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　　根据《江西省水利厅 江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省基层水利专业技术人员高职学历定向培养工作的通知》(赣水人事字〔2022〕3号)文件精神，为进一步加强我县基层水利人才队伍建设，计划定向培养一批基层水利专业技术人员。现将有关事项公告如下： 　　一、定向招生计划 　　本次计划招录2022年度上高县基层水利专业技术人员高职定向培养生3人，其中理科生2人、文科生1人。 　　二、定向招生学制和专业 　　定向生由江西水利职业技术学院负责培养，大专学历，水利水电建筑工程专业，学制三年。 　　三、定向招生报考条件 　　1.具有上高县户籍，符合高考报名条件并已报考2022年普通高校招生考试的优秀应、历届高中毕业生(高考报考类别须为本科兼报专科或者单报专科)，年龄不超过28周岁(即为 　　1994年1月1日及以后出生)。 　　2.有以下情况之一者不得报考： 　　(1)未完成江西省2022年普通高考报名的; 　　(2)报考了其他系统定向培养考试的考生，不能同时参加江西省基层水利专业技术人员定向培养报名。 　　四、定向招生报名及录取 　　(一)报名事项 　　1.报名时间：2022年3月14日—3月25日(节假日除外)，逾期一律不予办理。 　　2.报名地点：上高县水利局办公室(县政府大楼1001室) 　　3.联系电线.报名须带材料：考生报名时需携带高考报名登记表、户口本的原件及复印件、二代居民身份证的原件及复印件、1寸近期免冠彩照4张，并按照要求填写好《江西省定向培养基层水利专业技术人员报名表》(一式四份)和《江西省基层水利专业技术人员定向培养考生承诺书》(报名表和承诺书须经考生本人和家长签名)。 　　(二)考试与录取 　　1、报考全省基层水利定向培养的考生，统一参加普通高考考试，并需通过江西省2022年普通高考统一体检，身体健康状况符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》的规定要求。 　　2、按考生专科成绩总分排名作为定向培养考生的录取依据。 　　3、根据定向培养计划数，在高考填报志愿之前，依据考生书面申请的定向志愿和签订的《2022年江西省基层水利专业技术人员定向培养考生承诺书》，按照招生计划1:1的比例从高分到低分择优录取，如遇考生总成绩相同，以投档成绩依次从高到低录取。 　　4、考生如果要放弃江西省基层水利专业技术人员定向招生录取资格，须在教育厅公布高考录取分数线个工作日内，向县水利局提出书面申请，考生本人和监护人签字，报省市水利部门审核同意。 　　5、定向生正式录取前需进行公示，公示期为7天，公示无异议后由县人社局、县水利局、江西水利职业学院与定向培养学生签定《江西省定向培养基层水利专业技术人员协议书》后正式录取就学。 　　(三)定向生的就业 　　1.三定向学生毕业经考试合格后，颁发普通高等大专学校毕业证书，由生源所在县水利局和县人社局根据签订的定向培养协议书进行考核，办理聘用手续，派遣到基层水利部门工作。未能毕业或考核不合格的三定向学生，将终止或取消协议，不予发放毕业证书。 　　2.被聘用的定向生在聘用单位服务时间要求在5年以上，5年内不得调入其他事业单位。不满5年自行离开聘用单位的，按协议承担违约责任。 　　点击下载>>> 　　江西省定向培养基层水利专业技术人员报名表 　　江西省基层水利专业技术人员定向培养考生承诺书 　　江西省定向培养基层水利专业技术人员协议书 　　 上高县水利局 　　 2022年3月9日

　　 　　奉新县商务局招聘临时工作人员的公告 　　因工作需要,奉新县商务局现面向社会公开招聘1名临时工作人员。具体要求如下: 　　一、招聘条件 　　1、有较高的思想政治素质,具有强烈的事业心和责任心,为人诚实,吃苦耐劳,服从安排。 　　2、身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。 　　3、男女不限, 35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。 　　4、专业要求: 　　①具有财务专业专科以上学历; 　　②具有财务工作经验者优先。 　　5、面试条件 　　每个岗位报考人数与招聘人数比例原则上不低于2：1。 　　二、报名方式及时间 　　1、报名方式:报名时请携带(个人简历、身份证原件及复印件、学历证书及复印件、近期2寸正面免冠彩色照片2张、本人48小时以内的核酸检测证明)交至奉新县商务局，现场报名并填写报名表。 　　2、报名时间:2022年8月26日至9月9日。 　　三、考试形式 　　面试满分100分，面试考核采取结构化面试方式进行，面试时间另行通知，面试地址为奉新县商务局，未在规定时间内参加面试者一律取消应聘资格。根据岗位数由高分至低分确定名单后提交班子会议研究确定拟聘用人员。半年内出现空缺，可递补。 　　四、体检 　　时间待定。拟聘用人员进行体检，体检费用自理。出现体检不合格或因故放弃者，按照该岗位成绩排名依次递补。 　　五、聘用 　　通过体检后，对聘用人员试用三个月,试用期满后进行考核，考核合格者,由单位与其签订用工合同,实行一年一签。 　　六、待遇保障 　　1、工资待遇:试用期(三个月)工资3000元/月;试用期满合格后工资3600元/月。与在编在岗干部享受同样的工会福利。 　　2、按照国家规定缴纳养老保险、工伤保险。个人缴交部分由应聘人员自己负担,由单位代扣代缴。 　　七、联系人 　　张丙娟 15770543240 　　奉新县商务局 　　2022年8月25日 　　 　　 　　

　　根据消防救援工作实际需要，经市政府同意，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，我大队面向社会公开招聘专职消防员岗位10名（男性），现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、公平、公正、择优的原则，招聘德才兼备优秀人员。 　　二、招聘条件 　　1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，具有良好的政治素质和较强的责任感。 　　2、热爱消防应急救援工作，自愿从事消防应急救援工作，服从命令，听从指挥，具有奉献精神。 　　3、身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.63米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）； 　　4、具有高中及以上学历（含技校、中专毕业生），年龄为18-30周岁（2003年1月至1991年1月之间出生）。 　　5、具有车辆驾驶（汽车B2驾驶证及以上）、机械维修（取得岗位资格或从业证书并具备相关工作经历）、宣传报道等技术专长或有消防应急救援相关工作经历、部队退役士兵的予以优先考虑。 　　三、具有下列情形之一的，不具备考试资格： 　　（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　（2）有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　（3）有被严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的； 　　（4）在消防救援部门工作违反合同规定退出的； 　　（5）其他不宜进入消防救援队伍工作的。 　　四、招聘方法和程序 　　按照报名、资格审查、体能测试、专业考核、体检、政审、公示等程序进行。 　　(一)报名 　　1、报名时间：发布公告日起至2月5日17:00止。 　　2、咨询电话：18720622217，监督电话：0795-12333。 　　3、报名方式： 　　报名方式：（1）电子邮箱报名：将电子版报名表填好后发至ycfcdd@163.com, 报名表见附件1，逾期报名无效。 　　（2）现场报名：如在丰城市内，可自行在工作日到丰城市消防救援大队（剑南街道新春波学校对面）现场报名。（报名现场注意事项：报名人员应全程戴口罩，须服从现场工作人员安排，报名人员之间相隔1.5米以上，全程不得扎堆聚集，报名结束后立即离场，不得在现场逗留。) 　　(二)资格审查 　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。招聘小组负责对报名的考生进行初步资格审查，审查结果会告知考生，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试及应聘资格。 　　报名成功的考生在参加体能考试前，须携带本人居民身份证、学历（位）证书、相关岗位资格证书或其他相关证书的原件和复印件，近期同底免冠彩色照片3张交至丰城市消防救援大队，招聘小组将对考生的信息进行审查。考生未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。 　　(三)体能测试 　　（1）时间：2021年2月8日上午8：30。 　　（2）地点：丰城市消防救援大队（剑南街道新春波学校对面）。 　　（3）测试项目：3000米跑、100米跑、单杠引体向上三个项目。满分为100分，其中3000米跑占50%、其他各占25%。评分标准见附件2。以体能考试成绩的30%计入考生考试总成绩。 　　（4）体能测试成绩应用：体能测试成绩会及时公示，公示无异议后，根据体能测试成绩从高分到低分的顺序按照招聘人数的1:3确定专业考核（面试）入围资格人员，末尾同分者一并入围。（属急需紧缺岗位，急需补充人员，根据报名情况，经大队研究同意后，可适当降低比例要求。） 　　(四)专业考核（面试） 　　（1）时间：另行通知 　　（2）方式：分岗位分批组织考核 　　（3）考核内容：由招聘小组进行考察，主要测试考生语言表达、逻辑思维、应变能力等综合素质以及应聘岗位所需技能。考核成绩满分为100分，以评定成绩的70%计入考生总成绩。 　　总成绩计算方法：总成绩=专业考核成绩×70%+体能考试成绩×30%，精确到小数点后两位，总成绩公示无异议后，根据总成绩由高到低按招聘名额1:1的比例确定体检及政审人员，综合成绩出现并列时，专业考核成绩高者优先。 　　(六)体检 　　1、参照《招录消防员体检项目和标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。 　　2、体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补1次，递补拟入围总成绩相同者以专业考核成绩高者入围。 　　(七)政审 　　由市消防救援大队负责考察，主要考察政审拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、工作能力等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审（背景调查为主）。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格。 　　(八)公示 　　根据考试总成绩和体检、政审情况，确定拟聘用人员名单，并在丰城市政府网上公示，公示时间为5天。 　　(久)办理聘用手续 　　1、新招聘人员试用期原则上为三个月，试用期满并考核合格后，由消防大队负责办理聘用手续，签订聘用合同，聘用合同的聘用期限首聘为2年。 　　2、工资和福利待遇：试用期内，工资为3600元/月。试用期满并考核合格后，工资福利待遇将按现行专职队员标准执行（约5500元左右）。伙食费参照国家消防救援队伍普通消防站消防员标准执行（不发放给个人）；被装费标准参照国家消防救援队伍消防员标准执行(不发放给个人)。 　　3、按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由专职消防队员本人负担，由单位缴纳的部分统一由市财政负担。 　　(十)注意事项 　　1、应聘人员交通、食宿等费用自理，市消防大队不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。 　　2、应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注市消防救援大队以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。应聘人员自身原因造成联系不畅，我大队不承担任何责任。 　　3、现场报名及考核时，如是近期外地来丰人员，需根据疫情防控要求提供核酸检测报告。 　　本公告由丰城市消防救援大队负责解释。 　　 丰城市消防救援大队 　　 2021年1月26日 　　附件1：丰城市消防救援大队公开招聘专职消防员报名表.doc 　　附件2：体能测试评分标准.doc 　　 　　

　　 　　2022年宜春市三支一扶招募考试及卫生专业技术人员公开招聘笔试将于7月17日进行。根据疫情防控形势变化，经请示宜春市新冠肺炎疫情防控应急指挥部同意，为保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康，提高考生自我防护意识，确保广大考生顺利参加考试，现将此项考试考生疫情防控措施和要求补充公告如下： 　　一、考生有以下情形之一的，不得参加考试： 　　1.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者; 　　2.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群; 　　3.考前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的; 　　4.健康码显示为红码的人员; 　　5.考前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史，且未完成三天两检人员; 　　6.健康码黄码、现场测量体温异常(两次测量体温超过37.3℃)、考前48小时内出现十大症状(发热、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等)或者其他情形，经现场专家评估、考点综合研判不宜参加考试人员; 　　二、考试当日，考生须提前90分钟到达考点，预留足够时间配合考点工作人员进行入场核验。 　　考生入场必须持考前48小时内核酸检测阴性证明(经研判，7月16日参加南昌考试且有南昌东湖区、青山湖区、高新区旅居史人员须提供考前24小时内核酸检测阴性证明)，核酸检测阴性证明以准考证上进入考场时间计算，电子版或纸质版均可;查验本人赣通码和通信大数据行程卡，接受体温检测。通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，有序接受体温测量及入场安检。 　　三、考生须自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，进出考点、考场及考试过程中应当全程佩戴口罩。 　　四、凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。 　　五、考试结束后，考生须听从考点安排保持安全距离，分批、错峰离场。送考人员应服从考点工作人员管理，不得进入考点或在考点周围聚集。 　　疫情防控政策咨询电话。 　　 宜春市人力资源和社会保障局 　　 2022年7月12日     　　   

　　 　　为满足城区学校的教学需求，现就我市2022年从农村学校选调教师到城区学校任教事宜公告如下。 　　一、选调方式和数量及学科 　　本次选调均采用笔试方式进行。分48周岁以下和48周岁及以上两个年龄阶段，从农村学校公开选调进城任教教师332名，其中初中143名，小学179名、幼儿园10名。 　　(一)选调48周岁以下教师299名 　　1.初中教师128名。其中：语文16名、数学16名、英语8名、物理9名、化学6名、生物9名、政治16名、历史13名、地理13名、音乐3名、体育5名、美术4名、信息技术6名、心理健康4名; 　　2.小学教师161名。其中：语文57名、数学50名、英语18名、音乐9名、体育12名、美术8名、信息技术2名、心理健康5名; 　　3.幼儿园教师10名。 　　(二)选调48周岁及以上教师33名 　　1.初中教师15名。其中：语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名、音乐1名、体育1名、美术1名; 　　2.小学教师18名。其中：语文5名、数学5名、英语2名、音乐2名、体育2名、美术2名。 　　(三)选调岗位的学校、学科及数量待后予以公告 　　二、选调范围及条件 　　(一)48周岁以下教师选调 　　1.初中教师 　　(1)本市乡镇(街道)中学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在中学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师)。 　　(2)年龄48周岁以下(1974年9月1日及以后出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。 　　(3)具有全日制大专及以上学历或最高学历为本科及以上学历，并已取得初中及以上教师资格证书。 　　(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。 　　(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。 　　2.小学教师 　　(1)本市乡镇(街道)小学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在小学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师，但不含以幼儿教师身份进入教师队伍的幼儿教师)。 　　(2)年龄48周岁以下(1974年9月1日及以后出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。 　　(3)具有全日制的中专及以上学历或最高学历为大专及以上学历，并已取得小学及以上教师资格证书。 　　(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。 　　(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。 　　3.幼儿园教师 　　(1)本市乡镇(街道)以幼儿教师身份进入教师队伍的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在小学的)在岗幼儿教师(含参加交流支教和跟班学习的教师)。 　　(2)年龄48周岁以下(1974年9月1日及以后出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。 　　(3)具有全日制的中专及以上学历或最高学历为大专及以上学历，并已取得幼儿园教师资格证书。 　　(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。 　　(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。 　　(二)48周岁及以上教师选调 　　1.初中教师 　　(1)本市乡镇(街道)中学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在中学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师)。 　　(2)年龄：男性48周岁以上55周岁以下(即1967年9月1日至1974年8月31日出生)、女性48周岁以上52周岁以下(即1970年9月1日至1974年8月31日出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。 　　(3)具有全日制大专及以上学历或最高学历为本科及以上学历，并已取得初中及以上教师资格证书。 　　(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。 　　(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。 　　2.小学教师 　　(1)本市乡镇(街道)小学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在小学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师，但不含以幼儿教师身份进入教师队伍的幼儿教师)。 　　(2)年龄：男性48周岁以上55周岁以下(即1967年9月1日至1974年8月31日出生)、女性48周岁以上52周岁以下(即1970年9月1日至1974年8月31日出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。 　　(3)具有全日制的中师及以上学历或最高学历为大专及以上学历，并已取得小学及以上教师资格证书。 　　(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。 　　(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。 　　三、报名办法 　　(一)报名时间和地点：鉴于当前日趋严峻复杂的疫情形势，报名时间和地点另行通知或公告。届时，将分片区组织报名。 　　(二)报名事项 　　1.每位教师只能选报一个相应层次的学科，其报考学科必须和现任教学科一致(其中：报考语文、数学、英语学科的教师，只要其全日制毕业证、教师资格证、最高职称资格证和现任教学科四者之一的专业或学科为相应学科，即可报考。报考体育、音乐、美术、信息技术学科的教师，其学历专业须为报考学科相关专业<参照当年省招文件中相关专业标准执行，下同>，并取得相应及以上层次相应学科教师资格证;或其近2学年度任教体育、音乐、美术、信息技术为主要任教学科并取得相应及以上层次相应学科教师资格证，也可报考该学科。报考心理健康学科的教师，其学历专业为心理健康相关专业，或取得国家三级或国家二级心理咨询师，教师资格证学科不作要求)。 　　2.教师携带符合报名条件的身份证、毕业证、教师资格证、所在学校开具的报名介绍信，学年度专业技术职务考核或师德考核优秀等次的证明材料进行现场报名。 　　(1)报名介绍信要写明：出生年月，任教起始时间，本学度任教学校(小学要具体到村小、教学点)、年级及任教学科(该学年度课时量需超过<不含等于>其当学年度总课时量一半，即为主要任教学科。报名时需提供主要任教学科材料的，报名介绍信需写清楚其近两学年度主要任教学科)，受党纪政纪处分影响期是否已满及2017/2018至2020/2021学年度年度考核、2017/2018至2021/2022学年度师德考核情况和本年度考评情况等。校长要认真审核把关，对介绍信的真实性负责，并签同意报考的意见和署名及加盖学校公章。签报考意见时，校长要签同意报考，不能用情况属实等其他意见代替;校长的署名不能由其他人代签，也不能用私章代替);因学校教师学科结构的需要，校长可以不同意某些学科的教师报考。 　　(2)2017年9月以来一次学年度专业技术职务考核或师德考核优秀等次证明材料：学年度专业技术职务考核需提供该年度考核汇总表的复印件;师德考核需提供打印的教师师德考核系统网上截图。年度考核的复印件和师德考核的打印截图均需学校经办人签名并加盖单位公章，并在优秀等次处画圈便于查找核实。 　　(3)在学校交流支教的教师和在机关部门跟班学习的教师其年度考评结果由接收单位提供。 　　3.上述材料在审核原件的同时均需交一份复印件(所在学校开具的报名介绍信只需提供原件，年度考核和师德考核等次的证明材料只需提供盖章签字的复印件)，上交材料需打印目录并按上面顺序装订后上交。 　　4.近期免冠同底彩色小一寸照片2张和考务费100元。 　　5.本人实行诚信报名，对自己所填报的出生年月等信息的真实性负责，出生年月以个人的人事档案记载为准，资格审查贯穿始终。 　　6.开考比例：选调名额按相应层次学科划分，选调名额4名以下(含4名)的开考比例为1：2以上，其他开考比例为1：1.5及以上。如未达到开考比例，则按比例核减该岗位的选调计划。 　　7.岗位调剂(另行公告) 　　(1)48周岁以下选调报名人数未达到岗位开考比例时，空出的岗位调剂到48周岁及以上选调对应学段学科的岗位。 　　(2)48周岁及以上选调报名人数未达到岗位开考比例时，空出的岗位调剂到48周岁以下选调对应学段学科的岗位。 　　四、考试内容 　　考试内容为现行的《江西省中小学教师招聘考试大纲》中所规定的初中、小学、幼儿园层次的内容及相应层次学科教师胜任教学所需要知识，包括学科专业知识和教育基础综合知识两部分。其中：报考心理健康学科者参加相应层次语文学科考试;报考信息技术学科者参加相应层次数学学科考试;报考音乐、体育、美术者参加相应层次的音体美综合试卷考试;报考物理、化学、生物者参加相应层次的理化生综合试卷考试;报考政治、历史、地理者参加相应层次的政史地综合试卷考试;报考幼儿园教师的参加幼师学科考试。笔试分值为100分。 　　五、考试安排 　　领取准考证、考试时间及地点另行通知或公告，报考人员应认真阅读准考证上的考试须知。 　　六、确定拟选调人员 　　根据笔试成绩分岗位从高分到低分按选调名额确定拟选调人员。成绩相同时全日制学历高者优先入选，全日制学历相同时年龄大者优先入选。 　　拟选调人员在丰城政府网公示3天。公示期满若无异议，拟选调人员分学段学科，按成绩从高分到低分依次选择学校。 　　七、其他事项 　　1.选岗时间和地点另行公告或通知。参加选调进城任教的教师只要入选，原则上不得放弃;如因个人原因确实需要放弃者，须由教师本人提出放弃申请。申请放弃者，之后5年内不得参加选调进城考试。因放弃或其他情况产生的空缺岗位不予递补。 　　2.拟选调人员原则上在9月30日前办理完调动手续。 　　3.对出具假证明、假材料等弄虚作假行为的当事人和责任人，年度考核定为不称职，并视情节轻重给予党纪政纪处分。考试舞弊者取消选调进城任教的资格，年度考核定为不称职且三年内不能参加选调进城任教考试，并视情节轻重给予党纪政纪处分。 　　4.参加考试的教师，认线年丰城市农村学校选调教师进城考试疫情防控告知书》(附件1)，在报名、考试等过程中，均须按照我市疫情防控要求，佩戴口罩做好疫情防控工作和个人防护，并在领取准考证时上交《个人防疫信息登记表》(附件2)《2022年丰城市农村学校选调进城教师考试疫情防控承诺书》(附件3)。市内教师非必要不离丰，市外返丰教师提前规划好入丰返丰行程。报名、领取准考证、笔试、选岗当天，教师须出示赣通码行程码，提供48小时内核酸检测阴性报告(纸质或电子证明均可)，确认健康状况无异常后，方可入场。其中，7天内从低风险地区(中、高风险区所在县<市、区、旗>的其他地区)入丰返丰教师还须提供入丰后3天内2次核酸检测阴性报告(采样间隔至少24小时)。如有疑问，请电话咨询;丰城市疫情防控咨询电话：、。 　　本公告未尽事宜由市委人才办、市教体局、市人社局、市委编办解释。 　　咨询电话。 　　点击下载>>> 　　1.2022年丰城市农村学校选调教师进城考试疫情防控告知书 　　2.个人防疫信息登记表 　　3.2022年丰城市农村学校选调进城教师考试疫情防控承诺书。 　　 中共丰城市委人才工作领导小组办公室  　　 2022年8月4日

　　 　　2022年宜春市人力资源和社会保障局编外用工招聘公告 　　因工作需要，宜春市人力资源和社会保障局决定向社会公开招聘编外工作人员3名。现将具体情况公告如下： 　　一、招聘岗位 　　计算机维护员1名(计算机专业);劳动监察辅助员2名(专业不限)。需经常加班，适合男性。 　　二、招聘条件 　　1、思想政治坚定，拥护中国共产党，能吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力、较强的敬业精神和服务意识; 　　2、身体健康，35周岁以下(1986年12月31日后出生)，大专及以上学历; 有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先; 　　3、普通话标准，口头表达能力和沟通协调能力较强，能熟练操作计算机; 　　4、组织纪律性较强，能严守各项纪律规定，保守工作秘密。 　　有下列情形之一的，不得报考： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2、涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的; 　　3、曾被开除公职辞退的; 　　4、有个人不良信用记录的; 　　5、本人或近亲属参加非法组织、邪教组织或者其他危害国家安全活动的; 　　6、其他不适合从事岗位工作的情形。 　　三、待遇 　　1、工资待遇为基本工资加绩效等，按规定缴纳五险一金，综合年总收入5万元左右。 　　2、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。 　　四、招聘办法和程序 　　本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行： 　　1、报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、近期同底2寸免冠彩色照片1张，于2022年1月4日—12日(上午9:00-11:30，下午2:30-17:00)到市人社局秘书科(宜阳大厦中座947室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘(聘用)资格，并记入个人诚信档案。 　　2、笔试面试。由市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定1月14日)，其中笔试总分100分、面试总分100分，两项合计进行综合排名。 　　3、联系方式。联系电话：0795-—3220795。 　　五、聘用 　　如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时，按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，在宜春就业网上公示，公示时间为三天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续。 　　六、合同及管理 　　1、聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作，劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。 　　2、聘用人员聘用期间要服从单位管理，严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。 　　七、其他要求 　　为保证招聘工作顺利开展，应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的，须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员，不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。 　　 宜春市人力资源和社会保障局 　　 2021年1月4日 　　 　　

　　2021年宜春市事业单位招聘报名时间及方法 　　《2021年宜春市事业单位招聘考试公告（764人）》已于2021年9月29日发布，本次宜春事业单位招聘报名时间及方法如下： 　　报名时间：2021年10月11日8:30至2021年10月13日17:00 　　报名方式：网络报名 　　点击查看：2021年宜春市事业单位招聘报名入口 　　报名注意事项： 　　本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网(http://www.jxpta.com)、宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。 　　下列人员不得报考： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2、曾被开除公职的; 　　3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　4、受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　6、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员; 　　7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 　　本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照《学科专业目录汇编》(二〇一九年一月版)，选报符合条件的职位。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，可咨询各县(市、区)人社局，由各县(市、区)人社局报市人社局同意后，方可报考。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消考试或聘用资格。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格及因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试或聘用的，后果由考生自己承担。考生应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　 2021年宜春市事业单位招聘考试须知 　　报名时间：2021年10月11日8:30至2021年10月13日17:00 　　笔试时间：见《笔试准考证》 　　考试科目：综合基础知识、应用文写作 　　

　　根据《宜春市人民医院2021年公开引进第二批硕士研究生公告》的规定，2021年10月29日，我院组织了由市委编办、市人力资源和社会保障局共同参与的专业面试，产生了5名拟录用人员，现将拟录用人员名单进行公示,公示时间为2021年11月6日至11月10日，公示无异议后，正式录用。如有情况需反映，请在公示期内向以下部门反映。 　　纪检监察室 　　人事科 　　点击下载>>> 　　2021年十月宜春市人民医院公开引进第二批硕士研究生拟录用人员名单 　　 宜春市人民医院 　　 2021年11月5日

　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队招聘公告 　　 　　报名截止时间：2022年9月30日 　　为进一步提升应急救援能力，扎实推进我市综合性应急救援队伍建设，按照“统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合”的原则，组建宜春市级综合性应急救援队伍（市专业森林消防支队）。根据《江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号）、《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）、《宜春市地方专业森林消防队伍建设管理实施意见》（宜府办字〔2021〕30号）和中共宜春市委机构编制委员会《关于市应急管理局所属事业单位机构编制有关事项的批复》（宜市编文〔2021〕42号）的文件精神，宜春市应急管理局将按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘队员30名,现将有关事项公告如下： 　　一、招收岗位及条件 　　（一）招收岗位及名额 　　1.应急战斗员（20名） 　　2.信息宣传员（4名） 　　3.通信技术员（4名） 　　4.车辆驾驶员（2名） 　　（二）招收条件： 　　1.中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质； 　　2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录; 　　3.热爱应急事业，志愿从事应综合性应急救援工作，具有适应全天候执勤、训练的身体素质和良好的心理素质; 　　4.身心健康，无精神疾病史，体形端正，身体无缺陷，无明显纹身（不合格：面颈部文身，着制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身，其他部位长径超过10cm的文身，文唇、文眉、文眼线）； 　　5.男性，应急战斗员岗位要求净身高168cm及以上，信息宣传员、通信技术员和车辆驾驶员岗位净身高可放宽至165cm，不超重（标准体重±20%），标准体重（斤）=（净身高cm-105cm）×2，，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼平均视力不低于4.8。 　　（三）岗位要求： 　　1.应急战斗员岗位（20名） 　　（1）志愿从事综合性应急救援工作，服从准军事化管理; 　　（2）高中或同等以上学历，年龄在18至30周岁（以下所有年龄计算时间截止2022年10月1日）； 　　（3）通过体能招录测试满足应急救援身体条件的; 　　（4）同等条件下，部队复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)、警校毕业生、体校毕业生、运动员以及具有应急救援工作经历的优先录用。 　　2.信息宣传员岗位（4名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件； 　　（2）全日制大专及以上文化程度，有一定文字和口头表达能力，熟练运用各项办公设备及软件,全日制本科学历年龄可放宽至32周岁，全日制研究生以上学历可放宽至35周岁； 　　（3）同等条件下，新闻类（中文类）等相近专业毕业生，擅长写作，具有信息采编、新闻宣传相关能力优先录用。 　　3.通信技术员岗位（4名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件； 　　（2）全日制大专及以上文化程度，熟悉通信设备的使用和信息系统维护,全日制本科学历年龄可放宽至32周岁，全日制研究生以上学历可放宽至35周岁； 　　（3）同等条件下，计算机及通信相关专业毕业生优先录用。从事过通信设备操作相关工作的复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)，学历可放宽至高中。 　　4.车辆驾驶员岗位（2名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件，年龄放宽至35周岁； 　　（2）具有3年以上驾龄，持B1以上有效驾驶证; 　　（3）同等条件下，有驾驶通讯车辆或者有车辆维修经验者优先录用。 　　（四）有下列情况的不予聘用： 　　1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　2.拒服兵役的以及退伍军人在部队服役期间受过纪律处分的； 　　3.有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的； 　　5.存在其他不宜进入综合性应急救援队伍工作的情形。 　　二、工作任务及要求 　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员担负处置森林火灾，执行抗洪抢险救灾、地震地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务。实行准军事化管理，践行习近平总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的训词精神，具有良好的职业素养。 　　三、招聘程序 　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员招聘工作，按照公平、公正、公开的原则，通过申请报名、资格审查、体能初试、集训（考核）、体检、政审、公示、录用等程序组织实施。 　　（一）申请报名 　　1.报名时间 　　2022年8月22日-2022年9月30日，逾期不予受理。 　　2.报名方式 　　网上报名：如实填写《宜春市应急救援保障合同制综合性应急救援队员报名表》（附件1），发至宜春市应急管理局邮箱：ajj3590911@163.com邮箱，发送文件标题请注明“XX（姓名）报考xx岗位队员”字样;联系电话：0795-3590058，郭先生（咨询时间：工作日，早上9:00—11:00下午15:00—17:00）。 　　3.报名材料 　　（1）《宜春市应急救援保障合同制综合性应急救援队员报名表》、近期正面免冠蓝底1寸彩照3张; 　　（2）身份证（交复印件，验原件）; 　　（3）高中（中专）以上学历证书（交复印件，验原件）; 　　（4）个人征信报告; 　　（5）无违法犯罪及吸毒记录证明; 　　（6）退伍军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)需提供退伍证等材料原件（交复印件，验原件）。 　　（7）对于报名特殊需求岗位人员，需提供相关工作能力和业绩的证明材料。 　　声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。报名者须在所提供的材料正面右下方签属“本人姓名”，并确认所有资料真实。以上材料须在资格审查前提供，未按时提供者视为自动放弃报考资格。 　　（二）资格审查 　　报名结束后，10月份将进行现场资格审查，请及时关注宜春市应急管理局官网和“宜春应急管理”微信公众号公告。资格审查由宜春市应急管理局会同宜春市人力资源和社会保障局组织实施，主要审查报考人所提供材料的真实性，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。应聘者需按照公告的招聘条件和要求提供报考材料相应的纸质版原件，以便审核，合格人员进入体能初试。 　　（三）体能初试 　　测试项目：体能初试内容为3000米跑、立定跳远、引体向上三个项目（体能初试评分标准见附件2）。体能初试存在一个单项达不到60分直接淘汰（3000米跑成绩11分钟及以内或引体向上40个及以上的可破格直接参加集训）；体能初试成绩满分为100分，其中3000米跑占50%、立定跳远、引体向上各占25%。根据初试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数不超过1:1.5的比例确定集训人员名单，成绩相同时3000米成绩较好者优先。 　　（四）集训 　　体能初试后，组织为期1个月的封闭式集训，集训期间可随时选择退出集训，退出即视为放弃报考资格。集训期间由宜春市应急管理局保障食宿，集训结束后统一组织考核，考核总成绩由体能复试（60%）和专业考试（40%）两部分组成。 　　1.体能复试。体能复试内容为3000米跑、立定跳远、引体向上三个项目。体能复试成绩满分为100分，其中3000米跑占50%、立定跳远、引体向上各占25%。考核标准较集训之前将有所提高，单项未达到60分直接淘汰（破格录取除外），破格录取条件：集训队员中3000米跑成绩11分钟及以内的前两名或引体向上40个及以上的前两名可破格录取，无需参加专业考试）。 　　2.专业考试。文化考试通过闭卷考核，主要考核对安全生产、防灾减灾救灾和应急救援知识的掌握，占总成绩的20%；面试主要测试考生语言表达、逻辑思维、应变能力、个人专长等综合素质，占总成绩的20%。 　　专业考核结束后，按应聘人员体能复试成绩和专业考试比例计算总成绩。总成绩60分以下直接淘汰。根据考核总成绩从高到低的顺序，各岗位按照不超过1:1的比例确定体检人员名单，总成绩相同时，体能成绩较好者优先。如存在体检不合格者，按总分排序确定替补人员。若其他岗位录取人数仍然不足，在符合招聘岗位条件的基础上，可选择调剂岗位。体检时间和地点另行通知。 　　（五）体检 　　1.体检标准。体检参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事救援工作的疾病纳入体格检查范围，不合格的，取消聘用。 　　2.体检要求。参加体检人员应在通知的规定时间前往宜春市应急管理局指定的医院进行体格检查，费用自理，对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检结果以复检结论为准，未按时体检的视为自动放弃。 　　（六）政审 　　体检完成后，立即启动政审考察工作，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、工作能力等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格。 　　（七）公示 　　根据政审情况确定拟聘用人员名单，并在宜春市人事考试网、宜春市应急管理局官网和“宜春应急管理”微信公众号等媒体上公示，公示时间为5天。 　　（八）录用 　　公示结束后，无影响考生录用的情况，按要求办理入职手续，由宜春市应急管理局与拟聘用人员签订劳动合同，原则上试用期3个月，试用期内不能胜任岗位需求的，依法解除劳动合同。第一期合同期限为3年，考核合格后可以续签，第二期劳动合同期限为5年，第三期劳动合同为无固定期限。 　　四、福利待遇 　　（一）宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员属于合同制聘用人员，工资福利待遇与在编人员脱钩，试用期内月工资为3800元。正式聘用队员工资福利待遇将按照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）文件执行，新招录队员基本工资确定为1级（4700元），其中，全日制大学本科生以上学历人员基本工资5级起算（5087元起），灭火救援高危行业补助800元/月，担任班长、副班长、驾驶员、通讯员等职务的根据文件规定每月发放不等的岗位津贴，其他奖金福利按照相关文件执行。 　　（二）队员在岗服务年龄不超过45岁，退出宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队工作岗位，按照《劳动法》等相关法律规定执行。 　　（三）工作期间，单位和个人按照国家有关规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外伤害等社会保险和住房公积金，个人缴费部分由所在单位从其工资中代扣代缴。 　　五、注意事项和要求 　　（一）务必按照规定时间和要求报名，逾期不再受理； 　　（二）资格审查、体能初试、集训和体检的时间、地点另行通知。有关通知将会以电话或短信的方式进行告知，请报名者务必保持手机畅通，以免耽误应聘，由于通讯不畅导致未能及时接收各环节招聘信息的，责任自负； 　　（三）防疫要求 　　1.在招录过程中，报名人员参加现场审核等活动，须通过微信或者支付宝获取“赣通码”，向招收单位详细如实报告本人及共同生活人员的身体状况，提供疫苗接种证明、72小时核酸检测结果以及最近14天内活动轨迹、接触人员等情况；应聘人员需填报承诺书； 　　2.应聘人员近期存在发烧、咳嗽、腹泻、感冒等相关症状，应如实报告。并按要求前往专业医疗机构进行核酸检测； 　　3.招录工作期间如实报告防疫期间无出入境、中高风险地区人员接触史、病例接触史和国外旅居史等情况； 　　4.上述情况如有瞒报、漏报，引起严重后果的，本单位将取消应聘资格并移交当地公安机关处理。 　　（四）本公告由宜春市应急管理局负责解释。 　　附件1：宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队员报名表.doc 　　附件2：宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员招聘体能初试评分标准.doc 　　

　　宜春职业技术学院2022年上半年引进高层次人才公告 　　 　　一、宜春职业技术学院简介 　　宜春职业技术学院校是2003年6月经江西省人民政府批准、国家教育部备案的公办全日制专科层次普通高校，江西省示范性高职院校、江西省优质专科高职院校、江西省“双高”计划优势特色专业建设院校、江西省首批接受外国留学生高职院校、首批国家1+X证书制度试点院校。学校新校区占地面积约1500亩，现有全日制在校生1.8万余人，教职工861人，其中副高以上教师220人，硕士及以上学位教师387人，“双师型”教师444人。因学校发展需要，特面向社会公开引进高层次人才。 　　二、引才计划 　　面向社会公开引进具有硕士研究生及以上学历学位人才34名，引进岗位及数量(见附件1)。 　　三、引才条件 　　(一)基本条件 　　1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　2.获得硕士研究生及以上学历学位(其中，非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位)，符合岗位要求; 　　3.报考人员所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致; 　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，其中国内高校的硕士研究生须在2022年7月31日前取得相应学历学位，博士研究生须在2022年12月31日前取得相应学历学位;国(境)外高校毕业生在报考时须取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书; 　　5.在宜春市行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明; 　　6.拟录用人员须服从学校安排，签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一者不得报考 　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员; 　　2.现役军人、在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　4.被开除中国共产党党籍、开除公职或开除学籍的人员; 　　5.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　7.法律、法规规定不得报考的人员; 　　8.拒不执行新冠肺炎疫情防控规定的人员。 　　四、引才待遇 　　1.拟录用人员实行试用期制，试用期为三个月。试用期满合格者，正式录用并办理上编手续;不合格者取消录用。 　　2.引进人才纳入事业编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇，并根据合同和考核结果享受待遇(附件2)。 　　五、引才程序 　　(一)报名 　　1.报名时间：公告之日起至2022年5月20日18:00。 　　2.报名结果查询时间：报名之日起至2022年5月21日。 　　3.报名网站：宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。报名采取网络报名方式进行，不接受电话、信函、现场报名。 　　4.具体流程：报考人员登录报名网站，通过“高校”入口进行报名，限报一个岗位。报考人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。 　　报名需上传提交以下材料： 　　(1)身份证原件扫描件; 　　(2)符合岗位要求的学历、学位证书原件扫描件。暂未取得学历、学位证书的国内应届毕业生须提供学信网研究生学籍在线验证报告(PDF版)。国(境)外学历材料如为外文版本需同时提供中文翻译件，并上传教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。 　　(3)研究生阶段的成绩单原件扫描件; 　　(4)报名岗位要求的资格证书原件扫描件; 　　(5)岗位要求为中共党员(含预备党员)的，需提交党籍证明材料原件扫描件; 　　(6)在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，需提交所在单位同意报考的证明原件扫描件。 　　(二)资格审查 　　1.资格初审 　　学校依据报考人员的电子材料进行资格初审，资格初审通过名单将在学校官网(http://www.ycvc.jx.cn/)予以公布，同时请及时关注报名网站并保持电话畅通。 　　2.资格复审 　　笔试成绩60分及以上者从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例进入资格复审(末位成绩相同者一并进入资格复审)。报名人数未达到4人的岗位，笔试成绩60分及以上者直接进入资格复审。 　　学校对资格初审通过人员进行现场资格复审，资格复审具体时间及地点将另行通知，届时请报考人员按通知要求参加复审，指定时间未到者视为自动弃权，资格复审不符合条件的，取消面试资格。 　　(三)考核 　　1.考核方式 　　教师岗考试采取笔试、面试、说课的形式进行，报考美术(国画方向)、体育(武术方向)、体育(排球方向)和电子商务教师岗的考生还需进行技能测试;辅导员、专职组织员和行政岗考试采取笔试、面试的形式进行。主要考核考生报考岗位应具备的基本知识与基本素质(辅导员、专职组织员和行政岗笔试还须考申论和公文写作方面的知识)。 　　考试成绩均采用百分制，教师岗笔试成绩不计入总成绩，面试和说课成绩各占总成绩的50%;需加试技能测试的岗位，面试和说课成绩各占总成绩的15%，技能测试成绩占总成绩的70%。辅导员岗、专职组织员和行政岗的笔试、面试成绩各占总成绩的50%。笔试成绩低于60分者不进入下一轮考试环节。面试、说课和技能测试中有一项未达到70分者，学校不予录用。 　　2.考试时间 　　暂定6月初(具体时间另行通知，请关注宜春职业技术学院官网http://www.ycvc.jx.cn/)。 　　3.考试地点 　　宜春职业技术学院新校区(宜春市袁州区锦绣大道996号) 　　(四)考察和体检 　　1.根据考试总成绩排名按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试人员名单(如末位总成绩相同，则教师岗按说课成绩从高分到低分确定，辅导员岗和行政岗按笔试成绩从高分到低分确定)。 　　2.心理测试合格者进行体检，体检要求在三甲以上医院进行，标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，费用自理。体检不合格者不予录用。 　　3.学校对体检合格者进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。未在规定时间内提交考察政审材料者，取消录用资格。 　　(五)公示和录用 　　考察、体检、心理测试合格的，确定为拟引进对象，并在学校官网进行为期5日公示，公示无异议的，办理相关引进手续。引进人才按规定约定试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式引进。 　　因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃产生的空岗，根据教学需要决定是否递补。 　　六、其它事宜 　　1.资格审查贯穿引才工作全过程，报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。 　　七、联系方式 　　宜春职业技术学院组织部 联系电话：0795-3203209，联系人：易老师、方老师。 　　附件1：引进岗位及数量.doc 　　附件2：享受待遇.doc 　　 宜春市职业技术学院 　　 2022年4月15日