单位三类人和五类人的区别
第五类员工：高效专家型。 这类员工在第四类的基础上更近一层，在工作能力上更强，解决问题的效率更高。即使遇到很困难的问题也是会自己想办法协调资源去解决。
具体的说建筑三类人员证是不存在的，只有建筑三类人员安全生产考核合格证。三类人员中一类指的是公司法定代表人、公司技术负责人、公司主要负责人；二类指的是建造师也就是以前说的项目经理：三类指的是专职安全员。
第二类人可称为“专家”或“实干家”。这类人做事的欲望很强烈，对做事近乎追求完美，对工作非常投入，享受工作带来的成就感。但对人的控制欲望相对较弱不喜欢卷入复杂的人际关系或“办公室政治”，或许是缺乏沟通相关技巧。
第三类：职场人才 就是那些发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，真心为单位操心的人。这类人往往学历较高，能力较强，而且工作有方法，有成效。
区别：工资：三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。性质：管理和专业技术人员一般都是干部性质，工人是工人性质。
上述五类人的比例大概是这样的：第一类40%，第二类20%，第三类5%，第四类15%，第五类10%，剩余的10%的员工则是不断游离在前三种类型中。
在体制内,为什么有些人到50来岁就边缘化了呢?
1、其实到了五十多岁，人就没有什么上升空间了，那么这时候就会产生一种厌恶的心理状态，会想说我再怎么去努力工作，也不会有什么好的上升，就会产生损失，所以会害怕损失，就不想继续工作，选择退居二线。
2、体制内，对年龄的划分更加残酷。34岁提不上副科，基本就被压住了。39岁提不上副处，职业空间就封顶了。44岁提不上正处，职业生涯就到头了。
3、被体内制边缘化不仅要上班，还要更努力地工作，而且您已经59岁，即将要退休了，当然得上班。
4、有个人原因。也许你对自己的工作很失望但又不想换工作，也许你不愿意在这个公司...当然，边缘化有风险。你将是整个公司可有可无的人。职位高的，你在公司的影响力会直接下降。
公积金属于什么单位
事业单位。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制，属于住房公积金管理委员会管理的独立政府单位，是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。
事业单位。住房公积金中心是我国政府设立的一个政府机构，属于行政管理机构，其性质属于事业单位。住房公积金中心主要负责管理和监督职工个人住房公积金的缴存和提取，并且根据国家政策，为符合条件的职工提供贷款等相关服务。
住房公积金隶属于住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责住房公积金政策的实施与监督。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。
法律分析：住房公积金隶属于住房公积金管理中心，住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制。住房公积金顾名思义肯定就是用于房屋的储金。
南通市自然资源和规划局基层分局公务员怎么样
1、自然资源局公务员工资基本都在5000元~6000元之间。自然资源局员工转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。
2、工资待遇较好：基层规划和自然资源所的工资待遇较好，且五险一金齐全，福利也较好。 工作压力较大：虽然基层规划和自然资源所的工作稳定，但是工作压力也比较大，需要具备较强的专业知识和技能。
3、市级自然资源局事业编很好。市级自然资源局事业编工作是一份比较稳定的工作，公务员聘用规范严格，工作性质相对比较稳定，可以带来稳定的收入和一个可靠的事业。
4、亲亲，很高兴为您解基层自然资源所一级科员(参照管理)怎么样亲，一级科员不错哦。
林场属于什么性质单位
1、林场属于事业性质的单位。林场一般分为国有林场和私营林场。国有林场指从事培育、管理、采伐森林等工作的单位。国有林场指国家培育和保护森林资源的林业生产性的事业单位，在上世纪九十年代以前叫国营林场。
2、林场根据类型不同分为：国有林场属于事业单位；私营林场属于企业单位。林场是从事培育、管理、采伐森林等工作的单位，根据国家计划的要求和经济核算制的原则组织生产经营。
3、法律分析：林场根据类型不同分为：国有林场属于事业单位；私营林场属于企业单位。林场是从事培育、管理、采伐森林等工作的单位，根据国家计划的要求和经济核算制的原则组织生产经营。
4、林场一般有国有林场和私营林场，国有林场属于事业单位，是国家培育和保护森林资源的林业生产性的事业单位，在上世纪九十年代前又叫国营林场。
5、国有林场属于事业单位。在国有林场改革的推进之后，原为事业单位的国有林场，主要承担保护和培育森林资源等生态公益服务职责的，继续按从事公益服务事业单位管理，原则上明确为公益二类事业单位。
