参照事业编退休什么待遇
1、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前 岗位工资 和 薪级工资 之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、在事业单位工作的人员，现在办理退休的话，能够领取的待遇还是比较多的，除了基本的养老金之外，还可以领取职业年金的待遇，住房公积金、医保返还金也是可以领取的，部分退休人员还可以领取独生子女费。
3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 ，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4、事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
5、公务员退休后的待遇按照职务级别，事业编制退休后的待遇按照职称高低发放，公务员的退休工资比事业单位和企业要好些。
公务员停薪留职规定
1、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
2、根据最新的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。
3、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
改革后的纯事业单位保留参公待遇的人员在退一个减少个的情况下,如何进...
1、事业单位失去行政职能，没有了参公依据，参公单位取消就成了必然。
2、继续保持事业编制。公益一类和大部分公益二类的事业单位在编人员，将保持现状，继续保留事业编制。取消编制转为企业人员。部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离体制，实行合同化管理。
3、参公事业编制。无论单位转行政或改公益，都将保留参公身份和待遇不变，直至退休编制核销。由于行政类事业单位的取消，部分因为职能转换或改为行政机关，很多参公事业编制人员期望借此机会转行政编制，这种可能性很小。
4、其他大部分参公人员暂时保留身份，和 原来的普通事业人员、工勤人员一起， 整合到新组建机关下属的事业单位，参与下一步事业单位综合改革。参公人员身份暂时保留，等待新的人事对接政策出台后按条件转换身份。
5、大部分撤销或转为公益一类单位。不论是省考还是转为参公人员的，都根据职能转编制。转为公益类事业单位的，取消参公管理，人员按事业单位人事管理，重新聘职称，若因参公耽误未晋职称年限视同聘任，可越级聘职称。
