事业单位等级怎么划分
事业单位岗位的具体划分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级到10级；专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级；工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
一级(部级正职)；二级(部级副职)；三级(厅级正职)；四级(厅级副职、局级正职)；五级(厅级副职、处级正职)；六级(处级副职)；七级(科级正职)；八级(科级副职)；九级(科员)；十级(办事员)。
事业单位等级划分十二级，主要包括：正高级，副高级，中级，助理级，员级。
事业单位管理级别分为四个层次：一级、二级、三级、四级，每个层次又分为若干职级，共十四个职级。一级管理职务最高，为一级主任科员；四级管理职务最低，为四级科员。
事业单位岗位等级划分情况如下：管理岗这个岗位上的等级，按照从高到低的顺序会分为1级到10级不等，比如1级对应的是部级正职、5级对应的是处级副职、10级对应的是干事员。
事业编的级别一共有多少级
1、管理岗的岗位套行政设置，分一到十级，即一级职员到十级职员，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个行政级别。具体详情请查阅《事业单位岗位设置管理实施意见（试行)》。
2、事业单位等级划分十二级，主要包括：正高级，副高级，中级，助理级，员级。
3、事业编级别一共有十三个不同的等级，其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级，不同等级享受的待遇是不一样的。
事业单位如何定岗定级
1、等待试用期满后再定级定岗 事业单位职工试用期满后，会根据单位的规定和标准进行聘岗定级。因此，新入职职工应该耐心等待试用期满后进行聘岗定级，以确保自己的工资级别和职位得到合理的确定。
2、管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；②本科学历，定级为管理岗9级；③硕士学历，定级为管理岗8级；④博士学历，定级为管理岗7级。
3、一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。
事业单位一共多少级?
1、事业单位管理级别分为四个层次：一级、二级、三级、四级，每个层次又分为若干职级，共十四个职级。一级管理职务最高，为一级主任科员；四级管理职务最低，为四级科员。
2、事业编级别一共有十三个不同的等级，其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级，不同等级享受的待遇是不一样的。
3、事业单位岗位的具体划分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级到10级。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级。工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
4、一共有6级 一级高级技师；二级技师；三级高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。事业单位的职级分类 事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。
5、事业单位按照岗位性质分为管理岗位、专业技术岗位、技术工岗位。
6、管理岗的岗位套行政设置，分一到十级，即一级职员到十级职员，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个行政级别。具体详情请查阅《事业单位岗位设置管理实施意见（试行)》。
