2022年江西新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才47名公告
2022年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才公告
根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经市人事工作领导小组同意,2022年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才47名,现就有关事项公告如下:
一、引进对象
此次引进面向本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县(含在各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的在外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件:
1.年龄:要求当年未满40周岁(1982年9月1日及以后出生),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁(1977年9月1日及以后出生)。
2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5年(即2017年9月30日前取得公办学校在编在岗教师身份)。
3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次及以上教师资格证。
二、引进岗位、人数及条件
1.引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见附件1:2022年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表。
2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位;现在中职任教的,限报中职岗位。
3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进,其岗位名额相应递减。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;评为设区市市级及以上学科带头人、骨干教师等;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师称号。
教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。
4.相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时,合并设岗,通过面试方式进行竞争性引进,根据面试成绩从高分到低分选岗。
三、引进程序
(一)报名及资格审查
1.报名及资格审查时间:2022年8月17日上午8:30-下午17:30。
2.报名及资格审查地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。
3.报名及资格审查时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):
⑴报名表(附件2,网上自行下载打印);
⑵本人有效身份证;
⑶加盖学校及教育主管部门公章的同意报考及任教年限(在编在岗年限)证明;
⑷毕业证;
⑸教师资格证;
⑹专业技术职务证书及聘书;
⑺本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县相关证明材料;或本人配偶/父母在新余及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县各用人单位服务满一年的相关证明材料;
⑻个人无犯罪记录证明、征信报告;
⑼近三年师德师风考核结果情况证明;
⑽出具由当前所在工作单位提供的现实表现材料;
⑾近期正面免冠1寸照片2张;
⑿工作业绩证明材料。
4.资格审查要求
市教育局将组织引进学校对报名人员进行现场资格审查,报名人员在报名时需提供完整的所需材料用于资格审查,通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。
(二)考试
1.现场面试时间:2022年8月20日。具体面试时间及地点见面试通知单。
2.领取面试通知单时间及地点
时间:2022年8月19日上午8:30-10:00
地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。
3.面试形式:试讲。
4.面试内容
(1)面试实用教材
本市各学段现行教材。
初中学段:数学、英语、历史、化学为九年级上册教材,人民教育出版社;物理为九年级上册教材(沪粤版),信息技术为八年级下册教材,江西科技出版社。
高中学段:为现行高一使用的普通高中教科书
语文必修上册(2019人民教育出版社)
数学必修第一册(北京师范大学出版社)
英语必修第一册(2019人民教育出版社)
政治必修1中国特色社会主义(2019人民教育出版社)
历史中外历史纲要上(2019人民教育出版社)
地理必修1(2019人民教育出版社)
物理必修第一册(2019人民教育出版社)
化学必修第一册(2019人民教育出版社)
中职学段:电子商务为《跨境电商实务》(人民邮电出版社),汽车维修为《汽车电控发动机构造与维修》(中国劳动社会保障出版社),电气化为《工业机器人基础》(中国劳动社会保障出版社)。
小学学段:语文、数学、美术为小学四年级下册教材;体育学科无指定教材。
(2)面试具体内容
具体内容由评委面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题。
5.面试程序
⑴报到、候考。参加面试考生须持面试通知单及本人有效身份证件,在面试通知单规定的报到时间前,到达面试考场候考室报到,而后实行封闭管理。迟到者,作自动放弃处理。
⑵抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
⑶备课。异地评委在纪检监察员监督下现场命题、密封,监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签字。考生依次进入备课室备课,备课时间为30分钟。
⑷面试。考生在联络员引导下进入面试室试讲,试讲时间为10分钟。
6.计分办法
考生面试结束后,在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分。面试得分保留两位小数,小数点后第三位“四舍五入”。
面试合格分数线:75分。
7.确定引进考察对象
⑴报名人数小于或等于引进计划数的岗位,通过资格审查且面试成绩达到75分以上的报考人员方可取得引进考察对象资格;同一岗位报名人数均多于引进计划数的岗位,在面试成绩达到75分以上的人员中,根据引进计划数依据考试考核成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象,如遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低确定引进考察对象。
⑵同一岗位有特别优秀的教师人才报名时,特别优秀的教师人才报名人员直接考核确定为引进考察对象;如该岗位引进计划数有空缺,在其余符合引进条件且面试成绩达到75分以上的人员中,根据面试考核成绩从高分到低分按1:1比例确定考察对象,遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低分确定引进考察对象。
⑶同一岗位特别优秀的教师人才报名人数多于引进计划数时,加试面试,在面试成绩达到合格分数线人员中,根据加试面试成绩从高分到低分按1:1比例确定引进考察对象。
(三)体检考察
1.体检事项
①体检对象:经资格审查及面试合格入闱体检人员。请考生保持电话通畅,面试结束后将通过电话通知入闱体检人员。
②体检时间:2022年8月22日8:00前到指定集合地点集中。除受疫情防控要求影响(需提供相关证明)的考生外,逾期未到者视为自动放弃。
③体检集合地点
考生携带有效身份证件(居民二代身份证或社保卡),到新余市人力资源和社会保障局一楼大厅(仰天大道623号)集合。
体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。体检不合格产生的空缺岗位,不再递补。
联系电话:0790—6736011
2.考察事项
考察由用人单位及主管部门负责组织。
①考察内容:主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。
②考察时间:2022年8月25日至8月27日(具体时间由用人单位通知考察对象)。
③考察材料
考察对象需提供个人档案及用人单位要求提供的其他材料。
如需开具调档函、介绍信的,请考察对象与用人单位联系开具。考察对象应及时做好提供考察材料的准备,逾期未能提供个人档案和考察材料的,视为放弃聘用资格。
(四)审定公示
经过面试、体检、考察合格,拟定引进人员名单,向社会公示。
(五)办理手续
公示期满无异议(或有异议经复核不实)后,按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇,办理调动、聘用手续,与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。
四、其他
1.报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消引进资格;不服从岗位安排者,取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受引进报名。
2.面试程序结束后,因报考人员自动放弃或体检考察公示聘用等环节出现不合格,产生的岗位空缺,不再进行替补。
3.参加引进考试报名、资格审查及面试时,考生应严格按照《疫情防控措施》(附件4)做好自身防疫工作。
4.本公告由市人力资源和社会保障局、市教育局、市委编办、市委人才办负责解释。
咨询电话:
新余市人社局0790-6736068
新余市教育局0790-6435568
附件1：2022年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表
附件2：2022年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才报名表
新余市教育局 新余市人力资源和社会保障局
2022年8月8日
2022年江西新余市仙女湖区招聘人事代理专业技术人员56人公告
新余市仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员公告
现就仙女湖区面向社会公开招聘56名人事代理专业技术人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行；
2.符合本次招聘岗位所需资格条件；
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；
3.违公德、职业道德，造成不良影响；
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件（含报名岗位代码）详见《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表》（附件1）。
2.专业分类详见附件2。
3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。如岗位要求40周岁以下，即为1982年9月30日后出生（含9月30日）。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》（附件3）发送至xnhrsj@163.com，文件命名岗位代码+岗位名称+姓名。每名考生只限报考一个岗位。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。
资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。
资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、（如岗位不需要，则不需提供）、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至现场资格审查时）、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业（岗位）如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2022年10月18
日在仙女湖区管委会官网（http://xnh.xinyu.gov.cn/）公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生，可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418办进行现场改报岗位。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。
六、笔试和面试
所有岗位先笔试后面试。
（一）笔试（分值100分，考试时间150分钟）
1.笔试时间：2022年10月22日上午8:30-11:00
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。
（二）面试（分值100分）
1.面试形式：结构化面试。
2.面试时间：2022年10月29日上午8:00开始
3.面试地点：详见准考证。
考生应考注意事项：考生凭有效身份证（二代身份证）和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。
面试时，同一岗位如有两个及以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。
七、计分办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合岗位要求的专业可免笔试（须参加现场资格审查），笔试成绩按满分计算。
八、体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围）。
2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。
4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员（含试用期）工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月（研究生增资200元/月）；合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。
3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交五险一金（基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金），个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
十、事项
1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位。
2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。
4.资格审查、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。
本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。
咨询电话： 0790-6859000
附件1.仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息
附件3：仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表
2022年9月23日
2022年江西新余市招聘硕士研究生卫生专业技术人员公告
2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员公告
根据《新余市委人才工作领导小组办公室关于印发〈新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,现就2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员有关事项公告如下:
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合本次招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员;
4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘单位、岗位、人数及资格条件详见《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表》(见附件1)。
2.本次公开招聘对象为2022年7月31日前毕业的卫生专业技术人员。
3.限应届毕业生报考的岗位,除2022年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
4.资格条件中的年龄、工作经历、资格证等计算截止时间为2022年7月31日。如岗位条件要求:年龄35周岁以下,即为1987年7月31日以后出生(含7月31日);年龄段要求,以此类推。
5.国家机关事业单位在编在岗工作人员,需经所在单位主管部门、当地人社部门同意报考;国有企业在职人员需经所在单位同意报考。
6.学科专业分类以江西省人社厅2019年印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。
三、报名程序
(一)职位查询
报考人员如需咨询所报职位的有关事项,可与招聘单位电话联系。
(二)报名
本次招聘采取个人投递简历与现场报名相结合的方式进行。
1.报名时间
(1)投递简历:2022年6月16日09:00—6月22日17:00。
(2)现场报名、资格审查:2022年6月25日08:30—12:00;14:30—16:00(逾期不接受报名和资格审查)。
(3)现场报名、资格审查地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼3号教室。
2.报名程序
(1)投递简历。报考人员现场报名前将个人简历,通过电子邮件发送到报考单位的邮箱。
新余市人民医院:xyrlzy2007@126.com
新余市中医院:xyszyy@126.com
新余市妇幼保健院:3533735122@qq.com
(2)现场报名、资格审查。报考人员在规定的时间内到指定的现场报名地点进行报名(仅限报考一个招聘岗位)和资格审查。网上未投递简历的报考人员,也可在规定的时间内到规定的地点携带个人简历进行现场报名和资格审查。
四、资格审查所需材料
1.《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员报名表》(附件3,可在网上打印);
2.本人身份证;
3.毕业证书;
4.书;
5.学信网学历认证;
6.《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料;
7.国家机关事业单位在编在岗工作人员,需提供所在单位主管部门、人社部门同意报考证明;国有企业在职人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;
8.近期正面免冠1寸照片2张。
上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试、体检或聘用资格。
五、面试
(一)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间:
2022年6月25日下午16:00—17:30。
2.领取地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼3号教室。
(二)面试时间:2022年6月26日上午8:00开始。
(三)面试地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼3号教室。
(四)面试方式:采取专业、综合等知识问答方式进行,面试内容见《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表》。
(五)面试程序
1.报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(二代身份证)和面试通知单,于2022年6月26日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,并实行封闭管理。迟到者,视为自动放弃面试处理。
2.抽签。参加面试的考生进行抽签确定参加面试的顺序。
3.面试。考生按抽签的面试顺序由联络员引导进入面试室进行答题。
4.签字确认。考生面试后,评委进行综合评议给出面试分值,考生签字确认。
(六)面试合格分数线。面试合格分数线为70分(面试成绩低于70分的不予聘用)。
六、确定拟聘用人员
(一)根据考生的面试成绩和报考的招聘岗位从高分到低分进行排序,按招聘计划等额确定拟聘用人员(如末位入闱考生面试成绩相同,则需进行加试,再根据加试成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员)。
(二)如招聘岗位无人报考或报考人员面试成绩低于合格分数线产生的空缺岗位招聘计划,可由招聘单位提出,经市人社局、市卫健委同意,根据面试情况,将其招聘计划调整到其他资格条件相同的招聘岗位,拟聘用人员确定按上述第(一)条原则执行。
七、体检、考核、公示、聘用
(一)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。
(二)考核。由用人单位对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(三)公示。拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续。
(四)聘用。新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
八、
(一)面试后,如因考生自动放弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的岗位空缺,一律不予递补。
(二)按照新冠肺炎疫情防控有关规定,报考人员必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。
新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局、市卫健委纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。
咨询电话:新余市人社局0790—6736011
新余市卫生健康委0790—6420508
新余市人民医院0790—6651031
新余市中医院0790—6205769
新余市妇幼保健院0790—6207522
附件1：2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表
附件3：2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员报名表
附件4：2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员疫情防控告知书
新余市人力资源和社会保障局 新余市卫生健康委员会
2022年6月14日
2022年江西新余市消防救援支队政府专职消防员招聘30人公告
新余市消防救援支队2022年第一批政府专职消防员招聘公告
为进一步加强新余市专职消防员队伍建设，充实消防救援力量，提升综合应急救援能力，新余市消防救援支队现面向社会公开招聘一批政府专职消防员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及工作地点
（一）招聘岗位和人员
政府专职消防员30人（市城区22人、分宜县8人）
（二）工作地点
全市范围各专职站
二、招聘对象资格条件
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。
2、新余市以及周边城市户口（含农村户口），高中以上文化程度，全日制大专以上毕业生户籍不限，审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的公民。
（二）岗位条件
1、基本条件：男性，年龄18-25周岁（1997年3月30日-2004年3月30日出生），身高160cm（含）以上，双眼裸眼视力4.8以上，符合军型达标标准（体质指数）BMI=体重（千克）/身高（米）的平方，BMI合格范围18.5-23。退役军人、汽修和伍工作经历以及大专以上毕业生可放宽至26岁。
2、驾驶员岗位：持B2以上驾驶证，年龄可放宽至28岁，综合素质好，熟悉新余市道路，主要从事消防车驾驶工作，优先聘用。
三、招聘工作程序
（一）报名方式、时间与相关事项
1、报名方式：网上报名
2、报名时间：从公告之日接受咨询，集中报名时间3月15日-4月15日。
3、报名需带材料：①新余市应急救援队员招聘电子报名表一份②学历证电子复印件一份；③身份证电子复印件一份；④户口本电子复印件一份；备注：如是退役军人报考须提供退伍证或复员证电子复印件一份，驾驶员提供B2驾驶证电子复印件一份。
（二）资格审查
网上报名过程中一并进行
（三）考试
考试分为体能测试、心理测试和面试三项。
1、体能测试：按照《新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》（附件1）执行。体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分~15分（未取得有效成绩的不予招录），总成绩最高40分。岗位适应性测试单项成绩须在一般标准
2、心理测试和面试：心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判合格或不合格。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分100分，低于60分的为不合格。心理测试和面试结果有一项为不合格的，不予招录。
（四）审查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
（五）体格检查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
四、人员聘用与待遇
（一）招聘全程公开、全程录像、接受社会监督，体检、政审合格的考生按考试总成绩从高分到低分排名确定拟聘用人员名单。
（二）试用期为3个月（含集中培训2个月），期满合格后正式聘用，由用人单位与其签订三年的劳动合同，到期后经考核合格可续签劳动合同。
（三）落实《关于全省政府专职员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字【2019】78号）及《关于全省政府专职员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字【2021】196号），工资待遇5990元/月(含基本工资5190，高危职业补助800)以上，并逐年增长。另有年度考核奖励（2个月工资）、工作年限奖励、职务津贴和职业技能津贴等。按照国家政策标准缴纳六险一金,实习期工资4152元/月。
（四）实行准军事化管理，按照《江西省政府专职消防救援人员管理实施办法》管理，录取后统一发放服装，包食宿，每周安排2天轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务，表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先招录，对不服从管理、不符合消防员职业要求的实行全程淘汰。
五、
（一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。后果严重者，追究相关的责任。
（二）招聘的有关情况在新余消防公众号、新余市人才网等公布。
（三）考生必须保持联系渠道畅通。①新余消防救援支队咨询电话：0790-7090013,周瑶瑶邮箱2511790736@qq.com
②分宜消防救援大队咨询电话：宋勇17379039678,844499421@qq.com。
附件2：新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准
新余市消防救援支队
2022年3月17日
