2023年江西吉安市永丰县事业单位招聘高层次人才31人公告
2023年下半年永丰县事业单位公开招聘高层次人才公告
为深入实施人才强县战略，集聚各方优秀人才投身永丰社会事业建设，经市人社局核准备案，永丰县事业单位拟公开招聘高层次人才31名。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.符合招聘职位所需资格条件以及法律、法规及政策规定的其他条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.被开除中国党党籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
8.机关事业单位在职人员试用期内的；
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人；
10.法律法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及专业分类
1.招聘职位、资格条件等详见《2023年下半年永丰县事业单位高层次人才招聘职位表》（附件1）。资格条件中的年龄、学历、工作经历等计算截止时间为2023年8月31日。35周岁及以下指1987年9月1日及以后出生，其他年龄段以此类推。
限应届毕业生报考的岗位除2023年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2022年和2021年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
2.专业分类按江西省人社厅2022年《学科专业目录汇编》执行。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网络报名，实行诚信报考，每人限报一个岗位。
2.报名时间：自发布公告之日起至2023年9月30日，根据报名情况于2023年10月组织招聘考试。10月未招满岗位报名延续至11月30日，12月根据报名情况组织考试。
3.报名所需材料：报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按招聘岗位+姓名格式打包发至42047589@qq.com。所需报名材料如下：
（1）《永丰县招聘事业单位高层次人才报名表》（附件2）；
（2）身份证、毕业证、、学信网学历查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）。
（3）岗位表资格条件中要求的资格证、证明材料等。
（二）资格审查
报名成功的考生将电话通知资格审查时间，考生在规定时间携带报名材料的原件及复印件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至永丰县人社局人事人才股进行资格审查。资格不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格者发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
岗位招聘计划与通过现场资格审查人数比例须达到1:3（卫生专业技术岗位除外）方可开考。如果通过现场资格审查人数达不到开考比例的，取消或核减相应岗位。
（三）考试
教师岗位采取无生试讲方式，其他岗位采取结构化面试方式。面试时间地点另行通知。
（四）体检
1.确定体检对象的原则（同时也是递补规则）：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检；当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
（六）公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在永丰县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘工作领导小组研究同意，报永丰县人民政府批复同意后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年（含试用期）。
五、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按永丰县委、县政府《关于印发〈关于深化人才发展体制机制改革暨实施永丰英才计划的若干意见〉的通知》（永发〔2019〕2号）享受人才待遇。
六、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796－2511709
监督电话：0796－2511344
附件1.2023年下半年永丰县事业单位高层次人才招聘职位表.xlsx
永丰县公开招聘高层次人才领导小组办公室
2023年8月22日
2023年江西吉安市消防救援支队招聘政府专职消防员67人公告
为进一步加强全市消防救援力量建设，更好地履行防范化解重大安全风险和应对处置各类灾害事故的职责使命，根据实际工作需要，吉安市消防救援支队现面向社会公开招聘政府专职消防员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次计划面向社会公开招聘政府专职消防员67名（限男性），主要从事一线灭火救 援工作，需承担24小时执勤战备任务。具体招聘单位和人数见下表。
序号
| 单位
| 招聘人数
| 备注
|
1
| 吉州区消防救援大队
| 2
| 应聘人员只能选填一个报考单位，多选无效。
|
2
| 峡江县消防救援大队
| 6
| |
3
| 吉水县消防救援大队
| 8
| |
4
| 永新县消防救援大队
| 6
| |
5
| 安福县消防救援大队
| 8
| |
6
| 井冈山市消防救援大队
| 7
| |
7
| 泰和县消防救援大队
| 15
| |
8
| 万安县消防救援大队
| 5
| |
9
| 经开区消防救援大队
| 6
| |
10
| 遂川县消防救援大队
| 4
|
（二）招聘条件
1、应聘人员应当具备下列条件：
①具有中华人民共和国国籍；
②遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度；
③热爱消防救援事业，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神，品行端正、作风正派，服从管理；
④身心健康，体貌端正，身体无明显缺陷，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，无纹身；
⑤年龄为18周岁以上、30周岁以下（出生时间为1993年9月30日至2005年9月30日），取得B2以上驾照者年龄可放宽至35周岁（1988年9月30日后出生）；
⑥具备高中或同等以上学历，能适应24小时值班工作；
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员、退役军人以及取得国家二级运动员以上证书的同等条件下，可优先录用。
2、具有下列情形之一的，不予录用：
①因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
②因违纪违规受处分，被原单位解除劳动合同的；
③被依法列为失信被执行人的；
④本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的；
⑤曾在政府专职消防救援队工作，被辞退或开除的；
⑥从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的；
⑦被开除中国党党籍的；
⑧其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
二、招聘工作程序
（一）报名和资格审查
1、报名时间：2023年10月1日至10月20日。
2、报名地点：应聘人员直接到所在地的消防救援大队报名。（报名联系人员和联系方式见附件）
3、报名方式：现场报名,每人限报一个岗位。应聘人员在报名时间范围内携带报名表（附件1）、2张近期1寸免冠照片、个人简历、个人征信报告到指定地点报名，辅证材料包括：身份证、学历书、荣誉证书，驾驶证原件等相关证件原件及复印件。
4、资格审查：报名时对应聘人员参考资格进行初审，符合资格的发放准考证。资格审查贯穿招聘全过程，资格审查不合格的，取消录取资格。
（二）体能测试和心理测试
1、体能测试：体能测试满分为40分，分为4个体能考核项目和2个岗位适应性项目。体能考核项目中1000米为必考项目、3个选考项目为立定跳远（或原地跳高）、4*10往返跑(或100米跑）、单杠引体向上（或俯卧撑）；4个考核项目各占10分。岗位适应性测试项目为负重登6楼和拖拽，其中1000米成绩未取得1分以上有效成绩的或岗位适应性测试项目中有一项未达到一般标准的不进入下一环节。（测试标准见附件）
2、心理测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行（只允许测试一次），由系统自动评判“合格”或“不合格”，测试“不合格”的，予以淘汰。
（三）面试
1、面试形式：采取结构化面试方式，考生回答3道试题，总答题时间不得超过15分钟，考官依据评分标准予以评分。
2、面试内容及分数：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分，考生成绩为考官评分中去除一个最高分和一个最低分后的平均得分。
（四）总成绩
考生总成绩记取：总成绩=体能测试成绩+面试成绩，按照总成绩从高到低的顺序进行排名。
（五）体格检查
体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照《应征公民体格检查标准》中的部分项目进行，体检费用由自己承担，对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不进入下一环节。
（六）审查
体格检查结束后，支队参照征兵考核要求进行审查，重点考核招聘对象面貌、宗教信仰、言行、主要经历、出国（境）情况、奖惩情况和现实表现，核查了解其家庭成员、主要社会关系成员的情况。存有不符合考核规定的，一律不予招聘。
（七）公示及录用
1、公示。按照录取人数1：1.5的比例确定公示人员，并在市人事招聘人才网公示7日，经公示无异议，办理试用手续。公示后造成缺额的，按公示人员排序进行补录，若该岗位无补录人员的，则从服从调剂岗位人员中择优录取。
2、录用。拟聘用人员试用期为3个月，试用期满后进行考核，考核合格后予以录用；考核不合格的，不予录用。
三、待遇保障
1、招聘全程公开、全程录像、接受社会监督，政审、体检结束后，对合格者进行公示，如无异议，再办理有关手续。
2、政府专职消防员正式聘用后，参照《关于全省政府专职员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字【2019】78号）和《关于全省政府专职员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字【2021】196号）等文件规定执行；按照国家有关规定办理基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险，另根据队员任职岗位、职业技能等级及队员全年综合表现，发放津贴补助、绩效奖励等。
3、实行准军事化管理，聘用后统一发放服装，包食宿，每周安排2天轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务。对不服从管理，违反《全省政府消防救援队伍管理规定》及支队相关管理规定等要求的实行全程淘汰。
四、报考须知
1、应聘者应聘时提供虚假材料或故意隐瞒事实，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取应聘条件的，一经查实，一律取消聘用资格。
2、招聘的有关情况在吉安消防公众号、吉安市人才资源网公布。招聘过程中不举办也不委托任何组织或个人举办考试、辅导培训班。
3、出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：拟聘人选放弃聘用的；未在规定时间内报到的；因应聘者个人原因未能参加下一环节招聘工作的。
4、应聘人员无需缴纳报名费，考试测试期间食宿和体检费用考生自理，参加体能测试时请考生自备运动服和运动鞋。
5、此次招聘工作由吉安市消防救援支队组织并享有最终解释权。
附件：
1.吉安市消防救援支队招聘政府专职消防员报名表（提取码：a21a）
2.各县（市、区）消防救援大队报名点联系方式（提取码：bw73）
3.体能测试成绩标准（提取码：joyh）
吉安市消防救援支队
2023年9月25日
2023年江西吉安市大学生乡村医生专项计划招聘公告
2023年吉安市大学生乡村医生专项计划招聘公告
为全面贯彻落实《江西省大学生乡村医生专项计划实施方案》(赣卫基层字〔2023〕6号)要求，推动我市乡村医疗卫生体系健康发展，补充和优化乡村医生队伍，提升乡村医疗卫生服务水平，促进医学专业高校毕业生就业，决定实施2023年全市大学生乡村医生专项计划。现将有关事项公告如下：
一、岗位要求
身体健康、遵纪守法，具有大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等医学专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生），自愿到村卫生室服务3年，均可免试申请乡村医生执业注册。
二、岗位需求
各县（市、区）岗位需求见附件，咨询招聘时间、注册聘用等具体事宜，请联系各县（市、区）卫生健康委。
三、注册流程（10月1日-11月30日）
1.个人申请。有意愿从事乡村医生的医学专业毕业生，根据本年度大学生专项计划岗位需求，向村卫生室所在县级卫生健康行政部门申请办理乡村医生执业注册。县级卫生健康行政部门负责对申请对象进行资格审查，择优确定聘用人员。
2.注册聘用。按照《乡村医生从业管理条例》有关规定办理乡村医生执业注册，各地应将大学生乡村医生作为招聘引进的医疗卫生人才，实行乡聘村用，由乡镇卫生院与大学生乡村医生签订服务协议，明确服务期限（原则上不少于3年），按照相关规定落实社会保障待遇。
3.培训上岗。县级卫生健康行政部门组织大学生乡村医生开展岗前培训，安排其到所在地的乡镇卫生院或服务能力较强的村卫生室进修半年，采取师徒结对、以老带新等办法，帮助大学生乡村医生快速提高实际服务能力。
四、激励措施
1.落实各项补助待遇。大学生乡村医生实行乡聘村用，按照相关规定落实社会保障待遇。乡镇卫生院可综合考虑学历、执业资格、职称、工作地点等因素，在绩效分配上向大学生乡村医生适当倾斜。
2.落实学费补偿国家助学代偿。对到市内艰苦边远地区村卫生室就业的省属普通本科高校应届毕业生，按照规定实行学费补偿或国家助学代偿。代偿办法详见省财政厅、省教育厅《关于印发<江西省高等学校毕业生学费和国家助学代偿暂行办法>的通知》（赣财教[2017]1号）。
