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　　新余人事考试网2022年02月10日讯：根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经批准,新余市生态环境局面向社会公开招聘39名事业单位工作人员,现就有关事项公告如下: 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.符合招聘职位要求的其他资格条件; 　　4.法律、法规规定的其他条件。 　　有以下情况之一者不具备招聘资格: 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。 　　6.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学生士兵,不得报考限退役大学毕业生士兵的报考岗位。 　　三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类 　　1.招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《新余市生态环境局所属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。 　　2.本次公开招聘对象为2021年12月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生;符合报考条件的退役大学毕业生士兵。 　　3.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2021年12月31日。如岗位条件要求:年龄35周岁以下,即为1986年12月31日以后出生(含12月31日);其它年龄段要求,以此类推。 　　4.要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证)方可报考。 　　5.高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的该专业接续本科专业举例(见附件2)报考对应专业岗位。 　　6.限应届毕业生报考的岗位,除2021年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　7.限退役大学毕业生士兵报考的岗位 　　(1)报考对象必须同时具备以下条件: 　　①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已经取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书; 　　②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役(含在校大学生应征入伍,退役后完成学业的人员); 　　③符合招聘岗位条件; 　　④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。 　　(2)人员范围: 　　①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵; 　　②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官; 　　③从普通高中毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官。 　　8.学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。 　　四、报名程序及要求 　　网上报名注册时间为2022年2月10日9:00至2月14日17:30。报名网站为新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),每人限报一个岗位,需使用有效居民身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下: 　　(1)网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息,然后登录新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),点击新余市生态环境局公开招聘事业单位工作人员网上报名专题中的报名入口,点击注册账户进入考生注册页面,如实填写个人报考注册信息,上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,注册成功后记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完毕后,在规定的报名时间内,登陆账户(已注册考生可直接登录账户)如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费,直至报考页面显示报考成功,则报名完成(若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费,报名无效)。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符,缴费前考生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位,所造成的后果由考生自行负责。 　　(2)网上缴费。报名人员网上注册后,于2022年2月10日9:00至2月16日10:00期间登录报名系统缴费,缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准,笔试考试费为100元/人(两科)。本次考试缴费采用网上缴费的方式,不设现场收费点,报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者,报名无效。 　　建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员,可免收笔试费用,此类人员报名时,提交报考信息到达缴费状态后,不要进行网上缴费,务必于2022年2月16日10:00前提供以下材料电子版发送到指定邮箱(623751560@qq.com):①享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明;②建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或其家庭所在地乡镇出具的建档立卡贫困证明。电话联系(0790-6736962)说明情况,邮件名称须注明电话号码+姓名+身份证号码,否则不予受理。此类人员提供的材料需真实有效,否则记入诚信档案。 　　(3)网上改报。岗位报考人数与岗位招聘计划数之比要求至少达到3:1。岗位报考人数与岗位招聘计划数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘计划,并于2022年2月17日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。报考被取消岗位的考生在2月18日8:30—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。 　　(4)网上打印准考证时间:2022年3月15日9:30–3月19日9:00。 　　五、笔试(分值:100分) 　　1.笔试时间:2022年3月19日(如笔试时间按疫情防控要求须发生变化,以发布的补充公告为准)。 　　2.笔试地点:见《笔试准考证》。 　　3.笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。 　　4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。 　　应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　六、资格审查 　　1.资格审查时间:另行通知。 　　2.资格审查地点:另行通知。 　　3.资格审查对象:经笔试后取得审查资格的人员。 　　4.资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、《新余市生态环境局公开招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人员需提供所在单位主管部门及当地人社部门同意报考证明,国有企业单位人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;④招聘岗位要求限高校应届毕业生报考的,择业期范围内的考生须提供各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤招聘岗位要求限退役大学毕业生士兵报考的,还须提供大学毕业生学历信息在线打印件、大学生入伍通知书和退役士兵证;⑥招聘岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明及单位缴纳的城镇职工或机关事业单位养老保险凭证;⑦用人单位要求提交的其它材料。 　　上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。 　　留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。 　　根据笔试成绩按岗位招聘计划数与有效笔试成绩考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定资格审查入闱人员,末位同分者一并入闱。如未达到1:3比例,取得有效笔试成绩的人员进入资格审查。 　　5.自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的岗位空缺,其递补资格审查人员按高分到低分依次递补一次。无人可递补时,将组织现有入闱人员面试。 　　资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试、体检、聘用资格。 　　七、面试(分值:100分) 　　1.面试时间:另行通知 　　2.面试地点:见面试通知单 　　3.面试方式:结构化面试 　　八、计分办法 　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 　　各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。 　　九、体检和考核 　　1.根据总成绩按岗位招聘计划数从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同,以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。 　　当招聘岗位因资格审查以及面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件: 　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　2.体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。 　　3.由用人单位及其主管部门对体检合格拟聘用人员进行考察,主要对拟聘用人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　十、其它 　　1.笔试由新余市人事考试中心统一组织。 　　2.笔试成绩登录新余市人事考试中心网站查询;入闱资格审查、体检人员名单在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。 　　3.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无异议,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。 　　4.面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格产生的招聘岗位空缺,一律不予递补。如本次招聘岗位计划有空缺,所产生的缺额将面向社会进行公开招聘。 　　5.公示期满后拟聘用人员按程序报市人社局办理聘用手续(招聘单位如未有招聘人员相应的专业技术岗位数空缺须暂聘在低一层级岗位中的最高等级岗位,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇)。 　　6.招聘人员一经聘用在招聘单位服务年限不得少于5年。新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,则不予聘用。 　　7.考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市生态环境局招聘应试人员防疫指南》(见附件3)规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。 　　新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。 　　本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。 　　政策咨询:新余市人力资源和社会保障局0790-6736068 　　新余市生态环境局:0790-6442357 　　报考咨询:0790-12333 　　点击下载>>> 　　新余市生态环境局所属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表 　　新余市生态环境局所属事业单位公开招聘学科专业目录汇编 　　新余市生态环境局招聘应试人员防疫指南 　　新余市生态环境局所属事业单位公开招聘报考证明 　　新余市人力资源和社会保障局新余市生态环境局 　　2022年1月29日

　　新余人事考试网2022年02月18日讯：一、招聘条件及岗位： 　　(一)基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的政治意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。 　　(二)岗位、资格条件、考试形式 　　 职位名称 　　 　　招聘 　　人数 　　 　　资 格 条 件 　　 　　考试形式 　　 　　专 业 　　 　　学历 　　（学位） 　　 　　年龄（周岁） 　　 　　其它条件 　　 　　药剂 　　 　　2 　　 　　药学 　　 　　全日制本科及以上学历学位 　　 　　28周岁及以下（截止1994年1月1日及以后出生） 　　 　　具备药师及以上职称。 　　 　　考试+面试 　　 　　(三)原御天城门诊部因改革后解散的药剂人员可参与本次招聘报名。 　　二、招聘程序 　　(一)网络报名 　　2022年2月15日至2022年2月21日下午17：00前(请下载报名表填写后将电子表格发送到报名邮箱：xyrlzy2007@126.com)。 　　(二)现场报名及资格审查 　　时间：2月22日; 　　地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部; 　　报名费：100元人民币; 　　报名材料：报名需提供本人及岗位要求相关证件的原件及复印件：身份证、毕业证、学位证、资格证、近期1寸免冠彩照2张。 　　(三)考试、面试 　　采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识，面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。 　　评分办法：笔试占总分的60%，面试占总分的40%。 　　笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分，根据考生最后得分(不低于60分)从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检对象。 　　2、考试、面试时间： 　　笔试时间：2月23日上午10：30开始;笔试地点：行政后勤楼一楼1号教室。 　　面试时间：2月23日下午15：00开始;面试地点：行政后勤楼一楼3号教室。 　　(四)体检： 　　体检标准参照公务员体检标准。 　　三、聘用与管理 　　体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期一个月，试用结束后经综合能力考核合格者予以聘用。 　　四、其他 　　(一)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。 　　(二)考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《公开招聘疫情防控告知书》规定。 　　本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。 　　联系电话：0790-6651031 　　点击下载>>> 　　报名表 　　疫情防控告知书 　　2022年2月15日

　　新余人事考试网2022年02月22日讯：为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法(试行)》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下: 　　一、引进计划 　　2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人(具体见附件1)。 　　二、引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求; 　　2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格; 　　3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生; 　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书; 　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。 　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考 　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员; 　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员; 　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员; 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。 　　三、引才待遇 　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。 　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。 　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。 　　四、引进程序 　　(一)报名及资格审查 　　1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com。 　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。 　　3.本次考试实行诚信报名。 　　4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。 　　所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。 　　(二)面试 　　1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。 　　2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 　　3.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 　　4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。 　　(三)体检 　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　(四)考察 　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。 　　(五)公示、聘用 　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。 　　五、回避制度 　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。 　　六、其他事宜 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。 　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。 　　4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。 　　报考咨询：分宜县人才办0790-5898375; 　　分宜县人力资源和社会保障局0790-5896365; 　　点击下载>>> 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表 　　新余市事业单位应试人员防疫指南 　　2022年分宜县事业单位公开引进学科专业目录汇编 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表 　　中共分宜县委人才工作领导小组办公室  分宜县人力资源和社会保障局 　　2022年2月22日

　　新余人事考试网2022年03月03日讯：根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神,经批准,北京师范大学新余附属学校面向高校引进8名教师人才,现就有关事项公告如下: 　　一、引进基本条件 　　1.遵守宪法和法律; 　　2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位要求的身体条件; 　　5.符合引进岗位所需的其他条件。 　　二、引进对象 　　面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学引进取得本科及以上学历、学士及以上学位毕业生教师人才。 　　1.本科:2022年应届毕业生。 　　2.研究生:30周岁以下硕士研究生毕业生(年龄计算截止时间2022年7月31日,含7月31日)。 　　上述毕业生必须在2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与引进岗位学科一致的教师资格证。 　　三、引进岗位、人数及条件 　　引进岗位、人数、学历、专业等方面具体条件见《北师大新余附校引进教师人才岗位信息表》(附件1)。 　　四、引进工作组织 　　由新余市人力资源和社会保障局牵头,市委编委办、市委人才办、仙女湖区人社局、区社会事业局及北师大新余附校赴外进行引进教师人才,市纪委监察委派驻市人社局纪检监察组、仙女湖区纪委监察委全程监督。 　　五、引进工作程序及方式 　　报名采取网上报名与现场资格审查相结合方式进行。 　　(一)网上报名 　　1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　2.网上报名时间:2022年3月2日至3月16日17:00期间,应聘考生如实填写《北师大新余附校引进教师人才报名表》(附件2),在报名表中照片栏中上传本人近期(6个月以内)电子照片,并发送至bsdxyfx@126.com。 　　(二)现场资格审查 　　1.现场资格审查时间:2022年3月18日8:30-16:30; 　　地点:北京师范大学新余附属学校。 　　2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③引进岗位学科一致的教师资格证; 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明); 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑧岗位要求的其他材料。 　　3.资格审查要求。报名人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　(三)开考比例 　　资格初审通过人数大于引进岗位计划数的,进行面试择优选聘,面试成绩低于70分的不予引进;资格初审通过人数等于引进岗位计划数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试,面试成绩低于70分的不予引进。 　　(四)领取面试通知单时间及地点另行安排。 　　(五)面试 　　1.面试时间:2022年3月19日上午8:30开始, 　　面试地点:北京师范大学新余附属学校。 　　2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。 　　3.面试内容 　　(1)面试使用教材。面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①。 　　(2)面试具体内容。 　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　②答辩。由评委现场提问。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果出现同岗位末位入闱拟引进人员面试分数相同情况,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进人员。在引进教师人才工作期内,若因考生放弃所产生的引进岗位计划空额,从该引进岗位面试人员中依高分到低分顺序依次递补,如末位入闱拟引进人员分数相同,以试讲分数从高分到低分顺序依次等额递补。 　　6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　六、引进与管理 　　1.资格复审。资格复审时间、地点另定,资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及引进资格,其空额不予递补。 　　2.体检。拟引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)进行。体检不合格者取消考察、引进资格。 　　3.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　4.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　5.聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟引进人员于2022年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。引进的教师人才一经聘用,须在本学校服务不少于为五年。 　　七、面试疫情防控要求 　　1.考生须提供本人面试前48小时内纸质核酸检测阴性证明;须提前申领行程卡和健康码,两码均为绿码且体温正常(低于37.3℃),方可进入考点参加面试。 　　2.请考生加强自我防护,面试前避免前往疫情中高风险地区,主动减少外出和不必要的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》(附件3,以下简称《承诺书》),面试入场前交至工作人员。 　　3.面试前14天内有中、高风险地区旅居史以及有新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触史的人员、入境后执行集中隔离措施不满28天且居家监测不满7天的人员不得参加面试。 　　4.请考生合理安排出行时间,进入招聘地点时,应佩戴口罩有序排队,保持人员间距,接受体温测量并出示健康码和行程卡、本人身份证原件及48小时内纸质核酸检测阴性证明的核验,进入面试地点时需提交《承诺书》。凡不具备体温合格、健康扫码合格、核酸检测结果阴性等相关条件的,一律不得进入招聘地点参加应聘。 　　5.考生应提前自备口罩、消毒湿巾等个人防护物资。面试过程中全程规范佩戴口罩,严禁佩戴有呼吸阀的口罩。 　　6.面试期间,考点实行封闭管理。考生要自觉维护面试秩序,与其他面试人员保持安全距离,服从现场工作人员安排。面试结束后按指令有序离场,不得在考场附近逗留,确保面试结束后人员不聚集。 　　7.考生应遵守《承诺书》中所承诺内容,配合工作人员进行防疫检测、询问等工作。如有考生不配合面试防疫工作,不如实报告健康状况,隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息,提供虚假防疫证明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律责任。 　　8.其他未尽事宜,依照属地化管理原则,按面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控要求执行。 　　八、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。 　　联系电话:0790-6736011、6859000 　　附件:1.北师大新余附校引进教师人才岗位信息表 　　     2.北师大新余附校引进教师人才报名表 　　     3.疫情防控责任个人承诺书 　　2022年3月2日

　　 　　根据《仙女湖区人民医院2022年公开招聘卫生专业技术人员(事业编制》公告》有关要求,经报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察等程序,仙女湖区人民医院拟聘用5位同志(具体人员名单见下表)。 　　仙女湖区人民医院2022年公开招聘拟聘用人员名单详见公告：http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2022-12/21/content_2dfdfdb75438423db1c889f78ebccdbe.shtml 　　现予公示,公示期自2022年12月21日至2022年12月27日,如有异议,请在公示期内书面向新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映。 　　 新余市人力资源和社会保障局 　　 2022年12月21日

　　 　　按《2022年新余市公开招聘疾控专业技术人员公告》要求,招聘工作进入体检程序,为更好地做好体检工作,根据疫情防控形势,现就体检有关事项公告如下: 　　一、体检对象(见附件1) 　　二、体检集合时间 　　2022年11月17日上午08:00前。 　　因疫情防控原因,如考生不能在规定时间来余参加体检,须在2022年11月16日16:00前提出不能按期参加体检的申请,并将《申请书》(见附件2)以及本人身份证复印件等相关资料发送至邮箱,新余市人力资源和社会保障局将择期组织第二次体检工作。 　　三、体检集合地点 　　新余市人力资源和社会保障局一楼大厅(仰天东大道623号)。 　　四、体检标准 　　参照修订后《公务员体检标准试行办法》(人社部[2016]140号)执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行。 　　五、体检费用 　　费用自理(体检医院收取)。 　　六、体检注意事项 　　1.体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。 　　2.体检严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的,后果自负。 　　3.体检当天需进行采血、B超等检查,请在受检前禁食8-12小时。 　　4.体检医院备有免费早餐,采血、B超检查完毕后在工作人员的安排下用餐。 　　5.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;已怀孕者,事先告知医护人员,勿做X光检查,但需产后补检合格后方能聘用,不合格不予聘用。 　　6.请体检对象带好本人有效身份证件、面试通知单、体检费用,空腹准时到体检集合地点报到。 　　7.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,入闱体检考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。 　　七、疫情防控要求 　　有以下情况之一者原则上不允许进入体检现场: 　　1.不能提供健康码绿码和通信大数据行程卡绿码,未按要求提供24小时内核酸检测阴性报告的。 　　2.体检前10日内有境外(含港澳台)旅居史;体检前7天内有中高风险地区旅居史的。 　　3.体检前48小时出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状,且不能排除阳性感染者的。 　　4.被判定为新冠相关病例(确诊、疑似)或无症状感染者,密切接触者或次密切接触者,以及其他涉疫重点人员,尚在救治或医学隔离观察等管控期内的。 　　5.健康码显示为黄码或红码的人员。 　　点击查看>>> 　　 1：2022年新余市公开招聘疾控专业技术人员体检名单 　　 2：申请书 　　 新余市人力资源和社会保障局 　　 2022年11月15日

　　 　　各位考生： 　　经招考工作领导小组研究，决定2022年分宜县基层公共服务专岗考试定为2022年11月19日在行政中心(县政府大楼县财政局227会议室)举行，2022年11月17日在行政中心239室(县政府大楼)领取面试准考证(考试具体时间地点见准考证)。 　　特此公告。 　　 分宜县人力资源和社会保障局 　　 2022年11月14日

　　 2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才公告 　　根据中共新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下： 　　一、引进基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,政治素质合格； 　　3.品行端正,有良好的沟通能力； 　　4.具有引进岗位所需的资格条件要求； 　　5.身体健康； 　　6.符合引进岗位所需的其他条件。 　　二、引进单位、岗位、人数、条件 　　(一)引进单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》(附件1)。 　　此次引进对象为2022年10月31日前取得硕士研究生及以上学历学位，且具有大学本科学历、学士学位的毕业生。 　　工作经历(市财政事业发展中心综合业务岗位：202211032）、年龄截止计算时间为2022年11月30日(含11月30日)。如年龄30周岁及以下,截止计算时间为1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年龄以此类推。 　　为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。 　　(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)为准。 　　(三)有下列情况之一者,不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员； 　　4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。 　　三、引进组织 　　引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。 　　四、引进程序及方式 　　(一)现场报名、资格审查 　　考生对照所报岗位条件要求,如实填写报名表（附件3），诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消引进资格。 　　1.现场报名、资格审查时间：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。 　　2.现场报名、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号)。 　　3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册)： 　　①本人身份证、毕业证、学历学位证书、报名表、个人简历等岗位招聘所要求的相关证件原件； 　　②在岗在编机关事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明； 　　③其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件； 　　④近期正面免冠2寸照片2张。 　　(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试；通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　(三)领取面试通知单 　　1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。 　　2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。 　　(四)面试 　　1.面试时间：2022年11月 20 日。 　　2.面试地点：见面试通知单。 　　3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式（含实操）进行。面试分值100分。 　　(五)考察和确定人选 　　1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。 　　引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。 　　2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。 　　五、聘用程序与管理 　　(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。 　　(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。 　　(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。 　　六、其他 　　1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。 　　2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。 　　3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年（含5周年）。 　　4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话：0790-6429227。 　　本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。 　　联系电话：0790-6736011 　　 　　附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表 　　 附件2：学科专业目录汇编（2022） 　　 附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表 　　 附件4：新余市人事考试疫情防控要求 　　 新余市人力资源和社会保障局 新余市委人才办 　　 2022年11月9日 　　 　　

　　新余市公共实训中心招聘工作人员公告 　　 　　因工作需要，经报请新余市人社局研究同意,面向社会公开招聘1名工作人员,现就有关事项公告如下: 　　 一、招聘岗位及人数 　　 本次招聘岗位为市管技工院校学籍管理系统管理员，招聘人数1人。 　　 二、报名条件和岗位要求 　　 (一)基本条件 　　 1.具有中华人民共和国国籍; 　　 2.遵纪守法，品行端正; 　　 3.身体健康; 　　 4.具备招聘岗位所需资格条件。 　　 (二)岗位条件 　　 1. 学历和专业要求 　　 大专及以上学历，不限专业。要求熟悉办公自动化软件，计算机操作能力较强。已婚并不考虑再生育的女性优先。 　　 2. 年龄要求 　　 40周岁以下(1982年11月10日以后出生)。 　　 3.工作经验要求 　　 五年以上工作经验。须提供劳动合同、工资发放银行流水等证明材料。 　　 4.岗位描述 　　 该岗位主要负责市管技工学校学籍管理、免学费资助金发放管理、科室文秘等工作，完成领导交办的其他工作。 　　 （三）有下列情形之一的不予接受报名 　　 1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　 2.受党纪、政纪处分处分期未满或尚在影响期的； 　　 3.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的； 　　 4.被开除公职的； 　　 5.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的。 　　 三、报名和资格审核 　　 1.网上报名 　　 应聘人员下载并填写报名表后以附件(附件以“姓名+报考岗位”命名)形式发送到邮箱:646321528@qq.com ,联系电话:6736953、联系人：熊红兰;报名时间:即日起至11月13日。 　　 2.现场资格审核 　　 时间:2022年11月14日上午9∶00-11∶30。 　　 地点:市人社局办公大楼（主楼）1107室 　　 资格审核时应提供材料:网上报名相同内容的打印报名表,身份证原件和复印件,高校毕业证原件及复印件,职业资格或技术职称原件及复印件，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印);报名表和证件复印件一式三份;另提供2寸免冠彩色照片3张。 　　 四、开考比例 　　 招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1∶2以上方能开考。 　　 五、考试 　　 1. 笔试。笔试内容为综合基础知识，考试时间120分钟，满分为100分。综合基础知识主要为政策理论、时事政治、法律基础、人文知识、公文写作等。 　　 2.面试。考察其语言表达能力、逻辑思维能力、应急应变能力，满分为100分。 　　 3.实操。计算机应用操作，满分为100分。 　　 笔试、面试、实操时间和地点另行通知。 　　 4.计分办法。笔试按30%，面试按30%，实操按40%折算总成绩。第一名总成绩低于65分的取消体检、考核、聘用资格。 　　 六、体检、考核 　　 按总成绩第一名确定体检对象。如总成绩相同,计算机操作成绩高者入闱。体检参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由报考人员个人承担。考核参照事业单位招聘考核要求进行。 　　 七、聘用 　　 体检考核合格人选公示无异议后由市公共实训中心指定劳务派遣机构与其签订劳务派遣合同。 　　 八、聘用人员待遇 　　 聘用人员工资待遇参照市人社局聘用人员管理。其中基本工资2080元、误餐补助330元、缴纳五险、享受在编干部职工同等的工会福利、工龄工资每年每月递增50元。 　　

　　 　　因中医科医师岗位(职位代码8)有考生放弃考察资格,根据《仙女湖区人民医院2022年公开招聘卫生专业技术人员(事业编制)公告》,1同志递补入闱中医科医师岗位体检、考察对象。 　　体检、考察时间另行通知,体检、考察有关事项按照《仙女湖区人民医院2022年公开招聘卫生专业技术人员(事业编制)体检、考察公告》执行。 　　特此公告。 　　点击查看>>> 　　仙女湖区人民医院2022年公开招聘卫生专业技术人员(事业编制)递补体检、考察名单 　　 新余市人力资源和社会保障局 　　 2022年11月3日