2022江西宜春市丰城市择优引进（招聘）教师137人公告

发布日期：2022-01-21 07:50:12

2022江西宜春市丰城市择优引进（招聘）教师137人公告

　　丰城市地处江西省中部，距省会南昌60公里，户籍人口近150万，全国百强县市。为深入推进人才强市战略，优化教师队伍结构，促进我市教育高质量发展，经市委人才工作领导小组研究同意，2022年我市拟择优引进(招聘)急需紧缺教师137名，其中高中教师104名，初中教师33名。现将有关事项公告如下：

　　(一)丰城中学高中教师7名。其中：数学1名、物理1名、生物1名、音乐1名、体育1名、心理健康1名、传媒1名。

　　(二)丰城九中、丰城二中高中教师46名。具体为：

　　2.丰城九中30名。其中：语文5名、数学4名、英语1名、物理5名、化学4名、生物3名、历史4名、地理2名、体育1名、心理健康1名。

　　3.丰城二中16名。其中：物理2名、化学2名、生物2名、历史2名、体育4名、计算机3名、心理健康1名。

　　(三)丰城三中、丰城四中、拖船中学高中教师51名。具体为：

　　4.丰城三中12名。其中：语文4名、数学3名、英语2名、物理1名、历史1名、地理1名。

　　5.丰城四中19名。其中：语文1名、数学2名、英语3名、物理4名、化学3名、生物1名、政治1名、历史2名、地理1名、美术1名。

　　6.拖船中学20名。其中：语文2名、数学2名、英语2名、生物4名、政治1名、历史7名、地理2名。

　　(四)初中教师33名。具体为：

　　7.丰城一中6名。其中：物理2名、生物1名、地理1名、体育1名、心理健康1名。

　　8.剑光中学5名。其中：语文1名、数学1名、物理1名、音乐1名、心理健康1名。

　　9.孺子学校(初中部)14名。其中：生物1名、政治2名、历史2名、地理2名、音乐1名、体育3名、美术1名、心理健康2名。

　　10.剑声中学8名。其中：物理2名、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名、音乐1名、体育1名。

　　二、招聘对象

　　(一)丰城中学高中教师岗位

　　1.数学、物理岗位：招聘对象为研究生或公费师范生，高中阶段参加过对应学科的全国奥赛联赛并获省级一等奖的优先。

　　2.生物、音乐、体育、心理健康岗位：招聘对象为研究生或公费师范生。

　　3.传媒岗位：招聘对象为研究生或公费师范生，或国内艺术类高校广播电视编导专业2022届应届毕业生;能编排大型节目。

　　4.研究生均指年龄在30周岁以内(即1992年8月31日以后出生)未就业的硕士研究生，须在本科或研究生层次所学专业为师范类, 物理学科对师范类专业不作要求。公费师范生指未签约的2022届公费师范生。

　　(二)丰城九中、丰城二中高中教师岗位

　　1.年龄在30周岁以内(即1992年8月31日以后出生)未就业的硕士研究生，须在本科或研究生层次所学专业为师范类, 物理学科对师范类专业不作要求。

　　2.211、985院校未就业的2022届师范类本科毕业生, 物理学科对师范类专业不作要求。

　　3.省属重点师范大学未就业的2022届师范类本科毕业生, 物理学科对师范类专业不作要求。

　　4.音、体、美、信息技术学科放宽至相应专业本科院校未就业的2022届本科毕业生。

　　(三)拖船中学、丰城三中、丰城四中高中教师岗位

　　1.年龄在30周岁以内(即1992年8月31日以后出生)未就业的硕士研究生，须在本科或研究生层次所学专业为师范类, 物理学科对师范类专业不作要求。

　　2.211、985院校未就业的2022届师范类本科毕业生, 物理学科对师范类专业不作要求。

　　3.省属重点师范大学未就业的2022届师范类本科毕业生, 物理学科对师范类专业不作要求。

　　4.音、体、美、信息技术学科放宽至相应专业本科院校未就业的2022届本科毕业生。

　　5.赣南师范大学、江西科技师范大学未就业的2022届师范类优秀本科毕业生。

　　(四)丰城一中、剑光中学、剑声中学、孺子学校初中教师岗位

　　1.年龄在30周岁以内(即1992年8月31日以后出生)未就业的硕士研究生，须在本科或研究生层次所学专业为师范类, 物理学科对师范类专业不作要求。

　　2.211、985院校未就业的2022届师范类本科毕业生。

　　3.省属重点师范大学未就业的2022届师范类本科毕业生。

　　4.赣南师范大学、江西科技师范大学未就业的2022届师范类优秀本科毕业生。

　　5.其他师范院校未就业的2022届师范类优秀本科毕业生。

　　6.宜春学院未就业的2022届师范类优秀本科毕业生。

　　7.音、体、美、信息技术学科放宽至相应专业本科院校未就业的2022届本科毕业生。

　　8.急缺的物理学科可放宽至本科院校相关专业未就业的2022届优秀本科毕业生。

　　本公告中的优秀毕业生是指：国家励志奖学金获得者、各类师范技能大赛获奖者(校级二等奖以上)、国家奖学金获得者;校级以上十佳大学生、三好学生、优秀毕业生、学生会正副主席(含院系);中共党员(含预备党员)。

　　三、资格条件

　　1.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可)。

　　2.具备相应及以上层次、对应学科教师资格证(高中对应学科教师资格证可报考对应的初中岗位)。心理健康和传媒岗位只要求具有相应及以上层次的教师资格证，学科不作要求。

　　3.身心健康，无违法违纪行为及无参加邪教组织记录。

　　四、招聘形式

　　1.招聘形式。丰城市委人才工作领导小组办公室会同市人社局、市委编办、市教体局和招聘学校相关人员组成招聘小组到相关高校举办专场招聘会。与学生直接见面，双向选择，经过笔试确定面试资格(研究生和公费师范生不需笔试直接进行面试)、面试后，择优聘用(考生按面试成绩从高分到低分选择学校)，现场签订就业协议。

　　2.招聘原则

　　(1)坚持公开公平、择优引进(招聘)的原则;

　　(2)实行总量控制、分批实施、学科微调的原则。在招聘计划总数不变的前提下，从第二批次开始，根据报名情况，在笔试前可适当调整招聘学科并予以公布。

　　3.招聘安排

　　本次招聘拟在武汉、南昌、西安、重庆四个城市分四批依次进行。

　　(1)第一批次招聘工作拟于12月15日—17日在华中师范大学北门旁武汉君宜王朝大饭店进行，执行全部招聘计划;

　　(2)第二批次招聘工作拟于12月20日—22日在江西师范大学旁南昌艾溪湖维也纳国际酒店进行，具体招聘计划待第一批次招聘工作完成后将及时在丰城市人民政府网上公告;

　　(3)第三、第四批次招聘计划和招聘安排，将根据前两批次招聘情况，以丰城市人民政府网上发布的招聘公告为准。如招聘计划已完成，将不再发布公告。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　在相应高校就业信息网、丰城市人民政府网和江西丰城发布微信公众号发布《江西省丰城市2022年择优引进(招聘)教师公告》。

　　(二)进行现场报名

　　1.报名方式。考生持填写好的《丰城市2022年择优引进(招聘)教师报名表》(网上自行下载)、个人简历、荣誉证书、如期毕业证明及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。历届生还需提供毕业证原件和复印件及学信网打印的学历证明，教师资格证原件和复印件及中国教师资格证网上打印的教师资格信息。

　　每人限报一个学段(高中或初中)一个学科，请考生将报名表及相关报名材料递交给相关工作人员。

　　2.报名时间

　　(1)第一批次于12月15日9:00-10:30在华中师范大学北门旁武汉君宜王朝大饭店;

　　(2)第二批次于12月20日9:00-10:30在江西师范大学旁南昌艾溪湖维也纳国际酒店;

　　(3)第三、第四批次届时以公告为准。

　　3.注意事项。①请考生持个人健康码、行程码，佩戴口罩并根据当地疫情防控要求(需持48小时以内核酸检测阴性报告)参加招聘活动;②本次招聘实行诚信报名，考生如不诚信，将承担一切责任。

　　(三)笔试。本科生需笔试，笔试内容为教育基础综合知识，按笔试成绩拟定面试人员资格;实行笔试成绩最低分(根据笔试试题难易程度确定)控制线，低于最低分者，不予面试。研究生和公费师范生不需笔试直接进入面试。

　　第一批次笔试时间：2021年12月15日或16日;

　　第二批次笔试时间：2021年12月20日或21日;

　　第三、第四批次届时以公告为准。

　　(四)确定面试人员

　　1.研究生和公费师范生。直接进入面试。

　　2.本科生。招聘小组对考生提供材料进行资格审查，与考生进行现场交流，根据本科生笔试成绩和填报志愿情况，按岗位计划数1:3的比例确定进入面试阶段人员。报名人数不足1:3的比例但考生综合素质特别优秀，经研究同意后可以进入面试。

　　(五)组织面试

　　1.面试时间初定为：

　　第一批次：2021年12月16日-17日;

　　第二批次：2021年12月21日-22日;

　　第三、第四批次届时以公告为准。

　　2.确定面试名单后，招聘小组将通知(以公告或短信或电话的形式)考生参加面试，并告之具体的时间和地点。考生持本人身份证在规定时间集中参加面试。

　　3.面试形式为结构化面试，面试成绩满分为100分，面试时间10分钟以内。报考音乐、体育、美术岗位的考生需进行相关特长展示，所有特长展示器材由考生自备;特长展示纳入面试评分。实行面试成绩最低分控制线分者，不予录用。

　　(六)确定拟签约对象和签约。根据面试结果，按岗位成绩从高到低依次选择学校确定拟签约人员(若成绩相同，则以985、211学校毕业生优先确定;若院校相同，则奖学金高优先确定)，经审核通过后，现场与毕业生签订就业协议书(请考生携带好三方协议)。因考生放弃签约产生的空缺，招聘小组视情况决定是否递补一次，在公布面试成绩时一并公布拟签约人员名单(含拟递补名单或不补录)。

　　(七)考核和体检。签约对象上岗前，须进行考核和体检。由市委人才工作领导小组办公室、市人社局、市委编办、市教体局对签约人员进行考核、体检;不合格者取消协议。

　　(八)确定拟聘人员。考核和体检均合格者，报市委人才工作领导小组审批后确定为拟聘人员，并予公示。

　　(九)办理聘用手续。公示期满后，由市委人才工作领导小组办公室、市人社局、市委编办、市教体局和招聘学校为拟聘人员办理聘用手续，确立人事关系。拟聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、其他事项

　　(一)有下列情形之一者，取消聘用资格

　　1.未在规定的时间内报到者;2.在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书，学历、学位证书和相应教师资格证书者;3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;4.考核或体检不合格者;5.放弃聘用资格者;6.法律、法规及其它规定不准聘用者。

　　(二)政策待遇

　　1.被聘用者为事业单位人员编制。

　　2.享受国家政策规定的薪酬待遇。

　　(三)相关要求

　　1.拟聘人员服务期不少于五年(公费师范生不少于六年)，服务期内调离或未经用人单位及用人单位主管部门同意，擅自离岗者按相关规定处理。

　　2.2022届丰城籍的江西师大公费师范生和愿意回丰城的六所部属师范院校公费师范生均须参加我市组织的招聘考试，成功者直接签约;未签约者，一律安置到城区初中学校(含九年一贯制学校初中部，不含完中)。招聘工作小组将根据各校招聘计划、签约情况和学校教师队伍现状，在本次招聘会结束后提出安置意见，报市委人才工作领导小组审批。

　　本公告未尽事宜由中共丰城市委人才工作领导小组办公室会同市人社局、市委编制、市教体局负责解释。

　　咨询电话

　　点击下载>>>

　　1.丰城市2022年择优引进(招聘)教师报名表

　　2.招聘学校简介

中共丰城市委人才工作领导小组办公室

2021年12月7日

2022江西宜春市丰城市招聘非事业编合同制幼儿教师218人公告

　　根据市委市政府要求，为优化我市学前教育发展，充实我市公办幼儿园师资力量，市相关部门现委托我公司面向社会公开招聘非事业编合同制幼儿教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人数及岗位

　　拟招聘非事业编合同制幼儿教师218名，具体岗位在选岗前公示。如未招满，选岗时将相应核减岗位计划。

　　二、应聘资格和条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，恪守教师职业道德;

　　2.无违法违纪行为;

　　3.大专及以上学历;

　　4.35周岁以下(1987年1月1日及以后出生);

　　5. 身体条件符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)规定要求;

　　6.具备幼儿教师资格证书。包括以下两类人员：

　　(1)已取得幼儿教师资格证书，办理聘用手续时必须提供证书原件。

　　(2)对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是)可以参加教师招聘。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格证书。在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　7.在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5年(即：2017年9月及以前参加工作，三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年)，且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明;民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明;以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。

　　服务不满5年或处于试用期的在编教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成下编手续。

　　8.2022年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考(需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明)，正在服务期内的特岗教师不得报考。

　　考生报名实行诚信报考，资格审查贯穿整个招聘过程，经发现有与招聘条件不符合者，随时取消其聘用资格。

　　9.下列人员不得报考：

　　曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官等人员;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。

　　三、招聘方式

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过丰城市龙光人力资源有限公司向社会以笔试和面试相结合的方式进行公开招聘，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%(总成绩相同时面试成绩高者优先)。

　　四、招聘流程

　　(一)发布公告

　　通过丰城市人民政府网、丰城发布微信公众号、丰城市电视台、丰城发投集团微信公众号、第三方劳务公司微信公众号等媒体向社会发布招聘公告。

　　(二)网上报名

　　报名时间：2022年8月13日-2022年8月19日;

　　报名方式：报名者将报名所需材料以一个PDF文件形式发送邮件至 (发送邮件主题格式：姓名+学历+专业)。

　　报名时需提供以下材料：

　　1.《龙光人力2022年非编合同制幼师报名登记表》(附件1);

　　2.毕业证书、学位证书、职称证书，学信网学历认证报告(附二维码);

　　3.有效《居民身份证》(报名与考试所使用的身份证必须一致，且正反面合并复印在同一页面);

　　4.教师资格证，学信网电子注册备案表和教师资格证在中国教师资格网上——证书验证栏进行验证的信息;

　　5.近期一寸免冠证件照。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间和地点另行通知;

　　2.笔试环节收取100元报名费;

　　3.笔试内容：幼儿教育综合知识，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲》;

　　4.笔试成绩采用百分制，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答;

　　5. 根据笔试成绩，从高分到低分按招聘名额的1:1.5比例确定面试入闱人员名单(入围人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入围);若报考人数少于招聘名额1:1.5比例，则全部参加面试。

　　(四)资格审查

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡报名时提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及笔试、面试和体检中存在舞弊、作假行为的，一经查实直接取消应聘资格。采用上述手段已录用人员，一经发现直接辞退。

　　对资格审查中因资格不符或放弃所产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序一次性递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　(五)面试

　　1.笔试成绩及面试名单将在相关公众号上进行公布;

　　2.面试时间和地点另行通知;

　　3.面试环节收取100元报名费;

　　4.面试采取先说课、再才艺展示的方式进行。说课时间每人限8分钟以内;才艺展示分为规定才艺和自选才艺两部分，限6分钟以内。规定才艺展示为3分钟以内的自弹自唱(弹奏乐器为钢琴)，弹唱曲目由考生事前准备;自选才艺展示为选择3分钟以内的舞蹈、器乐、演唱、简笔画中的任一项才艺进行现场展示。

　　面试成绩采用百分制，内容为说课占50分，才艺展示占50分。说课教材为江西高校出版社出版《多元游戏化活动资源包4》。设置面试成绩最低控制线，当考生面试成绩低于最低控制线分时，不予录用。

　　5.修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：

　　面试最终成绩=面试分数×考场修正系数

　　考场修正系数=相同岗位考生平均分÷考生所在考场平均分

　　考场修正系数保留小数点后 7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，再计算平均分，以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　(六)体检

　　根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入围体检人员名单，并公示3天。

　　1.体检时间和地点另行公告或通知;

　　2.体检参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行，体检费用由本人承担。若体检不合格，则取消其聘用资格;

　　3.对因放弃体检或体检结果不合格所缺岗位，可从该岗位参加面试人员中进行一次性递补;

　　4. 根据国家有关文件精神, 实行体检结果互认，近6个月进行过教师资格体检者,需提供近6个月的体检结果或教师资格证原件进行查验，查验合格的可免体检。

　　(七)政审

　　体检合格人员进入政审，政审不合格或政审期间自愿放弃产生的缺额，按总分成绩从高分到低分依次递补。末位总分成绩同分的，按中共党员(含预备党员)、退伍军人、学历高、年龄小的优先顺序确定名次。

　　(八)选岗

　　1.拟聘用人员按总成绩为从高分到低分依次选岗;

　　2.如有考生放弃岗位或公示未通过出现的空额岗位，不再递补。

　　(九)待遇

　　1.被录用人员与丰城市龙光人力资源有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式派遣至用人单位。服务期为三年，第一年为试用期，提前离职需承担相应违约金;聘用期间考核合格将续聘，每个聘期为三年。

　　2.聘用期间待遇由基本工资和绩效工资及社保五险一金(含国家规定缴纳五险一金的用人单位缴纳交部分)组成。

　　3.第一年：大专学历月工资4031，本科学历月工资4110;第二年：大专学历月工资4071，本科学历月工资4150;第三年：大专学历月工资4111，本科学历月工资4190。第一年为试用期，绩效工资每月300元(学期末考核发放);从第二年开始，绩效工资每月400元(学期末考核发放)。

　　五、其他事项

　　1.请已成功报名的考生扫码添加微信群，以便通知招聘动态。

　　2.请考生严格按照考试报名要求报名、提交资料，未按要求提交资料导致报名未成功而产生的后果由考生负责。一经报名，费用不退。

　　3.考生报名实行诚信报考，请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

　　4.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

　　5.考试过程中，考生需严格遵守国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新疫情防控规定,凡有弄虚作假、故意瞒报等情况的，或拒不配合防疫管理的个人,一经发现,取消其报考及聘用资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

　　6.请考生密切关注相关网站信息，所有通知、公告、公示均通过通过丰城市政府网、第三方劳务公司微信公众号等媒体发布，因考生未及时关注网站信息而产生的后果由考生负责。

　　六、本公告由丰城市龙光人力资源有限公司负责解释(联系电线、，吴老师)。

　　点击查看>>>

　　2022年龙光人力非编合同制幼师报名登记表

　　2022年丰城市非事业编合同制幼师考试疫情防控告知书

　　2022年丰城市非事业编合同制幼师考试疫情防控承诺书

丰城市龙光人力资源有限公司

2022年8月13日

2022江西宜春市丰城市从农村学校选调教师到城区学校任教332人公告

　　为满足城区学校的教学需求，现就我市2022年从农村学校选调教师到城区学校任教事宜公告如下。

　　一、选调方式和数量及学科

　　本次选调均采用笔试方式进行。分48周岁以下和48周岁及以上两个年龄阶段，从农村学校公开选调进城任教教师332名，其中初中143名，小学179名、幼儿园10名。

　　(一)选调48周岁以下教师299名

　　1.初中教师128名。其中：语文16名、数学16名、英语8名、物理9名、化学6名、生物9名、政治16名、历史13名、地理13名、音乐3名、体育5名、美术4名、信息技术6名、心理健康4名;

　　2.小学教师161名。其中：语文57名、数学50名、英语18名、音乐9名、体育12名、美术8名、信息技术2名、心理健康5名;

　　3.幼儿园教师10名。

　　(二)选调48周岁及以上教师33名

　　1.初中教师15名。其中：语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名、音乐1名、体育1名、美术1名;

　　2.小学教师18名。其中：语文5名、数学5名、英语2名、音乐2名、体育2名、美术2名。

　　(三)选调岗位的学校、学科及数量待后予以公告

　　二、选调范围及条件

　　(一)48周岁以下教师选调

　　1.初中教师

　　(1)本市乡镇(街道)中学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在中学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师)。

　　(2)年龄48周岁以下(1974年9月1日及以后出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。

　　(3)具有全日制大专及以上学历或最高学历为本科及以上学历，并已取得初中及以上教师资格证书。

　　(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。