2024年江西抚州市宜黄县事业单位引进高素质人才公告
根据事业单位公开招聘有关规定，现将宜黄县2024年事业单位公开引进高素质人才有关事项公告如下：
一、引进岗位
结合宜黄县人才需求情况，面向社会公开引进25名高素质人才，具体引进岗位及要求详见附件1。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有招聘岗位所需任职资格、职业资格、技能要求；
6.具有岗位所需要的其他条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
8.在读的普通高校全日制非2024年应届毕业生；
9.有法律法规和相关规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形的。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年7月31日以前出生，35周岁及以下指1988年7月31日及以后出生，以此类推。
2.学历要求：
（1）高素质人才应具有研究生学历和相应的硕士及以上学位。
（2）报考者取得学历学位的时间应在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2024届毕业生，如能在8月31日前取得学历学位证书的，可按毕业时的学历学位报考。国外研究生学历需在2024年8月31日之前获得教育部留学服务中心学历学位认证。
3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2024年版的专业目录（附件3）执行。报考人员所学专业须符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名；引进岗位要求具体专业的，报考人员所学专业应与引进岗位要求的专业一致方可报名，报考人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码），选择引进专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员）报考需按干部人事管理权限，在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。
5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
6.“限普通高校应届毕业生”岗位要求：
报考人员须通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2024年8月31日前毕业的2024届普通高校毕业生。除2024届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
2024年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员，可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。
2024届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考“限普通高校应届毕业生”岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
三、报名
此次公开引进采取现场报名、网上报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。报名不收取任何费用。报名时间：2024年8月8日8：30—8月16日17：30，逾期不再受理。
现场报名：报名人员须到宜黄县人力资源和社会保障局三楼305室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料及报名所需材料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。现场报名时间：2024年8月8日—8月16日（工作日上午8:30-12:00；下午14:30-17:30，节假日除外），联系电话：0794-7610557。
网上报名：报考人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱。邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以报考人员姓名命名）。
报名需提供以下材料：
1.《宜黄县2024年公开引进高素质人才报名登记表》一式三份；
2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份；2024年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应提供教育部在线学籍验证报告、2024届毕业生就业推荐表；
3.在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；
4.择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应提供档案存放地出具的证明；
5.近6个月蓝底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
四、资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消考核资格。公开引进资格审查工作，由县公开引进高素质人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿引进工作的全过程（包括一年试用期）。资格初审结束后，确定面试人员名单将在宜黄县人民政府网及“宜黄组工”微信公众号等平台进行公示。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消面试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响面试和聘用的，其后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、考核
1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才均采取结构化面试，本次引进岗位不设开考比例。
结构化面试，主要考察考生的语言表达能力、分析解决问题能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，总分为100分。
2.考核面试成绩计算。面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位。面试成绩设合格线为70分。按照公开引进岗位计划数，在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定拟入闱人员。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。
3.分数修正。同一职位测试人数较多，需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时，应对测试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在测试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生测试最后得分，使用修正系数修正后，发布的公告成绩方为考生最终测试成绩。
4.面试时间以及面试地点视情况而定，确定面试时间及面试地点后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/）及“宜黄组工”微信公众号等媒体发布。
六、体检
1.根据面试得分从高分到低分，按岗位引进计划数1:1确定入闱体检人员。
2.体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消引进资格。
七、考察和资格复审
1.由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达宜黄县人社局。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
八、递补
因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分依次进行递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
九、聘用
1.根据考核、体检和考察情况，由县公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在宜黄县人民政府网站及“宜黄组工”微信公众号等平台向社会公示，公示时间为7个工作日。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照相关规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经宜黄县公开引进高素质人才工作领导小组办公室确认，按自动放弃聘用处理。
十、引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质人才，除宜黄县总医院第一人民医院分院岗位为差额拨款事业编制外，其他岗位均为全额拨款事业编制，所有岗位纳入事业单位编制管理，相关工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。同时享受宜黄县人才政策有关规定的政策待遇。
2.报考人员聘用后在宜黄县机关事业单位最低服务年限为五年（含一年试用期），试用期满后由县委组织部、县人社局联合进行试用期满考核，考核不合格者予以解聘。服务期未满不得调离宜黄县，否则按辞退处理并按规定缴纳违约金。
十一、其他事项
1.本次公开引进人才工作全程接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本次公开引进高素质人才工作严格实行任职回避和公务回避有关规定。
政策咨询电话：宜黄县人社局0794-7610557。
宜黄县公开引进高素质人才工作领导小组
2024年8月7日
2024年江西抚州市金溪县事业单位公开引进高素质人才31人公告
金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次人才助推金溪经济高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才。
二、引进岗位计划
2024年面向社会公开引进高素质人才31名(实行事业单位编制管理)，其中：教育系统8名、卫生健康系统10名、其他事业单位13名(具体岗位详见附件2)。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
4.具有岗位要求的身体条件;
5.具有岗位要求的其他资格条件。
(二)考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
2.在读的非应届毕业生;
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。
(三)岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年8月31日以前出生，35周岁以下指1988年8月31日及以后出生，以此类推。
2.学历学位要求:报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位;报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求：专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行(附件3)，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.机关事业单位在职人员报考要求：在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职的工作人员)在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事(聘用)关系的不得报考(以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准)。
正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。
四、引进程序
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。
(二)报名方式
采取现场报名、线上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年8月28日8:30—2024年9月3日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。
1.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局(金溪县仲鲁路1号)三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人(系受委托人)及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。
2.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱(jxxrsjsyg@163.com)进行报名，邮件主题请注明：招聘单位+报考岗位代码+姓名(扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。
报名需提供以下材料：
(1)《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》(附件1)一式3份;
(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份;
(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;
(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消考核资格。公开引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进工作领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程(包括一年试用期)。资格审查结束后，确定考核的人选在抚州市金溪县人民政府(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行公示。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)考核
1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才考核形式采取专业化面试或结构化面试，本次引进岗位不设开考比例。
2.考核方式和内容。教育系统考核为专业化面试(试讲)的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟;卫生健康系统及其他事业单位考核方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。面试时间均为12分钟，面试由县公开引进工作领导小组委托第三方进行命题并外聘评委。
3.考核面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。
面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
4.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
5.面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。
(五)体检与考察
根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字﹝2021﹞3号)执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位(主管部门)负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。
考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达金溪县人社局。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
(六)递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。
(七)公示
经考核考察、体检合格人员，由县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。
(八)聘用
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、引进待遇及安置方式
(一)此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
(二)应聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的，取消其引进资格。
六、其他事项
(一)本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
(二)报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。
(三)本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件：
附件1：金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表.doc
附件2：金溪县2024年事业单位高素质人才引进岗位计划表.xls
附件3：学科专业目录汇编.pdf
金溪县公开引进工作领导小组
2024年8月20日
原文标题：金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才公告
文章来源：金溪县人民政府
2024年江西抚州市黎川县招聘编制外合同制教师40人公告
为推进义务教育优质均衡发展,逐步解决音体美等学科教师紧缺问题，拟面向社会公开招聘编制外合同制教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
招聘编外合同制教师40名。
二、招聘岗位及条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱学生。
3.年龄35周岁以下（即1989年1月1日及以后出生）。
4.我县在编在岗教师不得报考。
5.受过刑事处罚或曾被开除过公职以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。
6.具体岗位及其他条件见附件1
三、招聘程序
（一）发布公告
由黎川县教体局在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号，发布2024年黎川县公开招聘编外合同制教师公告。
(二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年8月15日至8月16日。上午8：30-12:00，下午14:30-17:30，报名咨询电话：13879456657。
2.报名地点：黎川县教体局四楼人事股
3.报名者需携带填写好报名登记表(附件2)；本人有效身份证；毕业证（本科及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件，暂未取得毕业证的2024年应届本科毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料）；教师资格证（未取得教师资格证的出具教师资格考试合格证明）等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。
4.资格审查：2024年8月17日，由县招聘工作领导小组办公室组建资格审查工作小组对报名人员进行资格审查，审查合格准予参加考试，由县招聘工作领导小组办公室发放准考证。
2024年8月17日至2024年8月19日，在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布参加考试人员名单，公示3天，如对公示结果有异议，在公示期内向县招聘工作领导小组办公室核实。
若资格审查后有资格参加考试人数小于或等于招聘计划数时，该岗位名额不调减，但面试合格线设定为70分，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（三）考试
考试分笔试和面试，综合成绩为100分，音体美教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分），其他科目总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）
1.笔试（100分）。
笔试时间：2024年8月20日，笔试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取笔试准考证，具体笔试时间地点以准考证为准。
笔试成绩和参加面试人员名单公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，小学体育学科按招聘计划数与参加笔试人选1：1.5的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试），其余学科按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试）。进入面试人数达不到比例时，按照实际人数进行面试。笔试成绩和参加面试人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。
2.面试（100分）。
由黎川县教育体育局、黎川县人力资源和社会保障局组织面试，主要考察考生的教育教学水平和能力。
（1）面试时间：2024年8月24日，面试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取面试准考证，具体面试时间以准考证为准。
（2）面试地点：黎川县第一中学。
（3）面试方式和面试内容：
音体美岗位面试采取试讲和技能测试方式进行，总分各为100分，其中试讲按60%、技能测试按40%计入面试成绩。现场试讲采取临时抽取课题、备课准备20分钟，试讲时间为10分钟，试讲内容为我县中小学学科使用教材或指定教材，具体技能测试内容及说明见附件3；
其他岗位面试均采取试讲的方式进行，总分为100分。试讲内容为我县中小学学科使用教材或指定教材，现场试讲采取临时抽取课题、备课准备20分钟，试讲时间为10分钟；
面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。
（4）成绩修正
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
温馨提示：我县在面试室准备了黑板和粉笔，试讲时如需用的可以使用，但不是必备要求。
（四）确定入闱体检人员
1.综合成绩。综合成绩为笔试成绩与面试成绩合成的成绩（百分制、保留小数点后二位）。笔试成绩按从高到低入闱，面试合格成绩为70分，未达面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。
2.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于2024年8月25日在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。
3.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。
（五）体检
入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补（如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补）。
（六）考察
县招聘工作领导小组办公室采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察，当出现弃权或考察不合格等情况时，不再替补。
（七）拟聘人员公示
拟聘用人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公示3天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实者，不予聘用。
（八）择校
公示无异议后的拟聘用教师按综合成绩从高分到低分依次择校，于2024年9月1日前分别安排到相应学校工作。
四、聘用人员管理
1.依据有关法律政策，拟聘人员与聘任单位签订劳动合同，合同期限为3年。首次签订约定的试用期为6个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。
2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。
3.已聘教师的人事档案由县教体局统一管理。
4.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经聘任单位同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。
5.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，聘任单位根据编外合同制教师德能勤绩廉等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由县教体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
六、工资待遇
编外合同制教师待遇与在编在岗教师同工同酬，参照同层次同类教师标准由用人单位依规确定，报县人社局、县财政局核定。
编外合同制教师工资、“五险一金”和其它福利奖励资金由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额（工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴、绩效工资；“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；补贴、福利及政府奖励性资金），每年同步拨付各相关学校，并按照上级政策规定的编制内教师同等标准调资，逐年增加拨款总额。
七、本实施方案由2024年招聘编外合同制教师领导小组负责解释。
黎川县教育体育局
2024年8月9日
2024年江西抚州市黎川县招聘编制外合同制教师40人公告
为推进义务教育优质均衡发展,逐步解决音体美等学科教师紧缺问题，拟面向社会公开招聘编制外合同制教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
招聘编外合同制教师40名。
二、招聘岗位及条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱学生。
3.年龄35周岁以下（即1989年1月1日及以后出生）。
4.我县在编在岗教师不得报考。
5.受过刑事处罚或曾被开除过公职以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。
6.具体岗位及其他条件见附件1
三、招聘程序
（一）发布公告
由黎川县教体局在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号，发布2024年黎川县公开招聘编外合同制教师公告。
(二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年8月15日至8月16日。上午8：30-12:00，下午14:30-17:30，报名咨询电话：13879456657。
2.报名地点：黎川县教体局四楼人事股
3.报名者需携带填写好报名登记表(附件2)；本人有效身份证；毕业证（本科及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件，暂未取得毕业证的2024年应届本科毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料）；教师资格证（未取得教师资格证的出具教师资格考试合格证明）等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。
4.资格审查：2024年8月17日，由县招聘工作领导小组办公室组建资格审查工作小组对报名人员进行资格审查，审查合格准予参加考试，由县招聘工作领导小组办公室发放准考证。
2024年8月17日至2024年8月19日，在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布参加考试人员名单，公示3天，如对公示结果有异议，在公示期内向县招聘工作领导小组办公室核实。
若资格审查后有资格参加考试人数小于或等于招聘计划数时，该岗位名额不调减，但面试合格线设定为70分，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（三）考试
考试分笔试和面试，综合成绩为100分，音体美教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分），其他科目总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）
1.笔试（100分）。
笔试时间：2024年8月20日，笔试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取笔试准考证，具体笔试时间地点以准考证为准。
笔试成绩和参加面试人员名单公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，小学体育学科按招聘计划数与参加笔试人选1：1.5的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试），其余学科按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试）。进入面试人数达不到比例时，按照实际人数进行面试。笔试成绩和参加面试人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。
2.面试（100分）。
由黎川县教育体育局、黎川县人力资源和社会保障局组织面试，主要考察考生的教育教学水平和能力。
（1）面试时间：2024年8月24日，面试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取面试准考证，具体面试时间以准考证为准。
（2）面试地点：黎川县第一中学。
（3）面试方式和面试内容：
音体美岗位面试采取试讲和技能测试方式进行，总分各为100分，其中试讲按60%、技能测试按40%计入面试成绩。现场试讲采取临时抽取课题、备课准备20分钟，试讲时间为10分钟，试讲内容为我县中小学学科使用教材或指定教材，具体技能测试内容及说明见附件3；
其他岗位面试均采取试讲的方式进行，总分为100分。试讲内容为我县中小学学科使用教材或指定教材，现场试讲采取临时抽取课题、备课准备20分钟，试讲时间为10分钟；
面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。
（4）成绩修正
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
温馨提示：我县在面试室准备了黑板和粉笔，试讲时如需用的可以使用，但不是必备要求。
（四）确定入闱体检人员
1.综合成绩。综合成绩为笔试成绩与面试成绩合成的成绩（百分制、保留小数点后二位）。笔试成绩按从高到低入闱，面试合格成绩为70分，未达面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。
2.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于2024年8月25日在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。
3.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。
（五）体检
入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补（如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补）。
（六）考察
县招聘工作领导小组办公室采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察，当出现弃权或考察不合格等情况时，不再替补。
（七）拟聘人员公示
拟聘用人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公示3天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实者，不予聘用。
（八）择校
公示无异议后的拟聘用教师按综合成绩从高分到低分依次择校，于2024年9月1日前分别安排到相应学校工作。
四、聘用人员管理
1.依据有关法律政策，拟聘人员与聘任单位签订劳动合同，合同期限为3年。首次签订约定的试用期为6个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。
2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。
3.已聘教师的人事档案由县教体局统一管理。
4.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经聘任单位同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。
5.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，聘任单位根据编外合同制教师德能勤绩廉等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由县教体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
六、工资待遇
编外合同制教师待遇与在编在岗教师同工同酬，参照同层次同类教师标准由用人单位依规确定，报县人社局、县财政局核定。
编外合同制教师工资、“五险一金”和其它福利奖励资金由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额（工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴、绩效工资；“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；补贴、福利及政府奖励性资金），每年同步拨付各相关学校，并按照上级政策规定的编制内教师同等标准调资，逐年增加拨款总额。
七、本实施方案由2024年招聘编外合同制教师领导小组负责解释。
黎川县教育体育局
2024年8月9日
