人事工作和会计工作哪个有前途?
1、你学的是会计专业，当然干会计有前途，因为专有所长；你学的是人力资源专业，当然是干人力资源有前途。
2、两个单位比较明显人事比会计优越一些，但工作性质方面，个人认为人事助理专业性不够强，建议选择会计专业，拥有一技之长才是根本。
3、人事工作和会计工作的优劣会计：属于专业技能型人才。在国外，也是一种体面且收入丰厚的职业。会计人员需要了解知识，更加注重实际操作，所以年龄越大，越受欢迎。
4、我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。
人力资源中级职称和会计的中级职称哪个比较好过一些?
人力资源好过一点吧，据我所知，参加全国会计中级职称统考的只有5%—10%的人左右能获得中级职称。
就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计（会计师）的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。
中级会计专业技术资格有一定的难度，但只要努力就能通过。人力资源比较简单，不用特别努力就可通过。两个职称用处不同，从事哪个专业就考哪个。
中级经济师比较好考。中级职称包括：工程技术系列：工程师；经济专业：经济师；会计专业：会计师、审计师；统计专业：统计师，其中中级经济师可以说是中级职称中比较好考的一个。
中级经济师比较好考。中级职称包括：工程技术系列：工程师；经济专业：经济师；会计专业：会计师、审计师；统计专业：统计师。其中中级经济师可以说是中级职称中比较好考的一个。经济师，是我国职称之一。
中级职称中最好考的是经济师。其实这也算圈内人公认的一件事了，最容易考的是中级经济师，因为它可以不限制专业，不限制类别。有十个专业可以报考，人力，工商相对好考些，计算题量少。
会计和人力资源哪个更好
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
因此会计更好。可以同时带几个账户。随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。
人事和会计比觉得哪个较好.较有出息 要看你适合吃哪碗饭。 做人事出人头地的是有的，背后一片嘘声的也不少。 做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
会计工作和人事工作那个比较有发展?
但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
人事工作和会计工作的优劣会计：属于专业技能型人才。在国外，也是一种体面且收入丰厚的职业。会计人员需要了解知识，更加注重实际操作，所以年龄越大，越受欢迎。
人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。
综上所述，个人感觉空姐职业难易度会更高些，而且相对门槛也更高。
我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。
两个单位比较明显人事比会计优越一些，但工作性质方面，个人认为人事助理专业性不够强，建议选择会计专业，拥有一技之长才是根本。
做人力资源的工作好还是做会计好?
1、不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
2、人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。
3、但更大方面的管理决策，是公司老板和高层管理人员。以中国绝大部分公司是民企、而绝大部分民企也是大中小型及微企的现况而言，也不排除很多创业者，直接将自己的生活组员或是亲朋好友放到会计、人力资源管理这种工作中。
4、个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。
人力资源管理和会计专业,哪个好?
1、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
2、会计学，从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、管理会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级成本会计、高级管理会计等课程。
3、会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
