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2023江西新余市分宜县纪委县监委招聘看护人员15人公告

  为深入推进纪检监察体制改革,进一步加强办案看护队伍建设,依法依规开展审查调查安全工作,经研究,决定面向社会公开招聘办案看护人员,现公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则,按照公开招募、自愿报名、统一安排的方式进行,在考察面试的基础上择优聘用。   二、招聘岗位职责及招聘名额   (一)招聘岗位职责   聘用人员由分宜县纪委县监委、分宜县公安局双重管理,主要从事全县纪检监察机关审查调查安全看护工作;不履行看护任务时,由县纪委县监委委托县公安局负责日常管理和训练;入职期间严格遵守看护管理制度规定,自觉服从调配管理。   (二)招聘名额   招聘人数为15人,其中男性10名,女性5名。   三、招聘条件   1.年龄18周岁至35周岁(2004年12月31日至1988年12月31日)的中华人民共和国公民。   2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,无违法犯罪记录,个人信用良好。   3.身心健康无缺陷,无重大疾病或传染病,无不良嗜好,能适应看护工作需要。   4.具有高中或中专及以上文化程度和履行岗位职责所需工作能力。   5.户籍地为分宜县户籍或长期居住分宜县本地。   6.同等条件下,中共党员、退伍军人、政法类或警察类院校毕业生、大专以上学历以及有看护经验者优先录用。   7.男性身高168厘米(含168厘米)以上、女性身高158厘米(含158厘米)以上,身体健康,五官端正,体形匀称,无刺青、无残疾、口吃、重听、色盲,裸眼视力4.8以上。   8.有下列情形之一的,不得报名:   (1)受过行政、刑事处罚、少年管教的;   (2)有违法犯罪嫌疑正在接受审查的,尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;   (3)曾被辞退或受到开除公职处分的;   (4)直系亲属和对本人有重大影响的、旁系血亲中在境内外有重大违法犯罪、反党、反社会言论和从事颠覆我国政权或者参与邪教组织的;   (5)其他不宜进入县纪委县监委看护队伍的。   四、招聘程序   (一)报名   1.报名时间:报名自公告发布之日起至2023年2月6日,上午8:30—12:00,下午14:30—17:00(双休照常报名)。   2.报名方法:报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份,并提供证明符合优先考虑条件的相关证件,以及近期二寸免冠彩照4张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。   3.报名地点:分宜县公安局特巡警大队202办公室   咨询电线.应聘人员须在规定时间内按要求一次性提供相关资料,并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息或虚假信息资料,由本人承担由此造成的一切后果。   (二)资格审查   根据招聘条件和岗位要求,对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的,一经查实,立即取消报考资格。资格审查贯穿公开招聘的全过程,在后续体能测试、面试、公示、聘用等环节,还将对考生相关信息进一步审查核实,发现应聘人员不符合报考资格条件的,取消其报考或聘用资格。   (三)考试   1.体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展,委托县公安局特巡警大队组织。   ①体能测试时间:2月(暂定)   ②体能测试地点:分宜县体育中心田径场。   ③体能测试内容:立定跳远、1000米跑、4×10米往返跑。   2.面试工作委托分宜县公安局组织实施。体能测试合格后,根据体能测试合格人员的总成绩,从高到低按照1:2比例确定面试人员(末位同分者同时入闱)。如未到达1:2比例,由用人单位根据实际情况确定进入面试人员名单。面试主要测试应聘者综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等综合素质能力。面试时间及地点另行通知。   3.参加各项测试需提前30分钟到考场,未按规定时间进入考场的,取消考试资格。   (四)体检   体检项目和标准参照录用人民警察要求执行,由县纪委县监委委托县公安局统一安排到县直医院体检,体检时间、地点另行通知,体检费用由报考人员自理。报考人员未按规定时间完成体检的,视为放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的,经研究后确定是否安排人员递补。   (五)政审   政审采取公安网上查询,社区证明的方式,考察应聘人员思想政治、道德品质、能力素质以及有无违法违纪行为等情况。应聘人员需提供相关部门出具的无违法犯罪记录证明和征信记录。   (六)公示和聘用   经面试、体检、政审确定的拟聘人员将通过分宜发布予以公示,公示期为5个工作日。公示无异议者,办理相关手续。如公示过程中出现缺额,按面试分数由高到低依次递补。此次招聘的人员实行劳务派遣制,与分宜县旺忠人才有限公司签订劳务派遣合同,试用期为1个月,合同期满经考察合格,可以续签劳动合同。一经聘用,劳务公司为受聘人员缴纳社会保险(办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。执行看护任务期间,享受看护津贴80元/日,食宿免费。试用期只享受基本工资。试用期满经考察合格正式录用,与劳务公司签订劳务合同,享受工资福利待遇。   五、其他事项   1.报考期间须保证通讯工具畅通,因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的,视为自动放弃。   2.报考人员需如实提交报名信息和报名材料,一经发现弄虚作假的,直接取消报考者录用资格,录用后有权解除劳动合同,聘用单位不承担任何责任。   3.本次招聘坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,工作人员和应聘人员如果有违反规定弄虚作假的,一经查实,对工作人员给予相应的处分,对应聘人员取消应聘资格。   4.县纪委县监委看护人员参照公安机关辅警管理,但不属于公安机关辅警编制。   5.本次招聘由分宜县纪委县监委负责解释。    分宜县纪委县监委    2023年1月18日

2023江西新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才35人公告

  为认真贯彻落实市、县党代会精神,深入推进人才强县战略,加大紧缺短缺专业人才引进力度,助推我县人才高质量发展,根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》,并报请市人事工作领导小组批准,决定今年面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才,特制定如下方案。   一、引进计划   2023年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才35人计划,其中:卫生类事业单位计划引才8名,县直其他事业单位引才计划27名。   二、引进条件   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;   2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历,硕士研究生学习阶段为全脱产学习),或具有副高级及以上专业技术资格(仅限分宜县卫生系统三个医院同时招聘具有副高级及以上专业技术资格人员外,其他岗位只招聘硕士研究生以上学历层次人员、不招聘具有副高以上技术资格人员);   3.硕士研究生应为1987年 1月 1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1982年 1月 1日及以后出生;   4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书,2023年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2023年8月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。   5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作,有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。   6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。   (二)有下列情形之一的人员不得报考   1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;   2.因犯罪受过刑事处罚的人员;   3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;   4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.其他法律法规规定不得报考的人员。   三、引才待遇   1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县,按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。   2.事业单位引进人才,纳入事业单位编制管理,按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才,在管理岗位上的,可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的,取得相关技术资格的可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的,符合提拔条件的,优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试,选拔到乡镇担任班子副职。   3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才,其配偶或子女,属县外体制内在编在岗人员的,根据现有身份、专业,按照对口对应原则,结合拟接收单位实际,可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。   四、引进程序   (一)报名及资格审核   1.报名时间:2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。   2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表,一人限报一个岗位;发送电子邮件主题必须标注姓名+专业+应聘单位+岗位。报名邮箱:   3.本次考试实行诚信报名。   4.资格审查:实行现场资格审查。   A、资格审查地点:分宜县行政中心209室(分宜县人社局会议室),如果更换资格审查地点另行通知。   B、资格审查时间:2023年3月14日--3月15日。   C、资格审查所需材料:所有报名人员均参加现场资格审核。资格审核时,报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中,对不符合报考条件和岗位资格条件的,取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程,如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的,随时取消引进资格。   D、领取面试准考证时间:2023年3月17日8:00--17;00在行政中心(县政府大楼)239室领取面试准考证。   (二)面试   1.面试时间:时间2023年3月18日。   2.面试地点:分宜三中。   3.面试内容及形式:采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟,总分100分。如遇相同岗位参加面试人数过多将分设两个或两个以上面试考场,最终面试成绩以修正后的成绩为准;参照公务员面试相应标准,引入修正系数计算最终面试成绩。(修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分,面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分(含)或高于90分(含)】,以免影响修正系数的公平性和有效性。)   4.面试入闱分数合格线的岗位,按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位,确定入闱末位人员时,面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上,低于有效面试分数70分的为面试不合格,一律取消拟入闱资格。   5.拟入闱体检人员的确定:根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时,加试一道面试题,以高分者确定为拟入闱体检人员。   (三)体检   体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例从高分到低分依次递补。   (四)考察   考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者,取消拟引进资格。由此产生的岗位空缺按1:1的比例从高分到低分依次递补。   (五)公示、聘用   面试、体检、考察工作结束后,根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员,并将名单在政府网站网上公示5个工作日。(公示期满后有放弃聘用资格的由此产生的岗位空缺按1:1的比例从高分到低分依次递补)。对公示期内无异议的人员,由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。   五、回避制度   按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。   六、其他事宜   1.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。   2.2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料,按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后,正式办理引进手续,如未取得,则不予引进。   3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。   4.报考人员应自觉遵守疫情防控要求。   5.具体事宜以公告为准。另外请各位考生随时关注分宜县政府网站有关此次引进人才考试的相关信息以便及时掌握有关考试动态。   点击查看>>>   1.2023年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表   2.学科专业目录汇编   3.2023年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表    中共分宜县委人才工作领导小组办公室   分宜县人力资源和社会保障局                                     2023年2月20日

2023年江西新余市事业单位招聘工作人员125人公告

  根据事业单位公开招聘工作人员有关规定和《关于做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2023〕107号)文件精神,现将2023年新余市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:   一、招聘岗位   本次新余市事业单位公开招聘计划共125名,具体招聘岗位及要求详见《2023年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位表》)   二、报考条件   (一)报考人员须具备下列条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;   3.具有良好的政治素质和道德品行;   4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;   5.具有岗位所需要的其他条件。   (二)不得报考的情形   1.因犯罪受过刑事处罚的人员;   2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;   3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;   4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;   7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);   8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;   9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;   10.法律法规规定的其他情形。   (三)报考注意事项   详见《2023年新余市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2,以下简称《报考指南》)   三、网上报名   本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:   1.注册报名。考生可于2023年4月24日9:00至5月3日17:00期间登录新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。   本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。   2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,两科共100元。缴费时间截止到2023年5月4日17:00。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,除报考了被取消招聘岗位的考生外,其他考生已选择的报考岗位不得更改。   3.网上改报。对报名成功人数达不到3:1开考比例的岗位,则核减或取消该岗位招聘计划数。2023年5月5日,新余市人力资源和社会保障局将在官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生,应在2023年5月6日9:00-11:00时间内选择符合招聘岗位条件且已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。   改报期间不接受未报名人员报名注册。根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》(残联发〔2021〕51号),事业单位专设残疾人岗位不设开考比例。   5.网上打印准考证。考生可在2023年5月17日9:00至5月21日09:30期间登录新余市人事考试网打印笔试准考证。   四、专业测试   1.专业测试岗位资格审查时间:2023年5月10日09:30—11:30;15:00—17:00。   报考需专业测试岗位的考生,完成网上报名程序后,在规定的时间内持资格审查所需的材料分别到指定地点进行现场资格审查(即资格审查→专业测试→笔试)。需专业测试岗位资格审查通过人数与招聘岗位计划数之比未达3:1比例的,则核减或取消该岗位招聘计划数。   2.专业测试岗位资格审查地点。   考生根据报考岗位选择所对应的招聘单位进行资格审查。如有疑问可致电《岗位信息表》中招聘单位咨询。   (1)新余市文化馆4楼402多功能厅(新余市渝水区抱石大道169号)。   (2)新余市广播电视台二楼会议室。   (3)分宜县融媒体大厦(天工北大道69号)。   3.领取专业测试准考证时间及地点。   2023年5月10日17:00—17:30,地点同上。   资格审查合格人员方可领取专业测试准考证,领取事宜由招聘单位通知考生,考生务必保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响专业测试的,后果由考生本人承担。   4.专业测试时间、地点、方式及内容   (1)专业测试时间及地点:2023年5月14日。具体时间及地点详见专业测试准考证。   (2)专业测试方式及内容:见《岗位信息表》。   5.笔试入闱比例   专业测试分值为100分。根据考生专业测试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱笔试人员(如遇末位同分情况一并入闱)。专业测试岗位在专业测试后一律不再递补参加笔试人员。   五、笔试、资格审查、递补及面试   除需专业测试岗位外,本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。   (一)笔试   1.时间和地点。笔试时间为5月21日,具体考点及考场见笔试准考证。   2.考试内容。笔试考试科目为《综合基础知识》、《写作》两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。   3.考试方式。采取闭卷形式,题型为主、客观题。参加考试人员凭有效身份证件和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。   4.确定入闱面试人员。本次招聘根据笔试成绩从高分到低分,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况一并入闱)。入闱面试人员名单将在新余市人力资源和社会保障局官网公布。   (二)资格审查   1.除需专业测试岗位外,其他岗位在笔试结束后,各县(区)人社局、市直各用人单位分别对入闱考生进行现场资格审查,并向市人社局报送资格审查结果。资格审查通过的考生方可领取面试准考证。资格审查所需材料见《报考指南》。资格审查时间、地点及领取面试通知单时间、地点另行通知。   2.资格审查具体事宜由招聘单位负责通知。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响资格审查和面试的,后果由考生本人承担。   3.资格审查中,对不符合报考条件的,取消考试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,一经查实即取消面试和聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。   (三)递补   自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺,从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补一次(未位同分者一并入闱),递补人员须通过资格审查后方能参加面试。面试经递补未达到面试比例的招聘岗位,将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。   (四)面试   面试由新余市人力资源和社会保障局统一组织,面结采取结构化方式,总分为100分。面试时间及地点等事宜将在新余市人力资源和社会保障局网站另行公告。已进行专业测试的岗位无需面试。   当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。   六、总成绩计算办法   1.无需专业测试的岗位笔试和面试成绩各占50%,即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。   2.需专业测试的岗位总成绩由专业测试成绩和笔试成绩构成。总成绩=专业测试成绩×60%+笔试成绩成绩×40%。   上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   七、体检、考察、公示、聘用   (一)体检。根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业测试)成绩从高到低等额确定体检人员(若再相同,则另行加试)。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。另有行业体检标准的,执行其行业体检标准。   仙女湖区乡镇事业单位工程管理岗位考生在体检合格后,依据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。   (二)考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。   (三)公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。   (四)聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续);对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予备案;对反映的问题一时难以查实的,暂缓备案,待查清后再决定是否备案。   新进人员实行试用期制度,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。   面试后(专业测试岗位在专业测试后不再递补),因考生任何情况造成的招聘岗位空缺,一律不予递补。   八、纪律监督和责任追究   报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。   九、其他   (一)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。   (二)根据招聘工作职责,来信、来访由各县(市、区)人社部门或用人单位主管部门调查处理。   (三)咨询电线.渝水区人社局   3.分宜县人社局   4.仙女湖区人社局   考生报考时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的招聘单位联系电话咨询。报名技术故障、缴费等问题咨询0790-12333、95070(易宝支付热线)。   (四)本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。   附件1:2023年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表   附件2:2023年新余市事业单位公开招聘工作人员报考指南   附件3:学科专业目录汇编    新余市人力资源和社会保障局    2023年4月19日

2023江西新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才35人公告

  为认真贯彻落实市、县党代会精神,深入推进人才强县战略,加大紧缺短缺专业人才引进力度,助推我县人才高质量发展,根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》,并报请市人事工作领导小组批准,决定今年面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才,特制定如下方案。   一、引进计划   2023年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才35人计划,其中:卫生类事业单位计划引才8名,县直其他事业单位引才计划27名。   二、引进条件   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;   2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历,硕士研究生学习阶段为全脱产学习),或具有副高级及以上专业技术资格(仅限分宜县卫生系统三个医院同时招聘具有副高级及以上专业技术资格人员外,其他岗位只招聘硕士研究生以上学历层次人员、不招聘具有副高以上技术资格人员);   3.硕士研究生应为1987年 1月 1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1982年 1月 1日及以后出生;   4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书,2023年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2023年8月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。   5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作,有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。   6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。   (二)有下列情形之一的人员不得报考   1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;   2.因犯罪受过刑事处罚的人员;   3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;   4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.其他法律法规规定不得报考的人员。   三、引才待遇   1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县,按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。   2.事业单位引进人才,纳入事业单位编制管理,按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才,在管理岗位上的,可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的,取得相关技术资格的可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的,符合提拔条件的,优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试,选拔到乡镇担任班子副职。   3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才,其配偶或子女,属县外体制内在编在岗人员的,根据现有身份、专业,按照对口对应原则,结合拟接收单位实际,可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。   四、引进程序   (一)报名及资格审核   1.报名时间:2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。   2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表,一人限报一个岗位;发送电子邮件主题必须标注姓名+专业+应聘单位+岗位。报名邮箱:   3.本次考试实行诚信报名。   4.资格审查:实行现场资格审查。   A、资格审查地点:分宜县行政中心209室(分宜县人社局会议室),如果更换资格审查地点另行通知。   B、资格审查时间:2023年3月14日--3月15日。   C、资格审查所需材料:所有报名人员均参加现场资格审核。资格审核时,报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中,对不符合报考条件和岗位资格条件的,取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程,如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的,随时取消引进资格。   D、领取面试准考证时间:2023年3月17日8:00--17;00在行政中心(县政府大楼)239室领取面试准考证。   (二)面试   1.面试时间:时间2023年3月18日。   2.面试地点:分宜三中。   3.面试内容及形式:采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟,总分100分。如遇相同岗位参加面试人数过多将分设两个或两个以上面试考场,最终面试成绩以修正后的成绩为准;参照公务员面试相应标准,引入修正系数计算最终面试成绩。(修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分,面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分(含)或高于90分(含)】,以免影响修正系数的公平性和有效性。)   4.面试入闱分数合格线的岗位,按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位,确定入闱末位人员时,面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上,低于有效面试分数70分的为面试不合格,一律取消拟入闱资格。   5.拟入闱体检人员的确定:根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时,加试一道面试题,以高分者确定为拟入闱体检人员。   (三)体检   体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例从高分到低分依次递补。   (四)考察   考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者,取消拟引进资格。由此产生的岗位空缺按1:1的比例从高分到低分依次递补。   (五)公示、聘用   面试、体检、考察工作结束后,根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员,并将名单在政府网站网上公示5个工作日。(公示期满后有放弃聘用资格的由此产生的岗位空缺按1:1的比例从高分到低分依次递补)。对公示期内无异议的人员,由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。   五、回避制度   按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。   六、其他事宜   1.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。   2.2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料,按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后,正式办理引进手续,如未取得,则不予引进。   3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。   4.报考人员应自觉遵守疫情防控要求。   5.具体事宜以公告为准。另外请各位考生随时关注分宜县政府网站有关此次引进人才考试的相关信息以便及时掌握有关考试动态。   点击查看>>>   1.2023年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表   2.学科专业目录汇编   3.2023年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表    中共分宜县委人才工作领导小组办公室   分宜县人力资源和社会保障局                                     2023年2月20日

2023年江西新余市仙女湖区人民医院招聘会计等辅助性岗位人员公告

  仙女湖区人民医院2023年公开招聘会计等辅助性岗位人员公告      为确保区人民医院能够正常运行,根据医院整体科室规划与人员配置要求,经研究,决定面向社会公开招聘会计等辅助性岗位4人,现就有关事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。   二、基本条件   1.遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行;   2.符合本次招聘岗位所需资格条件;   3.身体健康。   有以下情形之一者不具备报考资格,不予接收报名:   1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;   2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;   3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响;   4.被依法列为失信联合惩戒对象的;   5.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。   三、招聘岗位、人数及资格条件   1.招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位信息表》(附件1)。   2.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2023年1月31日(含1月31日)。   四、报名及资格审查   1.网上报名:报名截止时间为2023年2月17日17:00。报考者填写《仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位人员报名登记表》(附件2)发送至672434565@qq.com,文件命名“岗位名称+姓名”。每位考生只限报考一个岗位。   2.现场资格审查。   资格审查时间:2023年2月18日上午8:30-12:00。   资格审查地点:仙女湖区管委会三楼1318办公室。   资格审查提交材料:报考者携带《仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位人员报名表》一份,提供身份证、毕业证、相关资格证书、工作经历证明及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份,另准备近期同底2寸彩照2张。   3.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消应聘或聘用资格。   五、领取面试通知单时间:2023年2月18日下午14:30-17:30。领取地点:仙女湖区管委会三楼1318办公室。   六、面试(分值100分)及考试比例   1.面试形式:结构化面试   2.面试时间:2023年2月19日上午8:00开始   3.面试地点:详见面试通知单   4.考试比例:每个岗位资格审查通过人数与招聘名额原则上须达5:1及以上方能开考,如不足该比例条件的,经研究可适当降低开考比例,但不得低于3:1。   5.注意事项:考生凭有效身份证和面试通知单进入考场。   七、体检与考察   1.根据面试成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检对象。   2.体检统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理(体检医院收取)。   3.体检不合格者取消聘用资格,其产生的空缺按面试成绩从高分到低分依次递补。   4.对拟聘用人员思想政治、有无违法违纪现象、诚信征信等方面进行考察。   八、工资福利待遇   1.月工资:会计岗取得初级会计专业技术资格的2300元/月、中级2500元/月、高级2800元/月;收费员、救护车司机1800元/月。   2.绩效考核奖金:会计岗参照区人民医院事业编制专业技术人员绩效考核奖金80%标准发放,收费员、救护车司机参照区人民医院事业编制专业技术人员绩效考核奖金70%标准发放。会计年总收入不低于6万元,收费员、救护车司机年总收入不低于5万元。   3.享受工会、高温补贴、取暖费、伙食补贴等福利待遇。   4.社会保险:缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。   九、其他事项   1.拟聘用人员向社会公示5天,没有问题或反映问题不影响聘用的签订劳动合同。   2.新聘用人员实行试用期6个月,试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。   3.面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布,请广大考生及时关注,知悉考试动态。   本公告由仙女湖区人社局、仙女湖区卫生健康服务中心负责解释。   联系电话:   仙女湖区人社局:0790-6859000   仙女湖区卫生健康服务中心:0790-6859533   附件:    1.仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位信息表   2.仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位人员报名表    2023年2月9日   

2022江西新余市分宜县事业单位引进急需紧缺人才36人公告

  为认真贯彻落实市、县党代会精神,深入推进人才强县战略,加大急需紧缺专业人才引进力度,助推我县人才高质量发展,根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法(试行)》,经研究,决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才,特公告如下:   一、引进计划   2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人,其中:县直事业单位计划引才30人,卫生类事业单位计划引才6人(具体见附件1)。   二、引进条件   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;   2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历,硕士研究生学习阶段为全脱产学习),或具有副高级及以上专业技术资格;   3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生;   4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书,2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;   5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作,有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。   6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。   (二)有下列情形之一的人员不得报考   1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;   2.因犯罪受过刑事处罚的人员;   3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员;   4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.其他法律法规规定不得报考的人员。   三、引才待遇   1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县,按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。   2.事业单位引进人才,纳入事业单位编制管理,按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才,在管理岗位上的,可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的,可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的,符合提拔条件的,优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试,选拔到乡镇担任班子副职。   3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才,其配偶或子女,属县外体制内在编在岗人员的,根据现有身份、专业,按照对口对应原则,结合拟接收单位实际,可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。   四、引进程序   (一)报名及资格审查   1.报名时间:2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00,报名邮箱:。   2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表,在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片,打印一式两份。一人限报一个岗位。   3.本次考试实行诚信报名。   4.资格审查时间、地点:资格审查时间为2022年3月11日8:00-17:00,资格审查地点为分宜县行政中心236室。   所有报名人员均参加资格审查。资格审查时,报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份,近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中,对不符合报考条件和岗位资格条件的,取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程,如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的,随时取消引进资格。   (二)面试   1.面试时间及地点:3月12日,面试地点为分宜县第三中学。   2.面试内容及形式:采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟,总分100分。   3.面试入闱分数合格线的岗位,按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位,确定入闱末位人员时,面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上,低于有效面试分数70分的为面试不合格,一律取消拟入闱资格。   4.拟入闱体检人员的确定:根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时,加试一道面试题,以高分者确定为拟入闱体检人员。   (三)体检   体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例从高分到低分依次递补。   (四)考察   考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者,取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1:1的比例从高分到低分依次递补一次。   (五)公示、聘用   面试、体检、考察工作结束后,根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员,并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员,由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。   五、回避制度   按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。   六、其他事宜   1.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。   2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料,按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后,正式办理引进手续,如未取得,则不予引进。   3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。   4.报考人员应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。   报考咨询:分宜县人才办;   分宜县人力资源和社会保障局 ;   点击下载>>>   2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表   新余市事业单位应试人员防疫指南   2022年分宜县事业单位公开引进学科专业目录汇编   2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表    中共分宜县委人才工作领导小组办公室   分宜县人力资源和社会保障局    2022年2月22日

2022江西新余市事业单位招聘考试公告什么时候发布

     2022年江西新余市事业单位公告暂未发布,江西事业单位考试为大家查阅整合了历年江西事业单位招聘公告发布时间,具体内容详情可参考2021江西新余市事业单位招聘81人公告:   根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经批准,新余市事业单位面向社会公开招聘81名工作人员,现就有关事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。   二、基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律;   3.适应岗位要求的身体条件;   4.符合本次招聘岗位所需资格条件。   有以下情形之一者不具备报考资格:   1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;   2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;   3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;   4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;   5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。   6.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学生士兵,不得报考限退役大学毕业生士兵的报考岗位。   三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类   1、招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2021年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。   2、本次公开招聘对象为2021年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生;符合报考条件的退役大学毕业生士兵。   3、涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2021年10月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1990年10月31日以后出生(含10月31日);其它年龄段要求,以此类推。   4、要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证)方可报考。   5、高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的该专业接续本科专业举例(见附件2)报考对应专业岗位。   6、限应届毕业生报考的岗位,除2021年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。   7、限退役大学毕业生士兵报考的岗位   (1)报考对象必须同时具备以下条件:   ①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已经取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;   ②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;   ③符合招聘岗位条件;   ④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。   (2)人员范围:   ①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;   ②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;   ③从普通高等毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官。   8、学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。   四、报名程序及要求   1、报名程序   (1)注册报名。2021年11月1日08:00至11月7日17:30期间,考生登录新余市人力资源和社会保障局官方网报名入口(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册报名。   (2)网上缴费。报名信息提交成功、照片审核通过的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费〔2011〕2672号文件规定的收费标准,笔试费用(两个科目,每人共100元,网上缴纳)。缴费时间截止到11月8日10:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生,报名无效。   (3)网上改报。招聘计划数与报名成功考生的比例达到1:3及以上方能开考,对报名人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。2021年11月9日下午公布达不到开考比例的岗位并予以取消招聘岗位的公告。报考了被取消岗位的考生,可在2021年11月10日08:00-12:00期间,改报已达到开考比例且符合报考条件的岗位(改报期间不接受报名注册;岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴报名费)。   改报程序:用本人报名序号、身份证号重新登录->填报符合报考条件的岗位->确认后并提交。未改报或改报不成功的考生可退回报名费。   (4)报考分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位的考生,完成了网上报名程序后,须于2021年11月11日08:30—12:00期间持资格审查所需的材料(见公告第七条第4点)按报考岗位到分宜县融媒体大厦601办公室(分宜县天工大道69号,咨询电话)现场资格审查   现场资格审查通过人员达不到1:3开考比例的,取消该岗位的招聘计划。   (5)网上打印笔试准考证。考生可在2021年11月17日09:30至11月20日09:00期间登录新余市人力资源和社会保障局官方网(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口下载并打印笔试准考证,按准考证上的要求参加考试。   考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考(仅限报考一个岗位),不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消专业测试、面试和聘用资格。   五、专业测试(分值:100分)   分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位先进行专业测试,根据专业测试成绩按1:3比例,从高分到低分的顺序确定笔试、面试入闱人员,末位同分者一并入闱。   1、专业测试时间:2021年11月13日   2、专业测试地点:见专业测试通知单。   3、专业测试方式、内容   (1)分宜县融媒体中心女播音员岗位:节目现场出镜、播音实践。   (2)分宜县融媒体中心全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2:新闻采写、编辑及新媒体采编实践。   (3)分宜县融媒体中心策划岗:灯光编程、音响系统搭建与操作实践。   六、笔试(分值:100分)   1、笔试时间:2021年11月20日(如笔试时间按疫情防控要求须发生变化,以发布的补充公告为准)。   2、笔试地点:见《笔试准考证》。   3、笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。   4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。   应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。   七、资格审查   已进行专业测试的招聘岗位除外,其他招聘岗位按以下要求进行资格审查:   1、资格审查时间:另行通知。   2、资格审查地点:另行通知。   3、资格审查对象:经笔试后入围面试的人员。   4、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、《2021年新余市事业单位招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员需提供所在单位主管部门及当地人社部门同意报考证明,国有企业单位人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;④岗位要求限高校应届毕业生报考的,须提供各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤岗位要求限退役大学毕业生士兵报考的,还须提供大学毕业生学历信息在线打印件、大学生入伍通知书、退役士兵证;⑥岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明及单位缴纳的城镇职工或机关事业单位养老保险凭证;⑦用人单位要求提交的其它材料。   上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。   留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。   除分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等招聘岗位外,其他招聘岗位根据笔试成绩按招聘岗位计划数与有效笔试成绩考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者一并入闱。   6、自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的空缺,其递补资格审查人员按高分到低分依次递补一次。无人可递补时,将组织现有入闱人员面试。   资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试(专业测试)、体检或聘用资格。   八、面试(分值:100分)   1、面试时间:另行通知   2、面试地点:见面试通知单   3、面试方式:结构化面试   八、计分办法   1、分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位   总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×40%+面试成绩×30%   2、其他岗位   总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%   各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   九、体检和考核   1、根据总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同,需专业测试岗位以专业测试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象;其他招聘岗位以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。   当招考招聘岗位因资格审查以及面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:   ①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   ②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   2、体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。   3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。   十、其它   1、笔试由新余市人事考试中心统一组织。专业测试工作由分宜县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同组织,新余市人力资源和社会保障局监督指导。   2、笔试成绩、面试成绩(含专业测试)、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。   3、拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。   4、新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。   5、面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺,一律不予递补。   6、考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件3)规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案、,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。   新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。   本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。   政策咨询:新余市人力资源和社会保障局   分宜县人力资源和社会保障局   仙女湖区人力资源和社会保障局   报考咨询   点击下载>>>   2021年新余市事业单位公开招聘岗位信息表(含职位代码)   2021年新余市事业单位公开招聘学科专业目录汇编   新余市事业单位招聘应试人员防疫指南   2021年新余市事业单位公开招聘报考证明    新余市人力资源和社会保障局    2021年10月26日   

江西新余市林业局招聘公告

  新余市林业局招聘编制外工作人员公告      根据工作需要,本着公开、公平、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件,我局拟向社会公开招聘1名编制外工作人员,具体招聘要求公告如下:   一、报考条件   (一)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;   (二)遵守纪律、品行端正,爱岗敬业,服从工作安排,有较强工作责任心和团体协作精神;   (三)身体健康,具有正常履行职责的身体条件;   (四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。   二、岗位、人数及具体要求    岗位名称    人数    学历要求    专业    具体要求    出纳岗    1人    大学本科及以上学历    会计专业    1997年1月1日以后出生,工作细致认真,谨慎细心,条理性强,熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。      三、招聘程序   (1)招聘公告   通过江西赣中人才市场统一发布招聘公告,并全程负责招聘工作。   (2)报考程序   1、采取现场报名方式进行。报名人员报名时应同时提交相关应聘材料的原件和复印件,包括:个人学历证书、工作简历、近期免冠一寸照及身份证复印件等。   2、报名时间:从2022年12月7日起上午8:00-12:00;下午14:30-17:00,到2022年12月16日中午12点止。   3、报名地点:新余市人力资源和社会保障局一楼招聘大厅(仰天东大道623号)   现场资格审查时应持:   ① 本人身份证、学历证、户口簿原件、学信网学历认证报告材料复印件2份;   ②个人近期防疫赣通码,行程码复印件、阴性核酸检测报告2份(48小时内);   ③本人近期一寸免冠彩照4张;   联系人:王先生 吴女士;联系电话:0790-6443870 2198800   (3)资格审查   根据招聘条件和岗位要求,对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的,一经查实,立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程,包括笔试、面试、考察、公示、聘用等环节,还将对考生相关信息进一步审查核实,发现应聘人员不符合报考资格条件的,取消其报考或聘用资格。   (4)组织考试   考试采取笔试和面试相结合的方式,具体安排如下:   1、笔试(占50%)   ①专业理论知识:主要是根据聘用岗位需要,测试专业基础知识、专业能力;   ② 基础知识:主要测试思维逻辑、分析解决问题能力和其他综合素质。   领取笔试准考证时间:2022年12月16日(周五下午14:30—17:30);   笔试地点:详见《笔试准考证》;   2、面试(占50%)   ①专业知识;   ②求职动机与发展潜力以及语言表达能力、思维逻辑性与应变能力、人际关系和组织协调能力等综合能力。   3、岗位考试说明:先进行笔试,按照笔试成绩从高分至低分,以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定。   4、面试时间另行通知。   (五)体检和考察   1、根据综合成绩排名,按照1:1比例确定体检和考察人选(综合成绩相同者,按面试成绩高者确定人选)。体检、考察人选将通过电话进行通知,未进入体检、考察的人员不再另行通知。体检在指定机构进行,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行,费用由个人承担。   2、考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,由用人单位负责进行。   3、拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的,将按排名进行递补。   四、公示及聘用   考试结束后,根据综合成绩排名先后,报市林业局党组会研究,择优录取。经招聘考试、体检合格人员名单将在新余林业网站(http://www.xyly.gov.cn/)和新余人才网(rcw.xinyu.gov.cn)上公示。公示结束后,办理聘用手续。签订聘用合同。如报考人数与招聘职位计划比例低于3:1时,重新公告招聘。   五、工资待遇及聘期   试用期2个月,工资每月2000元,没有奖金及福利;试用合格后,每月工资2900元(外加会计岗位津贴300元/月),奖金福利参照市林业局其他编外用工人员,聘期一年;年度考核合格可继续聘用,每次聘期均为一年。   六、有关要求   (一) 报考人员须认真如实填写个人信息。未认真填写或仔细检查,造成信息不全、有误的,由报考人员承担责任。通过报名初审后,报名信息将不得修改。   (二) 报考人员要在报名表中注明常用的通讯方式,并保持通讯畅通。报名后,请及时关注江西新余人才网查看考试安排等信息。   (三) 报考人员在招聘过程中,凡是存在弄虚作假、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的,取消其报考资格,并通报其所在学校或单位、社区,按要求记入诚信档案并通报其他相关部门;情节严重的,按法律法规追究其相关责任。   七、其它   (一)监督举报电话:0790-6441421。   (二)本公告由市林业局负责解释。    新余市林业局    2022年12月6日   

2022年新余市分宜县分宜中学、分宜二中面向优秀毕业生引进教师人才公告

  新余人事考试网2021年12月03日讯:根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字[2018]11号)、《关于加强新余市教师人才队伍建设十六条》(余才字[2019]6号)文件精神,现就分宜县分宜中学、分宜二中面向教育部直属师范大学等16所院校2022届毕业生引进38名急需紧缺高中学科教师人才工作有关事项公告如下:   一、引进教师人才基本条件   1.遵守宪法和法律;   2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德;   3.具有良好的品行;   4.岗位要求的身体条件;   5.符合引进岗位所需的其他条件;   6.2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。   二、引进教师人才对象   北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学,南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学、赣南师范大学等16所院校大学本科及以上学历、学士及以上学位2022年应届毕业生(硕士研究生的年龄在30周岁以下,即1992年1月1日后出生)。   三、引进教师人才岗位、人数         引进单位      招 聘 学 科 岗 位      语文      数学      英语      物理      化学      生物      政治      历史      地理      体育      信息技术      小计      分宜中学             3      2      2      2      3      1      2      2      1      2      20      分宜二中      2      4      2      4                    2      4                           18      合计      2      7      4      6      2      3      3      6      2      1      2      38      1.同一学科岗位实行打包引进,考生根据面试成绩从高到低依次选择引进学校。   2.赣南师范大学考生限报分宜中学物理、地理和分宜二中所有引进的学科岗位。      四、引进工作安排   新余市人力资源和社会保障局、新余市委人才工作办公室委托分宜县人力资源和社会保障局牵头,分宜县委人才办,分宜县教育体育局、分宜县委编委办、招聘学校赴外进行现场引进,县纪委监察委派驻人社、教体部门纪检监察组全程监督。   五、引进工作程序及方式   (一)报名(采取网上报名与现场报名方式)   1.网上报名   ①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进学校不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和引进资格。   ②网上报名时间:2021年12月3日8:00至12月12日18:00。   ③网上报名程序。参加引进的考生请下载《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》,填写完整报名信息后,在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱(315621922@qq.com)进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX学校+XX学科岗位。收到回执即为完成报名。   ④填报引进教师人才学校志愿。同一学科岗位实行打包引进。考生填写报名表时,根据个人报考引进教师人才学校的志愿,在报考学校栏内必须勾选一所学校,若认可两所学校的引进,须勾选两所学校。赣南师范大学毕业生限报分宜中学物理、地理和分宜二中所有引进的学科岗位。考生根据面试成绩从高到低依次选择引进学校。   报名邮箱:315621922@qq.com   2.现场报名及资格审查   现场报名考生请下载:《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》,一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。   (1)现场报名时间:具体待定。   (2)现场报名地点:具体待定。   (3)资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订)。   ①报名表(网上自行下载打印,并在考生签名栏亲笔签名)。   ②本人有效身份证。   ③招聘岗位学科一致的教师资格证。   ④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表。   ⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明)。   ⑥加盖学校公章的学习成绩单(含开设的课程、成绩等);   ⑦近期正面免冠1寸照片2张。   ⑧岗位要求的其他材料。   4.资格审查要求。报考考生通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个引进过程,报名考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次引进人才岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。   (二)开考比例   资格初审结束后,通过初审人数小于或等于引进岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报人社部门确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于引进岗位人数的,进行面试择优引进。面试成绩低于70分者不予引进。   (三)领取面试通知单   1.领取面试通知单时间:具体待定,电话通知。   2.领取地点:具体待定,电话通知。   (四)面试   1.现场面试时间:具体待定,电话通知。   2.面试地点:具体待定,电话通知。   3.面试形式:试讲;试讲时间:10分钟。   4.面试实用教材:普通高中教科书(2021年秋季高一年级使用教材)。   5.面试程序。   (1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件即身份证、面试通知单,在规定的时间内,到达面试考场的考生候考室报到,而后实行封闭管理。迟到者,视为自动放弃。   (2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。   (3)备课。备课时间40分钟。考生全部进场后,评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场,并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封,监察员领取密封考题后,在联络员的陪同下到候考室,由对应学科岗位1号考生抽取一个试讲课题并签字后,送至对应备课室。考生进入备课室备课。   (4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。评委按学科岗位对考生试讲情况进行评分,给定面试成绩。面试结束后试讲稿交试讲室工作人员,试讲稿不计分。   6.确定拟引进教师人才。根据面试成绩按引进教师人才岗位计划,及考生报考引进教师人才学校从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同学科岗位最后一名拟引进教师人才面试成绩相同的,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进教师人才。   7.对于无人报考的学科岗位,其引进教师人才的岗位计划可根据设岗学校所需的学科岗位进行调剂引进。对首次引进未招满的岗位计划,所剩余的学科岗位计划可进行二次引进。   8.签订就业协议。引进单位与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。   9.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空额,递补一次。   六、聘用与管理   1.体检、考察和引进前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料),取消体检、考察及聘用资格,其岗位空额递补一次。   2.按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)标准执行,体检费用由应聘人员自行负担。   3.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进教师人才名单,按规定程序上报公示。   4.聘用管理。公示期后,按程序报批报备,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,签订服务期限不少于5年的《聘用合同书》,于2022年秋季开学前持证上岗。拟聘用的引进教师人才按政策规定实行试用期制度,试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的解除聘用。被聘用的引进教师人才为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。   七、其他   1.报考的教师人才须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。    2.疫情防控工作要求。报考人员应按照疫情防控工作要求,落实疫情防控措施,确保顺利参考。   3.在整个招聘期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系招聘单位变更联系电话,以免错失聘用机会。   4.本方案由分宜县人力资源和社会保障局、分宜县教育体育局负责解释。   联系电话:分宜县人社局: 0790-5896365    分宜县教体局:0790-5882207    点击下载>>>   2022江西省分宜中学、分宜二中面向毕业生引进教师人才报名表   新余市人力资源和社会保障局    新余市委人才工作办公室       2021年12月2日

2022年新余市分宜县第二中学引进教师人才公告(第二次)

  新余人事考试网2021年12月31日讯:根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字[2018]11号)、《关于加强新余市教师人才队伍建设十六条》(余才字[2019]6号)文件精神,现就分宜县第二中学引进11名急需紧缺高中学科教师人才有关事项公告如下:   一、引进教师人才基本条件   1.遵守宪法和法律;   2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德;   3.具有良好的品行;   4.岗位要求的身体条件;   5.符合引进岗位所需的其他条件;   6.2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。   二、引进教师人才对象   北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学,南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学、赣南师范大学等16所院校大学本科及以上学历、学士及以上学位2022年应届毕业生(硕士研究生的年龄在30周岁以下,即1992年1月1日后出生)。   三、引进教师人才岗位、人数    引进单位          招 聘 学 科 岗 位      语文      数学      英语      物理      政治      历史      合计      分宜二中      1      2      1      3      1      3       11      四、引进工作安排   新余市人力资源和社会保障局、新余市委人才工作办公室委托分宜县人力资源和社会保障局牵头,分宜县委人才办,分宜县教育体育局、分宜县委编委办、招聘学校赴外进行现场引进,县纪委监察委派驻人社、教体部门纪检监察组全程监督。   五、引进工作程序及方式   (一)报名(采取网上报名与现场报名方式)   1.网上报名   ①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进学校不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和引进资格。   ②网上报名时间:2021年12月30日至2022年月1月4日17:00。   ③网上报名程序。参加引进的考生请下载《江西省分宜县第二中学面向2022届毕业生引进教师人才报名表》,填写完整报名信息后,在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱(315621922@qq.com)进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX学校+XX学科岗位。收到回执即为完成报名。   报名邮箱:315621922@qq.com   咨询电话:15107900577(李老师)   2.现场报名及资格审查   现场报名考生请下载:《江西省分宜县第二中学面向2022届毕业生引进教师人才报名表》,一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。   (1)现场报名及资格审查时间:2022年1月5日下午15:00—17:00。   (2)现场报名及资格审查地点:赣南师范大学数学与计算机学院大楼(请保持电话畅通)。   (3)资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订)。   ①报名表(网上自行下载打印,并在考生签名栏亲笔签名)。   ②本人有效身份证。   ③招聘岗位学科一致的教师资格证。   ④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表。   ⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明)。   ⑥加盖学校公章的学习成绩单(含开设的课程、成绩等);   ⑦近期正面免冠1寸照片2张。   ⑧岗位要求的其他材料。   4.资格审查要求。报考考生通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个引进过程,报名考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次引进人才岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。   (二)开考比例   资格初审结束后,通过初审人数小于或等于引进岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报人社部门确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于引进岗位人数的,进行面试择优引进。面试成绩低于70分者不予引进。   (三)领取面试通知单   1.领取面试通知单时间:具体待定,电话通知。   2.领取地点:具体待定,电话通知。   (四)面试   1.现场面试时间:具体待定,电话通知。   2.面试地点:具体待定,电话通知。   3.面试形式:试讲;试讲时间:10分钟。   4.面试实用教材:普通高中教科书(2021年秋季高一年级使用教材)。   5.面试程序。   (1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件即身份证、面试通知单,在规定的时间内,到达面试考场的考生候考室报到,而后实行封闭管理。迟到者,视为自动放弃。   (2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。   (3)备课。备课时间40分钟。考生全部进场后,评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场,并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封,监察员领取密封考题后,在联络员的陪同下到候考室,由对应学科岗位1号考生抽取一个试讲课题并签字后,送至对应备课室。考生进入备课室备课。   (4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。评委按学科岗位对考生试讲情况进行评分,给定面试成绩。面试结束后试讲稿交试讲室工作人员,试讲稿不计分。   6.确定拟引进教师人才。根据面试成绩按引进教师人才岗位计划,及考生报考引进教师人才学校从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同学科岗位最后一名拟引进教师人才面试成绩相同的,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进教师人才。   7.对于无人报考的学科岗位,其引进教师人才的岗位计划可根据设岗学校所需的学科岗位进行调剂引进。   8.签订就业协议。引进单位与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。   9.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空额,递补一次。   六、聘用与管理   1.体检、考察和引进前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料),取消体检、考察及聘用资格,其岗位空额递补一次。   2.按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)标准执行,体检费用由应聘人员自行负担。   3.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进教师人才名单,按规定程序上报公示。   4.聘用管理。公示期后,按程序报批报备,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,签订服务期限不少于5年的《聘用合同书》,于2022年秋季开学前持证上岗。拟聘用的引进教师人才按政策规定实行试用期制度,试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的解除聘用。被聘用的引进教师人才为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。   七、其他   1.报考的教师人才须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。    2.疫情防控工作要求。报考人员应按照疫情防控工作要求,落实疫情防控措施,确保顺利参考。   3.在整个招聘期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系招聘单位变更联系电话,以免错失聘用机会。   4.本方案由分宜县人力资源和社会保障局、分宜县教育体育局负责解释。   联系电话:15107900577(李老师)   分宜县人社局: 0790-5896365    分宜县教体局: 0790-5882207   点击下载>>>   江西省分宜县第二中学面向2022届毕业生引进教师人才报名表   新余市人力资源和社会保障局   新余市委人才工作办公室   2021年12月30日