2023年江西新余市高新区
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘公告
根据事业单位公开招聘有关规定和《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕23号)文件精神,现将2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘计划共141名,具体招聘岗位及招聘条件详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(三)热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
(四)具备相应教师资格证书和学历学位证书。包括以下两类人员:
1.已取得相应教师资格证书和学历、学位证书的人员。
2.在2023年8月31日前取得相应教师资格证书和学历学位证书的人员。
(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件,详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
(六)各招聘岗位条件中涉及到的专业问题,参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(见附件2)。涉及到的年龄问题,如“35周岁以下”,即为:1987年5月11日(含1987年5月11日)及以后出生。
(七)各招聘岗位条件中涉及工作经历的,计算时间截止到2023年8月31日。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险,均不视为工作经历。若招聘岗位要求具体工作经历或具体专业工作经历的,必须是主责主业的工作经历,兼聘的工作经历不视为岗位要求的具体工作经历。报考人员须提供用人单位出具的相关工作经历证明,并提供相应用人单位与报考人员签订的劳动(劳务、聘用)合同或足月的养老保险缴费证明或工资流水。
(八)限高校应届毕业生报考的岗位,报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
具有多种学历(学位)的考生,选择何种学历(学位)报考时,该学历(学位)应当满足岗位招聘的所有报考条件。
(九)在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考,必须在同一县域(或同一设区市市直学校,下同)内公办中小学校任教累计不少于5年(即:2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师,其中“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算),且在笔试报名截止日前取得由所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
2020年招聘录用,连续任教3年至2023年8月底前服务期满的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
其他机关事业单位正式在编人员报考,须在笔试报名截止日前取得由所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。
民办学校聘用的专职教师报考,需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明。
在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年(即:2021、2022年招聘录用)的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得由所在学校及其主管部门、属地人社部门出具的解除聘用关系证明,并在面试(专业技能测试)资格审查前完成解聘和下编手续。
参加“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生,须按入学前签订的协议就业。如确要报考,须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。
上述同意报考证明、解除聘用关系证明、解除协议证明等需在资格审查时提交。
(十)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员;
8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名及缴费
本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:
1.注册报名。考生可于2023年5月22日9:00至5月28日17:00期间登录新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。缴费时间2023年5月22日9:00至5月29日17:00期间。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,除报考了被取消招聘岗位的考生外,其他考生已选择的报考岗位不得更改。
3.网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年5月30日,将在新余市人力资源和社会保障局官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生,应在2023年5月31日9:00-12:00期间内选择符合招聘岗位条件且已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
4.网上打印准考证。考生可在2023年6月7日9:00至6月10日09:30期间登录新余市人事考试网打印笔试准考证。
四、笔试、资格审查及面试
本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.时间。2023年6月10日,具体时间及地点见笔试准考证。
2.笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”一科,考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》;幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科,考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。
3.笔试科目分值。“教育综合知识”、“幼儿教育综合知识”单科试卷分值均为100分。
4.考生应考注意事项。考生应携带报名时使用的有效身份证件和准考证进入考场,按准考证上的要求参加考试。并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
5.入闱面试人员。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定:招聘人数为5人及以下的岗位,入闱面试比例为1:3;招聘人数为6至10人的岗位,入闱面试比例为1:2.5;招聘人数为11人及以上的岗位,入闱面试比例为1:2。如遇末位同分情况一并入闱。
(二)资格审查
1.入闱资格审查人员须在规定的时间和地点,持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,通过资格审查方可参加面试。资格审查人员名单和资格审查时间、地点将在新余市人力资源和社会保障局官方网站另行公告。
2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分递补一次(未位同分者一并入闱)。递补人员通过资格审查后参加面试(专业技能测试)。无人可递补时,组织现有入闱人员面试。
(三)面试(专业技能测试)
面试(专业技能测试)主要考察考生的教育教学水平和能力,采取说课(幼儿园教师为专业技能测试)等方式进行,面试满分分值为100分。面试(专业技能测试)时间、地点及教材等有关事项将在新余市人力资源和社会保障局官网另行公告。
当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。
五、总成绩计算办法
本次招聘所有岗位笔试成绩占40%,面试成绩占60%。即:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
六、体检、选岗、考察、公示、聘用等
1.体检。根据总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员。若总成绩相同,则根据面试(专业技能测试)成绩从高分到低分确定体检人员。如再相同,则另行加试,以加试成绩高低确定体检人员。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。
2.选岗。部分岗位考生在体检合格后,需根据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业技能测试)成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。
3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。
4.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
5.聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续);对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
6.服务期。聘用人员一经聘用需在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。
7.其他。面试(专业技能测试)后,因考生体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,一律不予递补。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
八、其他
1.不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。
2.考生报考咨询时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题,请咨询0790-12333。政策咨询:高新区:0790-6862358;仙女湖区:0790-6859000。
附件1：2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表
新余市人力资源和社会保障局
2023年5月11日
2023年江西新余市新钢中心医院招聘简章
2023年新钢中心医院招聘简章
一、医院简介
新钢中心医院隶属于新余钢铁集团有限公司，始建于 1958 年，前身是上海黄浦区医院，经过六十余年的发展历程，医院已发展成为一家集医疗、预防保健、教学科研为一体的三级综合医院。是抚州医学院、新余学院、宜春学院、宜春职业技术学院、萍乡职业技术学院、江西省高等医学专科学校等省内多所医学院校的实习基地，也是助理全科医师规范化培训基地。
新钢中心医院共有2个院区，占地面积6万平方米，建筑面积9万平方米。在岗职工915人，其中市学术学科带头人11名，副主任医师以上专业技术人员196人。临床医技科室45个，省市共建学科3个，市重点学科2个，市级质量控制中心7个，江西省助理医师培范化培训基地。开放床位913张，有30张牙椅和70台血透设备，年手术量为5147台次，年门诊量44.5万人次，年住院人次2.09万人次。
新钢中心医院拥有全进口德国西门子3.0T磁共振、西门子直线加速器、DSA、双源螺旋CT、西门子64排CT、数字胃肠机、数字乳腺钼靶机、飞利浦EPIQ7、GE-E10等四维高档彩超、罗氏全自动生化免疫流水线、奥林巴斯高档电子胃肠镜、进口超声乳化玻璃体切割手术一体机、ECMO（人工肺）、超声骨刀、胶囊胃镜、进口血管内超声系统、进口椎间孔镜、钬激光碎石机、关节镜、腹腔镜、输尿管软/硬镜、多波长眼底激光仪、口腔专用CT、高档血透/血滤机、高压氧舱、全自动药品分包机等一批先进的医疗设备，设备总价值近2亿元。医院除开展颅脑、胸外、骨科、普外、烧伤、泌外、肿瘤、妇科、眼、耳鼻喉科等常规手术外，还先后开展了腹腔镜、关节镜、宫腔镜、胸腔镜、椎间孔镜等微创手术，MEEK植皮术、人工心脏起搏器、冠脉支架安装术及心律失常射频消融术、气管、食管支架置入术、经皮肾镜弹道及输尿管软镜钬激光碎石术、全膀胱切除回结肠代膀胱术、白内障超声乳化治疗术、喉癌半喉切除加发音重建术、各种外周及脑血管外科微创治疗、超声引导下甲状腺及乳腺的射频消融术、意向性牙再植手术和3D数字化种植外科导板导航下的种植技术、冠状动脉旋磨术、输尿管软硬镜联合处理肾结石、显微镜下精索静脉结扎术、单孔胸腔镜肺大泡切除术、改良版腹腔镜下子宫悬吊术、腹腔镜下胰头十二指肠切除、胸腹镜辅助小切口食管癌切除术、显微镜下颈椎前路髓核摘除植骨术、超声下微波消融联合腹腔镜治疗子宫肌瘤、肿瘤的调强放疗等医疗技术。近年来，医院不断拓宽医疗技术创新渠道，开展了腰椎后突畸形截骨矫形内固定术、颈椎后路显微镜下开窗髓核摘除术、游离皮瓣移植术、断指再植术、心房颤动的左心耳封堵术、腹膜透析、完全胸腔镜下单操作孔解剖行肺段切除术、经血管介入治疗颅内动静脉畸形及动静脉硬脑膜瘘栓塞术、耳内镜下耳显微手术、超声联合神经刺激仪引导下的外周神经阻滞技术、经阴道子宫肌瘤剔除术等高精尖新技术。
二、招聘需求
（一）招聘岗位
序号 | 科室 | 专业 | 学历 | 人数 |
1 | 职业病防治科 | 预防医学、临床医学专业 | 全日制硕士及以上 | 1 |
（二）招聘对象
全日制硕士及以上毕业生。
（三）任职要求
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
2、善于学习，具有团队合作精神及良好的沟通能力和团队协作能力，工作细致，能承受工作压力，富有责任心。
3、热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。
三、薪酬福利
（一）年薪：本科生8-15万元，硕士研究生12-18万。
（二）员工保障：五险二金（住房公积金、企业年金），个人公积金缴费比例为12%。
（三）优厚福利：工作餐、职工宿舍（独卫、空调、热水器、冰箱、洗衣机，本科生两人间，研究生单人间）。
（四）安家费：全日制本科及以上的应届大学毕业生，入职后由单位发放一次性安家费，本科2000元/人，硕士及以上研究生8000元/人。
（五）人才津贴：全日制硕士研究生，单位发放补贴1000元/月；新余市发补贴20000元/人，分两次发放，服务期满一年后申领。
（六）名校津贴：经认可的名校大学生，考核合格可享受名校优秀毕业生津贴（1000-4000元/月），发放时间为5年。
（七）运动健身：篮球场、健身房、瑜伽房等各类运动场所。
（八）多种假期：享受带薪年假、探亲假、婚假、生育假等国家法定假期。
（九）人才培养：专业培训、外送内培；对符合条件报考在职硕士/博士研究生且取得学位证书人员，单位报销80%/100%学费；建立青年人才库，给与经费支持，并对考核合格人员发放3000-4000元/年的的人才津贴，鼓励人才进行科研、技术等方面的学习与创新。
（十）免费定期体检。
四、区位优势
（一）新余市为江西省地级市，环境优美，生态宜居，是全国22个国家森林城市之一、全国金融生态示范城市、中国十大最具安全感城市，拥有国家4A级重点风景名胜区仙女湖。
（二）交通便利，治安良好，拥有新余北站（高铁站）、新余站（火车站），高速公路出入周边省市十分方便，连续12年被评为全国社会治安综合治理先进城市。
（三）教育、医疗、购物等生活设施十分便利；距离商超中心市区步行仅需5分钟；省级重点中小学紧邻新钢主要生活区；新余市商品住宅销售均价6000元/㎡。
五、联系方式
简历投递：xgyyrsk@163.com
邮件命名方式：姓名+应聘岗位+专业+院校名称
联系电话：0790-6296292
联系人：杨老师
医院官网：https://www.xghos.com/
2023年江西新余市高新区_仙女湖区中小学教师招聘141人公告
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘公告
根据事业单位公开招聘有关规定和《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕23号)文件精神,现将2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘计划共141名,具体招聘岗位及招聘条件详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度。
(三)热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
(四)具备相应书和学历书。包括以下两类人员:
1.已取得相应书和学历、书的人员。
2.在2023年8月31日前取得相应书和学历书的人员。
(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件,详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
(六)各招聘岗位条件中涉及到的专业问题,参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(见附件2)。涉及到的年龄问题,如35周岁以下,即为:1987年5月11日(含1987年5月11日)及以后出生。
(七)各招聘岗位条件中涉及工作经历的,计算时间截止到2023年8月31日。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险,均不视为工作经历。若招聘岗位要求具体工作经历或具体专业工作经历的,必须是主责主业的工作经历,兼聘的工作经历不视为岗位要求的具体工作经历。报考人员须提供用人单位出具的相关工作经历证明,并提供相应用人单位与报考人员签订的劳动(劳务、聘用)合同或足月的养老保险缴费证明或工资流水。
(八)限高校应届毕业生报考的岗位,报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
具有多种学历(学位)的考生,选择何种学历(学位)报考时,该学历(学位)应当满足岗位招聘的所有报考条件。
(九)在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考,必须在同一县域(或同一设区市市直学校,下同)内公办中小学校任教累计不少于5年(即:2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师,其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算),且在笔试报名截止日前取得由所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
2020年招聘录用,连续任教3年至2023年8月底前服务期满的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
其他机关事业单位正式在编人员报考,须在笔试报名截止日前取得由所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。
民办学校聘用的专职教师报考,需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明。
在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年(即:2021、2022年招聘录用)的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得由所在学校及其主管部门、属地人社部门出具的解除聘用关系证明,并在面试(专业技能测试)资格审查前完成解聘和下编手续。
参加定向培养乡村教师计划的定向师范生和省属高校的公费师范生,须按入学前签订的协议就业。如确要报考,须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。
上述同意报考证明、解除聘用关系证明、解除协议证明等需在资格审查时提交。
(十)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员;
8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名及缴费
本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:
1.注册报名。考生可于2023年5月22日9:00至5月28日17:00期间登录新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。缴费时间2023年5月22日9:00至5月29日17:00期间。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,除报考了被取消招聘岗位的考生外,其他考生已选择的报考岗位不得更改。
3.网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年5月30日,将在新余市人力资源和社会保障局官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生,应在2023年5月31日9:00-12:00期间内选择符合招聘岗位条件且已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
4.网上打印准考证。考生可在2023年6月7日9:00至6月10日09:30期间登录新余市人事考试网打印笔试准考证。
四、笔试、资格审查及面试
本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.时间。2023年6月10日,具体时间及地点见笔试准考证。
2.笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为教育综合知识一科,考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》;幼儿园教师岗位笔试科目为幼儿教育综合知识一科,考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。
3.笔试科目分值。教育综合知识、幼儿教育综合知识单科试卷分值均为100分。
4.考生应考注意事项。考生应携带报名时使用的有效身份证件和准考证进入考场,按准考证上的要求参加考试。并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
5.入闱面试人员。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定:招聘人数为5人及以下的岗位,入闱面试比例为1:3;招聘人数为6至10人的岗位,入闱面试比例为1:2.5;招聘人数为11人及以上的岗位,入闱面试比例为1:2。如遇末位同分情况一并入闱。
(二)资格审查
1.入闱资格审查人员须在规定的时间和地点,持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,通过资格审查方可参加面试。资格审查人员名单和资格审查时间、地点将在新余市人力资源和社会保障局官方网站另行公告。
2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分递补一次(未位同分者一并入闱)。递补人员通过资格审查后参加面试(专业技能测试)。无人可递补时,组织现有入闱人员面试。
(三)面试(专业技能测试)
面试(专业技能测试)主要考察考生的教育教学水平和能力,采取说课(幼儿园教师为专业技能测试)等方式进行,面试满分分值为100分。面试(专业技能测试)时间、地点及教材等有关事项将在新余市人力资源和社会保障局官网另行公告。
当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。
五、总成绩计算办法
本次招聘所有岗位笔试成绩占40%,面试成绩占60%。即:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
六、体检、选岗、考察、公示、聘用等
1.体检。根据总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员。若总成绩相同,则根据面试(专业技能测试)成绩从高分到低分确定体检人员。如再相同,则另行加试,以加试成绩高低确定体检人员。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。
2.选岗。部分岗位考生在体检合格后,需根据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业技能测试)成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。
3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。
4.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
5.聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续);对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
6.服务期。聘用人员一经聘用需在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。
7.其他。面试(专业技能测试)后,因考生体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,一律不予递补。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
八、其他
1.不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。
2.考生报考咨询时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题,请咨询0790-12333。政策咨询:高新区:0790-6862358;仙女湖区:0790-6859000。
附件1：2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表
新余市人力资源和社会保障局
2023年5月11日
2023年江西新余市卫生专业技术人员招聘103人公告
2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘公告
根据事业单位公开招聘工作人员有关规定及《关于做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2023〕107号）文件精神，现将2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘有关事项公告如下：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的素质和道德品行；
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;
10.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
（一）招聘单位、岗位、人数及资格条件等（含岗位代码）详见《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》
（二）本次公开招聘对象为2023年8月31日前毕业的大专及以上学历（学位）的毕业生。
（三）年龄及工作经历条件：报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。如岗位条件中的年龄要求35周岁以下，则须在1987年3月24日后出生。年龄段要求，以此类推。岗位要求工作经历或其他期限的，计算时间截止到2023年2月。应届高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
（四）学历（学位）要求
1.考生所学专业须与岗位要求专业一致，并取得相应专业的学历证（）方可报考。
2.要求大专及以上学历、大学本科及以上学历、学士及以上学位等的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科、大专专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及(无学位要求的须取得学历证）。
具有多种学历（学位）的考生，选择何种学历（学位）报考时，该学历（学位）应当满足岗位招聘的所有报考条件。
（五）限应届高校毕业生岗位要求
1.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日）。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
2.2023年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届高校毕业生报考的岗位。
3.2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考限应届高校毕业生岗位。
4.非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等）毕业生的考生身份均为非应届高校毕业生。
（六）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待,其住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致。
（七）我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年（即2018年2月28日及以前进入单位工作），且由原单位主管部门和同级组织人事部门出具同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员，网上报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。2023年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。其他机关事业单位正式在编人员等各类项目人员报考，须在笔试报名截止日前取得由所在单位主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明（参考附件4）。不得隐瞒实情进行报考。
（八）规培结束但暂未取得规培合格证的人员可报考要求规培结束的岗位；已取得规培合格证的人员方可报考要求具有规培合格证的岗位。
（九）学科专业分类以2022年4月江西省人力资源和社会保障厅印发的《附件2：学科专业目录汇编》为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求护理专业（620201），大专及以上学历，对照《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，该专业接续本科专业举例中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，护理（620201）专业对应的原专业除护理（630201）外，还有涉外护理（630203），也可以报考。
三、报名程序
网上报名注册时间为2023年3月25日9:00至4月2日16：00。报名网站为新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，每人限报一个岗位，需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下：
（一）网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息，然后登录新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，点击新余市卫生专业技术人员招聘工作网上报名专题中的报名入口，点击注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，注册成功后记住注册名和密码（注册名和密码将作为考生的登录标识）。注册完毕后，在规定的报名时间内，登陆账户（已注册考生可直接登录账户）如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费，直至报考页面显示报考成功，则报名完成（若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费，报名无效）。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符，缴费生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果由考生自行负责。
（二）网上缴费。报名人员网上注册后，于2023年3月25日9:00至4月2日17:30期间登录报名系统缴费。缴费标准按照赣发改收费字〔2011〕2672号文件规定的收费标准，笔试考试费为100元/人（两科）。本次考试缴费采用网上缴费的方式，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改。
（三）网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年4月3日，新余市人力资源和社会保障局将在官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生，应在2023年4月4日8:30—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
（四）网上打印准考证时间：2023年5月4日9：00至5月6日17：00。
四、笔试
1.笔试时间：2023年5月7日
8:30-10:00职业能力倾向测验（E类）
10:00-12:00综合应用能力（E类）
2.笔试地点：见《笔试准考证》。
3.笔试科目：本次笔试科目类别均为医疗卫生类（E类）。具体科目代码见附件1。笔试考试科目为《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》两科。其中卫生类综合应用能力（E类）题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51；西医临床类，代码52；药剂类，代码53；护理类，代码54；医学技术类，代码55；公共卫生管理类，代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2023年版）》医疗卫生类（E类）大纲为准。
4.笔试注意事项。笔试考试科目为《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》两科。单科试卷满分为150分，笔试总分300分。综合应用能力为合订本，由考生根据报考岗位选做相应类别的试题。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。应考时考生凭有效身份证（二代身份证）和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。
5.笔试合格分数线。笔试阅卷结束后，新余市人社局和新余市卫健委将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩高低排序进入资格审查。
五、资格审查
根据笔试合格分数线，招聘岗位人数为5人及以下的，按岗位招聘计划数与考生1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱资格审查人员；招聘岗位人数为6人及以上的，按岗位招聘计划数与考生1：2的比例从高分到低分的顺序确定入闱资格审查人员，末位同分者一并入闱。经递补未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。
1.资格审查时间：另行通知。
2.资格审查地点：另行通知。
3.资格审查对象：达到笔试合格分数线成绩的考生。
4.资格审查所需材料：①报名表（网上报名系统中打印）；②本人身份证、毕业证书、书、学信网学历认证、《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》中岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料；③国家机关事业单位在编在岗工作人和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门及同级组织人事部门同意报考证明；④岗位要求限应届高校毕业生报考的，2021、2022年择业期内的高校毕业生须提供就业推荐表，或档案、组织关系等仍保留各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料；⑤岗位要求具有相关工作经历的，报考人员须提供劳动合同或工资流水以及所在单位出具的相关工作经历证明；⑥用人单位要求提交的材料。上述证件材料均需原件，并提交1套按顺序装订好的复印件。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询学历认证。
5.因考生自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试、体检或聘用资格。
六、面试
1.面试时间：另行通知
2.面试地点：见面试通知单
3.面试方式：结构化面试。
七、总成绩计算办法
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
八、体检、选岗和考察
1.根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检对象。如末位入闱考生总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若笔试成绩再相同，以《综合应用能力（E类）》成绩从高分到低分顺序确定体检对象。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
2.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检费用自理。
3.选岗。报考市教育局所属学校校医岗位（序号23-25）且体检合格的，根据总成绩从高分到低分依次在所报考的岗位中进行选岗。若遇总成绩相同情况，则以笔试成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力，在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生，暂不参加选岗，待体检合格后，在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。
4.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员的思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。
九、
1.笔试工作由新余市人事考试中心统一组织。面试工作由市人社局会同市卫健委共同组织。
2.笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。
3.体检和考察结果合格的拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。
4.新聘用人员实行试用期制度。试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年；不合格的，取消聘用。
5.面试后如因考生自动放弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的招聘岗位空缺，一律不予递补。
6.对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
7.考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打中《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》对应的联系电话咨询；属考务或报名中的技术问题，请咨询0790-12333。
8.新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
9.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。
政策咨询：新余市人社局 0790—6736011
新余市卫健委 0790—6420508
附件2：学科专业目录汇编（2022年版）
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
附件4：同意报考证明
新余市卫生健康委员会新余市人力资源和社会保障局
2023年3月24日
