律要求，自觉接受上级部门和社会监督，对以权谋私、违规进人等违纪违规行为，坚决查处、严肃问责，举报电话：88862021。
4.做好疫情防控。按照南昌市最新疫情防控要求，履行好疫情防控第一责任单位职责，切实做好新冠肺炎疫情常态化防控工作。
