劳动合同的签订
1、法律主观：签订劳动合同的流程：劳动者自愿报名，提交证明文件；用人单位全面考核，择优录用；用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。
2、订立书面劳动合同，有助于确定劳动关系双方的权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度，增强其维权能力，维护劳动关系和谐稳定。
3、法律主观：用人单位采用书面形式签订劳动合同，可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4、劳动合同是什么签订的根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动合同的签订方式是书面形式。
如何正确签订劳动合同
签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。
在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致竖颂、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
执业药师挂靠协议书
1、执业药师挂靠协议书1 甲方： 身份证号码： 电话： 乙方： 身份证号码： 电话：甲方因经营药店需要，使用乙方执业药师证书，经双方协商同意，签订协议，并共同遵守下列条款。
2、本协议自xxxx年x月x日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
3、执业药师挂证监管越来越严 2016年12月国务院印发《国务院办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见》提到执业药师将建立个人诚信记录。
4、不得参与非法或不道德的药品销售行为。 总之，如果执业药师能够选择合法、规范、有信誉的挂靠单位，并且严格遵守职业道德和法律法规要求，那么挂靠本身并不会带来风险。
