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2022年江西宜春学院科研助理岗位招聘公告

     宜春学院2022年科研助理岗位招聘公告   根据《科技部教育部人力资源社会保障部财政部中科院自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(国科发资[2020]132号)精神和江西省科技厅、教育厅相关要求,宜春学院2022年计划公开招聘科研助理岗位人员1名,现将有关事项公告如下:   一、岗位名称、招聘名额及条件   数学科研助理岗位,招聘1名,要求是数学与应用数学专业、大学本科以上学历的2022年应届毕业生;   二、岗位工作内容   从事科研项目辅助研究、实验设施运行维护和实验技术、学术助理与财务助理等。   三、聘用时间及待遇   聘用时间为一年,即从2022年9月1日-2023年8月31日。聘用期间每月工资3000元(含个人应缴纳的社保金和公积金),享受办理社会保险和公积金待遇。聘用期间实行人事代理管理。   四、报名时间及方式   报名起止时间2022年8月13日ycxyrsk@163.com邮箱,邮件主题也是岗位名称+姓名格式内容。   五、招聘流程   1.资格审查。   按各岗位招聘条件进行资格审查,资格审查通过名单将在2022年8月23日在宜春学院人事处网站(http://rsc.jxycu.edu.cn//)的通知公告栏中公示。   2.考核考察。   资格审查通过人员参加的2020年8月24日面试考核,面试成绩排名第一的人员列为拟聘人选,拟聘人选还需参加心理测试、体检、考察三个环节。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》,体检费用自理。考察主要看其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。   3.公示录用   经心理测试、体检、考察合格的,确定为拟聘用人员,在宜春学院人事处网站进行公示,公示期为5个工作日。   对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。试用期1个月,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。   对已经确定为聘用对象的人员,未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书或在校期间受到纪律处分者,将被取消聘用资格。凡被取消聘用的岗位将从符合条件的人选中往下递补聘用一人次。   六、联系人:   王丽丽 :0795-3202690/18879593269(人事处)   钟建新:0795-3205798/15707957316(数学科研助理岗位)    宜春学院人事处    2022年8月13日      

2022春季江西技师学院上高分校教师招聘10人公告

  一、学校简介   江西技师学院上高分校由江西技师学院与上高县人民政府联合兴建,隶属上高县人力资源和社会保障局管理,业务指导归口于江西技师学院,目前是江西技师学院在全省设立的唯一分校区,系全额拨款事业单位。是宜春市人民政府指定的雨露计划培训基地,还是上高县人民政府指定的SYB创业教育培训基地。多年来分校积累了丰富的技能型人才培养经验,为社会输送了大量的应用型、创新型人才。   学校地处上高县城境山东麓,座落在美丽的镜山公园内,总占地面积近60亩。校园规划合理,交通方便,风景优美,设备齐全。总投资已达3000万,建筑面积达13800平方米。现有全日制在校生人数近1200人,26个班,有汽车维修、电气自动化、电子商务、计算机应用与维修、广告制作、酒店管理、学前教育等六个中技专业和电气自动化、电子商务等高技专业,专任教师50人。含其他辅助人员共有教职工近70人。   二、招聘条件   1.拥护中国共产党的领导,热爱党的教育事业,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有履行岗位职责相适应的专业和技能条件;   2.符合招聘岗位要求;   3.身心健康,能胜任本职工作;   三、招聘岗位、专业条件和人数(附件)   四、招聘方法   (一)发布招聘信息   通过上高县人民政府网、宜春人才网、上高就业网等网站面向社会公开发布招聘信息。   (二)报名方式   通过电子邮件投递个人简历,同时还要电话提醒,邮件是应说明应聘何岗位。邮箱地址:   咨询电话:(况)   (万)   (袁)   (三)报名时间   从公告发布之日起随时接受投递简历和电话咨询,收到简历后经资格初审后如符合要求则会五个工作日内安排试讲。   (四)资格审查   不录用下列人员:   1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;   2.在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;   3.个人征信异常人员。   (五)面试、试讲   1.地点:江西技师学院上高校区(上高大道5号)   2.时间:通过资格审查后五个工作日内安排试讲。(请应聘人员在上班时段将手机保持在开机状态)。   面试名单由学校根据报名情况,结合岗位需要,综合分析学历、专业、经历等情况来确定,面试时请带齐证件及复印件(身份证、最高学历证、最高学位证、相关的资格证书、职称等)   3.面试形式:公共课教师采用说课、试讲的形式进行,专业课教师采用说课、试讲、技能展示与测试等三个环节。   4.成绩计算   说课、面试、技能展示与测试均采用百分制。   (六)体检与考核   根据考生考试总成绩,从高分到低分,按公开招聘人数1:1比例确定参加体检人员,由学校统一安排体检。体检标准参照《江西省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检不合格者,体检费用自理。不予录用。体检、考核合格的考生自动放弃的,其公开招聘职位根据教学需要决定是否递补。   五、待遇   1.基本工资+加绩效工资+课时及超课时津贴+早晚自习坐班辅导津贴+开班培训班津贴+班主任津贴(3000元至7000元以上);双休、寒暑假;与学校签订劳动合同,购买社保。(每周十节为标准课时,属于正常工作量。)   2.学校为所有的教师购买社保。工作满一年后,根据自愿的原则购买医保、缴纳住房公积金等。   3.福利:年节按照国家政策允许的范围内发放福利,提供免费工作午餐,外地教师提供单身宿舍(空调、洗衣机、热水器等)。   点击下载>>>   2022年上半年江西技师学院上高分校招聘教师计划表    上高县人力资源和社会保障局    2022年2月19日

2020年宜春市人民医院核医学科招聘编外聘用制放射技师岗位公告

  宜春人事考试网2020年10月29日讯:宜春市人民医院核医学科公开招聘编外聘用制放射技师3名。具体事项如下:   一、报名条件及要求   (一)基本条件   1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。   2、遵纪守法,医德医风高尚,品行端正,无不良嗜好,能吃苦耐劳,具有奉献精神,服从医院工作安排及调配。   3、具有正常履行岗位职责的身体条件。   4、具备招聘岗位所需资格条件。   (二)有以下情形之一者不具备报名资格:   1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;   2、受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;   3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;   4、被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;   5、有违反社会公德及公共秩序行为,被公安机关处理过的人员;   6、法律法规或有关规定不得报考的其他情形的人员。   (三)岗位条件   学历及专业:第一学历全日制本科、学士学位,医学影像技术专业。   年龄:1995年9月1日以后出生。   有放射或核医学工作经验优先。   二、报名   (一)报名时间:从发布公告之日起至2020年11月3日(工作时间)   (二)报名材料:   1、简历;2、本人身份证;3、毕业证、学位证;4、学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。   报名地点:宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)电话:0795-3237396,手机:18270637588,邮箱:ycrmyyrsk@163.com.   报名方法   应聘者携带报名材料原件及复印件各一份,到宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)现场报名,或将报名材料扫描件发送到邮箱(ycrmyyrsk@163.com)报名(邮箱投递者请在邮件主题上注明姓名+专业+岗位名称。   三、笔试、面试   招聘分笔试和面试,笔试成绩60分(含60分)以上者进入面试,面试成绩70分(含70分)以上为合格,面试成绩未达到合格线的考生不予聘用,合格者总成绩为笔试和面试成绩之和,根据总成绩由高到低录取,进入体检程序。   体检   体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行,由于体检不合格或考生自动放弃出现的名额空缺,按照总成绩从高分到低分依次递补,其他情况一律不予递补。   五、公示   对体检合格的拟录用人员名单按规定进行公示,公示时间为5个工作日,公示有异议的,一经查实,取消聘用资格。   六、聘用   1、聘用后,享受合同制员工待遇。   2、聘用人员首聘期限为5年,试用期为三个月,试用期包括在首聘期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,予以解聘。合同期满,经双方协商一致,可以续聘;经考核不能胜任岗位者,不再签订劳动合同,终止聘用关系。   3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的,应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。   4、聘用人员人事关系实行劳务派遣形式。   5、新聘用人员实行服务期制度,服务期为5年。   笔试、面试、体检时间另行通知。   工作监督   招聘工作由宜春市人民医院人事科组织实施,监察室全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为,一经查实,严肃处理,确保招聘工作的公开、公平、公正。   九、最终解释权归宜春市人民医院人事科。   人事科   2020年10月28日

2022江西宜春奉新县高新园区管委会招聘临时工作人员2人公告

  因工作需要,奉新县高新园区管委会现面向社会公开招聘2名临时人员。具体要求如下:   一、招聘条件   1.有较高的思想政治素质,具有强烈的事业心和责任心,为人诚实,吃苦耐劳,服从安排。   2.身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。   3.男女不限,身体健康,35周岁以下(1987年1月1日以后出生),特别优秀可适当放宽。   4.本科及以上文化程度;统计学、会计学专业;有三年或以上相关工作经验; 会熟练使用电脑办公。   二、报名方式及时间   1、报名方式:报名时请携带(个人简历、身份证原件及复印件、学历证书及复印件、近期2寸正面免冠彩色照片2张、本人48小时以内的核酸检测证明)交至奉新县高新园区管委会,现场报名并填写报名表。    2、报名时间:2022年7月29日至8月7日。   三、考试形式   采取面试的形式,通过询问本人基本情况、在工作中有可能会遇到问题的处理方法和态度,了解其专业能力和沟通协调能力,根据岗位数由高分至低分确定名单后提交班子会议研究确定拟聘用人员。半年内出现空缺,可递补。   四、体检   时间待定。拟聘用人员进行体检,体检费用自理。出现体检不合格或因故放弃者,按照该岗位成绩排名依次递补。   五、聘用   通过体检之后,对聘用人员试用三个月,试用期满后进行考核,考核合格者,由单位与其签订用工合同,实行一年一签。   五、待遇保障   1、工资待遇:试用期(三个月)工资3000元元/月;试用期满合格后工资3500元/月。与在编在岗干部享受同样的工会福利。   2、按照国家规定缴纳养老保险、工伤保险。个人缴交部分由应聘人员自己负担,由单位代扣代缴。   六、联系人

2022年江西宜春经济技术开发区招聘工作人员公告

     宜春经济技术开发区2022年公开招聘工作人员公告   宜春经济技术开发区是国家级经济技术开发区,正着力打造4+2+N现代产业体系。因工作需要,经研究决定面向社会公开招聘有关工作人员,现将有关事项公告如下:   一、基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵纪守法,品行端正; 3.政治立场坚定,适应岗位要求的身体条件和心理素质; 4.具备岗位所需资格条件。 有以下情形之一者不具备报考资格: 1.因犯罪受过刑事处罚的; 2.被开除中国共产党党籍的; 3.被开除公职的; 4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 5.受处分期间或者未满影响期限的; 6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员; 8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;   9.有法律、法规及相关规定不得被聘用为国家工作人员的其他情形的。   二、岗位、数量、资格条件及招聘方式 1.本次面向社会公开招聘9名工作人员。具体岗位、数量、资格条件及考试方式等详见《宜春经开区2022年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。   2.资格条件中的年龄、工作经历、学历等计算截止时间为2022年4月30日。如:35周岁以下指1987年5月1日及以后出生。   三、工作程序 招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检和政审、公示和聘用等步骤进行。 (一)报名 1.报名时间:2022年4月1日9:00-4月5日17:00,逾期不再报名。 2.报名方式:采取网络报名方式,报考人员将报名表(附件2)及佐证材料发到ycjkqdqgzb@163.com进行报名,报名邮件统一命名为姓名+岗位代码+电话。材料清单如下: (1)报名表; (2)身份证原件扫描件; (3)毕业证、学位证原件扫描件;海外学历的需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书; (4)报名岗位要求的所发表作品、获奖证书原件扫描件; (5)其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。 请报名人员仔细对照所报岗位要求,诚信报考,不具备岗位条件要求者,请勿报名。 (二)资格审查 1.资格审查方式:由宜春经开区党工委党群工作部会同相关用人单位共同实施。资格审查贯穿于招聘工作全过程,对应聘人员报名时提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,一经核实,即取消应聘资格。 2.资格审查时间:2022年4月6日-4月13日。 3.资格审查结果于2022年4月14日在宜春经开区官网予以公布。 (三)考试 考试分为笔试、面试(专业面试)。笔试、面试(专业面试)总分各为100分。 (1)笔试。 ①时间、地点另行通知。 ②笔试内容。笔试主要测试应试人员的政策理论水平、专业能力、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。 ③入闱面试人员的确定。根据笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序,按照1:3的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。当岗位招聘人数与实际参加笔试人数未达到1:3比例时,该岗位参加笔试人员全部参加面试。 ④入闱面试人员名单在宜春经开区官网予以公布。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,按岗位笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。 (2)面试(专业面试)。 ①时间、地点另行通知。 ②面试形式。产业规划岗、能源管理岗、经济统计岗、大数据管理岗、综合管理岗、党建(人才)岗为结构化面试,主要测试应试人员的应变能力和语言表达能力。新闻宣传岗为专业面试,主要测试应试人员新闻摄像、新闻采编的技能和职业素质等。 (3)考试总成绩计算公式。 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩保留小数点后两位,尾数四舍五入。 (四)体检和政审 1.确定体检对象。 根据考生总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象(总成绩相同,以面试成绩高低确定)。具体入闱人选名单在宜春经开区官网予以公布。 2.体检时间地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。体检合格者列入考察对象。 3.对体检合格人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面进行政审。 4.出现考生放弃或体检、政审不合格者,按岗位总成绩从高分到低分顺序进行递补一次。 (五)公示和聘用   体检和政审合格人员确定为各岗位拟聘人选,拟聘人选名单在宜春经开区官网按要求进行公示,公示期5个工作日。公示期满无异议的,办理相关聘用手续。   四、待遇与保障 (一)招聘人员属宜春经开区管委会聘用人员,执行绩效工资,按照聘任岗位享受相应的待遇。   (二)聘用期间,按国家相关政策规定缴纳五险一金。   五、其他 (一)报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。 (二)如因新冠肺炎疫情影响,导致招聘工作有调整的,以具体公告或通知为准。 (三)本公告未尽事宜由宜春经开区党工委党群工作部负责解释。 咨询电话:0795-3918597   附件1:岗位表.xls   附件2:报名表.xls   附件3:专业目录.doc   附件4:疫情防控告知书.docx   宜春经开区党工委党群工作部 2022年4月1日      

2022年宜春丰城市事业单位引进高层次人才及招聘考试公告(119人)

  宜春人事考试网2022年07月01日讯:根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)精神和省直管县相关政策规定,现将2022年丰城市事业单位引进高层次人才及公开招聘工作人员有关事项公告如下:   一、招聘职位和人数   丰城市事业单位引进高层次人才29名,公开招聘事业单位工作人员90名。具体职位见《2022年丰城市事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)、《2022年丰城市事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件2),其专业设置参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件3)。   二、招聘对象   招聘对象为符合职位所需条件的在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书的应(历)届高校毕业生(国内高校本科及硕士研究生应届毕业生需在2022年8月31日前取得相应学历学位,博士研究生须在2022年12月31日前取得相应学历学位;国(境)外高校的硕士研究生和博士研究生须在2022年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书),在两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生可报考限应届高校毕业生的职位。   已在我市事业单位工作(含三支一扶和大学生村官服务期未满)的在编人员不在招聘范围之列。   三、招聘基本条件   1.具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;   2.遵守中华人民共和国宪法和法律,品行良好;   3.具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件,身体健康;   4.年龄须在35周岁以下(1987年8月31日后出生),部分岗位为30周岁以下(1992年8月31日后出生),具体以职位表中所列条件为准;   5.具有与招聘职位要求相应或以上学历,并且所学专业必须与职位要求相符。   6.限退役大学毕业生士兵报考的岗位,其招聘范围对象按《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》(赣人社发〔2019〕2号)执行。   四、下列人员不得报考:   1.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;   2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职人员;   3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;   4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员;   5.现役军人;   6.被依法列为失信联合惩戒对象的;   7.其他不符合报考规定的人员。   报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。   五、招聘程序   1.发布信息   丰城市人民政府网(http://www.jxfc.gov.cn/)、丰城发布、丰城党建微信公众号发布。   2.报名   ①采用网上报名的方式进行,报名网址为江西省人事考试综合服务平台(https://sydw.jxpta.com/#/login)。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。本次报考实行诚信报考制度,网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核,不进行资格审查,笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件,参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件3),选报符合条件的职位。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业,符合职位需求及专业分类原则的,可咨询市人社局(0795-6601785),经市人社局同意后,方可报考。   ②开考比例:报考人数与公开招聘人数之比达3:1及以上方能进行笔试。对报考人数不足的职位,核减或取消相应职位,报考该职位的考生可在规定时间内进行网上改报。   ③报名时间:7月6日8:30-7月10日17:00。缴费时间:7月6日8:30-7月11日17:00;公布达不到开考比例被取消职位时间:7月12日;因职位被取消的考生网上改报时间:7月13日10:00-17:00;考生网上自行打印笔试准考证时间:7月19日9:00-7月23日9:30。   3.笔试   ①时间和地点:   笔试时间:2022年7月23日上午9:00至11:30。   笔试地点:见《笔试准考证》。   ②笔试内容:公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,分两套试卷,各100分,总时间150分钟,上午全部考完。其中:综合应用能力占60%,职业能力倾向测验占40%。笔试采取闭卷形式。考生凭身份证和准考证进入考场,具体要求详见准考证。应考时考生须携带2B铅笔、橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔,不得携带计算器及其他电子通信设备。   ③笔试人员:报考《2022年丰城市事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件2)中职位的人员需参加笔试。   ④疫情防控注意事项:考试前,考生要做好自我健康监测,确保考试时身体状况良好,提前准备好口罩、手套、纸巾、速干手消毒剂等防护物资。考生在考试当天应全程戴口罩,进入考点考生必须先扫行程查询码,入场时要出示赣通码,赣通码为绿码且经现场测量体温正常(<37.3℃)并无干咳等异常症状者方可进入考点。具体防疫要求可咨询0795--6609803。   4.资格审查   笔试结束后,从高分到低分的顺序,按照比例为3:1确定入闱面试资格审查人员,如遇末位同分情况,一并入闱面试参与资格审查。由市人力资源和社会保障局对入闱面试考生进行现场资格审查。①现场资格审查时,考生须携带本人以下相关证明材料:本人身份证,国家承认的毕业证书、学位证书、学信网上的《教育部学历证书电子注册备案表》纸质版,报考岗位要求提供的专业技术职务资格证书、执业资格证(注册证)书等,以上证件均需原件,并提交1套复印件。②属丰城市外事业单位的在编在岗人员报考,须持县级以上组织(人社)部门开具的盖有行政公章的同意报考证明。③用人单位要求提交的工作经历证明等其他材料。   因资格审查不合格产生的缺额,按笔试成绩从高分至低分依次递补。资格审查贯穿整个公开招聘全过程,考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚报,一经查实,取消聘用资格;因考生提供的联系方式不准确造成无法联系而影响考试和聘用的,后果由考生自己承担,纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。   5.面试   资格审查通过后,面试由市委人才工作领导小组统一组织,时间、地点另行通知。入闱面试人员名单在丰城市人民政府网(http://www.jxfc.gov.cn/)上公布。①公开招聘职位面试结束后,按考试(笔试40%+面试60%=总成绩)总成绩从高分到低分确定入闱对象(总成绩相同时面试成绩高者优先)。②报考高层次人才引进职位的考生通过资格审查,进入面试环节(不设开考比例)。   6.录用手续   ①根据考生考试总成绩,从高分到低分,按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象,面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。进入体检程序的考生出现自动放弃体检的,其公开招聘职位可依次递补。   ②在考试主管机关指定的卫生机构体检,体检标准参照人社部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。   ③体检合格后,由市人力资源和社会保障局组织考核。体检、考核合格的考生自动放弃的,其公开招聘职位不予递补。   ④对拟聘用人员进行7个工作日公示。   ⑤经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用手续。   ⑥应聘人员录用后,一律实行一年的试用期,试用期满,经考核合格,正式办理聘用手续。除考取更高学历、考录公务员、组织提拔任用外,必须在丰城工作满5年,否则不予办理调动手续。   六、有关事项   1.按照省发改委、省财政厅赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准,笔试费用(两个科目,每人共100元,网上缴纳)。   2.招聘过程考生需遵守丰城市疫情防控有关要求。   3.咨询电话:0795-6601785,监督电话:0795-12380,疫情防控咨询电话:0795--6609803。   4.本公告由中共丰城市委人才工作领导小组负责解释。   点击下载>>>   1.2022年丰城市事业单位引进高层次人才职位表   2.2022年丰城市事业单位公开招聘工作人员职位表   3.江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录   中共丰城市委人才工作领导小组   2022年6月29日

江西宜春市奉新县高新园区管委会招聘公告

     奉新县高新园区管委会招聘临时工作人员公告   因工作需要,奉新县高新园区管委会现面向社会公开招聘2名临时人员。具体要求如下:   一、招聘条件   1.有较高的思想政治素质,具有强烈的事业心和责任心,为人诚实,吃苦耐劳,服从安排。   2.身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。   3.男女不限,身体健康,35周岁以下(1987年1月1日以后出生),特别优秀可适当放宽。   4.本科及以上文化程度;统计学、会计学专业;有三年或以上相关工作经验; 会熟练使用电脑办公。   二、报名方式及时间   1、报名方式:报名时请携带(个人简历、身份证原件及复印件、学历证书及复印件、近期2寸正面免冠彩色照片2张、本人48小时以内的核酸检测证明)交至奉新县高新园区管委会,现场报名并填写报名表。   2、报名时间:2022年7月29日至8月7日。   三、考试形式   采取面试的形式,通过询问本人基本情况、在工作中有可能会遇到问题的处理方法和态度,了解其专业能力和沟通协调能力,根据岗位数由高分至低分确定名单后提交班子会议研究确定拟聘用人员。半年内出现空缺,可递补。   四、体检   时间待定。拟聘用人员进行体检,体检费用自理。出现体检不合格或因故放弃者,按照该岗位成绩排名依次递补。   五、聘用   通过体检之后,对聘用人员试用三个月,试用期满后进行考核,考核合格者,由单位与其签订用工合同,实行一年一签。   五、待遇保障   1、工资待遇:试用期(三个月)工资3000元元/月;试用期满合格后工资3500元/月。与在编在岗干部享受同样的工会福利。   2、按照国家规定缴纳养老保险、工伤保险。个人缴交部分由应聘人员自己负担,由单位代扣代缴。   六、联系人   帅 晓13979595222   余雅珍 13767572797    江西奉新高新技术产业园区管理委员会    2022年7月28日      

江西樟树市选聘城区社区工作人员22名公告

  樟树市公开选聘城区社区工作人员公告      根据《中共樟树市委办公室印发<关于深化基层党建引领基层治理>的实施方案》(樟办发〔2022〕60号)精神,经研究决定,樟树市委组织部、樟树市民政局委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开选聘一批城区社区工作者,本次选聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,现将有关公开选聘事项公告如下:   一、选聘名额   本次共公开选聘城区社区工作者22名,鹿江街道7名、淦阳街道4名、福城街道6名、大桥街道3名、洋湖乡2名。   二、报名条件   (一)基本条件   1.遵守国家的法律、法规,拥护党的方针、政策,政治素质好。   2.作风正派,办事公道,吃苦耐劳,热心社区工作。   3.事业心强,有一定的协调能力、口头表达能力。   4.身体健康。   有以下情形之一者不具备报考资格:(1)曾受过刑事处罚的;(2)因涉黄、涉赌、涉毒受到行政处罚的;(3)受到党纪政务处分未过影响期的;(4)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、公安机关、司法机关立案调查的;(5)加入邪教组织,组织或参与非法宗教活动的;(6)有恶意失信行为被人民法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;(7)丧失或部分丧失行为能力的;(8)违法用地、违章建房行为尚未整改,或严重损害生态环境的;(9)煽动群众闹事、扰乱公共秩序,或道德品行低劣、在群众中影响较坏的;(10)曾被机关、事业单位、村(社区)工作岗位辞退的;(11)其他不宜选聘的情形。   (二)岗位条件   1.具有樟树市福城街道、鹿江街道、淦阳街道、大桥街道金桥社区、洋湖乡滨安和滨顺社区城镇属性地址的社区户籍人员并在城区社区(含大桥街道金桥社区、洋湖乡滨顺社区和滨安社区)有固定居所,可以报考本次选聘的所有岗位。上述户籍以2022年1月1日前迁入为准。   2.全日制大专及以上学历人员。   3.年龄35岁及以下,即1987年1月1日后出生。硕士研究生及以上学历可放宽到40岁及以下,即1982年1月1日后出生。   4.对社会工作专业毕业的高校毕业生,或获得《社会工作者职业水平证书》的人员,年龄可放宽到40岁及以下,即1982年1月1日后出生。   三、报名及资格审查   (一)报名   1.报名时间:2022年9月6日至9月8日17:30(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。   2.报名地点:樟树市人才发展有限公司(盐城大道干部小区125号门面)。   3.报名方式:现场报名。   4.联系人:徐琦峰,电话:0795-7366876,19170628665。   5.报名要求:报名时应填写《报名登记表》(附件1)一式两份,并请携带以下材料:(1)本人身份证、户口薄、学历证书等原件及复印件各1份及学信网打印的学历查询材料1份;(2)征信报告原件1份;(3)近期正面免冠一寸彩色照片3张。   报名人数少于街道社区工作者岗位选聘人数2倍的,按比例相应减少选聘社区工作者的岗位职数。   (二)资格审查   由市选聘领导小组组织人员(市委组织部、市纪委监委、市公安局、市人社局、市教体局、市民政局、市卫健委、市人才发展公司和相关乡镇、街道组成)统一对报名对象的户籍、年龄、学历、征信报告等情况进行资格审核。资格审查合格者,由市选聘领导小组办公室统一发放准考证。资格审查将贯穿整个选聘工作的全过程。   四、笔试   理论考试成绩按百分制计分,再按50%的分数计入总分。   1.笔试内容主要是社区基本知识和工作实务,近期国际国内时事,有关法律法规知识等。   2.笔试时间:见笔试准考证。   3.确定面试人员名单:文化考试结束后,根据文化考试成绩,按符合招聘条件的招聘计划数的1:2的比例从高分到低分确定面试人员名单。在确定名单时,最后一名笔试成绩出现并列者,可同时进入面试。   五、面试   1.面试内容:主要考核应聘者综合分析和解决实际问题的能力等。   2.面试成绩:面试成绩按百分制计分,再按50%的分数计入总分。面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。   3.面试时间和地点另行通知。   六、考察和体检   按笔试与面试的综合成绩(各占50%),从高分到低分按选聘人数1:1的比例确定体检和考察对象(体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》),如最后一名出现总分相同的,先以面试成绩高者优先,再以年龄小者优先。经体检、考察合格后由市选聘领导小组研究提出拟聘用对象意见,向社会公示7天,再根据公示结果,确定聘用对象。本次选聘每个环节如有人自动弃权,因体检、考察等不合格取消资格,均按综合成绩从高分到低分等额递补。一年内如有社区干部离职且人数较多的,均按综合成绩从高分到低分等额递补。   本次公开选聘人员的安排,按高分到低分自愿选择空缺岗位的街道、乡。若遇综合成绩相同者,以面试成绩确定次序。选聘人员社区岗位安排由所在街道、乡统筹。   本次公开选聘人员,试用期六个月,试用期满考核合格者正式聘用,试用期满考核不合格者取消聘用资格。   七、相关待遇   按照樟树市《关于建立城市社区工作者薪酬岗位等级制度的实施办法》(樟办发〔2022〕65号)文件实际执行。   八、其他   1.应聘人员应确保通讯方式畅通,随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果,由应聘人员自行承担。   2.应聘人员应严格遵守当地及樟树市新冠肺炎疫情防控有关规定,近期不要前往疫情中、高风险地区,如因疫情防控工作需要可能对招聘考试程序作出调整,请考生随时关注相关公告的发布。   3.考生参加考试需持在赣48小时核酸检测结果进入考场(纸质版、电子版均可),时间以考试入场时间计算;填写并提交完整《安全考试承诺书》(附件2)。   樟树市人才发展公司   2022年8月30日   附件1 樟树市公开选聘城区社区工作者报名登记表.docx   附件2 承诺书.doc   

2021江西宜春市人民医院招聘编外聘用制岗位人员6人公告

  宜春市人民医院因业务发展需要,现公开招聘以下编外聘用制人员:神经内科医师2名、心血管内科医师1名、放射技师2名、康复技师1名。具体事项如下:   一、报名条件及要求   (一)基本条件   1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;   2、遵纪守法,医德医风高尚,品行端正,无不良嗜好,能吃苦耐劳,具有奉献精神,服从医院工作安排及调配;   3、具有正常履行岗位职责的身体条件;   4、具备招聘岗位所需资格条件。   (二)有以下情形之一者不具备报名资格   1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;   2、受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;   3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;   4、被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;   5、有违反社会公德及公共秩序行为,被公安机关处理过的人员;   6、法律法规或有关规定不得报考的其他情形的人员。   (三)岗位条件   1、心血管内科医师:   (1)学历及专业:全日制本科临床医学专业、学士学位;   (2)取得医师资格证,取得心血管内科学中级职称资格;   (3)年龄:40周岁以下(1981年10月1日以后出生)。   2、神经内科医师:   (1)学历及专业:全日制本科临床医学专业、学士学位;   (2)取得医师资格证,取得内科专业住培合格证书(取得神经内科专业住培合格证书的优先);   (3)年龄:30周岁以下(1991年10月1日以后出生)。   3、放射技师:   (1)学历及专业:全日制本科医学影像技术专业,学士学位;   (2)取得放射技师证(有相关工作经验、疫情防控经历者优先);   (3)年龄:30周岁以下(1991年10月1日以后出生)。   4、康复技师:   (1)学历及专业:全日制本科康复治疗学、运动康复学、运动人体学专业,学士学位;   (2)取得康复治疗师资格证或康复医学治疗技术考试成绩合格;   (3)年龄:30周岁以下(1991年10月1日以后出生)。   二、报名   (一)报名时间:从发布公告之日起至2021年10月29日。   (二)报名材料:1、简历;2、本人身份证;3、毕业证、学位证;4、岗位要求的资格证或成绩合格证明;5、学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。   (三)报名地点:宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)电话,手机:,邮箱:。   (四)报名方法:应聘者携带报名材料原件及复印件各一份,到宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)现场报名,或将报名材料扫描件发送到邮箱()报名(邮箱投递者请在邮件主题上注明姓名+专业+岗位名称。   三、笔试、面试   招聘分笔试和面试,笔试成绩60分(含60分)以上者进入面试,面试成绩70分(含70分)以上为合格,面试成绩未达到合格线的考生不予聘用,合格者总成绩为笔试和面试成绩之和,根据总成绩由高到低录取,进入体检程序。   四、体检   体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行,由于体检不合格或考生自动放弃出现的名额空缺,按照总成绩从高分到低分依次递补,其他情况一律不予递补。   五、公示   对体检合格的拟录用人员名单按规定进行公示,公示时间为5个工作日,公示有异议的,一经查实,取消聘用资格。   六、聘用   1、聘用后,享受编外聘用合同制员工待遇。   2、聘用人员首聘期限为5年,试用期为三个月,试用期包括在首聘期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,予以解聘。合同期满,经双方协商一致,可以续聘;经考核不能胜任岗位者,不再签订劳动合同,终止聘用关系。   3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的,应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由应聘者本人自行承担。   4、聘用人员人事关系实行劳务派遣形式。   七、笔试、面试、体检时间另行通知   八、工作监督   招聘工作由宜春市人民医院人事科组织实施,监察室全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为,一经查实,严肃处理,确保招聘工作的公开、公平、公正。   九、最终解释权归宜春市人民医院人事科    人事科    2021年10月24日

2022秋季江西技师学院上高分校教师招聘6人公告

     一、学校简介   江西技师学院上高分校由江西技师学院与上高县人民政府联合兴建,隶属上高县人力资源和社会保障局管理,业务指导归口于江西技师学院,目前是江西技师学院在全省设立的唯一分校区,系全额拨款事业单位。是宜春市人民政府指定的雨露计划培训基地,还是上高县人民政府指定的SYB创业教育培训基地。多年来分校积累了丰富的技能型人才培养经验,为社会输送了大量的应用型、创新型人才。   学校地处上高县城境山东麓,座落在美丽的镜山公园内,总占地面积近60亩。校园规划合理,交通方便,风景优美,设备齐全。总投资已达3000万,建筑面积达13800平方米。现有全日制在校生人数近1200人,26个班,有汽车维修、电气自动化、电子商务、计算机应用与维修、广告制作、酒店管理、学前教育等六个中技专业和电气自动化、电子商务等高技专业,专任教师50人。含其他辅助人员共有教职工近70人。   二、招聘条件   1.拥护中国共产党的领导,热爱党的教育事业,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有履行岗位职责相适应的专业和技能条件;   2.符合招聘岗位要求;   3.身心健康,能胜任本职工作;   三、招聘岗位、专业条件和人数(附件)   四、招聘方法   (一)发布招聘信息   通过上高县人民政府网、上高就业网等网站面向社会公开发布招聘信息。   (二)报名方式   通过电子邮件投递个人简历,同时还要电话提醒,邮件是应说明应聘何岗位。邮箱地址:   咨询电话:(况)   (傅)   (三)报名时间   从公告发布之日起随时接受投递简历和电话咨询,收到简历后经资格初审后如符合要求则会三个工作日内安排试讲。   (四)资格审查   不录用下列人员:   1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;   2.在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;   3.个人征信异常人员。   (五)面试、试讲   1.地点:江西技师学院上高校区(上高大道5号)   2.时间:通过资格审查后三个工作日内安排试讲。(请应聘人员在上班时段将手机保持在开机状态)。   面试名单由学校根据报名情况,结合岗位需要,综合分析学历、专业、经历等情况来确定,面试时根据疫情防控要求请出示健康码,带齐证件及复印件(身份证、最高学历证、最高学位证、相关的资格证书、职称等)   3.面试形式:公共课教师采用说课、试讲的形式进行,专业课教师采用说课、试讲、技能展示与测试等三个环节。   4.成绩计算   说课、面试、技能展示与测试均采用百分制。   (六)体检与考核   根据考生考试总成绩,从高分到低分,按公开招聘人数1:1比例确定参加体检人员,体检费用自理。体检标准参照《江西省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检不合格者,体检费用自理。不予录用。体检、考核合格的考生自动放弃的,其公开招聘职位根据教学需要决定是否递补。   五、待遇   1.基本工资+加绩效工资+课时及超课时津贴+早晚自习坐班辅导津贴+开班培训班津贴+班主任津贴(3000元至7000元以上);双休、寒暑假。(每周十节为标准课时,属于正常工作量)   2.试用期为3个月,试用期后与学校签订劳动合同;满试用期后学校为所有的教师购买社保;工作满一年后,根据自愿的原则购买医保、缴纳住房公积金等。   3.福利:年节按照国家政策允许的范围内发放福利,提供免费工作午餐,外地教师提供单身宿舍。(空调、洗衣机、热水器等)   点击下载>>>   江西技师学院上高分校2022年下半年招聘教师计划表    上高县人力资源和社会保障局    2022年8月30日