事业单位改革的方向是什么?
事业单位的改革方向 只转职能不转机构。这种是指的将原来的单位的行政职能转划至主管部门的相关内设机构，但是原来单位的人员以及编制都不会发生改变。 转为主管部门内设机构。
改革方向 在本次事业单位中，主要改革的方向是将政事分开、政企分开、取消从事经营活动的事业单位、取消参公事业单位、取消全额和差额单位等。
事业单位的改革方向大体如下：一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障。
第一个方向就是履行行政职能的事业单位转立为行政单位。这部分唯数不算是很多。但是在一些行政机关中确实有一些行政跟事业的混编混岗的现象。改革会解决这方面的问题。第二个改革的方向就是继续保持事业单位的属性。
基层政府事业单位有什么出路?
1、在基层公务员前途光明，事业单位前途稍显困难，但是，具体到某个单位又有所不同，特别是对于县政府办的事业编制，个人前途差异更是巨大。
2、机关事业单位属于非营利性组织，也就是职工的收入是有上限的，虽然，这收入不至于让职工很穷，但也不会很富，存十年钱，买个房子，还是可以的。如果遇到大环境不好，还可能被降薪。
3、对于事业单位干部身份的一般人员(九级职员及以下级别人员)来说，主要有两个发展途径：一是走专业技术职务晋升的路子，即我们常说的走职称评聘的路子，这个路子上面已经提到过了，在此不再赘述；二是走管理岗职级晋升的路子。
4、其实乡镇事业单位好的出路还是比较多的。 第一，可以考公务员。因为相对事业单位来说，公务员在待遇福利和提拔速度方面都要比事业单位要快一些，而且比事业单位更有前途一些。
5、就可以了。第四，如果以上都走不通，那就好好看书，通过公务员、事业单位考试重新考到自己想去的地方。乡镇是很锻炼人的地方，对提高综合素质有很大帮助，只要努力，都有机会的。
6、对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。 对于题主所说的同工不同酬应该是相对于公务员而言的，其实在我们这里事业编与公务员的待遇差距很小，同等条件下实发工资也就十块钱左右。
未来十年公务员和事业单位的前景怎么样?
发展变化总是向好的方面进行的。不管当下的我们是处于公务员、事业单位、国企、民营企业，掌握必备的技能，才能让你在千变万化的形势中生存下来，还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人，运气不会太差。
而公务员的变化，多是将其神秘感降低，推行工资阳光化，福利透明化、规范化、阳光化。事业单位 事业单位主要作用是为了填补行政空白，比如科研、环保、学校、医院等等。
十年后，国家公务员的职工福利会整体趋向规模化，薪资待遇比以往要少很多。虽然并并没有证据说明一定和私企一样，但整体上的发展趋向就是这样的。
目前的公务员，事业单位以及国企，是非常热门的公职行业，是一个香饽饽，很多应届生、往届生都争先恐后的想进入体制里面。
公务员已经开始实行职务与职级并行，事业单位虽然不会像公务员这样参照执行，预料也会出台类似的政策，推动事业单位管理岗位改革及专技技术职称改革，事业编评价体系和工资待遇将与公务员更加趋同，前景无疑更看好。
乡镇事业副科发展方向有哪些?
1、一般来说，乡镇的事业副科如果有机会调动至市级事业单位任职，这样以后发展的道路就会宽阔很多，甚至最终可以走到副处级岗位。如果没有机会调动，考调也是不错的选择，不过这个需要魄力。
2、第四，是通过组织调动进入县级甚至更高级的事业单位工作。这就要看个人能力素质、专业水平以及各种机缘了。
3、除了提拔到乡镇班子，还可以提拔到县级机关或事业单位副科级领导职务，一旦提拔到科级，在县一级多少也有点盼头，以后提拔正科领导职务，有机会当个局办一把手，进而冲击更高目标，未尝不是不可能。
4、一般来说，在乡镇事业单位，中级职称的岗位是有的。能晋升到中级职称，就可以有相当于正科级的待遇了。如果能晋升到中级的专技八级岗位就已超过正科的工资待遇了。
