2019年江西赣州石城县审计局辅审招聘6人公告
经县政府批准同意，石城县审计局面向社会公开招聘6名审计辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位要求
审计辅助人员6名，主要从事辅助审计相关工作。
1.招聘岗位专业及人数：
2.基本条件：品行良好，遵纪守法，诚实守信，责任心强，工作认真，积极肯干，职业操守好，无违法违纪记录，身体健康，年龄30周岁以下（1989年7月以后出生，优秀者可适当放宽年龄）。
二、招聘流程
（一）报名途径、时间及要求
1.招聘公告在石城县政府网、石城组工微信公众号、卓汇人才网（http://sczhuohui.com）、江西卓汇微信公众号等媒体上发布。
2.报名时间：即日起至2019年11月25日下午5点半。
3.报名要求和地点：
本次招聘接受现场报名和邮箱报名：
1）现场报名者：需提供《应聘人员报名表》（后附表格，自行下载并填写），本人近期同底正面免冠一寸证件彩照1张，本人有效身份证、毕业证、专业职称证书原件和复印件，于报名截止日期前的工作日交至石城县审计局办公室（东城南大道588号，二楼秘书股）。
2）邮箱报名者：需将上述资料电子版，于报名截止日期前发送至邮箱scxsjj880@163.com，并于11月29日上午12点前将相关的纸质资料交至上述地址。
4.报名联系人：廖伟民（0797-5700880、18179766997）。
三、考核要求
1.报名时进行资格审查，通过审查的另行通知面试时间、地点。
2.面试前一天到报名处领取面试准考证，面试分值为100分。面试得分以评委现场评分的平均得分为最后面试成绩。
3.根据面试总成绩从高分到低分等额确定体检考核对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）和有关《公告》规定执行。体检费用由考生自理。
4.资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告要求的资格条件不符的，取消考试或聘用资格。如因考生放弃或体检、考核、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，从高分到低分依次递补一次。
四、薪酬待遇
本次招聘的工作人员为石城县审计局编外聘用人员，实行动态管理，由劳务派遣公司与其签订劳动合同，一年一聘，月工资2600元（含社会保险费等），福利与审计局之前的临聘人员一致。
2019年江西赣州石城县鞋类产品质量检验中心招聘公告
按照《石城县人民政府办公室关于筹建江西省鞋类产品质量监督检验中心的批复》文件要求，为做好检验中心人才建设，经石城县人民政府批准，面向社会公开招聘一名专业技术人员。现就有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，实行公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用。
二、招聘岗位
检验中心检验操作技术人员1名，详见《石城县鞋类产品质检中心公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。工作主要从事鞋类产品的生化实验室检验。
三、报考条件及要求
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业、学历、年龄及技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、要求：有相关检验机构工作经验，了解制鞋产业发展，具有科研能力，能独立承担鞋类产品相关科研检验项目研究任务的优先考虑并适当放宽年龄条件。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：曾因犯罪受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；现役军人；法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告在石城县政府网、县广播电视台等媒体上发布。
（二）报名
1、报名时间：2018年11月26日至12月6日。
2、报名地点为石城县市场监督管理局二楼办公室（石城县琴江镇东城南大道570号）。
报名联系人：张文涛 邮箱：gzsscxj@jxzj.gov.cn
联系电话（手机）：17770707933
3、本次招聘接受现场和网上报名。现场报名时须提供本人身份证、毕业证、、户口簿及岗位要求原件和复印件，岗位要求工作经历证明材料，本人近期与报名表同底彩照2张以及《石城县鞋类产品质量监督检验中心招聘工作人员报名表》一份（附件2）。网上报名需上传以上个人资料。
（三）资格审查
资格审查由石城县市场监督管理局负责具体实施。
（1）网上报名的考生需提供个人资料原件和复印件在面试1天前（或电话通知时间）到报名点进行资格审查，考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃，。
（2）资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告要求的资格条件不符的，取消考试或聘用资格。
（四）考试
面试采取结构化面试的方式进行，由石城县市场监督管理局具体组织实施。面试时间、地点会提前电话通知。面试前1天到报名处领取面试准考证，面试分值为100分。由石城县市场监督管理局邀请7名评委，采取现场提问和考生陈述为主进行面试，面试得分以评委现场评分去除一个最高分和一个最低分的平均得分为最后面试成绩。面试工作结束后，当场公示所有考生面试成绩，根据考生面试成绩从高分到低分顺序依招聘计划数按1:1的比例确定入闱体检人员名单，如遇末位同分情况则需进行加试。
（五）体检和考察
1.根据面试成绩从高分到低分等额确定体检考察对象。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）和有关《公告》规定执行。体检费用自理。
3.如因考生放弃或体检、考察、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，由下一名递补。
五、聘用与待遇
招聘人员全部为编制外聘用，原有身份、职级、工龄与新岗位无关。实行试用期制度，试用期为1个月。试用期满经考核合格的，签订聘用合同，实行一年一聘制，合同期限为一年，期满后再行协商。正式受聘人员在合同期内工资待遇参照本县同等条件在职人员工资待遇。
