2022年江西吉安市新干县县级公立医院招聘229人公告
2022年新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员公告
根据县政府办公室《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》（干府办字〔2020〕25号）和干府办抄字〔2020〕225号精神，现将新干县第二批县级公立医院招聘编制备案制工作人员公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘名额
招聘名额229名，其中面向社会招聘58名，面向本县四家县级公立医院（即新干县人民医院、新干县中医医院、新干县妇幼保健院、新干县第三人民医院，下同）招聘171名。
三、报考条件及招聘岗位
（一）报考条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
2.热爱医疗卫生事业，具有相应执业资格，品行端正，无不良行为记录，身体健康；
3.具有正常履职的身体条件（标准为公务员通用体检标准）；
4.具备报考岗位要求的其他资格条件；
5.报考人员必须年满18周岁且符合招聘条件中注明的年龄范围。18周岁以上指2004年8月31日（含）以前出生，30周岁及以下指1992年8月31日（含）之后出生,35周岁及以下指1987年8月31日（含）之后出生，40周岁及以下指1982年8月31日（含）之后出生，其他年龄以此类推。
6.报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”的人员，必须是本县四家县级公立医院2021年5月1日前在岗不在编且至今仍在岗的人员和2021年5月1日（含）以后经过编办、人社、财政备案公开招聘在岗不在编且至今仍在岗人员。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.新干县在编人员、新干县编制备案制人员；
8.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
（二）招聘岗位
招聘岗位及条件详见附件1《2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表》和附件2《2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表》。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年12月6日—2022年12月9日工作日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）。
2.报名地点：新干县就业创业服务中心（人社局一楼）
3.报名方式：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。
4.报名所需提供的材料：
（1）提供本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份及教育部学信网学籍电子档案备案表或学籍表、毕业生登记表原件和复印件1份。
（2）报考岗位所要求提供的执业资格证、职称资格证原件及复印件各1份。
（3）近期同底一寸免冠彩色照片2张。
（4）附件3《新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表》一份。
（5）附件4《临时工工作经历证明》（加盖卫健委、用人单位公章）。
（6）附件5《防疫抗疫对象经历证明》
5.考生持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查,初审同意后，现场办理报名。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假及违反相关规定者，一经核实，取消其考试及聘用资格。
6.岗位招聘人数与报考人数岗位应达到1:1.5的比例，达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。因达不到开考比例而被取消岗位的考生（公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组办公室会及时通知到位）可以在2022年12月13日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）重新选岗。
（二）考试
护理岗位考试采取闭卷笔试和护理技能操作的方式进行；其他岗位考试采取闭卷笔试的方式进行。
1.笔试
（1）笔试成绩满分为100分。卫生专技类笔试内容为医学基础知识和相关专业知识，非卫生专技类笔试内容为理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事等知识。考试不指定教材。
（2）笔试时间和地点：见笔试准考证。
（3）领取笔试准考证时间和地点：2022年12月16日（上午8:00—12:00,下午14:30—17:30），地点为报名处。
（4）报名成功的考生凭有效身份证件在规定时间内领取笔试准考证。
2.护理技能操作
（1）根据笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘人数与技能操作人数的1：1.2比例确定参加护理技能操作的人员 (末位同分者一并入闱)。
（2）方式：护理技能操作总分为100分。护理技能操作主要考察考生临床护理技能操作水平。因岗入闱护理技能操作人员较多，须分两个或两个以上考场随机抽签进行技能操作。参照其他面试有关规定，同一岗位需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。
（3）技能操作时间和地点见公告。
（4）技能操作前因考生书面提出自动放弃而出现的名额空缺，则从该岗位按照考生笔试成绩从高分到低分依次递补一次（笔试成绩相同者一并入闱）；技能操作后提出自动放弃而出现的岗位空缺一律不再递补。
（三）加分
1.职称资格证加分：加分对象为本县四家县级公立医院中在岗不在编报考人员，且是报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”中现工作单位岗位的人员。
卫生专业技术职称资格证加分：取得初级（士级、师级）资格证加1分，取得中级资格证加2分，取得高级资格证加3分。
2.防疫抗疫对象加分：
①隔离点工作经历加分：凡有新干县集中隔离点工作经历的加1分（需提供隔离点同事证明签字和隔离点负责人签字的证明，并由派出单位核实证明）；
②核酸采集队、核酸检测队工作经历加分：凡参加新干县核酸采集、核酸检测工作经历的加1分（需提供单位同事签字的证明，并由单位核实证明）；
③援外抗疫工作经历加分：凡有新干县派出援外（援昌、援沪、援泰等）加1分，由县卫健委提供证明。
以上加分工作经历者仅指2022年1月起至今的工作经历，总计加分1分，不重复计算。
（四）考试合成成绩计算
考试合成成绩护理岗位按笔试成绩×60％+技能操作成绩×40％+加分计算，其他岗位笔试成绩+加分计算。考试合成成绩保留两位小数。
（五）体检
根据考试合成成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象（若末位总成绩相同，则学历高的确定体检对象；若学历层次一致，则出生时间早的确定体检对象）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由受检人员缴纳，逾期不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格后不予替补。入闱体检对象在新干县人民政府网予以公示。
（六）考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、有无违法违纪以及与招聘岗位匹配等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格，取消后所致的缺额不予替补。
（七）公示、聘用
1.公示。对拟聘用人员在新干县人民政府网公示7个工作日。
2.聘用。公示期满后不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续，与用人单位签订不少于5年聘用合同，试用期6个月，实行编制备案制管理，其个人档案纳入单位人事档案管理。聘用后参加江西省公开招聘卫生专业技术人员报考新干县医疗卫生事业单位岗位的，不受编制备案5年聘用限制。
3.聘用后待遇。所聘备案制人员按照《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》（干府办字〔2020〕25）执行。
五、事项
1.公开招聘编制备案制人员工作牵涉面广，政策性强，受到社会普遍关注，整个公开招聘工作由县纪委监委进行全程监督。如有弄虚作假或提供虚假证明材料的，取消考试聘用资格，同时追究有关单位和人员的责任。
2.做好疫情防控措施。严格执行《新干县关于进一步加强来（返）干人员疫情防控措施的通告》要求，做好疫情防控工作，确保公开招聘工作安全有序进行。
（1）考生在进入资格审查地点和考点大门时，出示健康码和行程卡，健康码为黄码者（体温低于37.3度）和行程卡（指考前7天的行动轨迹）来自高低风险地区者，需提供前3天两检的核酸检测阴性报告单；体温高于37.3度的考生送隔离考场；健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点。
（2）考生资格审查或考试时，必须佩戴口罩排队接受入口处的健康检测，落实“一扫（场地码）一测（体温）一戴（口罩）三查验（健康码、行程卡和核酸检测报告）”，是入境者和密接者须提供解除集中隔离通知单，是疫情高风险地区入干者须提供解除居家隔离通知单，是低风险或有本土病例发生的地区的考生须主动告知并提供前7天和48小时内核酸检测阴性结果报告）。佩戴了口罩、体温正常、“健康码”显示为绿码的，方可参加资格审查或考试（健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点）。排队等候时，要求每位考生保持间隔为1米以上的安全距离。资格审查、考试或等待面试时考生应全程佩戴口罩，面试时可摘下口罩。
未尽事宜由新干县公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组负责解释。
咨询电话：0796-2611973（县卫健委人事股）
新干县人力资源和社会保障局
2022年11月30日
附件1：2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表.docx
附件2： 2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表.docx
附件3：新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表.docx
2022年江西吉安市市直事业单位和国有企业引进第一批急需紧缺高层次人才74人公告
附件1：2022年吉安市市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表
吉安市人力资源和社会保障局
2022年2月17日
原标题：吉安市2022年市直事业单位和国有企业 引进第一批急需紧缺高层次人才公告
文章来源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-14846.html
2022年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2022年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神，经青原区消防救援大队研究决定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下：
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员，具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘7名政府专职消防员（限男性）。岗位为灭火员。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业；
（二）年龄条件：18周岁以上，28周岁以下，退伍军人和消防员可适当放宽。
（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）；
（五）退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取；
（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被公安机关辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间：2022年12月05日-2022年12月25日
报名地点：青原区消防救援大队（吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁）
报名材料：报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
（二）考核
考核分为体能及理论测试、面试，考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证，请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
（1）时间：另行通知
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。
（其中1000米跑占40%，三个选考项目各占20%）
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等，满分100。（体能测试评分标准见附件3，理论考试题库详见附件4。）
成绩按照体能测试占60%，理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：另行通知
（2）地点：青原区消防救援大队
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在青原区政府网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：另行通知
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在青原区政府网站公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内，由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核，考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）扑救火灾、抢险救援、社会救助；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
（6）119接、受警；
（7）消防车、运兵车驾驶；
（8）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照伍思想教育大纲要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照要求参加执勤备战相关工作；日常休息月休六天、工作满一年月休8天，24小时执勤备战警力不低于75%；
（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
（二）保障
1、工资与福利待遇：由区财政保障，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品，每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出，参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式：罗站长：18779943119 龚指导员：15170809921
七、附件
2022年江西吉安市新干县城市管理局招聘工作人员公告
2022年新干县城市管理局招聘工作人员公告
为切实解决城市管理专业技术人才不足问题，深入推进县城区污水处理设施及雨污管网建设工作，县城市管理局研究并经上级同意，根据工作需要，拟面向社会公开招聘部分专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘专业岗位和人数
本次招聘岗位3个，每个专业招聘1人，男女不限，具体如下：
1.文学类、新闻传播类专业，年龄18周岁以上，35周岁以下;
2.市政工程、给排水工程专业，年龄35周岁以下;
3.环境工程水处理专业、水污染控制工程专业，年龄35周岁以下。
二、资格条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
3、身体健康，具体正常履行工作职责的身体条件和心理素质;
4、具有一定的文字功底、写作能力和组织协调能力，能够熟练操作计算机正常处理公务;
5、具备报考岗位要求的其他资格条件;
有以下情形之一的，不具备报考资格：
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、被开除中国党党籍的;
3、被开除公职的;
4、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5、受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6、被依法列为失信联合惩戒对象的;
7、与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
8、全日制在读学生及现役军人;
9、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的;
10、法律、法规和政策规定的其他情形。
(二)职位条件
1、年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2004年8月30日(含)以前出生，35周岁及以下指1986年8月30日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。
2、其他条件符合(附件1)中的岗位信息要求。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名
1、公开报名：凡符合上述范围和条件的人员均可报名，报名时候必须本人到场，报名时需带本人身份证原件及复印件1份、毕业证原件及复印件1份、学信网学历电子档案备案表、相关资格证原件及复印件1份、近期免冠1寸照片4张、报名登记表一份(附件2)。报名时间：2022年9月5日—7日(工作日，8:00-17:30)，地点：新干县城东政务服务中心4楼局办公室(401)。准考证领取时间2022年9月12日-13日，地址同上。
(二)资格审查。资格审查在报名时进行，主要审核报考人员报名材料是否齐全、是否符合拟报考岗位的资格条件。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。资格审查合格者请于9月12日-13日(上午8：30-12:00，下午14:30-17:00)，到县城市管理局凭本人身份证领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃。
(三)考试安排：本次招聘采取笔试和面试方式，笔试和面试各100分，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
①笔试：考试内容主要考察文字组织及写作能力，考试时间及地点以准考证为准。
②面试：笔试人员全部参加面试。采取结构化面试，主要测试综合分析能力、沟通协调能力和应变能力等。
(四)体检、考察、递补、公示及聘用
体检:根据笔试、面试成绩分别按50%比例计算合成考试总成绩(保留两位小数)，从高分到低分等额确定体检对象(若合成总成绩分数相同者，以面试成绩高者入围)。体检标准参照公务员录用通用标准施行，体检费用自理，体检时间另行通知。
考核：由新干县城市管理局组成考察工作组对体检合格人员进行政审考察，重点考察其素质、工作情况和现实表现以及有无违法违纪等情况，资格条件审核将贯穿整个招聘工作全过程。
公示：在新干政府网公示7天。因体检、考核不合格或公示有异议经核实而出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。
聘用：由聘用单位与聘用人员签订劳动合同。
四、工资福利待遇
(一)基本工资每月3200元(含个人部分缴纳养老保险、失业险等)，绩效考核每月600元，综合每月工资约3800元，工作满一年后，每年增加1200元。另公差享受同等公差补助。
(二)单位负责交养老保险、生育险、失业险、医疗保险及工伤保险。
(三)享受正式干部职工同等工会福利，享受年终奖金50%。正式招录后，试用期3个月，试用期不发绩效，不享受其他福利待遇，试用期满经考核合格签订劳动合同，享受上述待遇。
五、有关要求说明
(一)应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试、聘用资格;
(二)招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。
(三)做好疫情防控措施。严格按照我县疫情防控要求做好疫情防控，确保招聘工作安全有序进行。
(四)咨询电话：0796-2611022(新干县城市管理局)
(五)本公告由新干县城市管理局招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
附件1：招聘岗位表.docx
附件2：新干县城市管理局工作人员招聘报名表.docx
