2023年江西宜春市万载县急需紧缺教师校园招聘240人公告
万载县2023年急需紧缺教师校园招聘公告
根据《宜春市中小学校、公立医院赴省内外高校公开招聘急需紧缺事业编制人员试行办法》（宜人社字〔2022〕27号）文件精神，结合我县实际，拟向国内高校招聘一批急需紧缺教师，现制定方案如下：
01
招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2.坚持接受监督的原则，在万载县委人事工作领导小组的领导下进行，宜春市人社局全程指导，县纪委县监委全程监督。
02
招聘计划
万载中学
高中岗位20名：语文1名、数学4名、英语3名、物理3名、化学2名、生物1名、政治2名、历史2名、地理1名、计算机1名。
初中岗位7名：语文1名、数学2名、英语1名、物理1名、化学1名、政治1名。
万载二中
高中岗位35名：数学5名、物理5名、化学3名、生物6名、政治1名、历史3名、地理5名、通用技术3名、计算机4名。
株潭中学
高中岗位15名：语文3名、数学3名、英语1名、物理1名、生物1名、政治2名、历史2名、地理2名。
万载三中
初中岗位14名：语文1名、数学2名、英语1名、物理1名、化学1名、生物1名、政治2名、历史2名、地理2名、心理健康1名。
万载四中
初中岗位15名：语文3名、数学3名、英语3名、物理1名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名。
龙湖实验学校
初中岗位14名：数学2名、物理2名、生物2名、政治2名、历史2名、地理2名、心理健康1名、计算机1名。
03
招聘对象及条件
（一）学历要求
1.国内高校硕士研究生，所学专业与应聘岗位一致，且取得相应学历和学位证书，其中万载中学岗位须在本科或研究生层次所学专业为师范类（物理学科对师范类专业不作要求）。
2.国内高校应届（含择业期内的2021、2022年毕业生）师范类专业本科毕业生，所学专业与应聘岗位一致，且取得相应学历和学位证书，其中万载中学物理学科对师范类专业不作要求，其他学校物理、地理、生物、历史学科对师范类专业不作要求（具体见附件1）。
附件一：万载县2023年急需紧缺教师校园招聘专业目录表
（二）年龄要求
本科毕业生年龄在28周岁以内（1994年1 月1日以后出生）,硕士研究生年龄在35周岁以内（1987年1月1日以后出生）。
（三）具备相应层次、对应学科教师资格证（要求2023年8月31日前取得）。报考初中岗位需具有初中及以上对应学科教师资格证，报考高中岗位需具有高中对应学科教师资格证。
（四）身心健康，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。
04
政策待遇
1.被聘用者为事业单位全额拨款编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。
2.招聘对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受《万载县高层次人才引进办法（试行）》有关优惠政策。
05
招聘时间和地点
1.第一批次（在江西师范大学进行，执行全部招聘计划）
报名时间：2023年3月7日下午2：30-5：30；2023年3月8日上午8：30-11：30；
报名地点：①江西师范大学瑶湖校区实验大楼东305报告大厅（面向江西师范大学学生）。②维也纳国际酒店南昌艾溪湖店（南昌市高新区紫阳大道169号)（面向非江西师范大学学生）。
笔试时间：2023年3月8日下午15：30-17：30；
面试时间：2023年3月9日上午9：00开始。
笔试、面试地点：维也纳国际酒店南昌艾溪湖店（南昌市高新区紫阳大道169号)。
2.第二批次（在赣南师范大学进行，执行第一批次未完成的招聘计划）
招聘时间及招聘地点：（具体时间和地点另行公告）。
3.第三批次（在宜春学院进行，执行第二批次未完成的招聘计划）
招聘时间及招聘地点：（具体时间和地点另行公告）。
06
招聘方式
由县纪委县监委、县委人才办、县人社局、县委编办、县教体局和部分用人单位组成招聘工作组，直接赴江西师范大学、赣南师范大学、宜春学院举办专场招聘会。
07
招聘程序
（一）考生现场报名
1.报名方式：考生持填写好的《万载县2023年急需紧缺教师校园招聘报名表》(见附件2）、毕业证、学位证、毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。择业期内的考生还应提供档案存放单位开具的证明。
附件二：万载县2023年急需紧缺教师校园招聘报名表
2.志愿填报：考生最多只能报2个志愿，在报名表志愿批次栏填写第一志愿和第二志愿（也可只填第一志愿），同等条件下，优先聘用第一志愿的考生。
（二）资格审查和确定笔试人员
招聘小组依据招聘条件和考生提供的报名资料进行资格审查，符合条件的考生全部进入笔试。(报名人数未达到1：3比例的岗位，经用人单位研究并报招聘小组同意后，可适当降低比例开考)。
（三）组织笔试
考生持本人身份证在规定时间到达指定地点分学科集中参加笔试，超过规定时间未报到者，视为自动放弃。笔试内容为教育综合知识，笔试卷面分为100分，设最低入闱分数为60分。
根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数与该岗位笔试人数1：3的比例确定各岗位进入面试人员(报名人数未达到1：3比例的岗位，经用人单位研究并报招聘小组同意后，笔试满60分的考生全部进入面试；末位笔试分数相同者一并进入面试)。硕士研究生及以上学历人员免笔试，直接进入面试，且不占比例，不影响本科生进入面试人数。确定面试名单后，招聘工作组通过电话或其他方式通知考生。
（四）组织面试
考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中参加面试。超过规定时间未报到者，视为自动放弃。面试最低入闱分数线为70分，成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试采用说课的形式，面试内容为万载县现行使用相应学段相应学科的教材。应聘考生按序在候考室现场抽签确定面试顺序，备考30分钟后进入面试室当场作答，面试时间为10分钟，当场评分。
（五）确定拟招聘人员和签约
按照招聘岗位计划1﹕1的比例，根据考生面试成绩（面试成绩须达到70分以上，笔试成绩不纳入）从高分到低分确定签约对象（出现末位成绩相同者，同学历层次则以同分考生笔试成绩确定拟签约对象，不同学历层次则以学历高者优先）。招聘计划未招满的岗位，对第二志愿填报该岗位的考生，逐分下降确定拟聘人员。因考生放弃签约而产生的空缺，按本岗位考生面试成绩从高到低递补一次。如参加面试人数未达到1：3比例的岗位，经用人单位研究并报招聘小组同意后，可根据考生面试表现确定是否录用。
最终结果报县委人才办、县人社局、县委编办、县教体局等部门审核，并报宜春市人社局备案。根据审核、备案结果，各招聘单位现场与考生完成签约手续（请考生携带好三方协议）。
（六）体检和政审
参照宜春市事业单位公开招聘体检和政审有关要求，对拟招聘人员进行体检。县委人才办、县人社局、县教体局在拟招聘人员正式到岗之前对其思想政治表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行政审，不合格者取消协议。
（七）确定拟录用人员并公示
体检、政审合格者确定为拟录用人员，拟录用人员名单将在万载县人民政府网等平台上进行为期5个工作日的公示。
（八）办理聘用手续
公示期满，招聘人才结果报万载县政府人事主管部门认定，并报市人社局备案后，办理拟录用人员聘用等手续。
08
相关要求
签约后在用人单位服务期限不得少于5年，如有违约，按与招聘人员所签三方协议的相关规定处理。
万载县内在编在岗教师（含定向、三支一扶、特岗）不得报考。
09
其他事项
有下列情形之一者，取消聘用资格:
1.未在规定时间内报到者；
2.未能按时取得毕业证书、学位证书、教师资格证书者；
3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；
4.考核或体检不合格者；
5.放弃聘用资格者；
6.法律、法规及其它规定不准聘用者。
7.未尽事宜由万载县委人才工作领导小组共同商量决定。
10
联系方式
万载县委人才办 联系电话：18479565707
万载县人社局人才人事股 联系电话：13870512012
万载县教体局人事师资股 联系电话：13576526825
万载中学联系人：周老师 联系电话：13979593580
万载县第二中学联系人：王老师 联系电话：13970526169
万载县株潭中学联系人：彭老师 联系电话：15879550598
万载县第三中学联系人：肖老师 联系电话：13576181632
万载县第四中学联系人：刘老师 联系电话：13870512123
万载县龙湖实验学校联系人：邱老师 联系电话：13576152395
中共万载县委人事工作领导小组办公室
2023年2月24日
附件一：万载县2023年急需紧缺教师校园招聘专业目录表.docx
附件二：万载县2023年急需紧缺教师校园招聘报名表.docx
2023年江西宜春市铜鼓县公安局招聘辅警12人公告
铜鼓县公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员公告
因工作需要，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》等有关规定，拟面向社会公开招聘12名警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
（一）招聘人数：12人。
（二）招聘岗位：铜鼓县公安局员额制辅警，此次招聘岗位为应急处突执勤岗，负责辖区日常巡逻防控、维稳处突及县公安局安排的其他工作任务，需进行夜间巡逻执勤，限男性。
二、招聘条件
（一）招聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行；
4.十八周岁以上，三十周岁以下，即1993年3月1日至2005年2月28日期间出生，以本人身份证日期为准；
5.净身高168cm及以上；
6.双侧裸眼视力4.8及以上；
7.具有大专及以上学历，报考人员应在2022年12月31日前取得国家承认并符合岗位要求的学历；
8.限铜鼓户籍或铜鼓生源（铜鼓户籍指2022年12月31日前为铜鼓户籍，铜鼓生源指在铜鼓参加高考的考生）；
9.具有履行岗位职责所需的工作能力；
10.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；
11.自愿服从工作岗位分配；
12.法律、法规规定的其他条件。
（二）优先招聘人员条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.政法类院校毕业生；
5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。
符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中（中专）学历，应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专及以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。
（三）有下列情形之一的，不得报名
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的；
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的；
8.公安机关现有员额制辅助人员，不纳入本次招聘的范围。
（四）加分项目（不累计加分，最高在总成绩中加1分）
1.在省部级体育比赛中获奖的，在总成绩中加1分；
2.退伍军人在军级武中获奖的，在总成绩中加1分；
3.在公安机关有1年及以上警务辅助工作经历的，在总成绩中加1分。
三、招聘程序
本次招聘根据公开、公平、竞争、择优的用人原则，按照报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、岗前培训及签订劳动合同等程序依次进行。
（一）报名
1.报名时间：2023年3月16日至3月18日，上午：9:00-11:30 下午：15:00-17:30。
2.报名地点：铜鼓县公安局办公大楼509室，联系人：吴恒，联系电话：0795-8710515。
（二）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、户籍等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担，资格审查贯穿招聘全过程。
1.报名时需同时提供资格审查相关资料。
2.资格审查所需资料如下：
（1）本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件（身份证正、反两面）；
（2）毕业证原件及复印件；
（3）大专及以上学历需提供学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份；
（4）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片4张；
（5）符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。
3.资格审查需报名人员本人带齐相关材料参加，不能委托他人代审（需现场测量身高和视力），逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。
（三）笔试
1.笔试时间、地点另行通知。
2.试卷总分为100分，笔试时间为90分钟，笔试采用闭卷方式进行测试。笔试主要测试报考人员的文化基础知识、法律基本常识以及与公安机关警务辅助岗位相关知识等。
3.笔试范围主要为：《党的二十大报告》《宪法》《人民法》《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关法律常识。笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
（四）体能测试
1.体能测试时间、地点另行通知。
2.勤务辅警按照《公安民警体育锻炼标准评分表》执行，总分为100分，具体科目为10米×4往返跑、100米跑、1000米跑和立定跳远四项。
3.考生应当根据个人身体状况、自愿参加体能测试，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。
5.笔试和体能测试结束后，按笔试成绩30%，体能测试成绩40%的比例，折算综合成绩，从高到低顺序，按照岗位招聘人数与考生数按1：2的比例确定入闱面试人员，末位入闱人员笔试、体能测试综合成绩名次并列的，一并入闱。
（五）面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分，内容主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试成绩设置合格线为70分，未达到合格线者不予进入后续环节。
3.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和面试准考证方能进入考场参加面试。
4.考生综合总成绩计算方式：综合总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×40%+面试成绩×30%。笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，依次以面试、体能测试、笔试成绩高低确定排名顺序。
（六）体检
依据考试综合成绩由高到低排序，按照招聘人数与考生数1：1的比例确定进入体检和考察人员名单。体检费用由应聘人员承担。勤务辅警应符合录用人民体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。因体检不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。体检时间、地点另行通知。
（七）考察
按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民考察有关规定，对考生开展考察。因考察不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
（八）公示
考察工作结束后，体检、考察合格人员按照考试综合总成绩由高到低排序确定为拟聘用人员，提交铜鼓县公安局党委批准，之后向社会公示5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用，产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
（九）岗前培训和签订劳动合同
公示结束后，对符合聘用条件的，组织开展岗前培训。培训结束后考核合格的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同关系。2023年12月31日前产生的缺额可以按综合总成绩排名依次递补。
四、薪酬待遇
工资待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。试用期工资2500元/月（含个人缴纳五险一金部分）。
五、其他事项
（一）保持个人通讯畅通。招聘期间，考生务必保持手机畅通。考生的通讯方式变更的，应当及时告知工作人员。凡因个人原因，无法联系造成的后果自行承担。
（二）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，凡是弄虚作假或有其他违纪违规行为，一经发现，取消其报考资格和聘用资格，由此造成的后果由考生承担。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
（三）严格遵守最新防疫规定。辅警招聘全流程严格遵守国家、江西省、宜春市疫情防控相关规定，并视情况根据总体部署和最新要求进行动态调整。
铜鼓县公安局
2023年3月8日
2023年江西宜春市万载县城区中小学_幼儿园选调教师公告
万载县2023年城区（郊）中小学、幼儿园选调教师公告
为解决城区（郊）学校扩容、化解大班额问题，缓解城区（郊）学校教师的紧缺矛盾，保障城区（郊）学校的教师需求，进一步促进全县教育持续优质均衡发展，经研究，决定面向全县农村公办教师公开选调一批教师到城区公办学校任教，具体事项公告如下。
一、组织领导
由县教体局、县人社局、县委编办共同组织实施，县纪委监委全程监督。
二、选调岗位计划
   见附件1。
三、选调对象
万载县公办农村初中、小学、幼儿园在编在岗且任教满五年的教师。
四、选调条件
1.热爱教育事业，职业道德好，关爱学生，身体健康。
2.近五年年度考核及师德考核为合格及以上，且年度考核或师德考核至少有一年为优秀，每学年工作量达到学校平均工作量或
3.报考县一小、县二小、县三小、县四小、县五小、康乐中小及所辖村小、龙湖实验学校小学部、马步小学教师者为农村小学在编在岗教师，已取得国民教育系列大专及以上学历和相应层次的。
4.报考万载中学初中部、县二中初中部、县三中、县四中、龙湖实验学校初中部、鹅峰实验学校初中部教师者为农村初中在编在岗教师，已取得国民教育系列本科及以上学历和相应层次的。
5.报考县幼儿园（含分园）、康乐幼儿园（含分园）、梦想幼儿园教师者为农村小学、公办幼儿园在编在岗教师，已取得国民教育系列大专及以上学历，且第一学历为师范类幼儿教育（学前教育）专业，并取得相应层次及以上。
6.报名参加选调的教师必须在我县农村中小学、公办幼儿园（外县调入教师在外县任教年限不得合并计算）在编在岗工作满五年（含五年）
7.近五学年内没有受到党纪政纪处分和司法机关处理。
五、选调程序
（一）报名
1.报考者须参加笔试，报名时须选定学段学科，每人限报一个学科，不得跨学段报考（幼儿园除外）。
2.报名时间：7月25日（上午8：30-下午5：30）。
3.报名地点：万载县教体局老干活动室（教体局负一楼）。
4.报名所需材料：①学校同意报考证明（附件2）②身份证③毕业证④⑤考核登记表（附件3，请先行填写并打印）⑥荣誉证书的原件和复印件（以上①⑤材料的原件和其他材料的复印件按上述顺序装订），以及近期免冠彩照2张到县教体局现场报名，交报名考务费200元。
5.选调计划为1的岗位，如报名人数少于3人，则该岗位不开考；报名人数与选调计划数的比例不达3:1的学科，经选调领导小组研究后确定录用人数。
（二）资格审查
报名时现场进行资格审查。参加选调的教师须由所在学校（小学以中心小学为单位）进行资格初审，须提交有校长签字同意并加盖学校公章的同意报考证明。
（三）考试
考试采取笔试方式，卷面分100分，占总成绩的70%。
1.准考证的领取：7月28日下午3：30-5：30持本人身份证到县教体局老干活动室领取。
2.笔试时间及地点：
笔试时间：7月29日上午8:30－10:30（语文考至11:00）；
笔试地点：万载县第三中学教学楼。
3.考试内容及要求：80%为专业知识、20%为新课标理念的运用；专业知识包含80%的本学段知识+20%的高一学段知识（比如初中语文的试题包含80%的初中知识+20%的高中知识）。
4.考试违纪舞弊的成绩记零分。
（四）考核
考核分总分30分。考核内容及分值如下：
（1）年度考核或师德考核（6分）
每年任有1项优秀计1.2分（两项优秀不重复计分），其余等次不计分。
（2）获得各级荣誉（10分）
获得党委、政府以及教育行政部门授予的名师、名校长、优秀党员、优秀党务工作者、优秀教育工作者、卓越校长、卓越教师、优秀教师（含年度教师）、最美教师、教育发展突出贡献个人、优秀班主任、优秀德育工作者、师德先进个人、十佳教师荣誉、学科带头人、骨干教师（得分为同级别学科带头人分值的1/2）的按以下标准计分：国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分、乡镇级0.3分，同一奖项记分就高不就低，10分封顶。所获荣誉以证书或通报表彰文件为准。
（3）任职及业绩考评得分（6分）。
任职分（4分），业绩考评分（2分）。任职分为近五年担任班主任或中层干部及以上的教师，每学年计0.8分（任职不足一学年不计分）；业绩考评分严格按照《万载县教师考核评价暂行办法》中对教师的业绩考评进行评分，将B10教学成绩（30分）按2分进行折算计分，不得打并列分，折算公式为：业绩考评得分=按《教师考核评价暂行办法》考评得分/30*2。借用人员由借用学校评分。任职及业绩考评记分表（附件4）以校为单位于7月27日之前交人事股。
（4）优质课竞赛（含幼儿园教师技能技巧竞赛、优秀课例评比与说课比赛等）（8分）
指获得县级及以上教育行政部门组织的优秀课例现场展示、优质课、精品课、说课比赛、教学微视频、融合课例等（其中说课比赛、教学微视频、融合课例得分为相应层次优质课得分的1/2计分，且说课所获证书与内容应与所报考的学段学科相吻合，否则不计分），获得省级一、二、三等奖分别记5、4、3分；获得市级一、二、三等奖分别记4、3、2分；获得县级一、二、三等奖分别记3、2、1分。同一奖项记分就高不就低，8分封顶。公办幼儿园教师技能技巧比赛可等同相应层次的优质课竞赛得分。
（5）考核计分时间为近五学年（即：2018.9-2019.8、2019.9-2020.8、2020.9-2021.8、2021.9-2022.8、2022.9-2023.8），实行累计记分。严禁弄虚作假，一经查实则取消选调资格。
（6）报名时必须由本人申报登记考核结果及获奖情况，并同时提交考核表和获奖证书原件。年度考核和师德考核须正确填写，凡是填写错误的不予计分；在报名时漏报、错报获奖事项，及未提交获奖证书者不予计分。
（五）录用
1.总成绩计算办法：
报考者按所报学段学科参加专业文化知识考试，卷面满分为100分，总成绩=笔试成绩*70%+考核分。
2.分学段和学科按报考者总成绩，从高分到低分确定拟选调对象，若拟选调对象的总成绩出现并列且超过录用计划时，则以笔试成绩高低确定；若笔试成绩相同，则以第一大题总分的高低确定；若再次出现相同时，按大题序号依次类推。
3.入闱考生分学段和学科按综合得分从高到低依次选岗（若入闱考生总成绩并列时，参照第2点确定选岗顺序）。所有入闱考生必须参与选岗，且选岗后不得放弃，如放弃三年内不得报名参加选调考试。
4.已选定岗位的选调教师必须到所选学校任教，且在该校工作时间不得少于三周年。
六、其他事项
根据人社部门专业技术岗位聘任的相关规定，参加选调者调入后,须高职低聘，专业技术岗位相应降低一个大层级（如***教师现任七、六、五级岗位，调入后其专业技术岗位应从七、六、五级降至八级；如现任十、九、八级岗位，调入后其专业技术岗位应从十、九、八级降至十一级；低聘后，于下一年度，在相关部门核定岗位数有空岗的情况下，与申报职称评审人员同时参与竞聘。
附件：
附件1：万载县2023年城区（郊）中小学、幼儿园教师选调岗位计划表
附件4：2023年城区（郊）中小学、幼儿园选调教师任职及业绩考评记分表（学校填写）
 
万载县教育体育局    
万载县人力资源和社会保障局
2023年7月22日
2023年江西宜春市上高县重启招聘急需紧缺教育_卫技人员102名公告
上高县重启2023年招聘急需紧缺教育、卫技人员公告
为进一步优化我县教师、卫生专业技术人员队伍结构，根据《宜春市中小学校、公立医院赴省内外高校公开招聘急需紧缺事业编制人员试行办法》（宜人社字〔2022〕27号）文件精神，经县委人才工作领导小组研究，决定向国内高校择优招聘急需紧缺教育、卫技人员共计102名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2.坚持接受监督的原则，在上高县委人才工作领导小组的领导下进行，宜春市人社局全程指导、监督。
二、招聘岗位
（一）高中岗位
上高二中招聘11名。其中：物理4名、化学2名、生物4名、地理1名。
（二）中专岗位
上高中专招聘27名。其中：5名、历史2名、舞蹈学1名、学前教育1名、电子商务2名、计算机类9名、心理学1名、汽车维修工程教育2名、机械制造及其自动化2名、电子信息科学与技术1名、应用电子技术教育1名。
（三）初中岗位
1.上高锦阳中学招聘19名。其中：物理3名、化学1名、生物2名、5名、历史4名、地理4名。
2.上高七中招聘39名。其中：语文5名，数学5名、英语5名、物理3名、化学3名、生物3名、5名、历史5名、地理5名。
（四）卫技岗位
1.上高县人民医院招聘3名。其中临床医学内科学专业人员1名、临床医学儿科学专业人员1名、中西医结合临床专业人员1名。
2.上高县中医院招聘3名。其中临床医学外科学专业人员1名；中西医结合临床、方剂学专业人员2名。
三、招聘对象及条件
（一）高中、初中岗位
1、国内高校硕士研究生（必须在本科或研究生层次所学专业为师范类，其中物理学科对师范类专业不作要求）；
2、国内高校2023届师范类专业（其中物理学科对师范类专业不作要求）本科毕业生；
（二）中专岗位
1、国内高校硕士研究生（必须在本科或研究生层次所学专业为师范类）；
2、国内高校2023届师范类专业本科毕业生；
3、职业教育相关专业2023届本科毕业生。
（三）卫技岗位
国内医学院校硕士研究生。
（四）年龄在35周岁以内，即1987年11月1日以后出生；
（五）所学专业与应聘教师学科、卫技岗位一致（研究生在本科或研究生层次所学专业均可），并取得相应学历和书；
（六）具备相应层次、对应学科、对应（要求2023年8月31日前取得）。高中对应学科可报考初中岗位，报考初中岗位需具有初中及以上对应学科，报考中专岗位需具有对应学科的中等职业学校书或高中书。报考卫技岗位需具有对应岗位书。
（七）身心健康，热爱教育、卫生事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。
四、相关待遇
1、被聘用者为事业单位人员编制；
2、享受国家政策规定的薪酬待遇。
五、招聘方式
（一）招聘方式
在上高县委人才工作领导小组的领导下，在宜春市人社局指导、监督下，由县委组织部、县委编办、人社局、教体局、卫健委和部分用人单位组成招聘工作组，直赴南昌。招聘单位与学生直接见面、双向选择，经过笔试、面试后，择优聘用，现场与就业生签订就业协议。
（二）招聘批次（安排）
卫技岗位：在汉庭酒店（南昌八一广场福州路店）进行（执行上高县人民医院和上高县中医院全部招聘计划）。
教师岗位：第一批在南昌悦岸酒店（南昌市天祥大道289号）进行（执行4所学校全部招聘计划）；第二批次招聘工作将根据第一批次招聘情况决定是否进行。如需进行，将另行在上高县人民政府网、上高党建（公众号）、上高之声（公众号）公告。
六、招聘程序
（一）发布信息
将《上高县2023年招聘急需紧缺教育、卫技人员公告》在上高县政府信息网、上高党建、上高之声和相应高校就业信息网等平台发布。
（二）考生现场报名
1.报名方式：请考生佩戴口罩，按照当地防疫相关规定做好防护工作。考生持填写好的《上高县2023年招聘优秀紧缺教育、卫技人员报名表》(见附件）、毕业生推荐表（已毕业研究生需携带毕业证、）、身份证、相应学科/科目执业资格证书、荣誉证书及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。
2.现场报名及初步资格审查时间、地点：
卫生专业技术人员招聘专场：2022年12月13日下午2:30-5:00；报名地点：汉庭酒店（南昌八一广场福州路店）12楼会议室。
第一批次教师招聘专场：2022年12月13日下午2:30-5:30，12月14日上午8:30-12:00；报名地点：南昌悦岸酒店（南昌市天祥大道289号）。
3.志愿填报：报考教师、卫技岗位考生最多只能报2个志愿（即上高二中、上高中专、上高锦阳中学、上高七中4所学校中可选报2所学校；上高县人民医院、上高县中医院2所医院中如有相同岗位可同时报考）且分别填写报名表，务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿（志愿批次不能重复，否则取消资格），同等条件下，优先招聘第一志愿的考生。
4.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消其考试和应聘资格；资格审查内容主要包括年龄、专业、学历等条件是否符合岗位具体要求。
（三）组织笔试
教师岗位：将根据各学校学科岗位报名情况确定参加笔试人员范围（学校相应学科报名人数与该学科岗位招聘人数超过5:1的比例，该岗位所有报名考生都需要参加笔试；学校相应学科报名人数与该学科岗位招聘人数低于或等于5:1的比例，则该岗位报名考生中本科生需要参加笔试，研究生直接进入面试）。笔试现场组织，时间、地点待定，笔试内容为综合基础知识，笔试卷面分为100分，设最低入闱分数为60分，按笔试成绩拟定面试人员资格。
卫技岗位：硕士研究生免笔试，直接进入面试环节。
（四）确定面试人员
招聘工作组对考生提供材料进行资格审查，与考生进行现场交流，根据参加笔试人员成绩排名和填报志愿情况，按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单（报名未达到1:3比例但考生专业素质特别优秀，经宜春市人社局批准后可适当降低比例开考；免笔试直接进入面试的硕士研究生不占比例）。
（五）组织面试
确定面试名单后，招聘工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序，参加面试。超过规定时间未报到者，视为自动放弃。卫技岗位面试采取结构化面试形式，面试时间为12分钟；教师岗位面试采取说课形式，说课时间8分钟。面试成绩设最低入闱分数线70分，成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（六）确定拟招聘人员和签约
按照招聘岗位计划1﹕1的比例，根据考生面试成绩（面试成绩须达到70分及以上，笔试成绩不纳入）从高分到低分的顺序，确定签约对象名单（出现末位面试成绩相同者，则以同分考生笔试成绩确定签约对象）。招聘计划未招满的岗位，对第二志愿填报该岗位的考生，逐分下降确定拟聘人员。因考生放弃签约而产生的空缺，按本岗位考生综合成绩由高到低递补一次。
最终结果报县委组织部、县人社局、县委编办、县教体局、县卫健委等部门审核，并报宜春市人社局备案。根据审核、备案结果，各招聘单位现场与考生完成签约手续（请考生携带好三方协议）。
（七）体检和政审
参照宜春市事业单位公开招聘体检和政审有关要求，对拟招聘人员进行体检。县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委在拟招聘人员正式到岗之前对其思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行政审，不合格者取消协议。
（八）确定拟录用人员并公示
体检、政审合格者确定为拟录用人员。拟录用人员名单将在上高县人民政府网等平台上进行为期7个工作日的公示。
（九）办理聘用手续
公示期满，招聘人才结果报上高县政府人事主管部门认定后，办理拟聘人员聘用等手续。
七、相关要求
签约后在用人单位服务期限不得少于5年，如有违约，按与招聘人员所签三方协议的相关规定处理。
上高县在编在岗研究生学历人员未经本单位及其主管部门同意，不得报考。
八、其他事项
有下列情形之一者，取消聘用资格:
1.未在规定时间内报到者；
2.未能按时取得毕业证书、书、书和书者；
3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；
4.考核或体检不合格者；
5.放弃聘用资格者；
6.法律、法规及规定不准聘用者。
7.未尽事宜由上高县委人才工作领导小组共同商量决定。
九、联系方式
上高县县委人才办，联系人：喻老师（13767567967）；
上高县人社局干部股，联系电话：黄老师（15970532903）；
上高县教体局人事师资股，联系人：付老师（15007957829）；
上高县卫健委人事股，联系人：林老师（19195020120）；
江西省上高二中，联系人：熊老师（13879550566）
学校网址：jxsgez.30edu.com.cn
电子信箱：jxsgezxx@163.com
通讯地址：江西省上高县学园路2号
联系电话：0795-2521409
上高中等专业学校 联系人：廖老师（13576168122）
电子信箱：sgzxjd2010@163.com
通讯地址：江西省上高县上高大道2号
联系电话:0795-2505370
上高县锦阳中学 联系人：程老师（18979548622）
电子信箱：sgjyzx2019@163.com
通讯地址：江西省上高县锦阳大道11号
上高七中 联系人：邹老师（18979567111）
（15879567982）
电子信箱：sgqz2022@163.com
通讯地址：江西省上高县学园路88号
上高县人民医院，联系人：熊老师（13870586352）
电子邮箱：sgrmyygw@163.com
通讯地址：江西省上高县和平路28号，联系电话：0795-2511160
上高县中医院，联系人：雷老师（15180577292）
电子信箱：sgzyygw@163.com;
通讯地址：江西省上高县交通路49号，联系电话：0795-2503996
上高县委人才工作领导小组办公室
2022年12月10日
附件：上高县2023年招聘急需紧缺教育、卫技人员报名表
报考岗位： 报考学科/科目：
志愿批次： （填写第一志愿或第二志愿）
姓 名
| 性 别
| 出生年月
| 照 片
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民 族
| 面貌
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身份证号
| 户籍所在地
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取得对应学科/科目执业资格证情况
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毕业院校、所学专业 及毕业时间
| 本科阶段
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研究生阶段
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家庭地址
| 联系电话
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掌握何种外语和程度
| 计算机 掌握程度
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个人简历及 特长优势
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本人承诺
| 本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假，所产生的一切后果由本人承担。 报名人(签名)：年 月 日
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招聘 单位 意见
| 年 月 日
| 招聘 领导 小组 意见
| 年 月 日
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