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　　 南昌航空大学2020年专职辅导员公开招聘公告 　　 根据学校发展需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘专职辅导员60名，现就招聘事项公告如下： 　　一、单位简介 　　 南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前1%，步入国际高水平学科行列。 　　二、招聘岗位名称、类别、人数及条件 　　 　　三、招聘对象和条件 　　 1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 　　 2.符合招聘岗位具体条件。涉及到年龄问题，计算截止时间为2020年7月1日，如岗位条件要求：年龄35周岁以下，即为：1984年7月1日以后出生(含7月1日);其它年龄段要求，以此类推。报考岗位有工作经历、工作年限要求的，工作年限终算时间为2020年8月31日。 　　 3.限应届毕业生报考的岗位，择业期内(即2018年和2019年毕业)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　 4.请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。 　　四、报名办法 　　 (一)报名时间：2020年7月15日9:00-7月24日17:00。 　　 (二)报名方式 　　 1.凡有意应聘者，请于规定时间内登录南昌航空大学人事处网站“人才招聘系统”(https://zpjob.acabridge.cn/school/2559)进行报名，须先注册个人账号，再选择其中1个岗位投递简历及有关附件材料(不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权)。 　　 2.须提供的附件材料有：①本人填写的《南昌航空大学2020年专职辅导员报名登记表》;②各类证书、证件扫描件(学历学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等)，国(境)外毕业生须取得相应学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;③各类加盖公章的证明材料扫描件(党组织关系所在地出具的中共党员证明材料、学习成绩单等)。 　　 3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M;②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名;③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。 　　 岗位招聘人数不达3:1的岗位由学校面向社会公布并组织补报。 　　 (三)联系方式 　　 人事处联系人：杨老师 联系电话：0791-83863092 　　 单位地址：江西省南昌市丰和南大道696号 　　 人事处网址：http://rsc.nchu.edu.cn/(请考生随时关注该网址，所有招聘信息将在该网址“通知公告栏”发布) 　　五、考试及资格审查 　　 公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，分别占总成绩的40%、60%。 　　 1.笔试 　　 笔试内容：大学生思想政治教育及辅导员工作理论、政策、方法等。笔试时间、考场安排等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。 　　 2.资格审查 　　 根据笔试成绩从高分到低分(末尾相同时，则一并进入资格复审)按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格审查环节人员名单。 　　 由学校相关部门对应聘者资格进行审查，资格审查具体时间及地点将在南昌航空大学人事处网站(http://rsc.nchu.edu.cn/)予以公布。请考生保持联络畅通，于指定时间到指定地点进行现场资格审查，指定时间未到者视为自动弃权。 　　 资格审查需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份;②学历学位证书、学历认证等材料原件及复印件1份;③近期1寸彩色证件照片两张。④2020年应届毕业生携带就读院校出具的在读证明(或《就业协议书》)⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。⑥报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明或工资流水证明)。 　　 资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。 　　 资格审查贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。 　　 3.面试 　　 面试主要考察考生的综合素质和能力，采用结构化面试方式进行，面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。原则上在笔试成绩公布后15天内完成，面试时间、地点等具体信息将根据学校实际情况于考前在学校人事处网站另行公告。 　　 4.各环节成绩由学校在官网公布，接受社会监督。 　　六、体检、考察、公示 　　 1.根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在南昌航空大学医院进行，按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》明确的标准执行，费用自理。 　　 2.对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。 　　 3.对考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。 　　 4.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在学校明确的合格分数线以上按考生总成绩从高到低依次递补。 　　七、聘用、待遇 　　 经考试、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用、入编手续(2020年毕业生需在2020年7月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。新聘人员在本单位纳入编制备案制管理。 　　 被聘人员须服从学校的统一安排，专职辅导员1、2在专职辅导员岗位必须工作至少8年;专职辅导员3、4、5在专职辅导员岗位必须工作至少8年，年限内不允许转岗;除组织安排外，原则上服务年限内不允许转岗，因组织需要调出的，一般应在专职辅导员岗位工作满5年。 　　 享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。 　　 附件：2020年专职辅导员公开招聘报名登记表.docx 　　 南昌航空大学 　　 2020年7月14日 　　

　　 2020年江西公务员考试将于8月22日笔试，对于江西省考笔试考什么你了解清楚没？下面公考通（www.chinagwy.org）小编就为大家简单介绍一下。 　　 　　 　　一、笔试科目 　　1、公共科目 　　笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。试题分省直、市县和乡镇机关职位三类。公共科目笔试范围见《江西省2020年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。公共科目笔试时间为2020年8月22日。具体考试时间和科目如下： 　　 8月22日上午9：00-11：00《行政职业能力测验》 　　 8月22日下午14：00-16：30《申论》 　　2、专业科目 　　 笔试专业科目在招考职位表中注明，考试时间另行通知。凡未注明专业考试科目的职位，则不进行专业科目考试。 　　 公安机关执法勤务类岗位统一加试《公安专业科目笔试》，加试时间为2020年8月23日9：00-11：00。 　　二、笔试内容 　　1、公共科目 　　公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。 　　（1）行测 　　行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 　　常识判断主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。 　　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。 　　数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常用题型有数字推理和数学运算两种。 　　判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。 　　资料分析主要测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。 　　（2）申论 　　申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。主要测查以下方面的能力。 　　 阅读理解能力——全面把握给定资料的相关内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。 　　 综合分析能力——对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。 　　 提出和解决问题能力——准确理解把握给定资料所反映的问题，提出解决问题的措施或办法。 　　 文字表达能力——熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。 　　 贯彻执行能力——能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。 　　2、专业科目 　　2020年度公安机关面向社会招录人民警察专业科目笔试采用闭卷考试方式，全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。 　　公安机关面向社会招录人民警察专业科目笔试，主要测查报考者报考公安机关人民警察职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。 　　 (一)职业素养。主要测查报考者的政治素质、对人民警察职业道德和职业纪律的认知水平。 　　 (二)基础知识。主要测查报考者掌握有关法律和公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。 　　 (三)基本能力。主要测查报考者在有关执法勤务活动中，正确观察、判断、分析案(事)件，严格守法、规范执法，有效沟通协调，妥善应对处置的能力。 　　以上就是大家介绍的2020年江西公务员考试笔试内容，希望对你有所帮助！ 　　 　　

　　江西公务员考试行测科目经过多年的发展变化，考试内容日趋稳定，已经形成了完整、系统的体系。试题涉及知识面广泛，考查的知识点繁多，包括政治、历史、科技、人文、法律、数学、逻辑等众多学科的内容。去年江西省考分为乡镇和县级以上两类考试，以下考情分析基于县级以上试卷的题型题量及考点进行分析。下面公考通（www.chinagwy.org）将深入剖析近几年的题目特点，并列举具有代表性的题目，让大家了解考试的总体情况及各专项的命题趋势，明确备考方向。 　　 　　 　　 一、言语理解与表达 　　 言语理解与表达是行测考试中的必考题型，主要包括逻辑填空、阅读理解和语句表达。具体的考试特点如下： 　　 (1)逻辑填空考点稳定。逻辑填空的考点较为稳定，主要考查实词、成语，偶尔涉及关联词。 　　 (2)阅读理解考点繁多。阅读理解以片段阅读为主要考查形式，涉及主旨观点、细节判断、推断下文、标题添加和词句理解等众多考点。 　　 (3)语句表达稳中有变。“稳”指的是语句表达主要考查语句填充和语句排序两种题型，“变”指的是这两种题型的题量每年会有略微变化。 　　二、数量关系——数学运算 　　 数学运算注重考查考生对运算方法和策略的运用，一直把传统问题作为主要考点，包括以整除、比例性质为主的基础知识应用，侧重分析的排列组合、策略制定等问题，以及常见的行程、工程、利润等经典问题。 　　三、判断推理 　　 判断推理是行测考试中的另一个常考题型，主要包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。具体的考试特点如下： 　　 (1)图形推理善于变化。图形推理的题型每一年都会有所变化，但是考查的形式基本上脱离不了顺推型、类比型、分类型、九宫格、空间型这几种图形推理。其考点分布也较为全面，位置类、数量类和结构类等都可能会涉及。 　　 (2)定义判断涉及知识面广泛。定义判断的考查形式主要有单定义和多定义两种，定义所属学科繁多，包括经济学、心理学、社会学、法律法规、行政管理等各个方面。考生在备考时，针对不同类型的定义要把握相应的解题方法。 　　 (3)类比推理考点全面。类比推理的考查形式涉及两词型、三词型和对当型，其考点主要有逻辑关系、言语关系、常识关系等。 　　 (4)逻辑判断颇具难度。逻辑判断的考查包括必然性推理和可能性推理两部分内容，必然性推理重点考查复言命题的推理规则和智力推理的解题技巧。可能性推理则以削弱、加强型题目为主要考查方向。这一题型对考生的综合分析、推理能力有较高要求，是考试的一个难点。 　　四、资料分析 　　 资料分析是行测考试的必考内容，其材料类型包括文字型、表格型、图形型和综合型。具体的考试特点如下： 　　 (1)核心考点稳中有变。考点以增长、比重、倍数及这些概念的综合考查为主，其中综合考查型题目占比上升，难度也相应增加。 　　 (2)计算题占比较大。计算类题目仍是资料分析的重头戏。要想实现又快又准的解题效果，考生必须掌握首数法、有效数字法、特征数字法等常用解题技巧。 　　五、常识判断 　　 近年来，行测考试中的常识判断部分，考查范围越来越广泛，内容越来越贴近生活，涉及学科有政治、法律、人文与历史、科技与生活、地理等。常识判断的知识点相对琐碎，学科交叉频繁，有些题目还会结合最新的国家政策文件进行考查。 　　 　　 提醒：2020年江西省考试题分省直、市县和乡镇机关职位三类。 　　 　　

　　2011—2019年的九年间，江西省考申论走过了漫长的演变之路。公考通（www.chinagwy.org）通过对江西历年试题的研究与分析，可以总结出江西申论考试的变化情况，使考生能够全面把握江西申论考试讯息，深入了解其出题特点。 　　一、申论主题分析 　　 “五位一体”的中国特色社会主义总体布局，就是指政府施政要将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设这五个方面整合为一体去考量，而申论主题的类型亦与之相吻合，不会跳出这五大方面。同时，由于对同一问题的认识角度、解决方式不同，主题会出现差异。 　　 　　 　　2011—2019年江西省考申论主题具有以下三个特点： 　　1、多领域交叉 　　 2011—2019年，江西省考申论主题涵盖政治、经济、文化、社会、生态五大领域，其中绝大部分年份呈现出交叉考查的特征。例如：2018年考查的“乡村善治”主题，同时涉及政治、社会、经济三大领域;2019年县级以上卷考查的“信用体系建设”主题和2019年乡镇卷考查的“乡村发展、公共事业发展”主题同时涉及社会、经济两大领域。多领域材料交叉命题，增加了理解、把握材料的难度，这就要求考生在全面备考五大领域热点问题时，拓展思维，进行跨领域综合学习。 　　2、重经济发展和社会民生 　　 江西位于我国中部地区，经济发展相对落后，社会民生有待改善，这两个领域的问题成为江西省考申论命题者关注的焦点。2011—2019年，江西省考申论主题涉及经济领域9次，涉及社会领域8次，近五年更是对两大领域进行交叉考查，由此可见其重要性。为此，考生在全面备考的同时，要重点关注经济、社会领域的热点问题。 　　3、乡镇卷聚焦农村基层问题 　　 自党的十九大报告提出实施乡村振兴战略以来，解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，受到全社会的关注和重视。2019年，江西省考首次采用分级分类考试形式，为乡镇机关职位单独设置试卷，考查了“乡村发展、公共事业发展”主题。由此可见，农村基层问题今后将成为江西省考申论乡镇卷的重点考查方向。因此，考生应当重点关注乡村振兴战略实施过程中的困难、措施、经验教训和成绩等，对农业转型发展、农村环境治理、农民生活改善等进行深入了解。 　　二、 江西试题分析 　　(一)试题整体考查趋势 　　 江西省考申论题量通常为4道，2011—2019年共考查了40道题，且对归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题和文章论述题五大题型都有考查，并呈现出鲜明的特点： 　　 ①归纳概括题逢考必出，而且多次在一张试卷中出现两道，考查频率最高;文章论述题在分级分类前的每套卷中都作为最后一题出现，分级分类后县级卷延续这一方式，乡镇卷则不考文章论述题。 　　 ②综合分析题共出现3道，考查频率最低，但在2019年乡镇卷中出现一题，说明虽然大纲对两种试卷的考查能力做出了具体区分，但是二者仍存在一定程度的交叉重合。 　　 ③提出对策题和应用文写作题考查数量相同，在2018年以前多呈现出交替考查的特征。2019年应用文写作题在乡镇卷中作为最后一题出现，考查倾向有所上升。 　　 尽管各个题型考查频率不同，但是考生仍需全面学习五大题型，以应对申论考试不断出现的新变化。 　　(二)五大题型考查特点 　　1、归纳概括题 　　 归纳概括题在江西公务员申论考试中出现较早，可以说是申论考试中最为基础的题型之一。 　　 江西省考申论归纳概括题的分值多为10~30分，作答字数少则不超过100字，多则不超过400字。 　　 从具体类型来看，江西省考申论主要考查归纳概括基础题型，需要概括的内容种类比较多样化，包括原因、问题、意义、经验等。2019年乡镇卷还出现了“归纳这种理解和支持体现在哪些方面”这样的新形式。 　　 从作答要求来看，需要注意“准确、全面，有条理”，这要求考生准确提取出所有要点，并对其进行二次概括，使答案具有条理性。 　　2、综合分析题 　　 综合分析题重点考查综合分析能力，其问法灵活多样，是公务员考试中难度较高的一种基础题型。 　　 江西省考申论综合分析题分值通常为20分，作答字数不超过300字。 　　 从具体类型来看，主要考查词句理解阐释题，即要求谈谈对词或句子的理解。从其他省市申论考查情况来看，经常考查的综合分析题还有启示型分析、评论型分析等类型，考生可适当了解和学习。 　　 从作答要求来看，需要注意 “条理清楚”，这就提示考生在作答时要注意结构，保证答案具有条理性。以2019年乡镇卷第二题来说，在作答时就应该从“点明本质―深入阐述―适当引申”三个方面组织答案。 　　3、提出对策题 　　 近几年，江西申论考试对提出对策题较为重视，以此考查考生解决问题的能力。 　　 在江西申论考试中，提出对策题的分值为15~25分，作答字数一般不超过500字。 　　 从具体类型来看，对单一型对策题和复合型对策题都有所考查，其中单一型对策题考查4道，复合型对策题考查2道。 　　 从作答要求来看，通常会提到“建议合理、可行，有针对性”等，这就提示考生，提出的对策要合理、符合实际，具有针对性和可行性。 　　 4、应用文写作题 　　 近几年，江西申论加大了对宣传稿、倡议书、考察报告等的考查，我们将其统称为应用文写作题。实行分级分类考试后，应用文写作题作为乡镇卷的最后一题出现，这有可能成为定例，如此应用文写作题在乡镇卷中所占分值将进一步提升。该类题型出题方式灵活多样，难度不一。 　　 江西申论应用文写作题的分值一般为25~35分，作答字数通常不超过600字。 　　 从具体类型来看，文种多样，从不重复。考生在备考时，一方面要适当学习考过的文种，另一方面可以参考其他省市考试以及国考试题，研究近些年本省没考过的应用文写作题，加强学习。 　　 从作答要求来看，有三点需要注意：一是“格式正确”，这提示考生要严格按照具体公文的格式书写;二是“条理清晰”，这提示考生要注意行文结构，保证答案逻辑合理、层次分明;三是“紧扣资料”，这提示考生要依据给定资料进行作答，从给定资料中提取要点，不能脱离材料，另起炉灶。 　　5、文章论述题 　　 文章论述题是考生综合素质的集中体现，是最容易拉开分数档次的题型。作为申论试题的一道“大菜”，文章论述题在申论考试中的地位可谓举足轻重。 　　 文章论述题是对文字表达能力的集中测查。分值最高、字数最多、难度最大是它的特点。从江西历年申论试题来看，文章论述题分值通常为40分，字数一般要求在1000字左右。 　　 从具体类型来看，江西省考申论文章论述题主要考查的是给出文章主题型和给出写作话题型。 　　 从作答要求来看，“观点明确，认识深刻”提示考生要提出鲜明的论点，在思考所需论述的问题时，应深入问题，寻找问题根源，进行分析论证，论据与论点紧密相连，论据充分，论证有力。考生在备考时，可以着重选择分析问题型、评论型等偏重于分析的文章结构进行练习。 　　 　　

　　2020年江西公务员考试将于8月22日笔试，为帮助大家提高战斗力，本文公考通（www.chinagwy.org）小编整理了行测申论备考指南，希望能帮助到大家！ 　　 行测篇 　　经过多年的发展和变化，江西省公务员已经形成了比较成熟的考查体系。预计2020年江西公务员考试行测变化不大，将与2019年基本保持一致。本文在充分研究江西公务员考试题目基础上，将从言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五部分为大家逐一讲解，希望对备考2020年江西公务员考试的考生有所帮助。 　　(一)言语理解与表达 　　 行测言语理解与表达考查题型包括逻辑填空、阅读理解和语句表达三类。总题量不变，逻辑填空考查比重下降，阅读理解考查比重上升，语句表达相对稳定。 　　备考建议： 　　 1.加强基本能力的训练，积累常见词语词义，打牢基础知识，构建言语理解与表达知识体系。 　　 2.培养逻辑思维能力和对生活事理的分析能力。 　　 3.注重提高迅速而准确地理解文字材料内涵的能力，掌握各题型解题要点，学会抓材料关键。 　　 4.多方关注，增加见识，培养语感。多关注《人民日报》《参考消息》《环球时报》《中国经营报》《经济日报》《光明日报》等主流报纸，人民网、新华网等主流网站，拓宽知识面，增强语感。 　　(二)常识判断 　　 常识判断主要考查人文与历史、科技与生活、国情与地理、政治、法律、经济等，同时还涉及个别省情题。 　　备考建议： 　　 1.重视平时积累。常识判断的考查以基础知识为主，虽然题目设计灵活多样，但最终不会脱离基础理论知识这根主线。要求考生平时要做好相关的知识储备，稳扎稳打，才能胜券在握。 　　 2.关注时事热点。常识判断的题目往往具有很强的时代感，对基础知识的考查常与热门科技、时政热点结合。这要求考生除了掌握基本知识外，还要密切关注时政热点，特别是重要的会议报告文件。 　　 3.注重知识运用。公务员考试重点测查综合管理基本素质，这要求考生能综合运用已有知识分析和解决问题。 　　(三)数量关系 　　 数量关系考查考生的计算能力和解题技巧，包括利润问题、工程问题、容斥问题、行程问题、计算问题、比例性质、盈余亏补、概率问题、年龄问题等。 　　备考建议： 　　 1.熟悉数学运算各种题型的解题方法和技巧，深入了解每种方法的使用条件与应用要点。 　　 2.常做题目和模拟题，限时作答，不断总结，查漏补缺，完善知识体系，提高解题速度和正确率。 　　(四)判断推理 　　 判断推理考查题型包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四种。 　　备考建议： 　　 1.图形推理：熟悉图形推理所有题型，认识各种题型之间的差异及相应的解题思路。明确图形推理的常见考点及规律，掌握图形推理的分析方法，灵活运用特征分析法、求同分析法、对比分析法、位置分析法，从整体上把握图形推理的解题思路。 　　 2.定义判断：在研究题目、勤做练习的同时，了解定义判断的解题基础，掌握常见的要点类型，在确定定义要点时能够找准、找全。熟练运用解题方法，快速找到或总结归纳出要点，准确解题。 　　 3.类比推理：重点在于词项间关系的判断，因此要尽可能多地了解词项间的各种关系，重点掌握集合关系、近反义关系、描述关系、条件关系和语法关系等五类常见类比推理基本关系。同时利用遣词造句法、词性对照法、纵向对比法等解题技巧应对组合型关系的出现。 　　 4.逻辑判断：复习重点在于必然性推理和可能性推理。对于可能性推理，需掌握六大题型的题型特点和解题方法。必然性推理要掌握直言命题和复言命题的相关理论和知识，特别是两种命题的推理规则。智力推理题并不需要基础知识的积累，关键在于找到最优的解题方法，即解题的突破口。除了学习、记忆常考的逻辑基本知识外，还要多做题目和模拟题，掌握正确的思考方法和解题方法。 　　(五)资料分析 　　 资料分析考查的材料类型有文字和综合，综合性材料居多。 　　备考建议： 　　 1.关注题源，锻炼自己的快速阅读能力。资料分析材料主要涉及经济、人民生活、资源环境、科教文卫等方面，资料主要来源于权威机构的统计公报、分析报告、行业统计、热点时事相关新闻等。考生要对这些题源进行关注，并且在阅读的过程中保持对数字的敏感度。 　　 2.加强速算能力的培养。认真研读教材的速算技巧，以保证在有限时间内快速解题，在最后的时间中能够大大提高资料分析得分率。 　　在公务员考试备考的过程中，很多同学“重行测而轻申论”，投入大量的时间在行测的刷题中。其实申论的备考也需要引起各位同学的重视，申论要想取得优异成绩，仍然需要系统的备考。接下来从基础学习——刷题巩固——套卷练习——日常总结积累等方面为各位同学提供备考计划。 　　 申论篇 　　一、基础学习，掌握五大题型。 　　 申论考试涉及归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行、申发论述五大题型。建议各位备考早期完成五大题型的基础学习。在具体的学习备考过程中可以通过梳理近4年的申论试题，从而掌握各个题型的基本考情特征和解题思路。其中重点把握归纳概括和申发论述两大题型，把近4年的试题做2遍，并且总结题干-材料-要点的特点和规律。各位同学应该重视试题作答，切勿走马观花，要熟读试题材料，解析材料逻辑，要点出处，不断优化改进自己的答案。 　　二、刷题巩固，提高效率质量。 　　 在完成基础学习之后，建议各位同学在备考中期进行申论刷题训练。刷题的频率建议每天至少2道题目，每周完成15题，其中包含五大题型。刷题的内容可以是国考申论试题、各省省考申论试题。在刷题的过程中给自己限定时间，切勿拖沓。非作文题目，每道题目控制在30分钟以内完成。作文题目控制在1.5小时以内完成，保证刷题的效率。此外，做完题目之后要对照参考答案进行优化修改。并非要与参考答案一字不差，而是要看要点、关键词是否齐全、表达是否准确、规范、有条理，从而保证刷题的质量。 　　三、套卷练习，预演考场状态。 　　 到了临近考试的时候建议考生每周进行两次申论模考。模拟考试可以让考生预演考场状态，感受考场做题的节奏，不断调整优化考场做题的心态，避免真正考场上的紧张、焦躁甚至半途而废。无论是行测备考还是申论备考都应该进行套卷练习，规定好时间，准备好考试工具，摆脱手机干扰，专心模考，完整作答试卷。模考结束之后可以自行对照答案。模考之后一定要总结这次模考自己存在的短板、问题。然后快速调整备考计划，补齐短板，全面提升应考水平。 　　四、日常积累，功夫不负有心人。 　　 除了按部就班的备考以外，申论备考应该渗透在日常学习中。例如每晚收听中央新闻、关注领导讲话、政策文件，在潜意识里感受申论材料；手机关注人民网，时常阅读评论员文章，提升语言表达水平;心情烦躁时可以静心写字，横平竖直，练就完美申论卷面。 　　 公考通相信通过全方位的申论备考，你会取得优良的申论成绩，让笔试成绩更具优势。 　　 　　

　　 吉安市市直机关公开遴选72名公务员（参照管理单位工作人员）公告 　　 根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，经研究决定，组织实施2020年市直机关统一公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)工作。现将有关事项公告如下： 　　一 遴选单位和职位 　　 遴选单位：列入公务员法实施范围的市级机关和市属参照公务员法管理的机关(单位)。遴选职位：二级主任科员以下职级公务员(参照管理单位工作人员)。具体职位详见《吉安市市直机关2020年公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)职位表》。 　　二 报考范围和资格条件 　　 (一)报考范围 　　 1.吉安市范围内县(市、区)及以下实施公务员法机关中已进行登记备案且在编在岗的公务员。 　　 2.吉安市范围内县(市、区)参照公务员法管理机关(单位)中已进行登记备案且在编在岗的工作人员。其中，不符合赣组发〔2008〕6号文规定可以交流进机关的，只能报考参照公务员法管理事业单位的职位。 　　 3.吉安市外实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关(单位)中经省级以上公务员主管部门考试录用，已进行公务员(或参公)登记备案且在编在岗的工作人员，本人为吉安籍或配偶在吉安工作1年以上，符合条件的也可报考。其中，“985”全日制普通高校统招毕业的，或为全日制硕士研究生及以上学历的，不限户籍。 　　 (二)报考资格条件1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。2.具有大学本科及以上学历。 　　 3.具有连续2年(含试用期)及以上公务员(参照管理单位工作人员)工作经历(计算截止时间2020年7月31日)。其中，报考范围内第1、2类人员须在现单位工作连续1年以上。因机构改革变换单位或所在单位更名的，按同一单位认定。在不同乡镇连续工作的，视为同一单位。4.年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次。5.现任职务职级符合报考职位的职务职级层次要求。 　　 6.具有正常履职的身体条件和心理素质。 　　 7.符合遴选职位要求的其他资格条件; 　　 8.法律、法规及相关政策规定的其他条件。 　　 (三)具有下列情形之一的，不得报考 　　 1.被开除中国共产党党籍的。 　　 2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。 　　 3.受处分期间或者未满影响期限的。 　　 4.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　 5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。 　　 6.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的。 　　 7.2014年2月18日后新录用的乡镇机关公务员在乡镇机关服务期未满五年(含试用期)的。 　　 8.近三年经市直单位统一公开遴选进入市直单位编制单列派驻(出)县、市(区)办事机构的。 　　 9.法律、法规及相关政策规定的其他情形。此外，报考者不得报考与遴选单位公务员有公务员法第七十四条所列情形的职位(公务员法第七十四条规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作)。也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的遴选单位的职位。 　　三 遴选程序 　　 (一)报名 报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2020年7月8—10日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。报考人员可登录吉安党建网下载《吉安市市直机关2020年公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)报名推荐表》，填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门同意，报县(市、区)委组织部审核同意后，在规定的报名时间内到拟报考的遴选单位主管部门指定的地点现场报名。报名时，报考人员需同时上交近期免冠彩色1寸证件照3张，并提供资格审查所需材料。每名报考人员限报一个职位，报考人员不需交纳报名费、考试费。未达到开考比例的职位于7月13日下午5:30前公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于7月14日下午5:30前重新按报考条件自愿改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，报考资格自动取消。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。 　　 (二)资格审查资格审查在报名时进行，由遴选单位主管部门负责组织实施。资格审查材料包括身份证、学历学位证原件及复印件，《报名推荐表》以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。市外的报考人员，还需提供《公务员录用审批表》《公务员登记表》、户籍、结婚证、工作证明、社保等相关材料。资格审查合格的，发放笔试准考证。资格审查贯穿遴选全过程。遴选人员在遴选考试中弄虚作假或者在面试前一天及以后任一环节因个人原因放弃遴选的，由遴选单位主管部门报市公务员主管部门备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加市直单位公开遴选。 　　 (三)考试考试分为笔试和面试。笔试、面试总分各为100分。如职位需专业加试，专业加试总分为100分。笔试开考比例一般不低于1:7。对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。若经遴选单位主管部门提出并报市委组织部批准，可适当降低比例，但最低不得低于1:5。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按比例确定各职位面试人员名单。面试比例为1:3，末位同分者一并进入面试。1.笔试笔试工作由市委组织部统一组织实施。 　　 (1)笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。(2)笔试时间和地点。时间、地点另行通知，具体详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。2.面试面试工作由市委组织部统一组织实施。 　　 (1)面试公告。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按规定的面试比例确定各职位面试人员名单。如遇末位同分情况，一并入闱面试。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。入闱面试人员名单由市委组织部统一在吉安组工微讯、吉安党建网公布。笔试成绩考生可向报考单位查询。 　　 (2)面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。 　　 (3)面试时间和地点。面试时间、地点另行通知。职位需进行加试的，由遴选单位主管部门在面试结束后5天内完成。加试在市委组织部的指导和市纪委市监委派驻纪检监察组的监督下进行。 　　 3.考试总成绩计算公式(1)没有专业加试的职位：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;(2)有专业加试的职位：考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+专业加试成绩×20%。 　　 (四)考察考察工作由遴选单位主管部门负责组织实施。1.考察。遴选单位主管部门根据合成后的考试总成绩从高分到低分的顺序，按照开考遴选计划数等额确定考察对象，并在吉安组工微讯、吉安党建网公布。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。考察工作按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组将查阅干部人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。当遴选职位面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件： 　　 (1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序; 　　 (2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。考察中，如有考生放弃或考察不合格的，遴选单位主管部门报市委组织部批准后，可按考试总成绩从高分到低分递补人选。 　　 2.确定人选。遴选单位主管部门综合考察情况，集体研究确定拟遴选人选。 　　 3.体检。是否进行体检，由遴选单位主管部门决定，标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。考生有体检不合格的，不再递补人选。 　　 (五)公示和办理相关手续 　　 1.公示。遴选单位主管部门将体检合格的拟遴选人选报市委组织部，并统一在吉安组工微讯、吉安党建网进行公示，公示期为5个工作日。单位不安排体检的，视为体检合格。2.办理手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按程序办理调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予遴选;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理调动手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。 　　 未尽事宜请致电咨询：中共吉安市委组织部公务员一科 0796-8210446 监督举报电话：0796-12380 　　 附件 　　 1.2020年吉安市市直机关公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表.xlsx 　　 2.2020年吉安市市直机关公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）有关问题的说明.doc 　　 3.2020年吉安市市直机关公开遴选公务员参照管理单位工作人员报名推荐表.doc 　　 4.2020年江西省度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc 　　 　　 中共吉安市委组织部 　　 2020年7月3日 　　 　　

　　 2020年江西省林业科学院招聘公告（98） 　　 江西省林业科学院为江西省政府直属副厅级事业单位，主要从事林业经济建设和生态环境建设的科学技术应用研究、应用基础研究与开发研究。 　　一、招聘岗位及条件 　　 序号 　　 岗位 　　 招聘人数 　　 岗位条件 　　 1 　　 科研岗1 　　 1 　　 生物化学与分子生物学专业（071010）、林木遗传育种专业（090071），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生），限应届毕业生报考。 　　 2 　　 科研岗2 　　 1 　　 生物化学与分子生物学专业（071010），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生）。 　　 3 　　 科研岗3 　　 1 　　 生物学专业（0710）食品生物化学方向，具有研究生学历、硕士学位；本科为生物科学专业（071001）；30周岁以下（1989年7月1日后出生），限应届毕业生报考 　　 4 　　 科研岗4 　　 1 　　 细胞生物学专业（071009），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生），限应届毕业生报考。 　　 5 　　 科研岗5 　　 1 　　 生理学专业（071003），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生）。 　　 6 　　 科研岗6 　　 1 　　 植物学专业（071001），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生）。 　　 7 　　 科研岗7 　　 1 　　 林木遗传育种专业（090071）、森林培育专业（090702），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生）。 　　 8 　　 科研岗8 　　 1 　　 木材科学与技术专业（082902），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生）。 　　 9 　　 科研岗9 　　 1 　　 化学专业（0703），化学生物学方向，具有研究生学历、硕士学位；具有1年以上工作经历；30周岁以下（1989年7月1日后出生）。 　　 10 　　 科研岗10 　　 1 　　 森林经理学专业（090704），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生），限应届毕业生报考。 　　 11 　　 林业社会工作岗 　　 1 　　 社会工作专业（0352），具有研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年7月1日后出生），限应届毕业生报考。 　　 　　 备注： 　　 1、岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码;2、国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证;3、限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　二、报名 　　 1、报名时间：自公告发布之日至2020年7月16日17：00前。 　　 2、报名办法：网络报名，报名人员登录南昌人才招聘网(网址：http://zpks.ncrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1368)进行网上报名，并上传资格审查应提交的材料。应提交的材料包括： 　　 (1)报名人员身份证正反面; 　　 (2)学历学位证(2020年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》)、学信网打印带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》及其他有关证件。 　　 请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消笔试、面试资格和聘用资格。资格初审合格后统一打印准考证，笔试时间、打印准考证时间视疫情情况另行通知，请报名人员确保报名表填写的手机号码准确无误，并及时关注后续公告。 　　 3、联系方式： 　　 报考咨询电话：0791-83833672 　　 网上报名技术咨询电话：0791-87860203 　　三、考核办法 　　 经资格审查合格的报考人员参加由本院统一组织的考试，采用先笔试后面试的方式，笔试和面试成绩满分各100分。 　　 1、笔试主要考核综合基础知识及林业相关知识。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例择优确定面试入闱人员(最后一名成绩相同则一并进入面试);未达到1:3比例的，参加该岗位笔试人员全部入闱面试。 　　 2、笔试成绩和入闱面试人员名单公布后，入围人员须在规定的时间和地点，持个人相关材料原件和复印件进行现场资格复审，资格复审合格方可参加面试。因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。 　　 3、面试采取结构化面试方式，主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达、专业知识及举止仪表等内容。面试合格线为80分，面试成绩低于80分的，直接取消聘用资格。 　　 4、资格审查时间以及考试时间、地点另行通知。应聘者应本着诚信报考原则，对其提供材料的真实性负责，弄虚作假者及不符合条件者一经查实即取消聘用资格。 　　四、体检、考察、公示 　　 1、体检：按照应聘人员考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例择优确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。 　　 2、考察：体检合格者列入考察对象。对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。 　　 3、递补：因体检、考察不合格或自动放弃产生的岗位空缺，在公示前根据总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。 　　 4、公示：对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。 　　五、聘用、待遇 　　 1、聘用：公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　 2、待遇：享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。 　　

　　 2020年峡江县级医院招聘编制备案制护士公告 　　一、招聘人数、岗位及条件： 　　 (一)招聘人数及岗位。 　　 本次招聘25名护士。其中县人民医院招聘15名，县中医院招聘10名。 　　 (二)岗位基本条件 　　 1.全日制中专及以上学历，护理专业; 　　 2.有护士执业资格证或护士执业考试合格证; 　　 3.现在我县二级公立医院工作且满1年及以上 　　 (即2019年7月1日及以前进入县内二级医院); 　　 有以下情形之一者不具备报考资格： 　　 1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　 2.被开除公职的; 　　 3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　 5.处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的; 　　 6.法律法规规定的其他情形。 　　二、招聘方法 　　 (一)以本人考核加分加上笔试成绩后，按总成绩从高分到低分确定录用人员。具体计算方法：考核加分(10分封顶)+笔试成绩(百分制)× 90%。 　　 (二)考核加分 　　 1、工作年限(7分)：连续在县内二级公立医院工作，每满一周年加0.5分，7分封顶，工作年限计算日期截止至2020年7月1日; 　　 2、职称(3分)：主管护师加3分，护师加2分，护士加1分，不重复加分。 　　三、招聘程序 　　 (一)报名。为减少人员聚集，确保单位正常运转，统一由县二级医院组织本单位符合条件者报名。报名者从招聘公告中下载《峡江县2020年度编制备案制护士招聘报名表》(见附表1)，如实填写，并将报名表、身份证、毕业证、执业资格证等证件原件及复印件、近期免冠1寸彩照3张、单位工作年限证明、考试费50元交本单位负责人事工作人员，由单位对报名人员进行资格初审、汇总，由单位统一将报名材料、报名汇总表(见附表2)及考试费于7月10日交县卫健委综合办公室审核。如连续工作有跨单位的，请提供原单位最后一个月及现单位起始月的工资发放表复印件(单位盖章)。考生必须对所提供的信息真实性负责，不得提供虚假信息，否则取消考试或录用资格，3年内不得参加选聘考试。 　　 报考人数与招聘岗位人数应达到3:1的比例，达不到这一比例的，相应调减招聘计划。 　　 (二)资格审核：县卫健委、县人社局组织人员对报考资格及加分情况进行审核。 　　 (三)加分公示：报考人员加分情况在报考岗位医院公示三天，接受广大医护人员和社会各界监督(监督举报电话：3673462)。公示期有异议可复议，公示三天后有异议不再受理。 　　 (四)笔试。总分100分，客观题，考试内容为护理相关专业知识。 　　 (五)体检、资格复审。按总成绩从高分到低分录取，按招聘人数1：1确定体检对象参加体检(如最后一名分数相同时则学历高者入闱，如学历相同时则以年龄较大者入闱)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。资格审查贯穿整个招聘过程，凡发现与招聘条件不符的取消其招聘资格。因体检或资格审查不合格，以及考生自愿放弃而出现的空缺岗位，则按总成绩从高分到低分依次各递补一次。 　　 (六)聘用。经笔试、体检、资格复审合格后，在一定范围内公示一周无异议，上报县政府研究同意，按有关规定办理手续，一经聘用，服务期不得少于5年。 　　 (七)编制管理与待遇。县委编办不纳入编制实名制系统管理，实行备案制管理，享受编制备案制相关待遇。 　　四、时间安排 　　 1.报名、缴费时间：2020年7月7日至7月9日在报考岗位医院报名缴费。 　　 2.资格审核：2020年7月10日。地点：县卫健委。 　　 3.加分公示：2020年7月11-13日。地点：报考岗位医院。 　　 4.发放准考证时间：7月14日-15日。领证地点：报考岗位医院。 　　 5.笔试时间：7月17日下午4:00-5:30。考试地点：县实验小学。 　　 咨询电话：0796-3673462(县卫健委)、0796- 7108195 (县人社局) 　　 本公告由县卫生专业技术人员招聘工作领导小组办公室负责解释。 　　 附表1：峡江县2020年度编制备案制护士招聘报名登记表 　　 附表2：峡江县2020年度编制备案制护士招聘报名汇总表 　　 峡江县卫生专业技术人员招聘工作领导小组办公室 　　 (代章) 　　 2020年7月7日 　　

　　 广昌县残疾人联合会招聘公告 　　 根据县委、县政府对残联改革实施方案的总体要求，为适应我县残疾人事业的发展，充分发挥残疾人协会的社会功能，更好地为全县残疾人服务,我会决定增设五类残协办公室，面向社会公开招聘肢体残疾人合同制工作人员2名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件和要求 　　 1、拥护中国共产党，热爱祖国，有上进心、富正义感。 　　 2、遵纪守法、品行端正，有良好的职业道德和社会公德。 　　 3、必须为本县户籍且持有效残疾人证肢体残疾人。 　　 4、热爱残疾人事业、同情体贴残疾人，具备一定的沟通协调和团队协作能力。 　　 5、有生活自理能力，能达到岗位所需的健康要求。 　　 6、有违法犯罪和不良行为记录的不予聘用。 　　二、报名办法和资格审查 　　 1、报名时间：2020年7月8日至2020年7月15日 　　 2、报名方式：请带好个人简历(附免冠正面照片)、身份证、残疾人证、毕业证到县残联办公室(地址：怡和花园圆盘处)报名，电话：18679406219，联系人：何小斌 　　 3、资格审查：2020年7月16日至23日，由县残联负责招聘审查，符合条件者将电话通知安排笔试和面试，评分方法：笔试30分，面试30分，实际操作能力40分。 　　三、岗位要求 　　 1、35周岁以下，男女不限。 　　 2、大专及以上学历，在校品学兼优者优先。 　　 3、能熟练操作运用电脑及办公软件，有接待来访和处理日常公务的能力，具备一定文字写作能力者优先。 　　 4、服从组织安排，个性随和，心地善良，无重大疾病，生活能自理，有为残疾人提供服务的能力。 　　四、岗位待遇 　　 1、基本工资：2000元/月。 　　 2、按规定缴纳社保医保。 　　五、体检和录用 　　 1、根据面试及实操能力确定体检人员，对体检不合格者不予聘用。 　　 2聘用后，试用期2个月，期满评审合格的正式签订劳动合同，评审为不合格者综合其具体表现决定延长试用期或者辞退。 　　 3、合同一年一签，对年度评审不合格的下一年度不再聘用。 　　 广昌县残疾人联合会 　　 2020年7月7日 　　

　　 南昌综合保税区管理委员会公开选聘招商联络局局长公告 　　 为拓宽选人用人渠道，推动南昌综合保税区在新的起点上高质量发展，围绕综合保税区产业定位，推进人才强区战略，经研究决定，面向南昌市县区（开发区）公开选聘南昌综合保税区管理委员会招商联络局局长1名。现公告如下： 　　一、选聘原则 　　 坚持党管人才原则，德才兼备、以德为先，本着公开、平等、竞争、择优的原则，着重选聘能够推进综保区招商引资以及重点产业、项目建设、跨境电子商务综合试验区建设发展的高层次专业人才。 　　二、选聘范围和职位（岗位） 　　 （一）选聘范围 　　 面向南昌市县区（开发区） 　　 （二）选聘职位（岗位） 　　 详见《南昌综合保税区管理委员会公开选聘招商联络局局长职位(岗位)表》（见附件1） 　　三、选聘条件 　　 （一）基本资格条件 　　 1、具有大学本科以上文化程度； 　　 2、年龄在45周岁及以下； 　　 3、身体健康，具有长期赴外招商的身体条件和家庭环境； 　　 4、招商工作业绩突出，具有5年以上招商工作经历，3年以上招商管理工作经验者； 　　 5、熟悉电子信息、生物医药、跨境电商、现代物流等相关产业知识，具有较强的市场意识和创新能力，在招商引资、园区管理等方面有较强的实践能力； 　　 6、具有较强的组织领导、沟通协调能力，有较好的团队精神和团队协作意识； 　　 有下列情形之一者不得参加公开选聘： 　　 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 　　 2、曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员； 　　 3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员； 　　 4、受处分期间或者未满影响期限的人员； 　　 5、个人征信不良记录的人员； 　　 6、不能正常履职及工作的人员； 　　 7、有其他不适宜参加公开选聘情形的。 　　 以上关于年龄、工龄、任职年限等计算时间，均截止到2020年6月30日。 　　四、选聘程序 　　 选聘工作按照发布公告、报名、面试、资格审查、笔试、考察和体检、研究、公示、办理聘任调动的程序进行。 　　 (一） 发布公告 　　 在南昌综合保税区管理委员会、南昌市人才招聘网站公开发布选聘工作信息（http://zbq.nc.gov.cn；http://www.ncrczpw.com/）。 　　 (二)报名 　　 报名采取网络诚信报名方式进行。 　　 报名网址：http://www.ncrczpw.com/。 　　 报名时间：2020年7月7日上午9:00至7月17日下午17:00。 　　 打印准考证时间：2020年7月20日上午9:00至7月24日上午9:00。 　　 （三）面试 　　 面试采用结构化面试。总分为100分。 　　 报名人数要求达到1:3及以上的方可开考，如面试开考比例低于1:3的，全部进入笔试。面试开考比例高于1:3的，根据面试成绩从高分到低分的顺序按1:3比例依次确定职位入闱笔试人选名单（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。 　　 面试时间：2020年7月25日上午9:00至下午17:00。 　　 面试地点：南昌综合保税区管理委员会监管服务大楼206室（地址：南昌综合保税区保税大街168号）。 　　 （四）资格审查 　　 1、南昌综合保税区管理委员会组成资格审查小组，根据岗位资格条件，对报考人员进行资格审查。 　　 2、资格审查贯穿选聘工作全过程。报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经发现立即终止其选聘资格。 　　 3、所需资料：报名表一式三份；本人有效居民身份证原件及复印件；毕业证书、学位证书等相关材料原件及1份复印件；所在单位同意报考证明原件（体检前提供）；个人诚信承诺书；近期同底1寸免冠彩色照片3张（报名资料的复印件恕不退还）。 　　 如因报名者材料未准备齐全或出现错误而不能通过资格审查的，由报名者自行负责。 　　 4、资格审查采用现场资格审查的方式，面试合格者请于2020年7月27日至7月28日（以通知时间为准）到南昌综合保税区管理委员会监管服务大楼206室（地址：南昌综合保税区保税大街168号）凭个人有效身份证领取笔试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。 　　 （五）笔试 　　 笔试采取综合能力笔试。总分为100分。 　　 根据面试成绩由高分到低分，按1:3的比例确定笔试人员名单（最后一名成绩相同者一并列入）。 　　 笔试时间：2020年8月1日上午9:30至11:30。 　　 笔试地点：南昌综合保税区管理委员会监管服务大楼482室（地址：南昌综合保税区保税大街168号）。 　　 考试总成绩=面试成绩×60%+笔试×40%，面试、笔试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 　　 （六）考察和体检 　　 考察按照《党政领导干部选拔任用工作条例》组织实施，主要考察选聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现。体检参照公务员录用体检相关标准进行。 　　 体检人员名单按考试总成绩由高到低以选聘职位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先，如面试成绩相同,由用人单位考察确定最终试用人选。 　　 （七）研究、聘任 　　 考察结束后, 依照程序报相关会议研究，决定拟任人选，并进行任前公示，公示时间为5个工作日。公示无异议则按照规定办理聘用手续。所选聘人才到岗前具有事业身份的，按照相关规定办理调动手续，聘任期间实行档案封存。 　　 首次聘期三年，试用期3个月。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行聘任手续。 　　五、联系方式 　　 选聘期间，应聘人员如有疑问请向南昌综合保税区管理委员会办公室咨询。 　　 咨询电话：0791-86726601 　　 监督电话：0791-86726632 　　 本公告及其他未尽事宜由南昌综合保税区管理委员会公开选聘工作领导小组办公室负责解释。 　　 附件1：选聘岗位表.doc 　　 附件2：选聘报名表.doc