有工作经验考上事业编试用期多长
法律主观：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
法律主观：《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的 聘用合同 期限3年以上的， 试用期 为12个月。
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
见习期最长为几个月?
根据我国劳动合同，试用期不得超过过六个月。
法律分析：试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。
大学毕业生实习期最长六个月，有法律规定。实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
实习期最长不超过60天。根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所差别。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
事业单位的见习期和试用期是怎么回事?
1、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
2、见习期和试用期的区别如下：两者的功能不同：（1）设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；（2）而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
3、如果一个人处在见习期的话，因为见习期的目的主要是为了评估这个人的工作技能，甚至专门为这个人发放相应的工作职称，所以很多见习期的工作根本就没有工资可言。见习期一般会比较适用于学生。
4、实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。
事业编试用期多久
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
法律主观：《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的 聘用合同 期限3年以上的， 试用期 为12个月。
事业编的试用期时间是12个月。根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，也就是1年。试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同。
法律主观：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
就业见习期限一般多长
高校毕业生就业见习期限为3-12个月。就业见习（简称见习）是指有见习意愿的人员（简称见习人员），在企事业单位和社会组织进行短期全日制就业锻炼，积累工作经验，提高工作能力，进而实现就业的一项公共服务活动。
高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
所以高校毕业生就业见习期限一般为3-6个月。就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。
六个月。据查询相关资料显示，毕业生就业见习期限一般为6个月，有特殊需要的应由本人提出申请，经见习基地同意，报市及各区、市“见习办”批准，可适当延长，但最长不超过12个月。
见习期限。见习期限原则上为3-6个月，最长不超过12个月。
