2022江西南昌小蓝经济技术开发区编外应急管理人员4人公告
为进一步加强我区基层应急管理体系和能力建设,提升应急管理工作水平,根据《关于印发<南昌县(小蓝经开区)加强基层应急管理体系和能力建设工作实施方案>的通知》(南蓝办发﹝2021﹞11号)文件精神,特面向社会招聘4名编外应急管理工作人员，分配至我区基层管理处工作。具体要求如下：
一、招聘要求
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行。
2.性别不限,年龄要求:18-35周岁。年龄计算方式:18周岁以上指2004年10月30日(含)之前出生,35周岁以下指1987年10月30日(含)之后出生。
3.学历要求:大专及以上学历,专业不限。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无残疾和其他不适宜从事本岗位职业的疾病。
5.具有符合职位要求的工作能力和其他条件。服从任务安排,主要从事应急处置、安全生产、防汛抗旱等工作。
6.有以下情形之一者不得报考:曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;在读的非应届毕业生;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。南昌县(小蓝经开区)财政拨款的编外工作人员不得报考。
二、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：本次招聘实行网上报名，需提交的报名材料为：个人简历、身份证、毕业证或学信网学历证明或其他所需证明材料扫描件(制作成压缩文件，标注应急管理-姓名)发至。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，请认真填写详细的联系电话且务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2.报名时间：简章发布即日起，招满即止。
(二)面试
1.面试时间、地点，另行通知。
2.面试方式和内容：面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员对报考岗位的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力等方面，面试满分100分，面试合格分数线分;面试成绩未达合格分数线以上的，不予进入后续环节。
(三)体检及政审
1.根据面试成绩排名,按拟聘人数等额确定入闱体检人员名单(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、工作时间长短确定),并在网上予以公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行,体检费用由考生自理。
3.体检结论不合格需复检的,由体检实施机关尽快安排复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
4.因体检放弃或体检不合格产生的缺额按该岗位考试成绩排名顺序递补一次。
5.体检合格人员进入政审,政审不合格(或自动放弃)产生的空缺不再递补。
6.体检及政审由小蓝经开区党群部(人社局)、安全生产监督管理局共同组织。
(四)公示
对体检、政审合格的拟录用人员,将在网上进行公示。公示时间不少于七天。公示无异议,按照规定程序办理录用手续,有异议经查属实的,取消录用资格。
三、聘用管理
聘用人员实行编外合同管理,公示期满后由区党群部(人社局)下发聘用通知。用人单位与应聘人员签订聘用合同并到区党群部(人社局)鉴证,聘用人员实行三年一聘(考核合格可续聘,考核不合格的取消聘用)。
四、工资待遇
1.工资标准:每月2800元(含五险个人缴纳部分)。
2.用人单位按规定为受聘人员缴纳城镇企业职工五险,个人负担部分由应聘者个人承担。
五、其他事项
1.招考工作接受社会各方面的监督。
2.招聘工作资格审查贯穿始终,报考人员务必仔细对照岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。凡因考生个人弄虚作假造成的后果,由考生个人负责。
3.对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格等情节严重的,给予取消本次报考资格且3年内不得报考的处理。
4.应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员有《南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发﹝2012﹞48号)第七(一)条所列情形的,要实行回避。
5.未尽事宜按有关规定执行。
6.本公告由区党群部(人社局)负责解释。报考咨询电话。
小蓝经开区党群部(人社局)
小蓝经开区安全生产监督管理局
2022年10月24日
2022江西南昌小蓝经开区金湖管理处招聘监察联络员2人公告
因工作需要，南昌小蓝经开区金湖管理处面向社会公开招聘监察联络员，现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘要求
(一)招聘岗位及计划数
本次公开招聘监察联络员(岗位代码：101)2人。
(二)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排;
2.具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件;具有符合岗位要求的工作能力;
3.热心于村(社区)公共事业，具有一定的政策水平和依法办事能力，熟悉所在管理处和村(社区)基本情况;
4.支持基层党风廉政建设和监察监督工作，敢于监督、善于监督，能第一时间传递群众的意见、建议;
5.中共党员(含预备党员)，年龄40周岁以下，即1982年10月1日以后出生;
6.具有全日制大专及以上学历，专业不限，具备法律类、会计与审计类专业者优先，退役退伍军人优先。
(三)具有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.因严重违反工作纪律和规程被原工作单位辞退的。
5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
6.行政村(社区)两委成员及其近亲属、村会计(报账员)、村文书、村集体经济组织负责人。
7.按照《事业单位人事管理回避规定》，应聘本次招聘岗位后构成岗位回避关系的。
8.法律法规规定不得报考的其他情形。
二、招聘程序
招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。
(一)报名
1.本次招聘实行诚信报名制度，报名方式为在线报名。
2.报名网址为：江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com)，考生通过报名网站进行注册、登录，登录成功后点击考试报名页面，选择考试列表中相应考试，诚信报名，按要求据实填写报名表、上传相关附件。请报名人员及时查看审核信息，确认报名状态，按审核要求操作。网上报名通过人员(报名状态为报名成功)即为最终报名人员。未按上述要求完成的，视为自动放弃。
3.报名时间：2022年11月1日10：00至2022年11月8日17:00。
4.面试初试准考证打印时间：2022年11月10日10:00至11月12日8:00。
后续事项请关注江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)。
(二)资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
1.时间、地址：另行通知。
2.需提交材料：
(1)身份证原件;
(2)本人学历学位证明原件;
(3)本人学信网学历认证备案表(查询有效期限需至2022年12月之后);
(4)本人近期一寸免冠彩色照片2张;
(5)其他与岗位相关的材料(如：党员证明，党员证或所在党组织盖章证明，退伍证明等)。
报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网(简称学信网，网址www.chsi.com.cn)后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。
自动放弃或不能按时、未完成资格审查的资审对象，取消其考试资格与聘用资格。
(三)面试初试
1.时间、地点：2022年11月12日(暂定)，详见面试初试准考证。
2.考核方式：半结构化面试。
3.考核内容：主要考核应试者的人岗匹配度等。
4.面试初试成绩满分为100分。面试初试设立合格分数线分。面试初试成绩在合格分数线以上者入围合格人选。从面试合格人选中，根据面试初试成绩高分到低分排名顺序，按1：2比例确定面试复试人选，进入后续环节。末位成绩相同者，一并进入。
面试初试成绩不计入后续环节。
面试初试时，若因参加面试人数较多，需分组进行，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除异常值(小于40分或高于90分)后，去掉一个最高分、一个最低分计算。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。
如面试复试比例不足时，初试合格人选均进入复试。复试成绩80分以上的人员按岗位招聘计划数等额确定拟体检人选，复试成绩未到80分者，不予进入后续环节。
(四)面试复试
1.时间、地点：2022年11月13日，具体另行通知。
2.考核方式:结构化面试，满分100分。
3.考核内容:主要考核应试者的应变创新能力、综合分析能力、沟通表达能力等。
(五)最终成绩
面试复试成绩即为最终成绩。面试复试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
根据招聘计划数，按最终成绩高分到低分排名顺序等额确定拟体检人选，末位成绩相同者以优先条件符合情形、学历高低依次确定，同属退役、退伍军人的，以服役期间表现确定。
(六)体检
1.时间、地点：另行通知。
2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用自理。
3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
4.因工作实际需要，体检缺项者视为体检放弃。
5.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按最终成绩从高分到低分排名顺序递补一次。
(七)考察及公示
1.对体检合格人员进行考察，主要对考察对象思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。因考察不合格或自动放弃而产生的空缺不再递补。
2.报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西人才服务网公示7天。公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。有异议经查属实的，取消其聘用资格。
三、聘用管理
监察联络员岗试用期为六个月，试用期满且考核合格的，由管理处党委颁发正式聘任书(签订正式劳动合同);考核不合格者当即解聘(解除合同)。
村社级监察联络员聘期与村社换届同步，聘用人员最低服务年限为3年，原则上在同一行政村内只能聘用一次。
四、工资待遇
村社级监察联络员享受村正职工资福利待遇。
五、联系电话
咨询电话(请于工作时间内拨打)：
、86128065 (江西人才服务网)
监督电话：
(金湖管理处纪委)
本公告由金湖管理处工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
中共南昌小蓝经开区金湖管理处委员会
2022年11月1日
