2022年江西宜春学院科研助理岗位招聘公告
宜春学院2022年科研助理岗位招聘公告
根据《科技部教育部人力资源社会保障部财政部中科院自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（国科发资[2020]132号）精神和江西省科技厅、教育厅相关要求，宜春学院2022年计划公开招聘科研助理岗位人员1名，现将有关事项公告如下：
一、岗位名称、招聘名额及条件
数学科研助理岗位，招聘1名，要求是数学与应用数学专业、大学本科以上学历的2022年应届毕业生;
二、岗位工作内容
从事科研项目辅助研究、实验设施运行维护和实验技术、学术助理与财务助理等。
三、聘用时间及待遇
聘用时间为一年，即从2022年9月1日-2023年8月31日。聘用期间每月工资3000元（含个人应缴纳的社保金和公积金），享受办理社会保险和公积金待遇。聘用期间实行人事代理管理。
四、报名时间及方式
报名起止时间2022年8月13日ycxyrsk@163.com邮箱，邮件主题也是岗位名称+姓名格式内容。
五、招聘流程
１.资格审查。
按各岗位招聘条件进行资格审查，资格审查通过名单将在2022年8月23日在宜春学院人事处网站（http://rsc.jxycu.edu.cn//）的通知公告栏中公示。
２.考核考察。
资格审查通过人员参加的2020年8月24日面试考核，面试成绩排名第一的人员列为拟聘人选，拟聘人选还需参加心理测试、体检、考察三个环节。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》，体检费用自理。考察主要看其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
3.公示录用
经心理测试、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，在宜春学院人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。试用期1个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
对已经确定为聘用对象的人员，未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书或在校期间受到纪律处分者，将被取消聘用资格。凡被取消聘用的岗位将从符合条件的人选中往下递补聘用一人次。
六、联系人：
王丽丽 ：0795-3202690/18879593269（人事处）
钟建新：0795-3205798/15707957316（数学科研助理岗位）
宜春学院人事处
2022年8月13日
2022年江西宜春学院医学专业人才引进公告
宜春学院2022年医学专业人才引进公告
适应我校医学教育事业发展的需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘医学专业技术人员，现就招聘事项公告如下：
一、学校简介
宜春学院是一所学科门类齐全、办学历史悠久的公办全日制普通本科高校。2011年被批准为服务国家特殊需求人才培养项目——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位。2016年顺利通过了教育部组织的临床医学专业认证。2018年接受了教育部本科教学工作审核评估，受到专家高度评价。2019年成功入选 全国创新创业典型经验高校和教育部科学工作能力提升计划（百千万工程）建设学校。
学校现有全日制硕士研究生、本科生1.9万余人，留学生近400人；有专任教师1100余人，其中具有高级职称人员占42%以上，博士、硕士占专任教师比例80%
二、招聘岗位
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招聘岗位
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招聘人数
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专业要求
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学历、职称要求
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岗位条件
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专业技术岗
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1
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100201K临床医学
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本科及以上学历；主任医师
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中共党员；熟悉本专业领域相关工作、三级甲等综合性医院创评工作、临床教学管理和学科建设管理等；具有10年以上三级甲等综合性医院工作经历；45周岁以内（1977年1月1日以后出生）。
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专业技术岗
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1
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101101护理学
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本科及以上学历；副主任护师及以上
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中共党员；熟悉本专业领域相关工作、三级甲等综合性医院创评工作；具有10年以上三级甲等综合性医院工作经历；50周岁以内（1972年1月1日以后出生）。
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三、招聘条件
1.基本条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（3）具有履行岗位职责相适应的专业和技能条件。
（4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。
（5）身心健康，能胜任本职工作。
2.有下列情形之一的不得报名应聘
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。
（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、招聘原则
1. 本次直接考核招聘，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃工作纪律，提高工作水平，科学、公正选拔优秀人才。
2.注重应聘者的思想政治及思想道德等综合素质考评。
3.注重选拔具有突出专业能力和科研潜力的优秀人才。
五、招聘程序
1.应聘报名。应聘者通过电子邮件、电话、面谈等形式向我校咨询、报名，按规定提交个人简历及应聘支撑材料(最高学历、学位、专业技术资格证书及相关业绩材料电子扫描或复印件)，投递邮箱为：ycxyrsk@163.com，邮件名为：姓名+学历+应聘岗位，报名时间：2022年4月2日——4月10日。
2.资格审查。学校依据报考者的电子材料进行资格初审，资格初审后将在http://rsc.jxycu.edu.cn/进行公布，进入资格复审，复审时需提供所有报名电子材料的原件和复印件，不符合条件的，取消面试及试讲资格。资格审查后进入面试及试讲环节，择优录取。资格审查贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
3.面试及试讲。资格审查通过后进入面试及试讲考核，学校组织同行专家进行评审。
4.体检。根据考核成绩（面试及试讲总成绩）排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，学校指定地点进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》，体检费用自理。
5.考察。体检合格的，对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
六、聘用
经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理报到、聘用、入编手续(正式事业编制)，逾期未能报到者，视为自动放弃聘用资格。
七、其他
疫情期间，建议通过电话、信函等方式与学校沟通，开具相关证明，减少不必要的人员流动。
联系人：黄老师
联系电话：0795-3202923/13970538243
人事处（教师工作部）
2022年4月2日
2022年江西宜春学院高层次人才引进60人公告
宜春学院2022年高层次人才引进公告
一、学校简介
宜春学院是一所学科门类齐全、办学历史悠久的全日制公办本科普通高等学校，地处赣西中心城市——江西省宜春市，环境优美，交通便利。现有本部校区、北校区和新校区三个校区，占地2000余亩。全日制在校生19000余人。现有教职工1500余人，其中，专任教师1100余人，具有高级专业技术职称的教师占专任教师比例达42%以上，博士、硕士占专任教师比例80%以上，具有省级以上人才称号70余人次。学校外聘中国科学院院士、中国科技大学博士生导师陈仙辉院士等100多名高级专家为客座教授。
学校的办学声誉稳步提升。2007年，学校以“良好”成绩通过教育部本科教学工作水平评估；2011年10月，经国务院学位委员会批准，学校被批准为“服务国家特殊需求项目——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位”；2015年，获批江西省首批转型发展试点高校； 2018年，学校接受教育部本科教学工作审核评估，教育部评估专家组评价宜春学院是“一所区域特色鲜明、优势突出、极具发展潜力的地方应用型大学”。
现有19个教学院，11大学科门类，69个本科专业。有专业学位硕士点1个，省级一流学科1个。有国家级特色专业2个，省级一流特色专业2个，教育部省级一流专业建设点7个，省特色专业8个，国家综合改革试点专业1个，国家“卓越人才教育培养计划”专业2个，教育部“新农科”项目2项、“新工科”项目1项。国家级一流本科课程1门。
现有2011协同创新中心1个，省级重点实验室（中心）4个，省发改委工程研究中心1个，省高校重点实验室（中心、基地）6个，省文化厅重点基地1个，省非物质文化遗产研究基地1个，博士后科研工作站1个。获批国家级大学生校外实践基地1个，省级高校实验教学示范中心3个，校外实习实训基地600多个。国家级创业孵化示范基地1个，省级人才培养模式创新实验区2个，校外创新创业实践基地和示范园25个。
学校主动对接“一带一路”战略，坚持走国际化办学道路。先后与美国、俄罗斯等近20个国家和地区的高校、科研教育机构开展合作交流办学，为师生共享国（境）外优质教育资源搭建了广阔平台。与印度拉夫里科技大学合作共建国家级“汉语教学中心”。
进入新发展阶段，宜春学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人根本任务和社会主义办学方向，秉承“厚德、尚能、博学、笃行”校训，深化产教融合，主动对接国家和区域经济社会发展需求，走创新发展、内涵发展、转型发展、特色发展、高质量发展之路，开放办学，服务地方，着力打造事业发展的“升级版”，为建设“有特色高水平地方应用型大学”而努力奋斗！
二、引进对象
第一类：在学科领域作出杰出贡献、获得国家级教学与科研成果奖励、国内外公认的杰出人才，且近5年获得国家级“重点项目”、“重大项目”、“重大国际（地区）合作研究项目”或“优秀青年科学基金项目”、“杰出青年科学基金项目”资助的项目第一负责人，项目并通过结题验收。
第二类：在学科领域作出突出贡献、获得省级科研成果一等或教学成果特等奖励、同行专家高度认可的拔尖人才，且近5年获得国家级项目资助、或省部级“重点项目”、“重大项目”资助的项目第一负责人，项目并通过结题验收。
第三类：在学科领域作出较大贡献、获得省级科研成果二等或教学成果一等以上奖励、同行专家认可的学科（方向）领军人才，且近5年获得过省部级以上项目资助的项目第一负责人，并在本学科领域权威期刊发表高质量学术论文2篇及以上。
第四类：在学科领域具有发展潜力、对本学科专业建设具有创新性构想、具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力的优秀博士研究生，且获得省级科研成果三等或教学成果二等以上奖励，或近5年获得过省部级以上项目资助的项目第一负责人，或在本学科领域权威期刊发表高质量学术论文2篇及以上。
第五类：其他学科（专业）急需的博士研究生。三、引才计划
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学院
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需求岗位
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专业方向
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条件要求
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引进人数
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文传学院
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专业技术岗
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中国语言文学
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中国语言文学下辖二级学科均可。
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2
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文传学院
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专业技术岗
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新闻传播学、社会学、文艺学、心理学
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1
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文传学院
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专业技术岗
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地理学
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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1
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政法学院
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专业技术岗
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管理学（行政管理、人力资源管理、工商管理方向）
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1
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政法学院
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专业技术岗
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法学（刑法学、民商法学、 国际法学方向）
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1
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马克思主义 学院
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专业技术岗
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马克思主义理论、哲学、 政治学、社会学、法学
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中共党员，40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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4
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经管学院
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专业技术岗
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管理学
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4
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经管学院
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专业技术岗
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经济学
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2
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外国语学院
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专业技术岗
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英语语言文学、外国语言学及应用语言学、哲学、教育学、文学、历史学
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本科或硕士阶段为英语类专业，业绩优秀者可适当放宽年龄。
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2
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音乐舞蹈学院
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专业技术岗
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学前教育学、 音乐与舞蹈学
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2
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美术与设计 学院
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专业技术岗
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美术学、设计学
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50周岁以内（1972年1月1日以后出生）。
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2
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书法学院
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专业技术岗
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美术、艺术学、美术学
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本科或硕士为书法学专业。
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1
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数计学院
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专业技术岗
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电子科学与技术、信号与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、 电子信息
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3
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数计学院
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专业技术岗
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数学（各专业方向）
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1
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理工学院
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专业技术岗
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建筑学、土木工程、 管理科学与工程
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1
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理工学院
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专业技术岗
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材料科学与工程、 矿物加工工程
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3
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理工学院
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专业技术岗
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电子科学与技术、信息与通信工程、集成电路工程
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2
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理工学院
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专业技术岗
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机械工程、控制科学与技术
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2
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理工学院
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专业技术岗
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物理学
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1
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化生学院
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专业技术岗
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药学
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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2
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化生学院
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专业技术岗
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化学
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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1
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化生学院
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专业技术岗
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食品科学与工程
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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1
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生科学院
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专业技术岗
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动物遗传育种与繁殖 （遗传育种方向）
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35周岁以内，（1987年1月1日以后出生）。
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1
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生科学院
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专业技术岗
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动物遗传育种与繁殖 （胚胎工程方向）
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35周岁以内，（1987年1月1日以后出生）。
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1
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生科学院
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专业技术岗
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土地资源管理
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
|
1
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生科学院
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专业技术岗
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兽医学
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具有执业兽医师资格证书或有动物医院临床工作经历者优先；35周岁以内，（1987年1月1日以后出生）。
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2
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生科学院
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专业技术岗
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环境科学、环境工程（大气污染治理或水污染控制方向）
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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2
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生科学院
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专业技术岗
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作物学（学科带头人）
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50周岁以内（1972年1月1日以后出生）。
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1
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医学院
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专业技术岗
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基础医学、临床医学、生物学
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具有生物学或医学类本科背景。
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6
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美容医学院
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专业技术岗
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外科学
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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1
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美容医学院
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专业技术岗
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社会医学与卫生事业管理
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40周岁以内，（1982年1月1日以后出生）。
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1
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体育学院
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专业技术岗
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体育学
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具有体育专业理论教学水平。
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2
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宗教文化 研究中心
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专业技术岗
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宗教学 （佛教、道教、宗教原理方向）
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1
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高教研究所
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专业技术岗
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高等教育学
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1
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合计
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60
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四、引才条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；
2.报考人员所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致；若引才岗位按照专业大类设置专业条件，则该专业大类目录中的具体专业均可报考；若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定；
3.第一类人才原则上年龄不超过55周岁（1967年1月1日以后出生），第二类人才年龄不超过50周岁（1972年1月1日以后出生），第三类人才年龄不超过48周岁（1974年1月1日以后出生），除特别说明外，四、五类人才均要求在45周岁以内（1977年1月1日以后出生）；
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，博士研究生须在2022年12月31日前取得相应学历学位；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
5.服务期8年。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员；
4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.法律法规规定不得报考的人员。
五、引才待遇
1.第一和第二类人才引进待遇，一人一议。
2.其他类人才引进待遇
解决事业编制，享受国家规定的工资、福利待遇，并根据聘用合同和考核结果享受如下待遇：
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人才类别
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安家费及人才津贴 （税后）
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博士津贴
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科研启动费 （万元）
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其他
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第三类
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40万-64万
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服务期内学位津贴1000元/月。到校后（服务期内）获得主持立项国家自然科学基金或国家社会科学基金课题，则学位津贴调整为3000元/月，发放期3年。
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文科7万、 理工科12万
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前三年享受七级副教授绩效工资，符合条件者可申报学校内聘教授，入选后可享受相应岗位绩效工资待遇。
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第四类
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35万-47万
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第五类
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30万
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特别优秀等情形的博士，其配偶如具有研究生学历及硕士以上学位的可酌情安排工作。若为我校学科专业特别紧缺人才，可实行一人一议。
六、待遇支付方式
1.安家费第一年支持30%，余下部分7年平均支付；或凭购房合同全部用于预借购房款；
2.学位津贴随工资按月发放；
3.科研启动费使用按宜春学院科研经费管理有关办法进行。
七、录用程序
1.考试方式：采用面试、试讲、考察相结合方式。
2.体检：在学校指定的卫生机构体检。
3.录用：经考试、体检、考察合格，报上级人社部门及编制管理部门审核后，办理上编手续。
八、报名时间及方式
为确保您方便、快捷的应聘我校
投递邮箱：ycxyzpb@163.com，邮件名为：姓名+学历+应聘岗位+毕业学校及专业。
截止时间：博士报名截止2022年12月31日。
九、其它事宜
若因新冠肺炎疫情等不可抗力，报考人员无法到现场进行面试、试讲、考察等程序的，采取视频审查、视频面试等方式组织引进工作，但须在正式录用前完成现场资格复审、体检等程序。
十、咨询联系方式
联系人：陈老师孔老师
联系电话：0795-3202690
地址：江西省宜春市学府路576号 邮编：336000
2022年江西宜春学院医学专业人才引进公告
宜春学院2022年医学专业人才引进公告
适应我校医学教育事业发展的需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘医学专业技术人员，现就招聘事项公告如下：
一、学校简介
宜春学院是一所学科门类齐全、办学历史悠久的公办全日制普通本科高校。2011年被批准为服务国家特殊需求人才培养项目——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位。2016年顺利通过了教育部组织的临床医学专业认证。2018年接受了教育部本科教学工作审核评估，受到专家高度评价。2019年成功入选 全国创新创业典型经验高校和教育部科学工作能力提升计划（百千万工程）建设学校。
学校现有全日制硕士研究生、本科生1.9万余人，留学生近400人；有专任教师1100余人，其中具有高级职称人员占42%以上，博士、硕士占专任教师比例80%
二、招聘岗位
招聘岗位
| 招聘人数
| 专业要求
| 学历、职称要求
| 岗位条件
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专业技术岗
| 1
| 100201K临床医学
| 本科及以上学历；主任医师
| 中员；熟悉本专业领域相关工作、甲等综合性医院创评工作、临床教学管理和学科建设管理等；具有10年以上甲等综合性医院工作经历；45周岁以内（1977年1月1日以后出生）。
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专业技术岗
| 1
| 101101护理学
| 本科及以上学历；副主任护师及以上
| 中员；熟悉本专业领域相关工作、甲等综合性医院创评工作；具有10年以上甲等综合性医院工作经历；50周岁以内（1972年1月1日以后出生）。
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三、招聘条件
1.基本条件
（1）拥护中国党的领导，热爱教育事业。
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（3）具有履行岗位职责相适应的专业和技能条件。
（4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。
（5）身心健康，能胜任本职工作。
2.有下列情形之一的不得报名应聘
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。
（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、招聘原则
1. 本次直接考核招聘，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃工作纪律，提高工作水平，科学、公正选拔优秀人才。
2.注重应聘者的思想及思想道德等综合素质考评。
3.注重选拔具有突出专业能力和科研潜力的优秀人才。
五、招聘程序
1.应聘报名。应聘者通过电子邮件、电话、面谈等形式向我校咨询、报名，按规定提交个人简历及应聘支撑材料(最高学历、学位、专业技术资格证书及相关业绩材料电子扫描或复印件)，投递邮箱为：ycxyrsk@163.com，邮件名为：姓名+学历+应聘岗位，报名时间：2022年4月2日——4月10日。
2.资格审查。学校依据报考者的电子材料进行资格初审，资格初审后将在http://rsc.jxycu.edu.cn/进行公布，进入资格复审，复审时需提供所有报名电子材料的原件和复印件，不符合条件的，取消面试及试讲资格。资格审查后进入面试及试讲环节，择优录取。资格审查贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
3.面试及试讲。资格审查通过后进入面试及试讲考核，学校组织同行专家进行评审。
4.体检。根据考核成绩（面试及试讲总成绩）排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，学校指定地点进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》，体检费用自理。
5.考察。体检合格的，对体检合格人员进行考察，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
六、聘用
经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理报到、聘用、入编手续(正式事业编制)，逾期未能报到者，视为自动放弃聘用资格。
七、其他
疫情期间，建议通过电话、信函等方式与学校沟通，开具相关证明，减少不必要的人员流动。
联系人：黄老师
联系电话：0795-3202923/13970538243
人事处（教师工作部）
2022年4月2日
