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　　根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经市人事工作领导小组同意,2020年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才86人。现公告如下: 　　一、引进对象 　　此次引进面向本人籍贯,或出生地,或成长地,或原工作地,或生源地在新余(含在新余各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的市外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件: 　　1.年龄:要求当年未满40周岁(时间计算截止到2020年12月31日),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁。 　　2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5周年(指在编在岗的年限)。 　　3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次教师资格证。 　　二、引进岗位、人数及条件 　　1.引进学校、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见附件1:新余市市直学校2020年引进市外在编在岗教师人才岗位信息表。 　　2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位;现在中职任教的,限报中职岗位。 　　3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;荣获设区市市级及以上学科带头人、骨干教师称号;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号。 　　教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。 　　4.相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时,合并设岗,通过面试方式进行竞争性引进,根据面试成绩从高分到低分选岗。 　　三、引进程序 　　(一)报名初审 　　1.报名时间:2020年8月3日至5日。 　　2.报名地点:新余市长青小学。 　　3.报名时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(附件2,网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③加盖学校及教育主管部门公章的同意报考及任教年限证明; 　　④毕业证; 　　⑤教师资格证; 　　⑥专业技术职务证书及聘书; 　　⑦本人籍贯或出生地,或成长地,或原工作地,或生源地在新余的相关证明材料,或本人配偶/父母在新余各用人单位服务满一年的相关证明材料; 　　⑧近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑨工作业绩证明材料。 　　(二)资格审查 　　市教育局将组织引进学校对报名人员进行资格审查,报考人员通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。资格审查结果及领取考核或面试通知单时间将由市教育局电话或短信通知,请报名人员保持通讯畅通,如因通讯不畅联系不上,后果自负。 　　(三)考试考核 　　1.现场面试时间及地点:见考核或面试通知单。 　　2.面试形式:试讲。 　　3.面试内容 　　(1)面试实用教材。 　　本市各学段现行教材,具体册别待定。 　　(2)面试具体内容。 　　由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,而后实行封闭管理。逾期未到者,视为自动放弃面试资格。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　(四)确定引进考察对象 　　1.同一岗位根据引进计划数依据考试考核成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象。如遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低确定引进考察对象。 　　2.同一岗位有特别优秀的教师人才报名时,特别优秀的教师人才报名人员直接考核确定为引进考察对象;如该岗位引进计划数有空缺,其余符合引进条件的报名人员根据面试考核成绩从高分到低分按1:1比例确定考察对象,遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低分确定引进考察对象。 　　3.同一岗位特别优秀的教师人才报名人数多于引进计划数时,加试面试,根据加试面试成绩从高分到低分按1:1比例确定引进考察对象。 　　(五)考察体检 　　1.考察。考察方式为实地考察或函调,主要考察引进对象遵纪守法、德能勤绩、在编在岗、师德师风、计划生育等方面情况。 　　2.体检。组织考察合格人选集中体检,体检标准按照《关于修订江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)的通知》(赣教发〔2010〕09号)要求进行。体检不合格的,不再递补。 　　(六)审定公示 　　经过面试、体检、考察合格,拟定引进人员名单,向社会公示,公示时间为七天。 　　(七)办理手续 　　公示期满无异议后,按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇,办理调动、聘用手续,与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。 　　四、其他 　　1.报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消引进资格;不服从岗位安排者,取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受引进报名。 　　2.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市教育局、新余市委人才办负责解释。 　　咨询电话: 　　新余市人社局0790-6736011 　　新余市教育局0790-6435568 　　点击下载>>> 　　2020年引进市外在编在岗教师人才岗位信息表.docx 　　2020年引进市外在编在岗教师人才报名表.docx 　　 新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局 　　 中共新余市委人才工作办公室 　　 2020年7月24日

　　为充实濂溪区公办幼儿园保教队伍，保障师资力量，经研究，决定面向社会公开招聘合同制教职工，现将招聘相关事宜公布如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　见附件 　　二、招聘条件 　　(一)幼儿教师基本条件 　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，无违法违纪记录; 　　2.品行端正，具备良好的职业道德，愿意履行非在编聘用人员义务; 热爱幼教事业，身体健康，品行端正，有爱心、耐心、责任心和团队协作精神; 　　3.年龄、学历及资格条件 　　第一幼儿园、十里幼儿园、谢家垅幼儿园、长虹幼儿园、虞家河幼儿园、滨湖幼儿园、威家幼儿园、新港幼儿园：身体健康且能胜任岗位工作，年龄40周岁以下，即1980年7月1日及以后出生(含7月1日);具有大专及以上学历，且为学前教育(或幼儿教育)专业;幼儿园教师资格证。 　　新港镇第二小学附属幼儿园、新港镇美满小学附属幼儿园、新港镇迴峰矶小学附属幼儿园、赛阳镇中心小学附属幼儿园、赛阳镇金桥小学附属幼儿园、威家镇第二小学附属幼儿园、高垅乡银山小学附属幼儿园、高垅中小学附属幼儿园：身体健康且能胜任岗位工作，年龄45周岁以下，即1975年7月1日及以后出生(含7月1日);具有中专及以上学历，且为学前教育(或幼儿教育)专业并取得教师资格证，或其它专业并取得幼儿教师资格证。 　　因疫情原因，本次招聘不对教师资格证作为限制性条件。未取得教师资格证的受聘人员与聘用单位签订合同时，应承诺一年内(2021年8月31日前)取得相应教师资格证，如未在规定时间内取得，则自动解除聘用合同。 　　4.具有能独立带班的能力，熟悉幼儿园课程和一日带班基本流程;有绘画、舞蹈等艺术专业特长者优先录用。 　　(二)保育员基本条件 　　1.爱教育事业，遵纪守法，思想素质好，具有强烈的事业心和责任感，对孩子有耐心，身体健康，能适应本职工作;有保育员资格证者和建档立贫困户对象优先。 　　2.年龄 　　第一幼儿园、谢家垅幼儿园、虞家河幼儿园、滨湖幼儿园、威家幼儿园：年龄在45周岁以下，即1975年7月1日及以后出生(含7月1日);初中及以上学历。 　　新港镇第二小学附属幼儿园、新港镇美满小学附属幼儿园、新港镇迴峰矶小学附属幼儿园、赛阳镇中心小学附属幼儿园、赛阳镇金桥小学附属幼儿园、威家镇第二小学附属幼儿园、高垅乡银山小学附属幼儿园、高垅中小学附属幼儿园：年龄在50周岁以下，即1970年7月1日及以后出生(含7月1日);初中及以上学历。 　　三、招聘程序 　　(一)发布招聘公告及报名 　　1.招聘公告发布的网站及网址：本招聘公告在中国濂溪网(http://www.lianxi.gov.cn/)发布。 　　2.报名时间：2020年7月27日—7月28日(上午9:00起至下午5:00止) 　　3.报名方式：采取现场报名方式，资格初审合格后填写《濂溪区公办幼儿园招聘合同制教职工报名登记表》(每人限报一个岗位)，提供本人近期1寸证件彩照1张，并提供身份证、学历证书及教师资格证原件及复印件各1份、本人简历1份(A4纸张)。 　　4.报名地点：各幼儿园。区教体局联系电话：人事股0792-8170582;学前教育股0792-8251869。 　　5.资格审查与报名同时进行。 　　(二)面试 　　具体地点、日期由园方电话通知。 　　1.携带身份证领取编号，填写签到表。 　　2.面试流程： 　　幼儿教师--绘画(现场命题绘画20分钟)—自我情况介绍+讲故事—钢琴弹唱—舞蹈; 　　保育员岗位人员面试当场提问加现场操作。 　　(三)录取：按照总分从高分到低分择优录取。 　　(四)体检 　　1.考核合格者需携带本人身份证、1寸证件彩照到濂溪区妇幼保健站体检并办理健康合格证(费用个人自理)。 　　2.不按时参加体检办理健康证者，视为放弃资格，空缺名额依次替补。 　　(五)公示 　　根据岗位要求以及面试、体检和考核结果，以及园方需要择优确定拟聘人选，并公示7个工作日。 　　(六)办理聘用手续 　　1. 公示结果无异议，由各园与拟聘用人员签订试用期(1个月)劳务合同，试用期满考核不合格者园方将予以解聘。 　　2.应聘者一经试用考核合格后，由园方与其签订正式劳务合同。 　　四、工资待遇 　　所有聘用人员工资待遇与各幼儿园面议。 　　点击下载>>> 　　2020年公开招聘合同制教职工报名登记表（幼儿教师）.docx 　　2020年公开招聘合同制教职工报名登记表（保育员）.docx 　　招聘岗位及人数.doc 　　 濂溪区人力资源和社会保障局 濂溪区教育体育局 　　 2020年7月22日

　　适应区第三小学、浔南小学发展需要，经研究决定2020年面向全区部分农村学校选调23名小学教师，现公告如下： 　　一、选调原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、选调岗位及人数 　　1.区第三小学：10名;具体学科为：语文6人、数学2人、英语1人、体育1人。 　　2.浔南小学：13名;具体学科为：语文6人、数学6人、英语1人。 　　三、选调范围 　　在新港镇、赛阳镇、威家镇、姑塘镇、高垅乡属地所在小学岗位上任教的在编教师(含一贯制学校小学部任教教师)。 　　四、选调条件 　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律; 　　2.具有良好的品行和职业道德; 　　3.具有正常履行职责的身体条件; 　　4.学历及年龄要求：招聘岗位要求学历为大学专科及以上，年龄在45周岁以下(1975年8月31日及以后出生); 　　5.具有小学及以上相应学科教师资格证; 　　6.在中小学(含幼儿园)在编在岗任教满五年(任教终算时间为2020年9月1日); 　　7.语文、数学、英语教师应具备下列三个条件之一： 　　(1)荣获区级及以上德艺双馨、优秀教师、优秀班主任、师德师风标兵、师德师风先进个人等荣誉称号。 　　(2)在教育主管部门组织的现场赛课获奖(含无生课堂形式赛课)。 　　(3)获得乡镇综合表彰两次以上(含中心小学校级表彰);或有三年以上(含三年)班主任工作经历。 　　五、近三年有下列情况之一者，不允许报考： 　　1.不恪守职业道德、不爱岗敬业，无责任心，不服从学校分配的; 　　2.专业技术人员年度考核、师德考核基本合格或不合格者; 　　3.未按学校要求担任班主任工作;所承担的测试学科，在学期期末测试中有三次在学校同年级同学科排列倒数第一的。 　　以上条件由报考教师所在学校把关。 　　六、选调程序 　　1.报名时间：7月27日—28日。 　　2.报名方法：报名采取现场报名方式。 　　凡符合报考条件的教师，个人先向学校提出申请，填写《2020年濂溪区第三小学、浔南小学选调教师报名登记表》(每人限报一个学科)。个人在工作简历中说明近三年师德考核、年度考核、教学成效等情况，校长审核，签署同意报考意见，并加盖学校公章。由教师本人到选调工作领导小组办公室(设在浔南小学教导处)进行现场报名。 　　联系人：崔维 联系电话：0792-8896100，13635980919。 　　报名人员需提供以下资料： 　　(1)毕业证书、教师资格证书原件及复印件; 　　(2)有效《居民身份证》原件、正反两面复印件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的不超过有效时限的户籍证明扫描件);与档案年龄不一致的，以档案年龄为准; 　　(3)本人近期免冠红底2寸彩色照片两张;《2020年濂溪区第三小学、浔南小学选调教师报名登记表》。 　　3.资格审查 　　濂溪区教师选调工作领导小组办公室将对报名人员资格条件进行初审。报名人员实行诚信报考，对自己所提供资料的真实性和完整性负责。资格审查贯穿选调工作全过程，如发现提供资料伪造或弄虚作假行为，一律取消选调资格。 　　4.测试 　　(1)本次选调测试采取面试方式。面试内容为无生课堂教学面试和综合素养面试。面试的具体时间和要求另行通知。 　　(2)面试成绩计算方法。面试总成绩100分。采取体操打分法：即去掉一个最高分和一个最低分，用其余评分算出平均分值即为考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入，成绩现场公布;整体上本次调配职位，按教师学科面试成绩从高分到低分确定入围对象选择岗位(区三小或浔南小学)。如遇得分并列，则以教龄长者优先，如教龄再相同，则年龄长者优先(档案年龄为准)。 　　(3)报名人数等于或少于选调岗位数的，可参加面试。面试成绩低于70分者不予录取。 　　七、确定拟选调人员经公示一周后无异议，再办理相关调动手续。职称、工资按濂溪区现行中小学教师正常调动政策执行，即先落聘到低一级职务最高档，年底再根据学校岗位情况竞聘上岗。 　　公开选调教师工作涉及面广，关系到广大教师的切身利益，相关部门和工作人员必须清正廉洁，秉公办事，坚持公开公平、竞争择优的原则。如发现弄虚作假、徇私舞弊的，将给予严肃查处。 　　咨询电话：0792-8170582(区教体局) 　　监督电话：0792-8270079(区人社局) 　　0792-8252965(区委编办) 　　点击下载>>> 　　2020年濂溪区第三小学、浔南小学选调教师报名登记表.docx 　　 中共濂溪区委编办 濂溪区人社局 濂溪区教体局 　　 2020年7月16日

　　根据幼儿园教育事业发展需要，经管委会研究，决定面向社会公开招聘幼儿园编外聘用(不占用聘用教师控制数)教师133名(其中幼师126名、体育教师7名)，根据《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局 关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格先上岗、再考证阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)等文件精神，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘对象和条件 　　(一)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 　　(二)具备相应教师资格证书。包括以下两类人员： 　　1.幼儿园教师：已取得幼儿园教师资格证;体育教师：已取得小学及以上体育或体育与健康教师资格证学科教师资格证的人员。 　　2.符合相应资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得以上相应资格证书的高校毕业生(实施先上岗、再考证)。 　　(三)符合招聘岗位具体条件。各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，请查阅《南昌经济技术开发区2020年幼儿园教师招聘岗位信息表》(见附件1)。 　　(四)各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘专业目录(试行)》(见附件2)。 　　(五)年龄不超过35周岁，1985年7月21日(含7月21日)以后出生。 　　(六)在职在岗人员报名，必须由原单位及其主管部门和具有相应管理权限的人事部门出具同意报考证明(民办幼儿园聘用的专职教师，由所在幼儿园出具)，作为资格审查的依据之一。 　　考生报名实行诚信报考，不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位资格条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。 　　二、招聘程序 　　(一)发布公告 　　在南昌人才网(https://www.ncrcrs.com)、南昌人才招聘网(http://www.ncrczpw.com)、国家南昌经济技术开发区官网(http://ncjk.nc.gov.cn)上发布面向社会公开招聘幼儿园教师公告。 　　(二)网上报名 　　采取网上报名方式。网上报名时间为：7月22日18:00至7月26日17:00，报名网站为南昌人才网(https://www.ncrcrs.com)。 　　报名分为网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。 　　1.网上注册登记。考生在规定的时间内登录南昌人才网，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记住注册账号(手机号码)和密码(注册账号及密码将作为考生的登录标识)。报考信息提交后不能再修改。 　　2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到7月26日18:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。考生报名完成以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。 　　3.网上调剂：各岗位报名人数如果不足该岗位招聘人数的1:5，则进行网上调剂，网上调剂时间为2020年7月27日14：00至7月28日17:00止。网上调剂后该岗位报名人数仍不足招聘人数的1:5，则相应将该岗位开考比例调整为1：3，若仍未达到则按比例缩减或取消该岗位的招聘名额，因岗位取消无法参加考试的考生将予以退费。 　　4.网上打印准考证：打印时间2020年7月31日9:00至8月1日17:00。 　　(三)笔试及公布面试入闱名单 　　公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。 　　1.笔试 　　(1)笔试时间及地点：考试时间、地点详见准考证。 　　(2)笔试内容：笔试科目为幼儿教育综合知识一科，考试内容依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》。 　　(3)试题类型和分值。试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。 　　(4)考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。 　　(5)违纪处理规定。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予以取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　2.公布面试入闱名单 　　笔试成绩及面试入闱人员名单将在南昌人才网、国家南昌经济技术开发区官网上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数的1:3 比例确定面试入闱人员名单，如末位成绩相同一并进入面试。 　　(四)资格复审 　　1.入闱人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，资格复审合格方可参加面试。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。 　　2.对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次，如末位成绩相同一并进入递补。经递补，面试人数仍达不到规定比例或出现无人可递补的情况，不核减该岗位招聘人数，该岗位资格复审合格人员全部进入面试环节。 　　3.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　(五)面试 　　1.面试时间、地点：详见面试准考证。 　　2.打印面试准考证网站：南昌人才网(https://www.ncrcrs.com) 　　3.面试方式 　　面试采用说课和专业技能展示的方式进行。满分为100分，说课、专业技能展示的成绩比例为6：4，面试时限20分钟。不提前公布考题，采取现场备课形式。 　　4.面试成绩汇总 　　(1)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。 　　(2)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。由于报考幼儿教师岗位面试人数超过25人，则按考生笔试成绩交叉平行分组，并对各面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，先去掉异常值，再去掉1个最高分和最低分。考生最终面试成绩以修正后的成绩为准。 　　5.确定入闱体检名单 　　根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。总成绩末位并列的以面试成绩高的优先;若面试成绩也相同，则以专业技能展示成绩高的优先;面试成绩和专业技能展示成绩均相同的，采取加试方式确定入闱体检人员。以下体检、考核及公示环节中的递补涉及总成绩末位相同的均按照此方法确定。 　　达到面试开考比例1：3的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单; 　　未达面试开考比例1:3的岗位，按考生总成绩从高到低确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分(修正后分数)及以上或达到所在面试小组全部考生的平均分(修正后分数)及以上。 　　(六)体检 　　1.面试结束后，入闱体检人员名单在南昌人才网、国家南昌经济技术开发区网站上公布。 　　2.体检标准参照省教育厅2010年颁布的《江西省申报认定教师资格人员体检办法》中的体检标准执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按该岗位考生总成绩从高到低依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分(修正后分数)及以上或达到所在面试小组全部考生的平均分(修正后分数)及以上。 　　(七)考核 　　1.通过调查了解、查阅档案等形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。 　　2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。 　　3.因放弃考核或考核不合格的，取消资格，并按该岗位考试总成绩从高到低依次递补一次。递补人员面试成绩须达到70分及以上或达到所在面试考场全部考生的平均分及以上。 　　(八)公示 　　1.拟聘用人员名单在南昌人才网、国家南昌经济技术开发区官网上进行7个工作日的公示。 　　2.如有考生放弃岗位或公示未通过出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次，递补人员面试成绩须达到70分或所在面试考场全部考生的平均分。 　　(九)聘用及待遇 　　1.试用 　　根据招聘计划分配至相关幼儿园，具有规定的相应教师资格证的合同试用期为6个月。先上岗、再考证的高校毕业生合同试用期为1年(以实际到岗时间为准)，在1年试用期内仍未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。 　　2.聘用 　　试用期满后，由所在幼儿园对试用教师的德、能、勤、绩方面进行综合考核，区教育、人事主管部门审核。考核称职者，予以正式聘用，聘期为3年，聘期内岗位不作调整。 　　3.待遇 　　聘用人员由区公共就业人才服务中心实行人事代理，属编外聘用教师，不占用聘用教师控制数，其它待遇享受经开区幼儿园同类人员同等待遇。 　　三、其他 　　(一)我区不委托任何单位举办任何形式的培训班，不组织编写、出版任何考试用书。监督举报电话：0791-83898105 　　(二)考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请咨询0791-83898105。属考务或报名中的技术问题，请咨询0791-87793846 0791-87860202。 　　(三)请考生密切关注网站信息，所有通知、公告均在南昌人才招聘网、国家南昌经济技术开发区网站公布，不单独通知，因考生未及时关注网站信息而产生的后果由考生负责。 　　四、防疫事项 　　1、考生务必戴好口罩，携带二代有效身份证、考试用品、笔试准考证参加笔试，在规定时间内配合考场工作人员扫码、测量体温、登记后进入考场。 　　2、在进入考点大门时，如遇昌通码扫码为黄色或红色的、不戴口罩的、体温超过37.3℃的，不得进入考点。 　　3、考试前14天离开过江西省区域(以昌通码显示为准)的考生，请提前做好核酸检测和血清测试(费用自理)，考试当天随身携带检测结果并主动出示给工作人员，不能提供合格检测结果证明的不能入场。 　　4、考试前监考人员如发现应试者与其提供的身份证、准考证相片不符，经现场专业比对确定不是同一人的，将立即取消考试资格，迅速劝离考场。 　　五、未尽事宜由南昌经开区中小学(幼)教师招聘工作领导小组办公室负责解释。 　　点击下载>>> 　　2020年幼儿园教师招聘岗位信息表.xlsx 　　2020年幼儿园体育教师招聘岗位信息表.xlsx 　　 南昌经开区中小学(幼) 　　 教师招聘工作领导小组 　　 2020年7月22日

　　根据学校教育教学工作需要，经市教体局、市人社局批准，吉安师范附属小学和吉安市特殊教育学校决定公开选调优秀教师9名。现将选调有关事项公告如下： 　　一、领导机构 　　成立由市教体局、市人力资源和社会保障局和选调学校相关人员组成的选调工作小组。 　　二、选调原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到四公开一监督，即选调人数公开、考试办法公开、考试成绩公开、选调结果公开，接受广大教师和社会的监督。 　　三、选调岗位和数量 　　吉安师范附属小学(6名)：小学语文教师2名、数学教师3名、英语教师1名。 　　吉安市特殊教育学校(3名)：特殊教育教师3名。 　　四、选调岗位条件 　　1.基本条件 　　(1)热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，恪守教师职业道德，身体健康，任教时间满5年(截止到2020年8月31日)的全市在编在岗的教师;本人为吉安籍或配偶在吉安工作1年以上的市外在编在岗教师，符合条件的也可报考。 　　报考吉安市特殊教育学校的，须为各级特殊教育学校在编在岗的教师。 　　(2)年龄35周岁以下(1985年7月1日及以后出生)，其中市级及以上学科带头人、名师、名校长和参加教育行政部门或教研部门组织的本学科公开课堂教学竞赛获省级一等奖及以上的可以放宽至40周岁以下(1980年7月1日及以后出生)。 　　(3)本科及以上学历(报考吉安市特殊教育学校的教师，市级及以上学科带头人、名师、名校长和参加教育行政部门或教研部门组织的本学科公开课堂教学竞赛获省级一等奖及以上可以放宽至大专学历)。 　　(4)取得小学及以上相应学科教师资格证，并具备选调岗位专业技术资格及聘任为选调岗位的人员。 　　2.其他条件 　　符合下列条件之一才能报考： 　　(1)吉安师范附属小学： 　　①省特级教师; 　　②享受市政府及以上特殊津贴人员; 　　③市级及以上骨干教师、学科带头人; 　　④县级及以上名师、名校长; 　　⑤市级及以上师德标兵、师德先进个人、优秀班主任、优秀教师等荣誉称号; 　　⑥获得市级及以上教学能手或课改标兵荣誉称号; 　　⑦参加教育行政部门或教研部门组织的本学科公开课堂教学竞赛获省级二等奖以上或市级一等奖及以上人员。 　　(2)吉安市特殊教育学校： 　　①省特级教师; 　　②享受市政府及以上特殊津贴人员; 　　③县级及以上骨干教师、学科带头人; 　　④县级及以上名师、名校长; 　　⑤县级及以上师德标兵、师德先进个人、优秀班主任、优秀教师等荣誉称号; 　　⑥获得县级及以上教学能手或课改标兵荣誉称号; 　　⑦参加教育行政部门或教研部门组织的本学科公开课堂教学竞赛获省级二等奖以上或市级一等奖及以上人员。 　　⑧指导学生参加教育、残联等相关部门文体、生活、职业技能比赛获省级二等奖以上或市级一等奖及以上人员。 　　五、选调工作程序 　　(一)报名和资格审查 　　1.统一网上报名时间：2020年7月30日8：00-8月3日17:00，过时不予受理。 　　2.报名方式：通过电子邮件报名。 　　在规定的报名时间内，应聘人员按照附件1《考生报名信息资料清单》里的要求准备好相应资料，并以应聘岗位**+姓名+考生报名信息资料清单重命名将电子版发送至吉安市教体局人事科邮箱jasjyjrsk@163.com，邮件主题也请与以上命名一致。网上审核情况将会在8月4日上午12:00前以回复邮件的方式告知，请注意查收。 　　3.现场确认时间：2020年8月7日上午9：00-17:00。 　　请在规定的报名时间内携带《考生报名信息资料清单》里要求的《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》、相关证件原件复印件及与报名表上照片一致的近期1寸同底免冠彩色照片4张，到吉安市教体局人事科(吉安市行政中心A座403室)现场确认。 　　4.考试时间：2020年8月12日 　　5.报考人数的比例要求：选调岗位数与报考人数达到1：3的比例即可开考，未达到开考比例的岗位取消考试。 　　6.资格审查：吉安市教体局人事科负责资格审查，吉安市人力资源和社会保障局对选调对象的资格条件进行监督检查。资格审查贯穿选调工作全过程。对于报考人员提供虚假材料或隐瞒有关情况的，一经发现，取消其考试或选调资格。 　　(二)选调考试 　　①考试采取面试的方式进行，成绩以百分制计算。 　　吉安师范附属小学：面试包括试教和特长展示。 　　吉安市特殊教育学校：面试包括试教、手语和才艺展示。 　　②试教内容 　　吉安师范附属小学：试教内容为所选调岗位学科相关课程，具体试教内容现场临时抽取确定，试教者当场备课40分钟、当场试教15分钟，并当场公布试教成绩。特长展示所需器材除钢琴外，其他自备。 　　吉安市特殊教育学校：试教内容为国家部编1-3年级生活语文、生活数学、生活适应三门学科中自选一门学科试教，具体试教内容现场临时抽取确定，试教者当场备课40分钟、当场试教15分钟，并当场公布试教成绩。手语内容为教育教学、日常生活用语和时事政治方面，当场抽题，当场展示，手语考试时间为6分钟。才艺展示自备，类型不限，10分钟之内完成。 　　③试教时间和地点：8月12日上午8:00吉安师范附属小学 　　④考试总成绩计算方法 　　吉安师范附属小学：试教和特长展示总分各为100分，考试总成绩=试教成绩×80%+特长展示成绩×20%。 　　吉安市特殊教育学校：试教、手语和才艺展示总分均为100分，考试总成绩=试教成绩×50%+手语成绩×30%+才艺展示成绩×20%。 　　(三)体检 　　根据选调岗位数，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象(考试总成绩相同的按试教成绩高低确定，试教成绩又相同的按特长(才艺)展示成绩高低确定，考试总成绩须达到70分及以上方可列入)。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)。如因考生自动放弃或体检不合格等原因出现的空额，按照考试总成绩从高分到低分依次递补一次。 　　(四)考察、公示 　　体检合格者进入考察，考察工作由选调学校会同市教体局组织实施，主要考察拟选调教师的德才表现以及有无违法违纪行为。根据考察结果，由市教体局确定拟选调人员名单(考试总成绩须达到70分及以上方可列入)，并在吉安市人力资源和社会保障局网、吉安教体局网予以公示，公示时间为7天。如有举报经查属实者，取消其选调资格。 　　六、办理调动手续 　　经考察公示后的合格人选，报市人力资源和社会保障局审批后，按相关程序办理调动等相关手续。学校与选调教师签订聘用合同，服务期不少于5年。选调教师的工资、福利待遇均按国家有关政策规定执行。 　　七、咨询、监督举报电话 　　1.咨询电话 　　吉安市教体局人事科：8224865 　　吉安师范附属小学：8238682陈老师13907969922 　　李老师13607968756 　　吉安市特殊教育学校：8249456蒋老师15979646336 　　2.监督举报电话 　　吉安市纪委驻市教育局纪检组：8218388 　　点击下载>>> 　　考生报名信息资料清单.docx 　　吉安市事业单位应聘人员考试报名表.doc 吉安市教育体育局 吉安市人力资源和社会保障局 　　 2020年7月23日

　　根据城区、城关学校编制情况及工作的实际需要，拟从乡镇中小学及幼儿园教师中择优选调部分教师到相应城区及城关学校(宋溪学校、武安锦城小学、新宁镇规划区内学校)任教。为使选调工作有章可循，有序推进，特制订本实施方案。 　　一、选调原则 　　选调工作坚持公平、公正、公开、择优的原则。 　　二、选调条件 　　(一)在我县农村学校任职时间，按照报考城区学校和城关学校岗位的不同，分别设定为： 　　1、报考城区学校岗位 　　结合相关文件和规定，选调对象为本县农村学校正式在编在岗的中小学及幼儿园教师，且应具备下列相应的任职时间条件： 　　1国编招聘身份教师，在本县农村学校从教满5年以上，且减去城区学校顶岗时间后在农村学校实际任教时间必须满4年以上，即2015年9月及以前在本县农村中小学及幼儿园工作(2019年7月之前在城关学校的武安锦城民族小学顶岗时间、以及选用到尚美中学的工作时间均可视同为农村学校实际工作时间，下文农村学校实际工作时间所指意义与此相同); 　　2三支一扶身份教师(包含服务期在内)在本县农村学校任教满5年以上，减去城区学校顶岗时间，且在农村学校实际工作时间必须满4年以上; 　　3本县特岗身份教师三年服务期满考核合格正式上编后，须再在农村学校满三年在编服务期，且在农村学校实际工作时间必须满4年以上; 　　4本县定向培养身份安置的教师，须在农村学校工作满5年服务期，且在农村学校实际工作时间必须满4年以上。 　　2、报考城关学校岗位 　　农村学校正式在编在岗的中小学及幼儿园教师，在本县农村学校任教满3年以上(本县定向身份教师工作必须满5年)，且在农村学校岗位实际任教满3年以上，可以报考城关学校岗位。 　　(二)选调对象必须具备所报层次学科相应的教师资格，或在所报学科的岗位有任教该学科满3学年以上的经历(由教师现所在学校出具证明并公示，之前有在其他乡镇学校任教经历的，应附上之前任教学校出具的相关任教证明，报名时交证明材料和公示影印件，公示材料可用学校内部群的截屏);小学编制教师如果具备初中以上教师资格，可报考相应学科岗位，但初中在编在岗教师不得报考小学教师岗位。 　　(三)近三学年无违法和违纪记录，年度考核和师德考核等级应在合格以上; 　　(四)选调对象近三个学年共6个学期，在全校校内综合考核排名的名次要有4次以上居前60%名次(含);现任初中教师近三学年前5个学期的绩效考核排名中，有3次以上居前60%名次(含)。其中参加报考的教师在村完小及教学点任教的学期及女教师法定产假当学期认定为合格。教师交流到外校任教期间的绩效排名，由相应学校提供绩效排名证明。 　　(五)教师个人报名表交现编制所在学校初审，主要从报考资格、工作表现、业绩考核等方面审核，审核通过后由学校校长亲笔签字并加盖公章同意，以示负责。 　　三、选调计划 　　(一)、城区学校共选调教师58人： 　　幼儿园8人、小学31人(含武安锦城民族小学单列选调到城区学校2人，其中语数英三学科1人、其它学科类1人)、初中19人， 58个岗位分布为： 　　1、城区幼儿园岗位 8人 　　一幼二幼 共4人; 　　新宁镇幼儿园 4人(3人面向各乡镇幼儿园选调、1人面向新宁镇符合参加选调考试条件的原借用人员，以化解历史遗留问题，报考此岗位者，须具备学前教育资格证或所学专业为学前教育专业)。 　　新宁镇幼儿园选调教师说明： 　　1新宁镇幼儿园编制隶属新宁镇小学，并进行编制单列; 　　2此岗位按照城区幼儿园条件进行选调，选调进新宁镇幼儿园的教师，不享受乡镇工作津贴，工作不满3年个人不得申请调动，定向毕业安置的不满5年个人不得申请调动; 　　3根据工作需要，此岗位幼儿园教师可直接与城区幼儿园进行岗位交流，不需再参加选调考试。 　　2、城区小学岗位：共31人 　　语文8人、数学8人、英语6人、音乐2人、体育2人、美术2人、信息技术1人、武安锦城民族小学单列选调2人。 　　武安锦城民族小学单列选调2人到城区学校(其中语数英学科类1人、其它学科类1人)。武安锦城民族小学教师，申请调入城区其他学校，必须工作满三年后可直接报名参加单列的调动考试。 　　3、城区初中岗位 共19人 　　语文4人、数学4人、英语4人、音乐1人、体育1人、美术1人、信息技术1人、物理1人、化学1人、生物1人 　　(二)城关学校武安锦城民族小学共选调教师10人 　　1、幼儿园教师：4人; 　　2、语文2人 、数学2人、英语1人 共5人; 　　3、少数民族教师：1人，仅限乡镇学校少数民族教师报考，在编在岗的少数民族教师工作满1年即可报考，选调到岗后在该校任教不满5年个人不得申请参加其他招聘或选调考试。 　　四、选调办法 　　(一)通过考核符合报名条件的，再按照笔试成绩排序择优选调。 　　1、笔试成绩(100分)： 　　幼儿园教师岗位按照幼儿园学科知识(70分)和说课稿(30分)命题; 　　中小学教师语数英岗位，试卷70分为学科专业知识(以选调岗位高一个学段知识为主)，30分为相应学科说课稿，并按学科岗位进行命题; 　　中小学教师音体美、信息技术岗位、武安锦城小学单列选调到城区岗位、乡镇少数民族教师选调到武安锦城民族小学岗位的试卷采用相同的语数英综合卷，三个学科分值各约占三分之一，以初中学科知识为主，不写说课稿; 　　初中物理、化学、生物岗位采用理化生综合卷，三个学科分值各约占三分之一，以初中学科知识为主，不写说课稿。 　　2、今年因为疫情等原因，本次选调考试不进行面试。 　　3、笔试结束后，结合考核结果，按照笔试成绩排名确定选调人员，凡符合选调条件的相应教师，按所报学科从高分到低分依次选择岗位(同岗位最后一名入围者出现并列时，以教龄长者优先，如教龄相同时，则以年长者优先)。 　　(二)各学科报名人数应达到学科选调计划职数的2倍，否则，按相应比例减少选调职数。 　　(三)报名结束后将会在教体局一楼大厅公示报名情况;笔试阅卷结束后将在县政府网站公示笔试成绩和拟入闱人员名单等事项。 　　(四)入选初中选调的教师，在选岗环节，教体局优先根据豫宁学校初中部的实际需要先行确定所需学科和教师，不服从此选定的，视同放弃此次选调，再行递补。 　　(五)教师选调入岗后，在新岗位任职未满三年个人不得申请岗位调动。 　　五、报名及考试 　　(一)报名 　　1、真实填报《2020年武宁县城区、城关学校教师选调报名表》(见附件，A4纸张打印)，交学校签批，并携带毕业证、教师资格证、身份证、2寸近期免冠彩照3张办理报考手续。报考少数民族选调岗位的教师，还需携带户口册。 　　2、时间：2020年7月28日上午8：30—下午17:00时，一天时间。 　　3、地点：县教体局五楼会议室 　　(二)笔试 　　1、时间：2020年7月31日上午9:00—11:30 　　2、地点：武宁六小 　　六、组织领导 　　(一)选调工作领导小组 　　见附件 　　领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，马哲才同志兼任办公室主任，柯水生同志任副主任，成员由余华东、翁第森、陈萍、马昕、聂廷光等同志组成，负责日常工作。 　　(二)考生资格审查小组 　　马哲才同志任组长，郑传先、柯水生同志任副组长，余华东、翁第森、陈萍、马昕、聂廷光同志为成员，负责对考生资格集体审查，资格审查贯穿选调工作整个过程。 　　七、组织纪律 　　城区学校、城关学校选调教师必须按照教育行政主管部门的统一部署和安排，不准擅自借调和选调公办教师。对违反规定的当事人和责任人进行严肃处理，以维护和保持教师队伍管理严肃性和规范性。 　　本方案未尽事宜，由选调工作领导小组负责予以解释。 　　点击下载>>> 　　2020年武宁县城区、城关学校教师选调报名表.docx 　　选调工作领导小组.docx 　　 武宁县公开选调教师工作领导小组 　　 2020年7月23日

　　根据《宜丰县人民政府办公室关于印发宜丰县教师归巢工程实施方案的通知》(宜府办发〔2018〕50号)文件精神，实施2020年教师归巢工程，现将有关事项公告如下： 　　一、接收原则 　　为切实解决宜丰籍在外县任教的在编在岗公办学校教师因夫妻两地分居、照顾体弱多病父母或子女而申请调回本县学校任教问题，根据全县公办学校教师编制情况，本着公开平等、学科需求、择优接收、对口安置的原则。 　　二、归巢申请条件 　　1.归巢申请对象户籍需符合以下条件之一： 　　①本人是宜丰户籍的; ②已婚的夫妻一方是宜丰户籍的; ③父母(含配偶父母)是宜丰户籍的。 　　2.归巢申请对象身份需符合以下条件： ①县外任教满5年的在编在岗公办学校教师，且所在地主管部门同意调出并出具书面证明; ②取得中小学二级教师及以上专业技术职称资格; ③年龄在35周岁以下(2020年8月31日之前未满35周岁);具有中小学一级教师职称的，年龄放宽至40周岁(2020年8月31日之前未满40周岁);具有中小学高级教师及以上职称的，年龄可放宽至45周岁(2020年8月31日之前未满45周岁); ④学历要求：任教学段是小学的要达到国家承认的大专及以上层次学历，任教学段是初中、高中的要达到国家承认的本科及以上层次学历; ⑤持有相应及以上层次教师资格证; ⑥爱岗敬业，服从分配。 3.有下列情形之一的，不列入归巢范围： ①入职以来年度考核及近五年来师德考核有基本称职或不称职等次的; ②涉嫌违法犯罪正在接受调查或受党纪政纪处分尚未解除处分的; ③因身体原因不能正常工作的; ④近三年业务综合考核排名均列所在学校或乡镇的后三分之一的; ⑤其它有不宜调动情形的。 　　三、工作程序 　　(一)个人申请7月31日前，符合条件的教师自愿向县教体局提出书面申请。申请所需材料：申请教师到宜丰县教体局人事股领取调动申请表，提供调动申请报告、身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、职称资格及聘任证的原件及复印件。同时还需提供：1.聘用人员登记表或录用文件;2.在公办学校工作满5年且同意调动的证明：当地教体局盖章。3.2020年5月社保医保及住房公积金缴交证明：需提供缴费明细表，并加盖学校公章。4.近三年业务综合考核排名证明：复印近三年学校或乡镇考核排名表，复印件需加盖学校或乡镇公章。5.入职以来每年度考核登记表或备案表及近五年来师德考核合格证明材料，并加盖学校公章。 　　(二)资格审查 8月3日，根据申请教师提供的身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、职称资格及聘任证、同意调动证明、当年社保医保及住房公积金缴交证明、业务考核排名证明、所获荣誉证明材料等，对申请人资格进行初审。 　　(三)面试考核 经初审合格的教师进入面试环节，面试形式为无生试讲，面试时长20分钟，面试内容可提前准备。面试时间为8月7日上午8点，地点为新昌三小;面试设最低入闱分数线，面试成绩低于75分(满分100分)的取消资格。根据面试成绩由高到低排名，在编制计划内，择优录取。面试工作由县委人才工作领导小组办公室牵头组织实施，县委组织部、县纪委、县人社局、县教体局、县委编办共同参与。 　　(四)商调及入编 根据全县教师编制空缺情况，按照考生面试成绩，从高分到低分择优调入。由县人社局、县教体局对拟调入人员进行政审。政审合格后由县人社局发商调函办理调动手续，待提交县编委会研究同意后，再办理入编手续。 　　(五)安置分配 县教体局根据全县各学校教师需求及编制情况，统筹安排，科学合理安置归巢教师。 　　 中共宜丰县委人才工作领导小组办公室 　　 2020年7月22日

　　江西现代职业技术学院因教学需要，现向社会公开招聘非全日制聘用(兼职、非事业编制)教师124名。 　　一、具体岗位需求 　　江西现代职业技术学院2020年下半年非全日制聘用教师公开招聘岗位要求表 (见附件一) 　　二、报名要求 　　请有意者于2020年8月2日前提交以下材料： 　　(1)《江西现代职业技术学院公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)，具体见附件二;(2)有效期内的第二代居民身份证(正反面);(3)应聘岗位要求的本科和硕士研究生阶段学历、学位证书(2020年应届毕业生如未取得硕士研究生学历、学位的，须提供经学校审核盖章的《就业推荐表》、有效期内的《教育部学籍在线验证报告》);(4)有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;(5)工作经历证明(用工合同或单位人事部门开具的证明，需注明工作岗位)等应聘材料的扫描件，将以上材料放于一个文件夹中，并将文件夹打包压缩。文件夹命名为姓名+应聘+招聘岗位,例如：张三应聘工程造价教师;打包后的压缩包文件发至对应岗位的招聘邮箱。 　　三、联系方式 　　详见附件一岗位对应的联系电话。 　　点击下载>>> 　　2020年下半年非全日制聘用教师公开招聘岗位要求表 　　江西现代职业技术学院公开招聘报名表 　　 2020年7月21日

　　根据《信丰县支持外县(市、区)信丰籍在编在岗教师回乡任教选调工作实施方案》(信府办字【2018】668号)文件精神，为做好外县(市、区)信丰籍在编在岗教师回乡任教选调工作，确保选调工作有序进行，现将有关事项公告如下： 　　一、资格审查 　　1.审查对象： 　　在外县(市、区)公办中小学、幼儿园任教且申请调入时试用期满仍属在编在岗教师，信丰籍或夫妻一方为信丰籍或夫妻一方为信丰在编在岗人员。 　　2.审查时间：2020年8月4日。 　　3.审查地点：信丰县教育体育局人事股(县政中心B栋405室)。 　　4.需提供的材料： 　　参加资格审查的人员,需提供以下材料(已交复印件的只需带原件)：(1)个人申请(手写签名);(2)身份证原件和复印件;(3)第一学历毕业证原件和复印件;(4)教师资格证原件和复印件;(5)在编在岗证明;(6)近期一寸彩色相片两张。(以上需提供的材料请按(1)至(6)顺序依次叠好) 　　5.组织审查： 　　由信丰县招聘教师工作领导小组抽调工作人员组成资格审查小组，对选调申请人提供材料的真实性和完整性进行审查，资格审查合格的，发给面试《准考证》。资格审查贯穿选调工作全过程，如发现不符合选调条件、提供虚假证明、考试违纪等情况，取消该选调人员的录用资格。 　　6.审查内容： 　　(1)身体健康、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。 　　(2)高中教师须属高中编制且从事高中学科教学;初中教师须属初中编制从事初中学科教学;小学教师须属小学编制从事小学学科教学;幼儿园教师须属幼儿园编制且从事幼儿园学科教学。报名人员凭相关材料确认学段和学科。 　　(3)具有相应层次的教师资格证。 　　(4)高中、初中教师年龄在45周岁以下，小学教师年龄在35周岁以下。 　　(5)近三年考核不合格、近五年内受到治安管理处罚或其他刑事处罚、违反计划生育条例、受过党纪政纪处分等人员不具备本次选调资格。 　　二、选调办法 　　1.考试：选调采取面试方式进行。 　　(1)面试人员必须在规定的时间凭《准考证》、有效身份证或公安机关出具的户籍证明到面试地点指定的集中室报到并上交手机，证件与本人不符或迟到10分钟者取消面试资格。 　　(2)面试前，面试人员通过抽签确定参加面试的顺序，面试人员须在相应的面试安排表上签名。 　　(3)面试人员在应试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试违纪者，按照有关规定严肃处理。 　　(4)面试采取说课和提问的方式进行，面试总分为100分，其中说课70分，提问30分;面试的时间为每人15分钟，其中说课10分钟，提问5分钟。 　　说课内容由评委在应试者根据所申报学科预先准备的2个课题说课稿(每课时一式两份打印稿)中随机确定1个课题的教学内容，重点考察对所授教材内容全面的理解和分析。应试者根据说课题目向评委口头讲述自己的教学设想，说明这节课教什么、怎样教、为什么这样教等问题，特别是要在为什么上进行深刻地说明。 　　提问主要通过观察、提问、交谈等方式重点考察应试者对于教育教学常规及理论方面的知识掌握程度，以及仪表仪态、思维能力以及口头表达能力，由评委就教育教学常规、教育理念以及教师必备素养等方面的知识随机提问，应试者口头回答。 　　(5)面试时间：2020年8月8日;面试地点详见《准考证》。 　　2.注意事项 　　报名参加面试人员均是落实疫情防控工作的主体，必须承担考试期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施。对隐瞒新冠肺炎接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施引起不良后果的，将依法追究其法律责任。 　　报名参加面试人员必须严格按照要求，自2020年7月17日起通过微信扫赣州通行码如实登记健康信息;资格审查时进行扫码和接受体温检测，显示绿码和体温正常(<37. 3C)的人员方可进入面试地点。14天内(即2020年7月16日以后)有省外旅居史的应考人员必须提供7天内(即7月23日以后)的新冠病毒核酸检测报告。应考人员需全程佩戴口罩，在核对身份证件时，应摘下口罩配合;排队等候时，考生需保持间隔为1米以上的安全距离。 　　三、拟聘体检 　　1.录用方式：面试设置最低录取分数线为70分(含)，面试成绩达分数线以上即可拟聘。 　　2.体检：体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行(体检时间另行通知)。 　　3.公示、调动：经体检、公示无异议后，报县人民政府审定后办理调动有关手续。 　　四、咨询电话：0797-3339466 　　本公告解释权归信丰县招聘教师工作领导小组。 　　 信丰县招聘教师工作领导小组 　　 2020年7月17日

　　一、单位简介 　　江西省轻工业高级技工学校创办于1978年7月，为江西省教育厅直属院校、正处级全额拨款事业单位、公办国家重点技工学校。学校位于宜春市袁州区环城南路199号，占地面积210亩，建筑面积56441.6平方米，在校学生近4000人，开设模具制造、机电、汽车修理、数控加工、电子商务、动画制作、会计、幼儿教育、室内设计等专业。学校被评为宜春市文明单位、宜春市综治工作先进单位、全省技工院校工作先进单位，2010年6月学校被教育部、人社部授予全国中等职业学校德育工作先进集体称号，2013年5月至今为江西省文明单位。因学校发展需要，我校面向社会公开招聘一批高层次人才。 　　二、招聘岗位、人数、条件 　　见附件 　　备注：1.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证; 　　2.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码; 　　3.限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　三、报名办法 　　1.报名时间：即日起至2020年7月31日止。 　　2.联系方式 　　联系人：李老师，电话：0795-3297398，报名电子邮箱：284899256@qq.com 　　学校网址：www.jxqgjx.cn 　　通信地址：江西宜春袁州区环城南路199号崇德楼109(邮编：336000) 　　3.报名要求 　　以电子邮件方式报名。(1)本人如实填报招聘报名表(见本公告附件)，每人仅限报考1个岗位;(2)将本人身份证、本科及以上学历证、学位证、资格证及岗位要求的证件原件及学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，扫描成电子版。原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。(3)将以上扫描件、报名表及本人电子简历放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩，文件名为×××应聘×××岗位;(4)压缩包发送至报名邮箱，并电话确认。 　　4.请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。 　　5.各岗位符合条件的报名应聘人员与拟招聘人数的比例不得低于3:1，若低于此比例，则核减或取消该招聘岗位。 　　四、资格复查与考核 　　1.资格复查： 　　资格复查需携带(1)身份证、本科及研究生毕业证、学士和硕士学位证、资格证书及相关证件的原件和复印件。应届毕业生提供研究生在读证明(或《就业协议书》或毕业生就业推荐表);(2)学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(硕士研究生)，应届生提供学籍验证报告;(3)个人简历;(4)近期一寸正面免冠同底照片3张(反面注姓名);(5)原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。 　　资格复查具体时间将通过学校网站公告、邮箱或电话告知考生。若无法联系错过面试时间将取消考试资格。 　　2.考核方式： 　　(1)各岗位考核方法 　　财务科会计、纪检监察审计岗位采取专业测试加结构化面试方式进行，成绩各占总分的50%。 　　室内设计教师岗位采取试讲、专业测试、结构化面试方式进行，成绩分别占25%、25%、50%。 　　其它岗位采取试讲加结构化面试方式进行，成绩各占总分的50%。 　　(2)笔试要求 　　凡是招聘人数与符合岗位条件的报名人数比例超过1:5的岗位，需先进行笔试，并根据笔试成绩从高分到低分按照该岗位招聘人数1:5的比例确定入闱考核人员，其笔试成绩不计入考核总成绩。笔试出题范围包括政治理论、法律基础、逻辑判断、基本常识、公共礼仪、时事政治等内容。 　　(3)试讲、专业测试、结构化面试均采用百分制。试讲主要考核应试人员教育教学能力和专业知识能力，结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力、分析解决专业问题能力等综合素质，专业测试主要考核应试人员的专业基本知识。 　　(4)考核的具体时间和地点及要求另行通知。 　　(5)若某岗位全部应聘人员的总成绩均未达到70分，则取消相应岗位招聘计划。若某岗位实际到校参加面试人数与岗位招聘人数比例小于3:1，且该岗位所有考生的总成绩均未达到75分时，取消该岗位招聘计划。 　　五、体检、考察、公示 　　1.根据考核总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分1:1的比例确定参加体检的对象。考核总成绩相同时，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。 　　2.应聘人员的体检在我校指定的医院进行，体检费用自理，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，要求身心健康。 　　3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。 　　4.对考察合格人员经研究确定后进行公示，公示时间为7天。 　　5.因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，可按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。 　　六、聘用、待遇 　　经考核、体检、考察、公示合格者，按规定办理相关聘用手续，纳入事业编制管理，享受国家规定的工资福利待遇。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。 　　七、其他 　　1.2020年应届毕业生需于2020年7月31日前取得硕士研究生学历学位证书，否则不予聘用(受疫情影响需延期毕业的，按照教育部门有关规定执行)。 　　2.聘用后须服从学校工作岗位安排。聘用人员在本单位最低服务年限不少于5年(含试用期)。 　　点击下载>>> 　　招聘岗位、人数和条件 　　2020年公开招聘高层次人才报名表